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〈開発エンジニア/自社サービスの要件定義〜実装〜運用〉毎日10万ユーザーが利用!働き方改革のプラットフォーム“TeamSpirit”【若手・第二新卒大歓迎!】

担当するプロダクトは?

弊社の主力製品として提供している働き方改革のプラットフォーム「TeamSpirit」の開発開発の一連の流れ(要望の本質理解〜要件定義〜実装〜テスト〜リリース〜運用)に携わっていただきます。

▼【どんなチームで開発しているか】や【今回のポジションの方にお願いしたいこと】、【弊社が提供できること】や【技術スタック】、【開発プロセス】をご紹介します。

【どんなチーム?】
開発チーム全体は現在22名体制で、プロダクトごとのチームに分かれて開発をしています。
具体的には以下のようなメンバーがおります。
・グローバルのハッカソンで入賞するエンジニアが複数名
・前職で技術レベルがトップになり、切磋琢磨できる環境を求めて入社したメンバーが多い
・高い技術志向と、「本当に価値のあるものを作りたい」と考えるプロダクト志向を合わせ持つメンバーが多い
・お互いを尊重し、協力し合えるメンバーが揃っている

【今回のポジションの方にお願いしたいこと】
主力サービス“TeamSpirit”の開発の一連の流れに携わっていただきます。
要件をお客様やプロダクトオーナーからもらってただ実装することはありません。
運用や使い勝手を見据えながら設計開発テストのPDCAを高速回転することを大切にしています。
その結果、開発者はただ構築するだけではなく、要望の本質理解〜要件定義〜実装〜テスト〜リリース〜運用まで一気通貫した経験をし、技術の深さだけではなく幅広い能力を身につけることができます。

■必須要件
・オブジェクト指向プログラミング言語を用いた業務経験
■歓迎要件
・セールスフォースの使用経験と、カスタマイズなど一通りの設定に関する知識
・HR(人事労務系・タレントマネジメント)、会計分野の知識

【弊社が提供できること】
・優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境(勉強会なども積極的に開催しています)
・働きやすい環境(週1回のリモートワークを推奨・フレックスタイム制度導入・平均残業時間約20h/月)
・開発しやすい環境(デュアルディスプレイと最新機種のMacを支給・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能・CI/CD環境の整備を進めている・チームメンバーが選定したツールを利用・会議の軽減等)
・豊富なキャリアステップ(今後ファミリー製品のリリースや海外展開等さらなる事業拡大を目指しており、エンジニアとしてプロフェッショナルを目指す他、テックリードやアーキテクト、プロダクトマネージャー等様々なキャリアステップを描くことができます)

【技術スタック】
■開発言語
 プラットフォーム:Salesforce(デスクトップブラウザ、モバイル)
 フロントエンド:JavaScript、HTML5+CSS
 バックエンド:Apex(Javaライクなオブジェクト指向言語)、SOQL(SQLライクなデータベース言語)
 CI環境:Jenkins、JUnit、Selenium
 プロジェクト管理:JIRA、Bitbucket
■開発手法 アジャイル、スクラム

【開発プロセス】
ただアジャイル開発のプロセスに則るだけでなく、開発プロセスそのものの改善を自ら行っています。
開発ピリオド毎に振り返りを行い、改善点を洗い出し、次の開発ピリオドでそれを乗り越えるべく自己改善しています。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • フリードリンクが提供されている
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 63%
  • 女性 38%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

私たちは【変化に挑戦する人と企業の成功に、常識を超えたサービスで貢献する】というミッションの下、「働き方改革」を推進するためのサービス“TeamSpirit”を提供しています。

日本が直面している「人口減少や労働力不足」、企業が直面している「長時間労働是正をしながらいかに企業価値を向上させるか」という問題、また個人として「ワークライフバランス」をどのように実現するかという問題の解決には、いずれも【生産性の向上】が鍵になります。

“TeamSpirit”はその解決の一助となるためのサービスを提供しています。

具体的には、「勤怠管理」や「就業管理」「経費精算」等の非生産的な作業時間を圧縮することや、SFAとの連携や「工数管理」によりアウトプットに要した時間を把握し、時間当たりの生産性を計測・可視化すること、また、カレンダーと連携した日報やSNSによるコーチングにより高い生産性を実現することなどが可能です。

今後はビッグデータやAIのテクノロジーを活用し、さらなる事務作業の効率化や新サービスの提供等を行うことで、変化に挑戦する人や企業にさらなる価値を提供していきます。

当社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ気軽に「話を聞きたい」ボタンからお知らせください。
弊社やチームのこと、これまでのお仕事や今後目指されていることについて会話させていただく、カジュアルな面談の場を設定させていただきます。
エントリーを楽しみにお待ちしております!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】フレックスタイム制度(コアタイム11:00〜16:00)
【休日休暇】完全週休2日制(土・日)/ 祝日/有給休暇/特別休暇/産休・育休ほか
※年間休日120日以上

社会保険・福利厚生など

・社会保険完備
・通勤交通費支給
・服装:原則自由
・在宅勤務制度あり
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・社員合宿(年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担)
・従業員持株会
・勉強会開催支援、関連書籍購入
・貢献により海外イベント派遣あり
※年収は目安です。初年度は現職の年収を考慮して決定します。


会社データ

株式会社チームスピリット
株式会社チームスピリット

TeamSpirit Inc.

メンバー

エンジニアの割合
36%

勤務地

東京都中央区京橋2丁目5番18号 京橋創生館4階


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