新規事業「Monopos(モノポス)」でアパレル小売/流通の未来を創りたいモバイルアプリエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

株式会社IROYAは、“色”でファッションアイテムをキュレーションするEC & セレクトショップ「IROZA(イロザ)」の運営(BtoC事業)および、ECとリアル店舗を統合的に管理するアパレル企業向けシステム「Monopos(モノポス)」(BtoB事業)を手掛けている、業界内でもユニークな企業です。

この度、BtoB事業である「Monopos(モノポス)事業」のサービス拡大にあたり、開発を指揮できるアプリエンジニアの積極採用を行います。
これから大きく拡大するステージにあるので、自身が主体となって開発を推進出来る方のご応募をお待ちしています。

日本、そして世界でも前例のないアパレルプラットフォームの開発の最上流工程に携わることができ、自ら開発したサービスが世界的に展開されるという稀有な経験ができるかと思います。

【参考リンク】
ファッションECのIROYA、自社ノウハウをもとにオムニチャネル基盤を提供——大和ハウスや東急など提携

具体的な業務内容は?

Monopos(モノポス) の開発になります。

アプリエンジニアとして、EC向けや店舗で使う会員向けのアプリから実店舗や倉庫でスタッフが利用するアプリまで幅広く手がけて頂きます。

カンバンを使ったタスク管理をしており、実開発ではPull Requestベースで進めて、CIにて逐次実行する手法で進めています。
サービスを細分化(Micro Services)して、各担当者が責任を持ち開発をしております。

現在、Swift、Objective-Cで書かれたiOSアプリのみ(クロスプラットフォーム版ローンチ後廃止予定)で運用されており、Android対応を含めたクロスプラットフォーム版公開に向けての開発を行っております。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 86%
  • 女性 14%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

世界でもまだ見ない、アパレルと起点とした物流〜小売りまでの流通業界に新たな変革を生み出したいと思います。

変革実現のためには、多様な人がいなければならず、また様々な分野を横断して知識を捻出できる方が必要です。

「私が未来を創る」という意欲のある方からのご応募おまちしております。

勤務時間・休日休暇

勤務時間
■10:00~19:00

休日/休暇

■週休2日制(土・日)
■祝日休み

社会保険・福利厚生など

【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■交通費支給
■書籍購入補助
■セミナー、勉強会費補助


会社データ

株式会社IROYA
株式会社IROYA

IROYA K.K

メンバー
iroya
iroya
keishi_tsuji
keishi_tsuji
watanabe
watanabe

エンジニアの割合
13%

勤務地

東京都渋谷区神泉町10番10号 麺連会館ビル1F


この企業の他の求人