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「SickケアからHealthケアへ」次世代サービスを担うエンジニア募集!

8日前更新

担当するプロダクトは?

今の社会基盤・構造は、医療費や年金など問題が山積みで、このままだと不幸な社会に進んでいってしまう、それを変えなければというマクロな想い。
家族が病気になってしまった時、健康だった時からもっとしてあげられる事があったのではないかというミクロな想い。
我々は、人が健康なまま生きていける「健康寿命」を延ばすために「Sick ケアから Health ケア」というアプローチでサービスを提供していく事を使命としています。


①KenCoM
楽しみながら健康を自分ゴトにできるサービス!
KenCoM は、多くの健康保険組合の皆様にご利用いただいているサービスです。
利用者の健康診断情報や健康データが時系列でわかりやすく整理され、スマホとパソコンでいつでも手軽に管理・閲覧することができます。
また、健康状態や興味・関心に応じてパーソナライズされた健康コラムやニュースを日々配信しています。
KenCoM を利用していると、豪華賞品が当たる「KenCoM ポイント」ももらえるなど、おトクを楽しみながら自然と健康を意識できる仕掛けが満載のサービスです。
②歩いておトク
歩くだけで d ポイントがたまるおトクなアプリ!
「歩いておトク」は、楽しく歩いてdポイントをためることができるアプリです。
歩くことは健康におトク。さらに d ポイントも貯まるので、
一石二鳥でおトクないままでになかったサービスです。
世界中の名所と観光スポットが登場し、世界旅行気分を味わいながら楽しく続けることができます。
③遺伝子検査 MYCODE
唾液だけの「自宅でできる」遺伝子検査!
MYCODE は、唾液を採取し郵送するだけの、自宅で簡単に遺伝子検査を行うことができるサービスです。
検査では、「がん」や「生活習慣病」などの遺伝的な病気のかかりやすさ、「肌質」や「肥満」といった体質の傾向を知ることができます。
検査後ただ結果をお返しするだけではなく、病気予防に役立つ生活改善アドバイスも掲載しています。
MYCODE を、"自分らしい"健康生活にお役立てください。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

テストの実施度

  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

その他、現場で使われている技術

言語

フレームワーク

読者に向けてメッセージをどうぞ!

創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。
ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、新しい価値を創出することを目指しています。そして、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていきます。
1999年に創業後、eコマース、ゲームを中心に、モバイルサービスに特化した事業展開を行っています。
近年では、自動車やヘルスケアなどリアル巨大産業への進出をしています。

人を喜ばせたい
世界を驚かせたい
誰もが持っている当たり前の気持ちですが、私達がチームDeNAに集まる理由として、これ以上にしっくりくる言葉はありません。
DeNAのサービスは多様です。社員もバラバラの個性です。唯一の共通項は、人を喜ばせたいということ。
そしてわたしたちのサービスが生まれる前とその後で違う世界になったなら、そんなに嬉しいことはありません。
これからそれを何度経験できるだろうか。DeNAはその一点に一生懸命です。

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】
9:30-18:00

【休日休暇】
日曜日・土曜日・祝日・年末年始

有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することが可能

産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

社会保険・福利厚生など

◆福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

◆教育/研修
勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

◆健康
健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。


会社データ

株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社ディー・エヌ・エー

DeNA Co., Ltd.

メンバー

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ


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