高い技術志向とプロダクト志向を合わせ持つ優秀なメンバーと、今後弊社の主力として提供するサービスの一連のフロントエンド開発に携わってくださる方を募集しています！

▼【どんなチーム】で【何のために、何を作っているか】、【今後目指していること】や【今回のポジションの方にお願いしたいこと】、【提供できること】、【技術スタック】や【開発フロー】をご紹介します。

【どんなチーム？】
開発チームは現在19名体制で、具体的には以下のようなメンバーがおります。
・グローバルのハッカソンで入賞するエンジニアが複数名
・前職で技術レベルがトップになり、切磋琢磨できる環境を求めて入社したメンバーが多い
・高い技術志向と、「本当に価値のあるものを作りたい」と考えるプロダクト志向を合わせ持つメンバーが多い
・お互いを尊重し、協力し合えるメンバーが揃っている

【何のために、何を作っているか】
「働き方改革のプラットフォーム」というコンセプトの下、これまでバラバラに管理されることが一般的だった 勤怠管理／就業管理／経費精算／工数管理／電子稟議／社内SNS／カレンダー／ダッシュボードなど複数の機能を統合したクラウドアプリケーションを提供しています。
「長時間労働の是正」と「生産性向上」を実現させるための機能を備えたサービスをを提供することで「働き方改革」を実現し、我々のミッションである「変化に挑戦する人と企業の成功に貢献する」ことを体現していっています。

【今後目指していること】
今後は海外への展開や、現在要望を多くいただいている大企業様を含め幅広い層のお客様にサービスをご利用いただけるよう、次期バージョンの開発を行っています。
次期バージョンの開発からは、言語やツールの刷新や、CI/CD環境の整備、開発手法・体制の見直し等を進めており、スピーディに品質やメンテナンス性が良く、デザイン性に優れたサービスを届けられるよう体制や環境を強化しています。

【今回のポジションの方にお願いしたいこと】
次期製品として開発中のTeamSpirit WSPのサーバーサイド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきたいと考えています。
勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件やコンプライアンスを満たすことが求められる機能を持つTeamSpiritですが、画面周りはユーザー様の使いやすさにフォーカスした直感的に操作が可能なデザインを実現しています。
実現のためには、法律を解釈し、ユーザー様の要望などから得たアイディアをシステムに落とし込むための複雑で膨大なロジックが必要になります。
難易度の高いポジションではありますが、TeamSpiritを通して働き方改革（長時間労働の是正や生産性向上）実現を目指す我々にとって、必要不可欠なポジションです。
「働き方改革」の実現や、リリースを待ち望んでくださっているお客様や社内外の協力者のために、一緒に開発のゴールに向けて、「できる」を前提とした前向きなアクションをとれる方、ぜひ力を貸してください！

【提供できること】
・優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境（週１でランチをしながら技術の話しをするTech Lunchや、不定期開催で勉強会を開催しています）
・働きやすい環境（週１回のリモートワークを推奨・フレックスタイム制度導入・平均残業時間約20h／月）
・開発しやすい環境（外部ディスプレイとMac最新機種を支給・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能・CI/CD環境の整備を進めている・チームメンバーが選定したツールを利用・打ち合わせの軽減等）
・豊富なキャリアステップ（今後ファミリー製品のリリースや海外展開等さらなる事業拡大を目指しており、エンジニアとしてプロフェッショナルになる）

【技術スタック】
■開発言語

　フロントエンド：JavaScript(ES2015/React/Redux)、HTML5+CSS3

　バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、
SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java

■利用ツール・環境

　開発ツール：React Storybook、静的解析ツール（ESLint、stylelint）等
　CI環境：Jenkins、CircleCI、JUnit、Selenium

　プロジェクト管理：JIRA、Bitbucket

　コミュニケーション：Slack、Chatter
■開発手法
　アジャイル、スクラム（2週間）

【開発フロー】
スクラムによるアジャイル開発を行っており、まず、スプリントプランニングでスプリント期間での開発対象を決めて、開発に着手をします。
開発では、ソースコード管理はBitbucket、タスク管理はJIRAで行っています。
masterからブランチを分岐させて開発し、Pull Requestを投げチーム内の他エンジニアにレビューをしてもらいつつCIを走らせます。問題なければmasterブランチにマージしすぐデプロイしています。
このようにして開発を進め、スプリントの最後ではプロダクトマネージャーと開発エンジニアでレビューを行っています。
その他、チーム内のコミュニケーションは対面の他、slackを活用しながら進めています。