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「ネット企業」たる真髄がここにある!新規事業が好きなエンジニア募集!

7ヶ月前更新

担当するプロダクトは?

DeNAが「ネット企業」たる真髄がここにある!
「今どきわざわざ”インターネット”とか言わないですよ」
「今はネットを超えてリアルにこそチャンスアリですよ」
などなど、色んな意見を聞く。
様々なテクノロジーの発展も目覚ましい。
しかし、
わずかなリソースで爆発的な影響力を生み出すプロダクトはやはりネットであり、
リアルやハードが劇的に進化する肝もやはりネットであり、
コンテンツの体験がRebornするの肝もやはりインターネットだと確固たる思いがある。
社内スタートアップ村たるインキュベーション部門にて
インターネットで社会にインパクトと喜びを与える
新しいサービスをエンジニアとして作り上げませんか。

「試行錯誤を繰り返しながら、新しい事業の芽を探して立ち上げる」
それがインキュベーション事業部のミッションです!
インキュベートフェーズに特化したサービスを、開発~運用まで
ご担当頂ける方を募集いたします!


◆サービス(一例)
①Pococha
スマホ特化ソーシャルライブ・ギフティングプラットフォーム。
2C向けスマホソーシャルサービスはスケールさせる難易度が高く、スケール後もマネタイズの実現とボリュームに課題を抱えるケースが多い中、このライブ・ギフティングサービスはサービスの利用体験とマネタイズモデルが構造的に表裏一体でワークする稀有なドメインです。
中国を始めグローバルで証明されつつあるこのドメインを勝ち取るという強い意志(ミッション)で取り組んでいます。
②クンカブル
犬の気持ちが吹き出しになる犬専用のSNS。
愛犬の気持ちを考えることで愛犬に対する理解が深まり、その積み重ねが愛犬との絆を強くし充実したペットライフにつながります。
③トークパス
世界一優しいモヤモヤ解消コミュニティアプリ。
「すべての人のモヤモヤをちょっと軽くする」「優しい人が評価される世界を構築する」こういった世界を実現するために取り組んでいます。

◆具体的な業務内容 (一例)
・新規アプリケーションの企画/開発
・サービスリリース後の分析、機能改善

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

テストの実施度

  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

ソースコード管理

その他

その他、現場で使われている技術

言語

フレームワーク

その他

読者に向けてメッセージをどうぞ!

創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。
ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、新しい価値を創出することを目指しています。そして、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていきます。
1999年に創業後、eコマース、ゲームを中心に、モバイルサービスに特化した事業展開を行っています。近年では、自動車やヘルスケアなどリアル巨大産業への進出をしています。

人を喜ばせたい。
世界を驚かせたい。
誰もが持っている当たり前の気持ちですが、私達がチームDeNAに集まる理由として、これ以上にしっくりくる言葉はありません。
DeNAのサービスは多様です。社員もバラバラの個性です。唯一の共通項は、人を喜ばせたいということ。
そしてわたしたちのサービスが生まれる前とその後で違う世界になったなら、そんなに嬉しいことはありません。
これからそれを何度経験できるだろうか。DeNAはその一点に一生懸命です。


DeNAでは、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮するために、全社員に必要な共通の姿勢や意識として「DeNA Quality」を掲げています。
1.「こと」に向かう 〜本質的な価値を提供することに集中する〜
2.全力コミット 〜球の表面積を担うプロフェッショナルとしてチームの目標に向けて全力を尽くす〜
3.2ランクアップ 〜自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む〜
4.透明性 〜チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーションを心がける〜
5.発言責任 〜役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す〜

◆仕事の魅力
・少数精鋭のチームに参画頂きますので、エンジニアとしての開発業務に留まらず、
 サービスの企画や運用等にも深く携わって頂けます
・「ワクワクする最先端×本気のチャレンジ×完全なる自律=本物の成長」に触れていただけます

勤務時間・休日休暇
雇用形態

正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

勤務制度および時間

①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)※業務・グレードにより異なる

①フレックスタイム制

  • コアタイム:原則10:30〜16:30
  • 標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
  • コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
  • 一斉休憩の適用除外あり

②裁量労働制(専門・企画)

  • 平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
  • 始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
  • 一斉休憩の適用除外あり
時間外・深夜・休日勤務

あり(※当社規定および個別労働契約による)

給与

月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

月給内訳(※当社規定による)

①役割期待給

  • 基本給 189,417円〜815,000円
  • 職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

  • フレックスタイム制

    • 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
  • 裁量労働制

    • みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
  • ※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)

  • 5.5万円〜20万円
  • ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
賞与

年2回(6月/12月、正社員のみ)※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

給与改定

年2回(5月/11月) ※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

休日

土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、臨時自宅勤務制度、積立休暇制度

諸手当

通勤交通費、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助

社会保険・福利厚生など
  • 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • GLTD(団体長期障害所得補償保険)
  • 定期健康診断実施
  • インフルエンザ予防接種
  • ベイスターズ観戦チケット割引
  • ファミリーデー
  • Sakura Cafe
  • 従業員持株会
  • スキルアップ支援(英語学習支援制度、勉強会開催支援制度部活動支援制度)
  • 健康支援(健康管理室、マッサージルーム、1Week Off)
  • キャリア選択制度