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リリース5周年!進化を続けるマンガボックスのサーバーサイドエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

2013年12月から配信を開始した無料マンガアプリ「マンガボックス」- https://www.mangabox.me/ - 2018年12月には5周年を迎え、累計1,300万DLを突破しました。
有名作家の人気作から新進気鋭の話題作まで、枠にとらわれない幅広いラインナップでマンガアプリでも珍しく、10〜20代の男性読者を多く抱えています。
マンガ配信の他にも、アプリ内から電子書籍を購入できる「コミックストア」や、誰でも作品を投稿・公開できる「マンガボックスインディーズ」など、ITによる新しいマンガの楽しみ方を次々と提案しています。
2018年1月クールにTVドラマ化・単行本累計45万部(電子含む)を突破した「ホリデイラブ」や、TVアニメ・映画化した「恋と嘘」など独自のヒット作も誕生し、サービスは成長の一途をたどっています。

マンガボックスが目指す未来

たとえ無料でも面白いマンガでなければ意味がありません。 マンガアプリは数多くありますが、私たちは掲載する作品のクオリティにも強くこだわっています。
マンガボックスが目指す未来は、世界レベルで愛される作品を世に放つこと。 独自に編集部を持つことで、紙媒体と同じように作家や出版社と密にコミュニケーションをとっています。
しかし、この大きなビジョンを達成するためには、気持ちだけで夢を追うのではなく、ロジカルな思考も必要です。大きなトラフィックを裁くためのオペレーションの効率化や、着実に数字を伸ばしていくための施策など、長期的な視点で足場を固めていくことが大切だと私たちは考えています。

ユーザーの声を大切にし、堅実に進めることで、私たちはマンガボックスをさらに多くのユーザーに支持されるサービスへ成長させていきます。

開発環境について

マンガボックスのエンジニアチームはサーバーサイド、クライアントと専門領域別で構成されていますが、よりユーザーに楽しんでもらえるようなサービスづくりを目指して、職種(企画・デザイン・エンジニアリング)を超えて密に蜜にコミュニケーションを取りながら業務を行なっています。

マンガボックスのチームメンバー構成

・エンジニア: 5名(バックエンド, iOS, Android)
・ビジネス: 9名 (企画, 営業, 運用)
・デザイナー: 3名 (UI/UX, クリエイティブ)
チームメンバーは20代〜30代が中心です。仕事の話から雑談まで気兼ねなく話せるような関係であり、月イチで飲み会も実施。「長いタスクを作りあげて、リリースした後のお酒は最高!」というメンバーの声もあります。

開発環境

・Server
Perl, Angular.JS, AWS S3, BigQuery, MySQL
Go, TypeScript, Vue.js, Nuxt.js

・Client
Kotlin, Java, Swift, Objective-C, Bitrise, Firebase, Fastlane, Carthage, Cocoapods

・全般
GitHub Enterprise, Slack, Confluence, Jira, Git-flow, Github-flow

移転したばかりの新しいオフィス

2018年からマンガボックスチームは新しくネクストサイト渋谷ビルに移動したばかり。仕切りの少ない開けた室内には、デスクの他にフリースペースが多数あり、ちょっとしたMTGや相談がすぐできる環境です。その他では畳スペースがあり、リラックスした開放的な雰囲気で休憩ができるのも、特徴の一つです。フロアの中央には横長の本棚があり、これまでに出版した作品をはじめ多数の書籍・マンガが並んでおり、自由に読むことができます。また、別のフロアには卓球台もあり、休憩時間に楽しむこともあるなど、リフレッシュできる環境が整っています。

エンジニアの技術・知識を高めるイベントやサポート

年に一度、DeNAが行う『DeNA TechCon』
DeNA は「色んなコト」を「色んな技術」でチャレンジしている会社です。そんな色んなチャレンジをおもちゃ箱をひっくり返したようにお披露目するお祭りが DeNA TechCon です。若手〜取締役まで様々なエンジニアが登壇し、自身が関わるプロダクトや技術、そして考える未来について語りました!

◆DeNA Techcon2018 開催レポート

https://engineer.dena.jp/2018/02/-dena-techcon-2018-1.html

◆DeNA Technology Conference

https://twitter.com/DeNAxTech

会社としての支援

◆勉強会開催支援制度
◆国際学会派遣制度
◆PC・モニター:業務に利用するPCは職種問わず、会社指定の機種(Mac, Windows含む)から、ご自身の使いやすいものを選択頂けます。また、作業効率化のため、モニターも社費負担で購入可能です。

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●具体的な業務内容
・マンガボックス API・BFF(Backends For Frontends)の設計・開発(Perl → Go)
・マンガボックス Webフロントの設計・開発(AngularJS → Nuxt.js(TypeScript))
・オペレーションスタッフが利用する内部オペレーションツールの開発
・AWSベースのMicroservices化の推進

◆必須の経験/能力
・Go言語を用いての開発経験
・GitHubを利用した複数人での開発経験
・LAMP環境での開発・運用経験(3年以上)
・新しい技術の習得への関心が高い方

◆あると望ましい経験/能力 
・Vue.js での開発経験
・Perlを用いた開発経験(またはPerlから別言語への移行作業経験)
・アーキテクチャ設計をしたことがある方
・オンプレミスからクラウドへの移行の経験
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開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある

技術カルチャー

  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術


フレームワーク

データベース

読者に向けてメッセージをどうぞ!

DeNAが大切にしている考え方、あるべき姿を下記の通りに定めています。

MISSION

『Delight and Impact the World』

VISION

『インターネットやAIを活用し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける』

DeNAが考える永久ベンチャー:常に新しい価値の提供に挑戦し続ける組織であるということ。そのためには、世の中に貢献し歓迎されて初めて可能になると考えます。

DeNA Quality
~Delightにまっすぐに向かうチームであるために~
「こと」に向かう:本質的な価値を提供することに集中する
全力コミット:球の表面積を担うプロフェッショナルとしてチームの目標に向けて全力を尽くす
2ランクアップ:自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む
透明性:チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーションを心がける
発言責任:役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す

技術を高めたい、事業を作りたいなどといった挑戦したい気持ちをお持ちで、チームで協力して本質的な価値提供を目指していきたいとお考えの方であれば、ぜひご連絡ください!

勤務時間・休日休暇

雇用形態

正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

勤務制度および時間

①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)※業務・グレードにより異なる

①フレックスタイム制

コアタイム:原則10:30〜16:30
標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
一斉休憩の適用除外あり
②裁量労働制(専門・企画)

平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
一斉休憩の適用除外あり
時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)

給与

月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

月給内訳(※当社規定による)
①役割期待給

基本給 189,417円〜815,000円
職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

フレックスタイム制

精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
裁量労働制

みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)

5.5万円〜20万円
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

賞与

年2回(6月/12月、正社員のみ)※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

給与改定

年2回(5月/11月) ※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

休日

土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、臨時自宅勤務制度、積立休暇制度

諸手当

通勤交通費、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助

社会保険・福利厚生など

社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
定期健康診断実施
インフルエンザ予防接種
ベイスターズ観戦チケット割引
ファミリーデー
Sakura Cafe
従業員持株会
スキルアップ支援(英語学習支援制度、勉強会開催支援制度部活動支援制度)
健康支援(健康管理室、マッサージルーム、1Week Off)
キャリア選択制度