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【開発総額数億円!!】医療介護領域のリーディングカンパニーでHR Tech新規事業を一緒に創りませんか?

担当するプロダクトは?

”新規事業企画から設計、開発、サービスインまでを、事業責任者と2人で進めていく開発責任者のポジションです”

配属予定部署は今まさに新規事業を立ち上げようとしており、
医療介護のHR領域で世の中にない新たなサービスを創造し、
医療介護事業者が抱える人事・組織課題の解決するプラットフォームを提供したいと考えています。
いまや日本でもHR-Techは活況を呈しており、IoTや直感的なUI/UXにより取得しやすくなった様々な情報を基に、
ビッグデータの解析/AIの活用、これまで分析・評価が困難だったHR領域を変革する動きが加速しています。
医療介護のHR領域においてもこの動きを加速し、我々がリードしていくためには、
これまで以上にエンジニア職の果たす役割が大きくなります。
幅広く一気通貫でサービス創造に携わり、価値を発揮していただけるポジションをお任せします。

【具体的な業務内容例】
(新規事業開発における)
・IT側面からゼロベースでのサービス企画
・マーケティング担当者からのヒアリングと要件定義
・デリバリー担当者からのヒアリングと要件定義
・新規システム/アプリの開発、メンテナンス業務
・業務システムと基幹システムの連携
・内製開発者、外注先管理
・データ抽出、分析業務 等

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
  • フリードリンクが提供されている
  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 40%
  • 女性 60%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

"新たな収益の柱となる新規事業のサービスインを、あなたの手で実現させてください!"

事業責任者とタッグを組み、開発責任者として事業を設計するこのポジションは、
開発に関する企画立案・実行まで裁量権を幅広く持ってご活躍いただけます!

数億円の開発予算の中で、
開発環境だけでなくアライアンス先の選定等も、必要に応じて自由に企画立案することができます!
何を使ってどのように進めるか、コストやリソースを含めてどのようにサービスインに繋げ、
その後どのように展開させていくかは、すべてあなたのアイディア次第です!
是非ともチャレンジするフィールドとして当社をお選びいただき、自己実現に繋げてください!
エントリーをお待ちしております!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】
9:00~18:00
※最終退社時刻:20:00

【休日・休暇】(※2015年度実績)
・完全週休2日制、年次有給休暇
(入社後すぐに10日付与 ※入社月によって初年度の付与日数は異なります)
・四半期ごとの連続休暇
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇(結婚休暇・妻の出産休暇など)
※1 祝日は、会社指定で休日となる祝日が年4日、有給取得奨励日が年4日、計8日間ございます。
※2 大型連休やアニバーサリー休暇をあわせて年間130日の休日取得が可能です。

社会保険・福利厚生など

【福利厚生】
・従業員持株制度
・妊婦休暇(妊娠~産休前迄の5日間の特別有給休暇付与)
・産前産後休業(産前6週、産後8週)
・育児休業制度(子供が満3歳到達後の4月末日迄最長4年間取得)
・育児短時間措置(子供が小学校就学前の3月末日迄)
・介護休業
・介護短時間措置

【保険】
社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)