{"id":24659,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"smarthr","company":{"id":3198,"name":"株式会社SmartHR","user_name":"smarthr","company_name":"smarthr","number_of_employee":1196,"number_of_developer":140,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","article":{"id":668,"title":"労務管理市場でのシェアNo.1を保ちながら、「マルチプロダクト戦略」で多角的に事業を拡大させる","body":"# 私たちについて\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というコーポレートミッションを掲げ、日々挑戦し、失敗し、適応し、進化し続けています。\n\nしばしば「SmartHRはプロダクトも組織も完成していて、もうやることがなさそう」という声をいただくことがありますが、決してそんなことはありません。現時点で見据えている目標に対してすら、進捗は 10% ほど。\n\nSmartHRは、社会の仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。\n\n参考：\n- [歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\n- [開発組織について｜SmartHR開発組織の構造や開発プロセスなどをご紹介します。](https://www.figma.com/board/HFNrUtz5Bf1c52YABCxxrY/SmartHR-%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6?node-id=0-1\u0026t=KfB58oOqnE8L3dYh-0)\n- [株式会社SmartHR_会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)\n- [SmartHR プロダクトエンジニア求人ガイド 2024](https://speakerdeck.com/smarthr/smarthr-purodakutoenziniaqiu-ren-gaido-2024shang-qi)\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":19623,"number_of_male":67,"number_of_female":4,"number_of_other":null},"service_and_product":"### 募集背景\r\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。\r\n\r\n現在SmartHRでは、事業として**タレントマネジメント領域への拡張**を進めています。\r\n\r\n人事評価・スキル管理・従業員サーベイ・キャリア台帳・配置シミュレーション・分析レポートなどのプロダクトを横断し、組織の意思決定に必要なデータが**「集まり、蓄まり、活用される」状態**を実現し、人事担当者の方だけではなく、現場の管理職の方にもご利用いただけるようにすること目指しています。\r\n\r\nSmartHRでは、労務領域で蓄積された**人事データベース**を基盤として、複数のプロダクトを横断的につなぐマルチプロダクト戦略を進めています。\r\n\r\n従業員情報を起点に、人材に関するさまざまなデータがプロダクト間で連携されることで、より高度な意思決定を支える基盤を構築していきます。\r\n\r\n**こうした基盤づくりと各プロダクトの立ち上げ・改善を加速するため、バックエンドエンジニアを募集しています。**\r\n\r\n- [AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない](https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008)\r\n- [SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表](https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/)\r\n- [【SmartHR】2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube](https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ)\r\n\r\n## タレントマネジメント領域プロダクトの特徴\r\n\r\n### タレントマネジメント領域の難しさ\r\n\r\n例えば従業員サーベイの場合、サーベイを実施すること自体がゴールではなく、その結果をもとに**組織やマネジメントの改善につながる意思決定が行われてはじめて価値**になります。\r\n\r\nそのためタレントマネジメントのプロダクトでは、\r\n\r\n- データが継続的に蓄積されること\r\n- 必要な情報に素早くアクセスできること\r\n- 組織の意思決定につながる形でデータを活用できること\r\n\r\nといった条件を満たす必要があります。\r\n\r\nつまり、単に機能を提供するのではなく、**データが集まり、蓄積され、意思決定に活用される体験を実現し、現場でも使われ続けるプロダクトを目指しています。**\r\n\r\n### 実運用を前提としたプロダクト設計\r\n\r\nタレントマネジメント領域では、評価運用やサーベイ実施、スキル更新など、人事やマネージャーが継続的に行う業務が多く存在します。\r\n\r\nそのため、実運用を前提としたプロダクト設計を意識し、これらの業務を**無理なく回せる形で効率化すること**が重要です。\r\n\r\n業務が日常的にプロダクト上で運用されることで、人事データが自然に蓄積され、組織の可視化や意思決定につながります。\r\n\r\nSmartHRでは、**業務効率化・データ蓄積・意思決定支援が循環するプロダクト体験**を重視しています。\r\n\r\n- [SmartHRタレントマネジメント｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト](https://smarthr.jp/talent-management/)\r\n\r\n---\r\n\r\n## タレントマネジメント領域のチャレンジ\r\n\r\n### スケールを前提とした開発\r\n\r\nSmartHRでは、従業員数が**数万名規模の企業**にもタレントマネジメント機能が導入されています。\r\n\r\nそのためプロダクト開発では、\r\n\r\n- 大規模な組織データを扱う検索・集計設計\r\n- 複雑な組織構造や権限モデルへの対応\r\n- データ量増加を前提としたパフォーマンス設計\r\n- マルチプロダクト間でのデータ整合性の担保\r\n- 様々な環境に対応するためのマルチデバイス対応\r\n- 多様な方にご利用いただくためのアクセシビリティ\r\n\r\nといった、**スケールを前提とした設計**が求められます。\r\n\r\n現在SmartHRでは、こうした課題に向き合いながら、**タレントマネジメントプロダクトの基盤から体験を磨き込んでいるフェーズ**にあります。\r\n\r\nこの挑戦を一緒に進めていくために、プロダクトの基盤部分から設計・改善に関わる**バックエンドエンジニアを募集しています。**\r\n\r\n### このポジションの技術的チャレンジ\r\n\r\nこのポジションでは、以下のような技術課題に取り組みます。\r\n\r\n- 大規模組織データの検索・集計設計\r\n- 組織ツリー・履歴を含むデータモデリング\r\n- 複雑な権限モデルに基づくアクセス制御\r\n- パフォーマンス改善（データ増加への対応）\r\n- マルチプロダクト間のデータ整合性設計\r\n\r\nスケールするタレントマネジメント基盤の設計・改善に、プロダクト横断で関わることができます。\r\n\r\n### なぜ募集しているのか、どんな人が向いているのか\r\n\r\n既存機能の改善に加え、新しいプロダクト立ち上げも進んでいます。\r\n\r\n特に重要になっているテーマは以下です。\r\n\r\n- ボトルネックの計測と継続的なパフォーマンス改善\r\n- 検索・集計・可視化体験の設計\r\n- 複雑な権限下での高速データアクセス\r\n- 大量データ一括処理の最適化\r\n\r\n以下の志向を持つ方と特に相性が良い環境です。\r\n\r\n- 0→1 / 1→10の開発をやり切った経験がある\r\n- 仮説検証を高速で回しながらも、設計を妥協したくない\r\n- クエリやデータ構造を見ると改善余地を考えてしまう\r\n- 計測と改善を継続することが楽しい\r\n- 不確実性の高い領域で意思決定を担いたい\r\n\r\n**事業拡張とプロダクト立ち上げ・改善を同時に進めるフェーズのため、設計・実装・改善の意思決定に入り込みながら推進できる方を必要としています。**\r\n\r\n---\r\n\r\n## 職務内容\r\n\r\n### 役割\r\n\r\nタレントマネジメント領域のプロダクト開発チームにおいて、バックエンドエンジニアとしてプロダクト開発を牽引していただきます。**作業範囲はバックエンドだけではなく、フロントエンドやインフラも含めてフルスタックにプロダクト全体を前に進める開発ができます。**\r\n\r\nまた、新機能開発や既存機能の改善においては、企画・設計・開発・運用といったSaaSプロダクト開発の各フェーズに関わります。\r\n\r\nチームの状況に応じて、**チーム内で相互にフィードバックし合いながら**、チーム全体の生産性向上にも貢献していただきます。\r\n\r\nオープンな社風を大切にしており、エンジニアリング領域に限らず、組織やプロセスに対する改善提案・議論も歓迎されています。**裁量がチーム単位にあり、プロジェクトや技術的な意思決定をリードできる環境です。**\r\n\r\n### 具体的な業務\r\n\r\nプロダクト開発\r\n\r\n- 新機能の要件定義・設計・実装\r\n- 既存機能の改善・リファクタリング\r\n- パフォーマンス改善・スケーラビリティの担保\r\n- データ構造・クエリ設計の最適化\r\n- バグの未然防止や自動テストによる信頼性向上\r\n\r\nプロダクト改善\r\n\r\n- 問い合わせ対応（仕様確認・不具合調査）\r\n- PM・デザイナーとの仕様検討（ユーザーヒアリングへの参加も可能です）\r\n\r\nチーム・組織への貢献\r\n\r\n- 開発プロセス改善\r\n- 技術発信（テックブログなど）\r\n- 採用活動（面談・面接など）\r\n\r\n\r\n### 開発環境\r\n以下のページをご参照ください\r\nhttps://hello-world.smarthr.co.jp/ \r\n\r\n\r\n## ■開発チームについて\r\n開発チームはプロダクトエンジニア4〜5名、QAエンジニア2名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。\r\nプラットフォームチームがやるべきことは多岐に渡るため、その都度必要なことにフォーカスしてチームで取り組む体制を取っております。\r\n事業に関わる情報を常にオープンにすることで、チームの自律性を高め、主体的に事業に関わっていける環境を作っています。\r\n\r\n## ■募集要件\r\n### 求められるスキル・経験など\r\n- SmartHRのミッションとバリューに共感できる人\r\n- フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）\r\n- 単体テストを用いた継続的な開発の経験\r\n- RDBを用いた開発\r\n\r\n### 歓迎されるスキル・経験\r\n- Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験\r\n- GitHubを用いた複数人での開発経験\r\n- アジャイルな開発の経験\r\n- React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）\r\n- AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験\r\n- OSSの公開やコントリビュート経験\r\n\r\n### こんな人と働きたい！\r\n- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方\r\n- チームでなにかを成し遂げたい方\r\n- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方\r\n- 情報の透明性を保ち続けられる方\r\n- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方\r\n- 社会的課題を技術で解決したい方\r\n- 仮説検証のスピードと設計品質を両立したい方\r\n- パフォーマンス課題を構造的に捉え、計測と改善を継続できる方\r\n- データを扱う機能を、ユーザー価値へと昇華させることに興味がある方\r\n\r\n### 選考フロー\r\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\r\n\r\n* 書類選考\r\n* （カジュアル面談）\r\n* 1次面接\r\n    * 担当：エンジニア2名\r\n* 最終面接\r\n    * 担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー\r\n* リファレンスチェック\r\n    * 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）\r\n    * [back check](https://backcheck.jp/case/smarthr/)を使用しております\r\n    * 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます\r\n    * back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください\r\n\r\n### 賃金\r\n- 年収：742万円〜\r\n- 月給：530,000円～ + 成果給（インセンティブ）年2回\r\n    - ※年収には、成果給を含みません。\r\n\r\n#### 詳細\r\n- 給与制度タイプ   **[給与レンジ : ハイ]**  x   **[昇給･成果給 : スタンダード]** に該当するポジションです。\r\n給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「[給与制度について\u003e制度タイプ](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)」をご確認ください。\r\n- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。\r\n    - 想定年収例 742万円〜\r\n- 想定年収の算出方法\r\n    - 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2\r\n    - 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3\r\n        - ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動\r\n        - ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給\r\n    - 成果給を除く年収例は636万円〜です。\r\n        - 月額は月給53万円※4〜\r\n            - ※4：月給53万円 (基本給38万8,480円、固定残業代(みなし残業45h相当13万6,664円,みなし深夜8h相当4,856円)を含む)\r\n\r\n### 会社紹介資料\r\n- [プロダクトエンジニア採用](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"### well-working\r\n\r\n#### 労働にまつわる社会課題をなくし、\r\n#### 誰もがその人らしく働ける社会をつくる。\r\n\r\n働くこと。\r\nそれは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。\r\n\r\nだからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。\r\nだからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。\r\n\r\n私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。\r\n\r\n- [SmartHR コーポレートミッション](https://well-working.smarthr.co.jp/)","working_condition":"# 勤怠について\r\n- 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）\r\n\r\n# 勤務地\r\n- 東京オフィス / フルリモート(ただし国内在住)もOK\r\n\r\n# 休暇\r\n- 完全週休2日制\r\n- 祝日、年末年始\r\n- \"入社日に\" 15日の有給付与","insurance":"# 諸手当\r\n- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）\r\n- 出生準備休暇（男女とも5日）\r\n- 育児環境を整える補助（10万円支給）\r\n\r\n# 福利厚生\r\n- 社会保険・労働保険完備\r\n- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり\r\n    - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能\r\n- オフィスコンビニ\r\n- 1Password を全員に付与\r\n- フリーアルコール（毎日18:00~）\r\n- 部活制度（1人1500円補助/回）\r\n- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）\r\n- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用\r\n- 資格保持費用の会社負担（士業など）\r\n- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）\r\n\r\n[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)","primary_base_salary":{"id":149635,"unit":"year","min_value":742,"max_value":null},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on 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