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カーシェアアプリAnycaのサービス拡大を推進するサーバサイドエンジニア募集!

約1ヶ月前更新

担当するプロダクトは?

Anyca(エニカ) とは
『”乗ってみたい”に出会えるカーシェアアプリ』Anycaとは、個人間でクルマをシェアする、新しいカーシェアサービスです。
スポーツカーや旧車、痛車などの個性豊かなクルマから、子育て世代にぴったりのファミリーカーまで、全国の豊富な種類のクルマをスマートフォンアプリで簡単にシェアすることができます。
2015年9月の正式リリースから1年半以上が経ち、会員数6万人以上、クルマの登録数は3500台以上とユーザーの支持を伸ばしています。また、メディアにも多く取り上げられ、サービスとしての認知も広がってきました。
まさにグロースフェイズに入ったAnyca。サービスの規模をさらに拡大するべく、積極的に新しい取り組みにチャレンジいきたいと考えています。


Anycaの急成長を達成するため、施策の要件定義から機能開発を担当いただきます。
具体的にはサーバサイドの開発全般を担当いただける方を探しています。
Anycaのビジョンに共感して、一緒にイノベーションを起こしていただける方のご応募をお待ちしています!

必須の経験/能力
・自社サービスでの Linux の運用経験
・自社サービスでの Web アプリケーション、またはスマートフォンアプリケーションのバックエンドの開発・運用経験
・Git を用いたチーム開発の経験

望ましい経験/能力
・Ruby / Python / Go を使ったシステムの開発・運用経験(もしくはキャッチアップ可能な方)

小規模なチームなので、開発だけでなく、利用状況の分析や新機能の企画にも積極的に関わっていただきたいと思っております。
Anycaのビジョンに共感できる方、
ITで自動車関連サービスをイノベーションさせたい方、
一緒にAnycaを成長させていきませんか?

興味を持たれた方、まずは気軽にご応募ください!

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

テストの実施度

  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

ソースコード管理

情報共有ツール

その他

その他、現場で使われている技術

言語

読者に向けてメッセージをどうぞ!

日本の自家用車の平均稼働率をご存知ですか?
実は、たったの5%程度しかありません。
全国のクルマの95%が、ほぼ車庫に眠っているなんてもったいないですよね。

さらに、自家用車の平均所有期間は8年。
世の中にはいろんなクルマがあるのに、一生のうちに楽しめるのはほぼ6台、ということになります。
眠っているクルマたちを皆でシェアできれば、オーナー1人で負担していた維持費は軽減され、ユーザー側は気軽にいろんなクルマを楽しめるようになります。
また、クルマの価値は単に移動できることだけではありません。
Anycaで誰かの愛車に乗るという「最高のクルマ体験」を増やすことで、クルマの楽しさをもっと実感してほしい。少し背伸びしたクルマ選びやセカンドカーの所有など、楽しみ方の幅を広げていきたいと思っています。

*「人とクルマの関係をもっと気軽で楽しいものにしたい」 *
これこそが、Anycaが実現したいサービスのかたちです。
Anycaチームは、DeNAの「知名度」「信頼性」「資金力」を効果的に活用しながら、スタートアップらしく自動車関連サービスにイノベーションを起こしていきたいと考えています。

私たちのこだわりは常にユーザー目線であること。
Anycaでは様々な切り口のイベントを実施し、実際にユーザーの声を聞く場面も多くあります。ユーザーとの距離感が近いサービスであるため、自然とユーザー目線で業務に取り組むことができます。
Anyca news :過去のイベントレポートも載ってます!

10名弱の小さいチームなので、企画・エンジニア・デザイナーの距離が近く、職種を超えて意見を言い合える、フラットな職場環境です。
お互いが密に連携をとりながら、アジャイル体制で柔軟かつスピーディーな開発を心がけています。

さらに、クルマの受け渡しを簡便化するためのハードウェアの開発も行っており、ソフトウェアだけでなくハードウェアも含めて、最新技術を使ったものづくりに携わることができます。
チームには大手企業出身者のほか、DeNAの様々なサービスに関わった経験豊富なメンバーが揃っています。経歴はさまざまですが仲が良く、活気に満ちています。
現在はサービス拡大に向けて、新しい取り組みを次々と行っています。

変化と成長を常に感じられる雰囲気は、スタートアップならではといったところです。

勤務時間・休日休暇
雇用形態

正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

勤務制度および時間

①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)※業務・グレードにより異なる

①フレックスタイム制

  • コアタイム:原則10:30〜16:30
  • 標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
  • コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
  • 一斉休憩の適用除外あり

②裁量労働制(専門・企画)

  • 平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
  • 始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
  • 一斉休憩の適用除外あり
時間外・深夜・休日勤務

あり(※当社規定および個別労働契約による)

給与

月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

月給内訳(※当社規定による)

①役割期待給

  • 基本給 189,417円〜815,000円
  • 職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

  • フレックスタイム制

    • 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
  • 裁量労働制

    • みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
  • ※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)

  • 5.5万円〜20万円
  • ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
賞与

年2回(6月/12月、正社員のみ)※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

給与改定

年2回(5月/11月) ※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

休日

土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、臨時自宅勤務制度、積立休暇制度

諸手当

通勤交通費、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助

社会保険・福利厚生など
  • 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • GLTD(団体長期障害所得補償保険)
  • 定期健康診断実施
  • インフルエンザ予防接種
  • ベイスターズ観戦チケット割引
  • ファミリーデー
  • Sakura Cafe
  • 従業員持株会
  • スキルアップ支援(英語学習支援制度、勉強会開催支援制度部活動支援制度)
  • 健康支援(健康管理室、マッサージルーム、1Week Off)
  • キャリア選択制度