開発体制・環境

開発メンバーの裁量

• OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
• 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
• タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
• 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
• プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

• 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
• コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

• ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している

オープンな情報共有

• 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
• KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
• チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
• 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

労働環境の自由度

• 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
• フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

• 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

• 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
• ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

• 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
• エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
• エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は？

チームの構成は？

チームの性別比率

• 男性 ： 100%
• 女性 ： 0%

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