開発体制・環境

開発メンバーの裁量

• タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
• 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
• プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
• OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
• 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している

コード品質向上のための取り組み

• 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
• 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
• 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

テストの実施度

• ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
• 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

• 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
• デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
• イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
• 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

ワークフローの整備

• 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
• 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
• 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
• コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている

オープンな情報共有

• 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
• KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
• チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
• 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
• 特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）

労働環境の自由度

• 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
• フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
• リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

• 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

• 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される

技術カルチャー

• 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
• 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
• エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
• エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
• CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する

現場で使われている技術は？

チームの構成は？

チームの性別比率

• 男性 ： 93%
• 女性 ： 7%

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