2014年3月に約5億円を調達!ますます波に乗る A/Bテストの KAIZEN Platform が インフラエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

携わっていただきたいプロダクト

Kaizen Platform 」という「A/Bテスト × クラウドソーシング」のプラットフォーム開発に携わっていただきます。

A/Bテストと実態

「A/Bテスト」は Webデザインのパターンを複数つくり、効果がよかったほうを採用していく手法です。Webサイトを成長していくためには欠かせない手法です。

ただ、「A/Bテスト」はとても手間もコストもかかるもの。「A/Bテスト」をコツコツやっている企業は、月あたり200万円ほどコストがかかっていたり、計画時から開始までに約5週間ほど時間がかかるなど、かなり手間がかかるものになっています。

でも本来、Webってもっと簡単に変えながら、成長させていくもの。そのため、僕らは「Kaizen Platform」というプロダクトで、Webサイトの成長を加速できるにしていきたいと思っています。

Kaizen Platform のこだわりポイント

こだわりポイントは2つです。

①とにかく簡単にA/Bテストができること

Kaizen Platform ではA/Bテストの設定は最小5分程度で終了します。簡単なテストであればやりたいと思ったその日に開始することも可能です。

デモ動画

②みんなの知恵を集結させるクラウドソーシング

企業とデザイナーがいっしょになって、サイトを「カイゼン」できるプラットフォームにすることで、Webサービスの成長を加速できるように、プロダクトを作っています。

プロモーション動画

将来的なプロダクト開発はどう考えている?

広告であれば Adwords、解析であれば、Google Analytics や Clicktale。
Webマーケティングに関わる方であれば、だれでも知っているプロダクトが
世の中にはあります。

その中で、まずはWebサイトを改善するのであれば「Kaizen Platformだね」と言われるぐらいの品質にプロダクトを磨き上げていきたいと思っています。

そして、「データ×クリエイティブ」でWebサービスを成長させる方法は山ほどあります。ここらへんからは、まだ世の中にはお伝えできないこともたくさんありますが、アイディアは山ほどあり、このあたりの領域では新規のプロダクト開発なども考えております。

技術を使って面白いことをしていきたい方には、チャンスがたくさんありますので、詳細をお知りになりたければ、いつでもご連絡ください。

具体的な業務内容は?

やっていただくこと

  • インフラシステムの設計、構築、運用
  • 上記を行うためのソフトウエア開発(※インフラ担当ですが、コーディングスキルは必須)
  • 社内ITシステムの設計、構築、運用

必須となるスキル

  • Chef を始めとする構成管理ツールが使えること(コードが書けるのは必須)
  • 社内システム担当として、社内のネットワークや各種イントラシステムの選定および構築、運用ができること
  • TCP/IP のプロトコルレベルでの知識
  • HTTP、DNS、SMTP、SSL等の Web標準的な知識
  • GitHub が使えること

推奨スキル

  • Rails での開発経験は大歓迎
  • AWS を使っての運用経験があること
  • Apache、Nginx、MySQL、Fluentd の運用経験があること

現場で使われている技術は?

Kaizen Platform の全てのサーバーは AWS上に構築されています。構成管理は Chef を使用。

データベースは MySQL で、Fluentd でログを集積しています。

チームの開発は全て GitHub 上で行われ、Circle CI を使って CI 環境を実現しています。

その他サーバーサイド、フロントエンド開発において使われている技術は以下の通り。

  • Ruby(1.9〜2.0)に、Rails は最新版(3.2〜4.x)を使用。
  • Rails のテストフレームワークは RSpec です。
  • Mac ローカル環境では Guard を使って継続的にテスト実行しています。
  • JavaScript の記述には CoffeeScript を使っています。
  • JavaScript のユニットテストフレームワークは Jasmine を使ってます。
  • Grunt タスクで PhantomJS から実行しています。
  • ユニットテストは Mac のローカル開発環境と Circle CI で行っています。
  • 複雑な JavaScript の開発は、本体の Rails プロジェクトと別に管理しています。本体と共有の Partial、多言語化設定を使っているので、結合がスムーズに行えます。
  • CSS の作成には Sass + Compass を使っています。
  • Middleman でデモページを作って開発しています。

採用されたら使う技術

言語

データベース

技術面でアピールできることは?

まずはこちらをお読みください。

Webサービス開発現場から / 近頃の開発のやり方…Github と Pull Request とコードレビュー - naoyaのはてなダイアリー

①技術を愛している

他社でのCTO経験者が5名、オープンソースコミッターが6名と、ものづくり(Web技術)を愛する人たちの集団です。

②リーンだ、とても

『リーン開発の現場』 にあるお手本のような、アジャイルスタイルでの開発。リーンスタートアップです!

③最新技術は貪欲にとりにいきます!

Ruby や Rails は極力最新版を使用、便利なライブラリは、貪欲に、もうそれはもう貪欲に取り入れています。

開発の進め方は?

開発スタイルとプロジェクトの進め方は、3つほど特徴があります。

①スプリント開発を行っています。

プロジェクト管理に JIRA を用い、2週間単位で振り返り、組み替えるというスプリント開発を行っています。

②わいわい、決めてます!

プロダクトをどうしていきたいかをビジネスサイドとともに、月に1回の合宿で決め、チームで優先順位をつけながら、次々と開発。
実装後に Pull Request、それを皆でレビューしてマージ、デプロイという手順です。

③リモート開発、自宅業務OKです!

世界中に開発メンバーがいるような(GitHubのような)組織を作っていきたいと思っています。
そのため、スタートアップながらリモート開発のスタイルを採っています。
大阪、バリ島から開発に携わっているメンバーもいますし、自宅業務ももちろんOKです!

【参考記事】

チームの構成は?

メンバー構成

チームとしては現在、以下のようなチームです。
一番驚かれるポイントは、スタートアップなのに結婚して子供がいる人が8割もいることです。

【CTO】

世界のバシさん
- 元リクルートMTL
- 2008年Microsoft Windows Live Platform部門MVP受賞
- 優しいCTO

 ##【技術顧問】
伊藤直也
- 元はてなCTO
- 元GREEソーシャルメディア統括部部長

【エンジニア】

15名
- 大阪からジョイン1名、 バリからジョイン1名、相模原から4名
- 元GILT、AppSocially のCTOやチームリーダーが在籍

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

この仕事のやりがいは?

①エンジニアが中心!

KAIZEN platformは、プロダクトを通して世の中に価値を提供したい、技術の会社として成長していきたいと思っているため、エンジニアの意見は尊重される環境。

月に1回ある会社全員でのLongMTGでは、JIRAのリストを眺めながら、どういった優先順位でプロダクトをつくっていくかをみんなで考えるなどのシーンもあり、フラットで密なコミュニケーションができているなぁと感じるという声が、多いです。

②日々、喜んでもらえる

日々、変化が早く、プロダクト自体が週単位で変わってます。新機能の実装やデプロイはどんどん進めてます。

リリースサイクルが短いため、お客さんの驚きや良かったという声が頻繁に届くため、「やってよかった、頑張ってよかった」という気持ちを感じる機会が多いのも特徴です。

③グローバルに切磋琢磨!

サンフランシスコに本社に構える企業ですので、違う言語やバックグラウンドを持つメンバーとともに切磋琢磨できます。実際に、社内にはスウェーデン出身のインターン生や南米出身のデザイナーが在籍しています。

提示年収の上限額が出せる人材像は?

提示年収の上限額を出してもいいと思える人材像のポイントは、3つポイントがあります。

①ハイスキル

オープンソースのプロジェクトで「すげぇ!」ってみんなを沸かせられるようなことをしてきた方

②エンジニアリーダー

ビジネス視点を持ちながら、開発タスクの優先順位付けを行い、エンジニアチームをリードできる兄貴分

③インフラマスター

超ハイスケールのインフラを一手に面倒を見てきた方

…以上のどれかを満たしている方なら、上限額オファーの可能性大です!

提示年収の上限額
1,000 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

こんな方にご応募いただきたい!

KAIZEN platform は、日本発の世界スタートアップとして、本気で世界中の Webサービスを成長させるチャレンジをしていきたいと考えています。

自分の技術で世界に通用するプロダクトを作ってみたい

エッジのあるプロダクトをつくって、みんなを驚かせたい

日本発で世界で戦える会社を作ってみたい

そんなことに少しでもご興味があれば、ぜひ、気兼ねなくご連絡ください。

ご応募いただいてからの流れ

KAIZEN platform の採用ステップは、

  • ①書類選考(メールでのやり取り)
  • ②面談(2回〜3回、弊社エンジニアおよび経営陣との面談)
  • ③内定通知(早ければ1週間〜2週間でジョイン)

といった流れとなっております。応募いただいてから、書類選考のお願いをさせていただくことがございますため、あらかじめご了承ください。

勤務時間・休日休暇

-労働条件- 
【勤務時間】 10:00〜19:00

【休日休暇】 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険・福利厚生など

【通勤交通費】 手当あり


会社データ

株式会社Kaizen Platform
株式会社Kaizen Platform

Kaizen Platform, Inc.

メンバー
Nobody
鶴田 拓也
Nobody
武藤 尚也
Nobody
須藤 憲司
Nobody
栄井 徹
Nobody
石井 悠
Nobody
須藤 吉公
Nobody
鬼石 真裕
Nobody
kaizentetsu
Db4310cac35e785c63931980070212cb
Marie Kaizen
Nobody
mayamaya

エンジニアの割合
38%

勤務地

東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル10F


事業内容

どんな会社か?

KAIZEN platform 」はWebサービスを簡単に、そしてみんなで改善できるようにしたい、という想いから生まれたスタートアップです。

  • 2013年3月:創業
  • 2013年7月:事業開始
  • 2013年9月:プロダクト「Kaizen Platform 」リリース

どんな事業をやっているか?

本来Webは、簡単に変えていくことができます。
事実、Facebook、Twitter、Quoraなどは、Growth Hackと呼ばれるUIやサービスの改善活動を細かく積み重ねることで飛躍的な成長を遂げました。
GrowthHackを積み重ねることで、Webサービスの成長は飛躍的なものとなります。
ただ、実際にWebサービスの開発現場を見てみると、GrowthHackがなかなかうまく進まないのも事実です。バグがあれば、走って直さなければならず、エンハンスがあれば、手元のGrowthHackよりも優先しなければならない。日々、バタバタの連続です。
もっと簡単に、Webサービスの改善ができれば、もっとWebサービスの成長は加速するのに。
そんな思いから、我々は、「Kaizen Platform」というA/Bテストを軸にしたWebのUI改善のプラットフォームを提供しています。興味がある方は、Kaizen PlatformのWebサイト改善エディターを実際に触ってみてください

本社はシリコンバレーです。

世界的なWebサービスを見ると、創業間近のタイミングで、世界に向けてサービスをリリースしていることが、とても多いです。
日本発であっても、世界で戦っていきたい。そんな思いから、KAIZEN platformはシリコンバレーに本社を置いています。(※開発拠点は日本が中心ですが、すでにグローバル展開を踏まえて、リモートでの開発体制を作っています。)

いまの状況はどんな具合か?

<シリーズAの資金調達を無事終え、今後はどんどん海外への展開に注力していきたいと考えているタイミングです。>
とはいえ世界的に見ると、まだまだちっぽけな会社。世界中のWebサービスをぜんぶ成長させたいと本気で考えていますので、自分の技術で世界に挑戦したい仲間、募集中です。
http://kaizenplatform.in/pressrelease/2013/08/20/seed-round.html 

参考記事

CEO 須藤の記事


会社・オフィスのアピールポイント

モニターと椅子にはこだわってます。
頭が疲れたときのために、お菓子もいっぱい用意しています!


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