【サーバーサイドエンジニア】 勤怠管理×工数管理×経費精算で「働き方改革」を実現する自社サービスを世界へ！次期製品のスタートアップメンバー募集＜最先端のPaaS開発◎＞
担当するプロダクトは？
高い技術志向とプロダクト志向を合わせ持つ優秀なメンバーと、今後弊社の主力として提供するサービスの一連のサーバーサイド開発に携わってくださる方を募集しています！
▼【どんなチーム】で【何のために、何を作っているか】、【今後目指していること】や【今回のポジションの方にお願いしたいこと】、【提供できること】、【技術スタック】をご紹介します。
【どんなチーム？】
開発チームは現在22名体制で、プロダクトごとのチームに分かれて開発しています。具体的には以下のようなメンバーがおります。
・グローバルのハッカソンで入賞するエンジニアが複数名
・前職で技術レベルがトップになり、切磋琢磨できる環境を求めて入社したメンバーが多い
・高い技術志向と、「本当に価値のあるものを作りたい」と考えるプロダクト志向を合わせ持つメンバーが多い
・お互いを尊重し、協力し合えるメンバーが揃っている
【何のために、何を作っているか】
「働き方改革のプラットフォーム」というコンセプトの下、これまでバラバラに管理されることが一般的だった 勤怠管理／就業管理／経費精算／工数管理／電子稟議／社内SNS／カレンダー／ダッシュボードなど複数の機能を統合したクラウドアプリケーションを提供しています。
「長時間労働の是正」と「生産性向上」を実現させるための機能を備えたサービスをを提供することで「働き方改革」を実現し、我々のミッションである「変化に挑戦する人と企業の成功に貢献する」ことを体現していっています。
【今後目指していること】
今後は海外への展開や、現在要望を多くいただいている大企業様を含め幅広い層のお客様にサービスをご利用いただけるよう、次期バージョンの開発を行っています。
次期バージョンの開発からは、言語やツールの刷新や、CI/CD環境の整備、開発手法・体制の見直し等を進めており、スピーディに品質やメンテナンス性が良く、デザイン性に優れたサービスを届けられるよう体制や環境を強化しています。
【今回のポジションの方にお願いしたいこと】
次期製品として開発中のTeamSpirit WSPのサーバーサイド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきたいと考えています。
勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件やコンプライアンスを満たすことが求められる機能を持つTeamSpiritですが、画面周りはユーザー様の使いやすさにフォーカスした直感的に操作が可能なデザインを実現しています。
実現のためには、法律を解釈し、ユーザー様の要望などから得たアイディアをシステムに落とし込むための複雑で膨大なロジックが必要になります。
難易度の高いポジションではありますが、TeamSpiritを通して働き方改革（長時間労働の是正や生産性向上）実現を目指す我々にとって、必要不可欠なポジションです。
「働き方改革」の実現や、リリースを待ち望んでくださっているお客様や社内外の協力者のために、一緒に開発のゴールに向けて、「できる」を前提とした前向きなアクションをとれる方、ぜひ力を貸してください！
■必須要件
・オブジェクト指向プログラミング言語を用いた業務経験
■歓迎要件
・Webアプリケーション開発におけるMVCフレームワーク利用の経験
・Webサービス連携の技術(OAuth、Rest)
・スクラムなどのアジャイル開発のご経験
・勤怠・人事系システムの業務経験
・バックエンドのテックリードやアーキテクチャ設計経験
・Salesforce開発の経験
【提供できること】
・優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境（不定期開催の勉強会や毎週ランチをしながら技術談義をするTech Lunchも開催しています）
・働きやすい環境（週１回のリモートワークを推奨・フレックスタイム制度導入・平均残業時間約20h／月）
・開発しやすい環境（デュアルディスプレイとMac最新機種を支給・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能・CI/CD環境の整備を進めている・チームメンバーが選定したツールを利用・打ち合わせの軽減等）
・豊富なキャリアステップ（今後ファミリー製品のリリースや海外展開等さらなる事業拡大を目指しており、エンジニアとしてプロフェッショナルになるほか、テックリードやプロダクトオーナー、アーキテクト等様々なキャリアビジョンを描ける）
【技術スタック】
■開発言語
フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/Flow/React/Redux)、HTML5+CSS3
バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、
SOQL（SQLライクなデータベース言語）
■利用ツール・環境
開発ツール：React Storybook、静的解析ツール（ESLint、stylelint）等
CI環境：Jenkins、CircleCI、JUnit、Selenium
プロジェクト管理：JIRA、Bitbucket
コミュニケーション：Slack、Chatter
■開発手法
アジャイル、スクラム（2週間）
開発体制・環境
開発メンバーの裁量
- OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
- 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
- プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
コード品質向上のための取り組み
- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
- 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
- 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
- コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている
テストの実施度
- ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
- ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
- 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
アジャイル実践状況
- 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
- イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
- デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
- タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
ワークフローの整備
- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
- 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
オープンな情報共有
- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
- KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
- チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
- 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
- 特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）
労働環境の自由度
- フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
- リモート勤務を行うことができる
メンバーの多様性
- 外国籍の開発メンバーがいる
- 育児中の開発メンバーが在籍している
待遇・福利厚生
- フリードリンクが提供されている
- ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
技術カルチャー
- CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
- 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
- エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
現場で使われている技術は？
チームの構成は？
チームの性別比率
- 男性 ： 70%
- 女性 ： 30%
読者に向けてメッセージをどうぞ！
私たちは【変化に挑戦する人と企業の成功に、常識を超えたサービスで貢献する】というミッションの下、「働き方改革」を推進するためのサービス“TeamSpirit”を提供しています。
日本が直面している「人口減少や労働力不足」、企業が直面している「長時間労働是正をしながらいかに企業価値を向上させるか」という問題、また個人として「ワークライフバランス」をどのように実現するかという問題の解決には、いずれも【生産性の向上】が鍵になります。
“TeamSpirit”はその解決の一助となるためのサービスを提供しています。
具体的には、「勤怠管理」や「就業管理」「経費精算」等の非生産的な作業時間を圧縮することや、SFAとの連携や「工数管理」によりアウトプットに要した時間を把握し、時間当たりの生産性を計測・可視化すること、また、カレンダーと連携した日報やSNSによるコーチングにより高い生産性を実現することなどが可能です。
今後はビッグデータやAIのテクノロジーを活用し、さらなる事務作業の効率化や新サービスの提供等を行うことで、変化に挑戦する人や企業にさらなる価値を提供していきます。
当社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ気軽に「話を聞きたい」ボタンからお知らせください。
弊社やチームのこと、これまでのお仕事や今後目指されていることについて会話させていただく、カジュアルな面談の場を設定させていただきます。
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| 勤務時間・休日休暇 |
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【勤務時間】フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00） |
| 社会保険・福利厚生など |
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