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【フロントエンドテックリード募集!】 勤怠管理×工数管理×経費精算で「働き方改革」を実現する自社サービスを世界へ<React/Redux利用◎>

担当するプロダクトは?

高い技術志向とプロダクト志向を合わせ持つ優秀なメンバーと、今後弊社の主力として提供するサービスの一連のフロントエンド開発に携わってくださる方を募集しています!

▼【どんなチーム】で【何のために、何を作っているか】、【今後目指していること】や【今回のポジションの方にお願いしたいこと】、【提供できること】、【技術スタック】や【開発フロー】をご紹介します。

【どんなチーム?】
開発チームは現在30名体制で、プロダクトごとのチームに分かれて開発をしています。具体的には以下のようなメンバーがおります。
・グローバルのハッカソンで入賞するエンジニアが複数名
・前職で技術レベルがトップになり、切磋琢磨できる環境を求めて入社したメンバーが多い
・高い技術志向と、「本当に価値のあるものを作りたい」と考えるプロダクト志向を合わせ持つメンバーが多い
・お互いを尊重し、協力し合えるメンバーが揃っている

【何のために、何を作っているか】
「働き方改革のプラットフォーム」というコンセプトの下、これまでバラバラに管理されることが一般的だった 勤怠管理/就業管理/経費精算/工数管理/電子稟議/社内SNS/カレンダー/ダッシュボードなど複数の機能を統合したクラウドアプリケーションを提供しています。
「長時間労働の是正」と「生産性向上」を実現させるための機能を備えたサービスをを提供することで「働き方改革」を実現し、我々のミッションである「変化に挑戦する人と企業の成功に貢献する」ことを体現していっています。

【目指していること】
現在は海外への展開や、現在要望を多くいただいている大企業様を含め幅広い層のお客様にサービスをご利用いただけるよう、次期バージョンの開発を行っています。
次期バージョンの開発からは、言語やツールの刷新や、CI/CD環境の整備、開発手法・体制の見直し等を進めており、品質やメンテナンス性が良く、デザイン性に優れたサービスをスピーディーに届けられるよう体制や環境を強化しています。今後はビッグデータやAIのテクノロジーを活用し、お客様により価値を提供できるサービスへの進化や新サービスの開発を進めていきます。

【今回のポジションの方にお願いしたいこと】
今回のポジションは、次期バージョン開発のフロントエンドテックリードとして、フロントエンドチームを技術面でリードしていただきたいと考えています。適切な技術の選択や、最適な設計と実装などに責任を持ち、設計やコードをレビューしながら、チームを牽引いただきます。また、チームメンバーの一員として、設計〜開発〜テスト(単体・結合)にも携わり、技術的な模範を体現してください!

また、次期バージョンリリース後も、ファミリー製品やネイティブアプリ、AIやビッグデータ等を活用したサービスや新機能のリリース、より業務効率化を実現するサービスへの進化を目指しており、ご希望やご経験に応じて様々なサービスや工程・役割をご担当いただくことが可能です。

在籍しているメンバーは、社外勉強会への参加や登壇、社内勉強会の自主開催、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加等積極的にスキルを磨いているメンバーが多く、技術力の高さは社外からも評価されています。※書籍購入支援制度やセミナー参加支援制度あり

■必須要件
・エンジニアチームを技術面でリードされたご経験
・JavaScript、HTML5+CSS3のご経験
・React.js、AngularJS、Vue.js いずれかのご経験
■歓迎要件
・Webアプリケーション開発におけるMVCフレームワーク利用のご経験
・Webサービス連携の技術(OAuth、Rest)
・フロントエンドの技術選定などのご経験
・スクラムなどのアジャイル開発のご経験

【提供できること】
・優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境(40〜60名規模の勉強会や社内メンバーのみの勉強会、ランチをしながら技術の話をするTech Lunchなど積極的に開催しています)
・働きやすい環境(週1回のリモートワークを推奨・フレックスタイム制度導入・平均残業時間約20h/月)
・開発しやすい環境(外部ディスプレイと最新機種のMacを支給・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能・CI/CD環境の整備を進めている・チームメンバーが選定したツールを利用・会議の軽減等)
・豊富なキャリアステップ(今後ファミリー製品のリリースや海外展開等さらなる事業拡大を目指しており、エンジニアとしてプロフェッショナルを目指す他、テックリードやアーキテクト、プロダクトマネージャー等様々なキャリアステップを描くことができます)

【技術スタック】
■ 開発言語
 フロントエンド:JavaScript(ECMAScript 2015/Flow/React/Redux)、HTML5+CSS3
 バックエンド:Apex(Javaライクなオブジェクト指向言語)、SOQL(SQLライクなデータベース言語)
■利用ツール
 開発ツール:React Storybook、静的解析ツール(ESLint、stylelint)等

 CI環境:Jenkins、JUnit、Selenium、Karma/mocha、CircleCI
 プラットフォーム:Force.com、heroku、Amazon Web Service
 プロジェクト管理:JIRA、Bitbucket
 コミュニケーション:Slack、Chatter
■開発手法
 アジャイル、スクラム(2週間)

【開発フロー】
年3回のシーズンリリースを行っています。リリースプラニングでリリースまでの開発プランを作成し、開発の進め方は、スクラムによるアジャイル開発を実践しています。まず、スプリントプランニングでスプリント期間での開発対象を決めて、開発に着手をします。毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で互いの状況を把握しながら開発を進めていき、スプリントの最後ではプロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してスプリントレビューやチーム内での振り返りを実施しています。
その他、チーム内のコミュニケーションは対面の他、slackを活用しながら進めています。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • フリードリンクが提供されている
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 70%
  • 女性 30%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

株式会社チームスピリットでは「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。
「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」
「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」
「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」
という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。

働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit(※)」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。

しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、
「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」
「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」
という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。

2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。

※TeamSpirit
・2012年4月サービス提供開始、現在約900社・13万人以上のお客様に提供
・現時点の機能「勤怠管理」「就業管理」「経費精算」「工数管理」「電子稟議」「カレンダー」「SNS」の7つを統合したワンストップサービス

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】フレックスタイム制度(コアタイム11:00〜16:00)
【休日休暇】完全週休2日制(土・日)/ 祝日/有給休暇/特別休暇/産休・育休 ほか
※年間休日120日以上

社会保険・福利厚生など

・社会保険完備
・通勤交通費支給
・服装:原則自由
・在宅勤務制度あり
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・社員合宿(年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担)
・従業員持株会
・勉強会開催支援、関連書籍購入
・貢献により海外イベント派遣あり
※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。


会社データ

株式会社チームスピリット
株式会社チームスピリット

TeamSpirit Inc.

メンバー

エンジニアの割合
40%

勤務地

東京都中央区京橋2丁目5番18号 京橋創生館4階


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