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【フロントエンドエンジニア】React/Redux利用◎「働き方改革」を推進する次期サービスのスタートアップメンバー募集!<DDD&Atomic Designを実践!>

担当するプロダクトは?

株式会社チームスピリットとは

私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、
全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。
「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」
「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」
「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」
という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。

働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit 」の提供を通して、

  • 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」
  • 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」
  • 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」
  • 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」

に貢献をしています。

しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、
「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」
「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」
という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。

2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。


担当するプロダクトと仕事内容

【TeamSpiritの次期サービス】

  • シンガポールを中心としたAPACへの海外展開や、働く人のビッグデータを活用する新機能(退職や体調不良の予兆検知、社内の業務改善など)をリリースするため、次期サービス の開発を進めています。
  • グローバルで勝負できるサービスを創るため、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。

【業務内容】

  • 次期サービスのフロントエンド開発(設計〜開発〜テスト)を中心にご担当いただきます。
  • 最先端の設計手法や技術を利用した開発にチャレンジが可能です。
    • フロントの設計はDDD、UIコンポーネント層にはAtomic Designを取り入れています。
    • JSフレームワークには、React/Redux/Flowを利用しています。
  • ユーザーストーリー作成への参画、UI/U設計、ツールの選定など、範囲を限定せず幅広く携わることができます。
  • ファミリー製品やネイティブアプリなどにも取り組むことを予定しており、ご希望やご経験に応じて様々なサービスや工程を担当できます。

【開発環境】

フロントエンド:JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3
バックエンド:Apex(Javaライクなオブジェクト指向言語)、SOQL(SQLライクなデータベース言語)
管理ツール:JIRA、Confluence、Bitbucket
CI環境:Jenkins、JUnit、Selenium、Jest
プラットフォーム:Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service
開発手法:アジャイル(スクラム)
コミュニケーション:Slack、英語

【開発チーム】

◼︎チームの雰囲気

  • メンバー一人一人が真剣にサービスの事を考えており、よりよいサービスを作るために積極的に話し合いをしています。
  • リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです!

◼︎グローバルな体制

  • TeamSpirit Singapore に在籍する多国籍なエンジニア(マレーシア、インド、ミャンマー等)と共に開発をしており、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発を行っています。

◼︎勉強会文化と高い技術力

  • 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化 が根付いています。
  • 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。
  • ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。

【開発フロー】

スクラムによるアジャイル開発を実践、また年3回のシーズンリリースを行っています。

  1. スプリントプランニングにて、チーム全員でスプリント期間の開発対象を決めて、開発に着手をします。
  2. 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で互いの状況を把握しながら開発を進めていきます。
  3. スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。

【働き方/働く環境について】

  • フレックスタイム制度を導入。
  • 週1回の「在宅勤務」推奨。
  • 開発しやすい環境を整備。
    • 希望のPCとデュアルディスプレイを支給
    • エディタや入力デバイス等は自由に選択可能
    • チームメンバーが選定したツールを利用等
  • その他、書籍購入支援制度やセミナー参加支援制度あり

【チームで活躍している人の人物像】

  • 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている
  • 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる
  • 主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をしている

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる
  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している

待遇・福利厚生

  • フリードリンクが提供されている
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

言語

情報共有ツール

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 70%
  • 女性 30%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】

フレックスタイム制度(コアタイム11:00〜16:00)、休憩1時間

【休日休暇】

完全週休2日制(土・日)/ 祝日/有給休暇/特別休暇/産休・育休 ほか
※年間休日120日以上

社会保険・福利厚生など

【会社制度・福利厚生】

  • 各種社会保険完備
  • 通勤交通費支給
  • 昇給:原則年1回
  • 服装:自由
  • 在宅勤務制度あり
  • 健康診断、インフルエンザ予防接種
  • 社員合宿(年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担)
  • 従業員持株会
  • 勉強会開催支援、関連書籍購入
  • 貢献により海外イベント派遣あり

※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。

【その他、労働条件】

  • 雇用形態:正社員(試用期間:3ヶ月、期間中の条件変更なし)
  • 契約期間:期間の定めなし
  • 時間外労働:およそ25時間/月
  • 固定残業代制:時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給
  • 割増賃金:45時間を超える時間外労働分について、追加で支給