レビュー数は60万件以上、「社員の生の声」による転職クチコミサイト「Vorkers」を開発する Webエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

現役社員や元社員から、企業の「年収・待遇」「職場環境」などの評価・レビューを集める転職クチコミサイト「Vorkers 」をご担当いただきます。

Vorkers

就職・転職希望者向けの参考情報として、企業の情報を集約。社員・元社員から寄せられたレビューや評価を共有することができるサービスです。

従来の転職サイトや求人情報のように企業のフィルターにかかっていない、「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、就職・転職活動をサポートしています。

【サービスの特徴】

  • 厳選した独自の評価項目 …社風に関する項目から各種条件、経営者への提言まで、多角的な評価項目で「社員の生の声」を引き出しています。

  • 業界別企業ランキング …膨大なデータを元にした、各評価項目ごとの業界別企業ランキングをチェックすることができます。

  • レーダーチャートで企業比較 …特定の2企業について、レーダーチャートでスコア比較をすることもできます。企業の全体バランスが一目で分かります。

  • 不適切な投稿を防ぐチェック体制 …投稿は500文字以上での回答を設定しており、投稿後は事務局の審査を経て、数日後に公開します。誹謗中傷など不適切な内容に関しては、非掲載にするなど対応しています。

ビジネスモデルとしては、リクルートやインテリジェンス、エンジャパンなど15の転職サイトと提携しており、Vorkers を経由して転職希望者を送客。その利用者数に応じた成果報酬を収益の柱としています。

ユーザーは勤務先および元勤務先の会社についての十分な分量のレビューを書くか、提携先の転職サイトに登録することで、クチコミ情報を閲覧することができるようになりますが、その他にプレミアム会員となって料金(1,000円/月)を支払うことでも見ることができます。

これらの収益により、2014年度は約3億円の売上を予定しています。

2007年のサービス開始以降、ユーザーは順調に増加。企業の「社員」から情報を収集しているクチコミサイトとしては国内最大級で、現在はレビュー数60万件超、月間ユーザー登録数2万人超、約9,000社の企業情報を抱える就職・転職リサーチサイトとなっています。

具体的な業務内容は?

転職クチコミサイト「Vorkers 」の開発全般をご担当いただきます。

少人数で開発を行っているため1人ひとりの担当領域が広く、各メンバーがフロントエンドからサーバーサイド開発、インフラ構築・運用までシームレスに受け持っていただくことになります。

現場で使われている技術は?

システムは PHP による開発です。フレームワークは自社製のものから Symfony へ置き換えている最中で、2015年4月ごろに移行完了を予定しています。

それに伴い、ソフトウェアテストも網羅して CI 環境を構築することも検討しています。

データベースは MySQL、PostgreSQL を使い分けています。
インフラは AWS で、Elastic Beanstalk でデプロイを実施。また、Fluentd でログを集積して活用しています。

GitHub上でチーム開発を行っており、プロジェクト管理に Backlog、チャットツールに HipChat を使っています。

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

技術面でアピールできることは?

  • PC やキーボード、マウスなどは、ご希望のものを購入可能です。
  • 情報収集やスキル習得のために、必要な書籍や外部セミナーの参加など、年間10万円の範囲内で自由に行っていただけます。
  • サービスの品質向上や開発効率化のための積極的な提案を推奨しています。
  • まだ社歴の浅いエンジニアも多いので、いっしょに仕組みを作り上げていくフェーズを楽しんでもらえるような雰囲気を大事にしています。
  • 少人数でアジャイルな開発を行っているため、一人ひとりの裁量は大きく、意見やアイディアが尊重されやすい環境。チーム内でコードレビューをしたり、都度話しあって開発を進めています。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

大きなコンテンツ・機能については、企画段階から運用メンバーやエンジニアが話し合って仕様を作っていきます。バグフィックスやホットフィックスなどの細かなタスクについては、仕様が先に決まっていて即開発フェーズに入ることも多いです。

タスクの見積もり、スケジュール管理

開発の進捗を管理するエンジニアと各エンジニアが話し合い、タスクの割り振りとスケジュールを決めていきます。納期が決められているタスクも少しありますが、多くは品質を優先した無理のないスケジュールで進めていきます。

開発フロー、デプロイフロー

各コンテンツや機能ごとにブランチを切り、開発が収束したらプルリク、レビュー、マージ、デプロイという流れです。

ソフトウェアテスト

CI環境構築も含めて現在、導入を検討中です。

チームの構成は?

メンバー構成

  • ディレクター 1名
  • Web開発エンジニア 6名
  • UIデザイナー 3名

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

この仕事のやりがいは?

  • 規模拡大中の Webアプリケーションの幅広い開発・運用工程を経験することで、Webビジネスを手がける様々な会社から求められるエンジニアへの成長が見込めます。
  • 企画段階からエンジニアの意見を求められたり、提案が取り入れられることも多いです。

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • ヴォーカーズのビジョンに共感でき、メンバーをお互い尊重し合い、サービスを成長させることに意欲を持てる方。
  • 未経験の技術や先進的な技術を取り入れる際も、積極的にキャッチアップしながら業務を進められる方。

提示年収の上限額
1,000 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

Vorkers では、経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、就職・転職活動をサポートしたいと考えています。

デフレ下で企業が人材を安く買い叩くことができた時代は終わりました。そのような会社は「ブラック企業」のレッテルを貼られ、他社との採用競争からはじかれるようになりつつあります。

そんな中で Vorkers は中立的な立場で有益な口コミを集めそれを提供することで、「社員を大切にする企業」が「社員を大切にしない企業」よりも評価されるように、誠実な経営者が誠実に会社を経営できるような環境を作ることに貢献していると自負しています。

Vorkers が「現場の声」を広く世の中に伝える架け橋となり、それが雇用環境の健全な発展につながることをメンバー全員が望んでおり、個人が自立して組織社会を生きられる世の中を実現したいと考えています。個人が自立して組織社会を生きられるようにすること、それが Vorkers のミッションです。

そんな私たちの価値観に共感いただける方に、ぜひジョインしていただきたいと考えています。興味がおありの方、まずはオフィスにお越しいただき、お話しさせてください。あなたからのエントリーをヴォーカーズ一同、心からお待ちしております!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】10:00〜19:00

【休日休暇】週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(初年度12日)、夏季休暇(5日間)、慶弔休暇、年末年始休暇

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費全額支給(定期代を上限とする)
  • 各種保険完備
  • セミナー・研修は参加費の全額を会社負担(年間10万円まで)
  • 業務に必要な書籍の費用を会社で負担(年間10万円まで)

会社データ

株式会社ヴォーカーズ
株式会社ヴォーカーズ

Vorkers Inc.

メンバー
Nobody
Sinjiro.Masui
Nobody
小島 公平
C9ba24c27bbc3fbda087b8515e170272
VORKERS
Nobody
榊 亨

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル 11F


事業内容

株式会社ヴォーカーズは、社員のクチコミによる就職・転職リサーチサイト「Vorkers 」を運営しています。

代表の増井慎二郎は立命館大学に在学中から学生時代から人材ビジネスに興味を持ち、また就職活動を行ったのが「就職氷河期」と呼ばれる時代で、山一証券など大手企業の倒産を目の当たりにしました。卒業後はパソナに就職しましたが、そこで再就職支援事業に携わる機会があり、業績が悪くなると人を切り捨てる企業に人生を預けるのではなく、もっと個人が主体的にキャリアを選択できる環境の必要性を痛感しました。

その後、インターロジックス(現・電通イーマーケティングワン)で CRM の戦略立案から情報設計を行う業務に従事。2002年には金融・コンサルティング業界の転職支援を行うアンテロープキャリアコンサルティングの設立に参加し、取締役を務めました。

そのころ世の中には求人サイトが乱立していましたが、それらは企業からの情報を一方的に提供するばかりでした。そして SNS や CGM が登場し普及を始める中、個人同士の情報のシェアを転職活動に活かすことができれば、人材マーケットにインパクトを与える新しいものを生み出せるに違いないと考えました。

そして2007年6月、株式会社ヴォーカーズを設立。働く社員の視点に立った就職・転職情報プラットフォームを構築するため、クチコミサイト「Vorkers 」をスタートさせました。

会社評価のクチコミを企業の社員・元社員から集め、「組織体制・企業文化」「入社理由・入社後ギャップ」「モチベーション・やりがい」「女性の働きやすさ」など、10種類のレビューを共有するというもので、国内初なのはもちろん世界でもまだめずらしいサービスでした。(現在、米国最大の従業員クチコミサイトの Glassdoor でも、リリースは翌年の2008年)

当初はサービスの下地を固めることに費やし、役員を務めていたアンテロープの登録者に謝礼を払い約500~600件のデータを収集、それをベースに軸を広げていきました。そして軌道に乗り始めた2010年からはアンテロープの役職を辞して Vorkers に100%注力し、業務委託スタッフの力を借りながらも、ほぼ1人で事業を進めていきました。

そして2010年7月には4,800社以上の企業の情報、12万件を超える大量のレビューが登録される規模のサイトへと成長を遂げました。

さらにリクルート、インテリジェンス、エンジャパンなど15の転職サイトと提携を行い、Vorkers の転職希望者を各サイトへ送客、その利用者数に応じた成果報酬を徴収することにより、収益の柱を作ることに成功。2012年度に黒字化を達成したヴォーカーズは、2013年10月に初めて社員を採用。増井1人による立ち上げから6年を経て、組織の拡大に動きました。

2014年3月からは、集めたクチコミや企業評価データを活用して、個人・企業・社会などの視点から働きがいについて調査・リサーチを行うためのプロジェクト「働きがい研究所 」をスタート。

ユーザーの回答データを集計・分析して「働きがい」を数値化し、調査レポートとして定期的に発表する他、「働きがいのある企業ランキング 」の上位企業へ個別インタビューも公開。調査レポートは、日経ビジネス、プレジデント、ダイヤモンドオンラインなどのビジネス情報サイトで広く利用されています。

開始当初は数百人規模のユーザー数だった Vorkers は2014年9月現在、会員登録数が60万人を超え、集まったクチコミは58万件以上。平日は1日1,000人が新規登録するサービスとなっています。

私たちは、Vorkers を通じて社会の透明性を高め、「個人が自立して組織社会を生きるための航海図をつくる」ことを目指しています。そのためにサービスをさらに発展させ、国内で最も信頼され、最も利用される就職・転職のプラットフォームに育てることを目標としています。

【参考リンク】


会社・オフィスのアピールポイント
  • 渋谷ヒカリエが開発拠点。駅直結で通勤も便利です。
  • 外部セミナー、研修参加費は会社で負担しています。
  • フレックスタイム制をとっており、就労時間帯を選ぶことが可能です。
  • 一人ひとりの意見が経営に直結するので、ともに会社を作っていけるやりがいも十分に感じていただけるはずです。