株式会社チームスピリットとは

私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、
全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。
「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」
「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」
「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」
という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。

働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit 」の提供を通して、

• 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」
• 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」
• 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」
• 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」

に貢献をしています。

しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、
「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」
「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」
という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。

2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。

担当するプロダクトと仕事内容

【TeamSpiritの次期サービス】

• シンガポールを中心としたAPACへの海外展開や、働く人のビッグデータを活用する新機能（退職や体調不良の予兆検知、社内の業務改善など）をリリースするため、次期サービス の開発を進めています。
• グローバルで勝負できるサービスを創るため、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。

【業務内容】

• 次期サービスのサーバサイド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきます。
• 勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件や、ユーザーの要望などから得たアイデア、労働基準法など法律の解釈を、サーバサイドのロジックとしてシステムに落とし込みます。
• 最新のPaaS（Salesforce Platform）を利用、また設計にはDDDを取り入れています。
• サーバサイドだけでなく、フロントエンドまで含めてフルスタックに活躍していただくことも可能です。

【開発環境】

フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3
バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）
管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket
CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest
プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service
開発手法：アジャイル（スクラム）
コミュニケーション：Slack、英語

【開発チーム】

◼︎チームの雰囲気

• メンバー一人一人が真剣にサービスの事を考えており、よりよいサービスを作るために積極的に話し合いをしています。
• リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！

◼︎グローバルな体制

• TeamSpirit Singapore に在籍する多国籍なエンジニア（マレーシア、インド、ミャンマー等）と共に開発をしており、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発を行っています。

◼︎勉強会文化と高い技術力

• 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化 が根付いています。
• 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。
• ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。

【開発フロー】

スクラムによるアジャイル開発を実践、また年3回のシーズンリリースを行っています。

1. スプリントプランニングにて、チーム全員でスプリント期間の開発対象を決めて、開発に着手をします。
2. 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で互いの状況を把握しながら開発を進めていきます。
3. スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。

【働き方/働く環境について】

• フレックスタイム制度を導入。
• 週１回の「在宅勤務」推奨。
• 開発しやすい環境を整備。
  • 希望のPCとデュアルディスプレイを支給
  • エディタや入力デバイス等は自由に選択可能
  • チームメンバーが選定したツールを利用等
• その他、書籍購入支援制度やセミナー参加支援制度あり

【チームで活躍している人の人物像】

• 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている
• 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる
• 主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をしている