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13周年/会員数500万のポイントサイト「ECナビ」を一緒に改善していく、システム基盤エンジニアを募集

担当するプロダクトは?

  • サービス提供13年を越えるポイントサイト「ECナビ」を支えるシステム基盤を一緒に改善していく、システム基盤エンジニアを 募集しています。10年を越える所謂「レガシー」なシステムで手強いですが、専任グループを設置し、全力で取り組んでいます。
  • アプリケーションエンジニアからキャリアチェンジしたい方も歓迎します。
  • 発表事例)最近のシステム改善の取り組みについて@PHPカンファレンス2016

運営サービスについて

  • ECナビ(http://ecnavi.jp/ )は、お買い物やアンケート回答でポイントが貯まるサイトです。 キャプチャ
  • 2017年7月で13周年! 会員数約550万人、月間2.9億PVを誇る日本最大級のポイントサイトで、ショッピングや会員登録、アンケート、無料モニターの他に、毎日楽しめるポイントコンテンツを多く揃えています。ポイントを通じて、日々の生活をお得に楽しく過ごしてもらえるサービスを提供しています。
  • その他にも関連ネットメディアを複数運営しています。

参画するチーム構成は?

  • 「開発者の生産性向上」をミッションとしたシステム基盤を担当するグループは6名。事業本部全体でエンジニアは18名所属。

具体的な業務は?

  • ミッションに沿ったテーマは掲げますが、タスクや順序など日々の進捗は、グループとしてどう取り組むべきかを適時共有・検討しながら進めていくスタイルを取っています。毎日夕方30分ほどデイリーミーティングを行っており、日々細かく軌道修正しています。
  • なぜやるのか、中長期でシステム全体をよりよくしていく視点、事実をベースに議論する姿勢を、大事にしています。現在は、オンプレミスからAWSへの移転を、大きなテーマとして取り組んでいます。
  • 個人でワークしてもらう機会が多いですが、グループとして一体感を持った運営を心がけており、アサインするタスクは細かく変わります。
  • グループ内での設計レビュー/コードレビュー(GitHub Pull Requestベース)で行っています。

開発の進め方は?

  • 毎日昼30分のデイリーミーティングを開催しており、メンバー間の進捗共有だけでなく、設計のディスカッションも行っています。

直近の取組み事例

  • AWS CloudFormationを利用したAWSリソースの構築
  • Puppetを用いたサーバのプロビジョニング
  • Jenkinsを利用したCI、デプロイの自動化
  • Datadogを用いたモニタリング環境の構築
  • LDAPを用いた認証基盤の構築
  • Embulk/Redshiftを用いたデータ解析環境の構築
  • SubversionからGitへの移行
  • 密結合しているシステムの疎結合化
  • OS, 各種ミドルウェアなどの継続的なバージョンアップ
  • アプリケーションジョブ基盤刷新

スキルと実績(必須)

  • LinuxなどによるWeb/DB系サーバの構築・運用
  • Webアプリケーション開発、または運用(言語問わず)

スキルと実績(歓迎)

  • AWS、GCP等のパブリックIaaSを用いたインフラの構築・運用
  • Infrastructure as Codeについての理解と運用
  • SaaSを活用した効率的な運用
  • 継続的インテグレーション、継続的デリバリー環境の整備や自動化に必要な知識
  • レガシーシステムの大規模リファクタリング、移行
  • ワークフロー管理、ジョブキュー、ログ収集基盤など技術基盤の構築

こんな人と働きたい

  • BtoC向けサービス、広告事業に意欲を持って取り組める
  • 現状を踏まえた上での、シンプルな設計ができる
  • 機能をリリースしたら終わりではなく、継続的な機能追加・改善を見据えた開発や環境整備ができる
  • チームで仕事を進める、全体に積極的に貢献・カバーすることができる
  • プロジェクトおよび機能デザインに対して、なぜ?を突き詰めて考えることができる
  • 新しい技術や未知の領域に積極的にチャレンジしている

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • フリードリンクが提供されている
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 86%
  • 女性 14%
勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:30~18:30
【休日休暇】年間休日120日以上:完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(7月1日~10月末までに4日間)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、生理休暇など

社会保険・福利厚生など

各種保険完備( 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)
健康診断(年1回、健康保険加入者が対象)
住宅手当(毎月5万円支給、会社から半径2km圏内に賃貸契約をされた方が対象)
昼食一部補助
表彰制度
フリードリンク
社内Bar「AJITO」では、定時以降はすべてのアルコールがフリー
特別報奨制度(勤続5年を経過した時点で4週間の休暇を支給)
社内総会
サークル活動(4半期毎に活動運営費として1人1万円を補助)


会社データ

株式会社VOYAGE GROUP
株式会社VOYAGE GROUP

VOYAGE GROUP, Inc.

メンバー

エンジニアの割合
33%

勤務地

東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス8F


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