「CODE 」の Androidアプリ開発をメインにご担当いただきます。
なお、開発チームは各メンバーが幅広い領域を担当する体制をとっており、iOS開発にも着手できる方を歓迎しています。

2018年7月現在、2名（iOS / Android 各1名）が Web側の開発と兼務している状況のネイティブアプリ開発に、核となるエンジニアの方を迎えて専任チームをビルドしたいと考えています。
アプリサイド担当エンジニアとしてジョインしていただき、サービスの方向性や・新機能の企画に関しても積極的にアイデア出ししていただきます。リリースサイクルをブーストし、アプリを継続的に改良し続けること／それを可能とするチームを作っていくことがミッションとなります。

CODE の Androidアプリは、これまで Java を使って開発してきましたが、Kotlin に移行する機運が高まっています。iOSアプリについても Objective-C → Swift への移行が始まったばかりです。

• 少数チーム体制という背景から省力化を積極的に行っており、役に立つツールはどんどん採用しています。
  • 具体的には、Terraform / Ansible の導入・活用、チャットボットを自前で開発する、といった取り組みをしてきました。
• 週1で勉強会を実施しており、エンジニアメンバー同士の情報発信・共有をしながら各自が自己研鑽に努めています。
  • LT にて、喋りたい人が発表する形式です。業務に関係ないテーマが多いですが、思いがけず業務に役立つ知見も飛び交います。
  • 最近は、Clojure を使ってスマホアプリを作る（React Native を動かす）や、AWS / GCP といったインフラのパフォーマンス比較といったテーマで発表が行われました。
• 業務中の OSS活動に寛容な現場です。使用している Ruby gem にバグを発見してパッチを送る（そしてマージされる）ということもありました。
• 書籍の購入、勉強会・カンファレンスへの参加には会社から補助が出ます。
• 競技プログラミングコンテスト（Google Code Jam など）や、ISUCON への毎年参加など、外部コンテストへ個人・チームで出場しています。

次に作るものはどうやって決められるか

週1で行う運用ミーティングをサービスごとに設けており、そこに経営層・開発・営業・CS・マーケティングといった各部署が参加して大きな計画を立てており、経営層が取りまとめて最終決定を行います。
エンジニアメンバーは運用ミーティングにて、開発の優先順位のみならず、サービスの方向性・新規機能のアイデアなどに関しても積極的に意見を出し、決定事項に反映させることが求められます。

タスクの見積もり、スケジュール管理

毎週月曜日に開発チームミーティングを開催しており、先週のふりかえり（社内向けリリースノート作り）と今週の作業計画決定・見直しをしています。
見積もり・アサインもこの場で、チーム内で会話をして決めています。全体のスケジュールはメンバー全員で責任を持ち、進捗管理をしながら柔軟に調整しています。

開発フロー

イテレーション・手法にはあまりこだわらず、カンバンに近いワークフローを採用しています。「試してワークすれば残す」スタイルの中で、毎朝のスタンドアップミーティングでの共有を重視しています。

開発した機能は、CODE に関わる全メンバーに使ってもらえるよう配布して社内レビューを実施、問題がなければそのままリリースしています。

コードレビュー

GitHub の Pull Request をベースに、エンジニア同士でレビューを行っています。最低でも1人のレビューを通しています。
「リリースの承認を得る」ためのレビューでなく、「中身を把握する人を増やし、リリースしたコードに全員が責任を持てる状態を作る」ためのレビューを心がけており、修正依頼よりも会話を重視しています。

ソフトウェアテスト

サーバーサイドでは Pull Request にテストコードを含めることを習慣化しており、CI にて常時実行しています。
staging環境を用意し、本番に近いボリュームのデータで疎通を行う他、社員全員にドッグフーディングを推奨して気付きをカジュアルに報告してもらう体制です。

開発部のメンバーは計4名で、全員がフルスタックエンジニアとして Webサービス開発に関わっています。内、2名はそれぞれ iOS / Android のアプリも担当しています。

開発チームが頻繁にやり取りする社内メンバーは、以下の通りです。

• デザイナー　1名
• ディレクター　1名（マーケティング）
• ユーザーサポート・サイト運営担当（CS） 7名 / 1チーム

ワンフロア内でコミュニケーションを密にとる体制。朝のスタンドアップミーティングでは、開発部外のメンバーが気軽に参加することもあります。

• チーム開発をリードすることができる、および高い生産性を持つチームの構築に貢献できる方
• 新しい技術の勉強に熱心で、学んだものを本番に投入する積極性をお持ちの方。さらに、学んだ事柄をチームに共有・還元することをいとわない方

少人数の精鋭チームで、各メンバーが裁量を大きく与えられ、自らの意志でチーム開発をどんどん前進させることができる環境です。ユーザーの声をダイレクトに聴きながら、作るべきものを短いスパンで提案・実装・効果検証していく積極性を大いに発揮し、楽しみながら業務に取り組めるチームであると自負しています。

既存メンバーが兼務しているアプリ開発の業務を切り出し、専任として新たなチームを作っていくフェーズです。新規技術の導入促進も行っていくので、適切な技術選定に強みを持っていらっしゃる方には、既存メンバーへの知見共有も兼ねて提案していただけると大変心強いです。

アプリ開発スペシャリストとして開発チームを前進させる気概をお持ちの方のエントリーを、心よりお待ちしています！