Forkwell Scout をはじめよう。Forkwell Jobsに掲載中の企業からスカウトが届きます。

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「HOME'S」の海外展開を支えるWebエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「HOME'S 」の国際展開事業におけるWebエンジニアとして、海外向けWebサイト構築業務に携わって頂きます。

海外で展開している自社サービスを支えるプラットフォームの開発、保守、運用になり、同じ組織内の営業・企画・制作チームと連携して取り進めていきます。
また、時には海外支店のメンバーと英語でコミュニケーションを取りながら進めるプロジェクトもあります。

■具体的には・・・・

  • PHP/Ruby を用いた海外向けWebサービスの開発、運用
  • AWS を利用した基盤構築、運用
  • 海外支店のメンバーとの共同プロジェクト
  • 社内開発環境の整備

■下記のプロダクトに携わります

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

読者に向けてメッセージをどうぞ!

■事業内容

  • 不動産情報サービス事業 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「HOME'S 」の運営
  • その他事業

■創業のエピソード

代表の井上が大学卒業後に入社したマンションデベロッパーでマンション販売の担当をしていた時代にネクスト創業の原点がある。
ある若い夫婦に井上担当の新築マンションを気に入ってもらえた。しかし、残念ながら住宅ローンの審査が通らず、夫婦は購入を断念せざるを得なかった。契約できなかった夫婦の落胆ぶりは井上にも痛いほど分かった。そこで井上はその夫婦のニーズに合う物件を探し回り、競合他社の物件まで片っ端から夫婦に紹介。結果、その夫婦は競合他社のマンションを購入することになった。当然、それを知った上司からは大目玉を食らった。だが後日、その夫婦が井上のところにお礼を伝えに来てくれた。その時の夫婦の満面の笑顔を見て、「あらゆる不動産情報を提供する仕組みをつくり、この笑顔をもっと増やしたい」と思うようになった。これが後年、「HOME'S 」の事業へとつながっていった。

■今後の展望

ネクストは、 不安・不満・不便などの「不」を解消し、世界中の人々をHappyにしていきたいと考えている。 ビジョン実現に向け、「住まい」以外にも「金融」「介護」「インテリア」 「家族」「スポーツ」「音楽」…等、暮らしの様々な領域に事業展開。10年で100社の子会社、100人の社長を創出することをスローガンに掲げ、新規事業・サービスの立ち上げを積極的に行っている。また、グローバル展開も見据えた事業拡大に乗り出しており、現在、HOME'S は、タイ・インドネシア・台湾・オーストラリアの4か国へ進出。2014年には世界46か国に進出している世界最大級のアグリケーションサイトを運営するTrovitがジョインした。
また、最先端の技術を積極的に取り入れて、ウェラブルデバイスやレコメンドの研究開発、ビッグデータの活用も行っている。2016/4/4には、リアルタイム3Dシミュレーター「GRID VRICK」が商品化となる。

■日本一働きたい会社

社員が自発的に挑戦し、成長を加速させる仕組みとして「日本一働きたい会社」をめざした各種取り組みについて
http://www.next-group.jp/corp/bctw_japan/

ネクストでは、ビジョン実現を加速するために、 革進的なサービスを生み出し続けるエンジニアを募集しています。業界No.1の実績を誇る自社サービスに企画フェーズから携わることができ、自分の手掛けたサービスで世界中の人々を幸せにできる、 そんなやりがいを一緒に味わいませんか?

是非、直接お話しする機会をいただけますと嬉しいです。

勤務時間・休日休暇

■勤務時間
・フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間)
※コアタイム10:00〜16:00

■休日休暇
・完全週休2日(土・日)、祝祭日
・夏季、年末年始、年次有給休暇
・イベント休暇
自身や家族の記念日や子どもの運動会など、自身に関連するイベントの日に自由に休暇を取得できる制度(年間2日)を設けています。
※年間休日122日

社会保険・福利厚生など

【交通費】全額支給
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【その他】社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部

■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。実際に子育てをしている社員が提案し制度化されました。
「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■リフレッシュ手当
社員が連続で4日以上休暇を取得した際に、休暇を楽しみリフレッシュしてもらうための手当。

■ノー残業デー
毎週水曜日は残業をせず退社を奨励する施策。