{"id":25275,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"litalico","company":{"id":15254,"name":"株式会社LITALICO","user_name":"litalico","company_name":"litalico","number_of_employee":4601,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/15254/df5e093e418f8bdce0373f1a2415fd5d.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/15254/df5e093e418f8bdce0373f1a2415fd5d.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/15254/df5e093e418f8bdce0373f1a2415fd5d.png","article":{"id":1245,"title":"◆理念「LITALICO」","body":"LITALICOは日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":20023,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"株式会社LITALICOについて\r\nLITALICOは、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」のインターネットプラットフォームを軸に、障害分野で様々なサービスを提供しています。障害のある当事者向けサービスである、就労支援サービス「LITALICOワークス」及び、ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」に加え、障害のある子どもの家族向けライフプランニングサービス「LITALICOライフ」や業界全体の質向上に寄与する福祉施設向け業務支援サービスを展開しています。一般教育領域でもIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開している他、学校現場の特別支援教育を支えるICTサービス「LITALICO教育ソフト」を提供しています。\r\n\r\nエンジニア組織について\r\n現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。\r\n同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。\r\n\r\nエンジニア採用サイト：https://engineer.litalico.jp/\r\nテックブログ：https://qiita.com/advent-calendar/2025/litalico\r\n\r\n募集背景\r\n私たちの部門では主に店舗事業の業務改善を展開しています。現場にはまだアナログなフローが残っており、これをITの力で劇的に改善することがミッションです。\r\n本ポジションでは、重厚長大なシステム開発ではなく、AppSheet、GAS、AWS（Lambda等）、生成AIを組み合わせ、現場で使えるソリューションを事業部の皆さんと協調しながらデリバリーすることを目指しています。\r\n\r\n業務内容\r\n最優先事項として、店舗事業の業務改善・DX化を一気通貫で主導していただきます。\r\n※お任せする作業の幅や裁量については、ご自身のスキルやご経験、実績に応じて柔軟に広げていく予定です。\r\n\r\n1.事業部向けのDX・業務基盤構築\r\n現場に最適化したフロントエンド構築: AppSheetやGoogleスプレッドシートをUIとして活用し、現場スタッフが迷わず入力・管理できる仕組みを構築。\r\n業務プロセスのデジタル化: CRM（顧客管理）、請求管理、予約管理などの業務設計。\r\n現場への伴走: 事業部の担当者から直接課題をヒアリングし、要件定義から実装、リリース後の改善までをハイスピードで回します。\r\n\r\n2.クラウド・AIを活用した仕組み作り\r\nサーバーサイド連携: AppSheetやGASでは補えない複雑なロジックを、AWS（Lambda, API Gateway, RDS）を用いて構築。\r\n生成AI（Gemini）の組み込み: 業務自動化やデータ要約など、Geminiを活用した次世代の業務効率化ツールの開発。\r\nデータ基盤の活用: BigQueryを用いたデータ連携やレポーティング体制の構築。\r\n\r\n3.最適なソリューションの選定\r\n既存ツールの活用だけでなく、課題解決に最適であれば新たなローコード・ノーコード製品の導入検討も積極的に進めていただきます。\r\n\r\n技術環境\r\n「速さ」と「柔軟性」を重視したスタックです。\r\nフロントエンド/UI: AppSheet, Googleスプレッドシート\r\n開発・自動化: Google Apps Script (GAS), Gemini (生成AI)\r\nバックエンド/インフラ: AWS (Lambda, API Gateway, RDS)\r\nデータ基盤: BigQuery, SQL\r\nコミュニケーション/管理: GitHub, Slack, Docker\r\n\r\n組織・働き方\r\nチーム構成: エンジニア約20名\r\n稼働時間: 平日9:00〜18:00（休憩時間は調整していただいて問題ありません）。\r\nMTG: 部門の週次定例、事業部との定例、チームメンバ同士の情報共有など\r\n\r\n社員の特徴\r\n・性別から年齢（20代~50代）まで幅広いメンバーが在籍\r\n・多様なバックグラウンド（SIer/ITコンサル/金融/教育/介護福祉等）を持った社員の存在\r\n\r\n中途社員の入社理由\r\n・社員の想いの強さや良い人が多いといった所で、一緒に働きたいと感じた\r\n・店舗事業を軸に、世界でも見ても貴重な資産やデータがあることから、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた\r\n・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった\r\n・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した","required_experience_and_skills":"・GAS、AppSheet等を用いた実務レベルのツール開発経験。\r\n・SQLを用いたデータベース操作・設計スキル。\r\n・事業部門やエンドユーザと直接コミュニケーションを取り、業務の可視化、業務改善の計画策定をした経験（導入・定着・サポートのご経験があれば尚可）","preferred_experience_and_skills":"・AWS（Lambda, API Gateway, RDS）を用いたバックエンド開発経験。\r\n・GeminiやGitHub Copilotなどを活用して、業務分析、作業効率化、開発効率化を推進した経験。\r\n・「まずは作ってみる」というプロトタイピング精神をお持ちのかた。加えて、「どう実現するか」を戦略的に思考し、「できない」を克服する精神（マインドセット）をお持ちのかた。","desired_personality":"・LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方\r\n・技術を用いて社会課題を解決したい方\r\n・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方\r\n","message_for_candidates":"このポジションの魅力\r\n「課題解決」志向: 特定の言語に縛られず、「どうすれば現場が楽になるか」という本質的な開発に集中できます。\r\nモダンなサーバーレス開発: AWS LambdaとAppSheet/GASを組み合わせた、運用負荷の低いスマートなアーキテクチャ設計に携われます。\r\n新しいツールへの挑戦: 手段は固定されていません。新しいローコード製品やAI技術の導入など、あなたの提案で技術選定が決まります。","working_condition":"■勤務時間\r\n裁量労働制 （みなし労働時間8時間）\r\n※裁量労働制で働く場合は本人の同意が必要となります。同意しない場合はフレックス制が適用されます。\r\n\r\n■休日休暇\r\n・年間休日120日以上\r\n・完全週休2日制（土日祝）\r\n・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇\r\n・ライフサポート休暇（有給・無給）\r\n　└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与\r\n・長期連続休暇(5日以上可)\r\n・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）","insurance":"■福利厚生\r\n健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、\r\n確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、\r\n持株会制度、社内カウンセラー常駐\r\n\r\n■その他\r\n・副業可\r\n・定年制なし\r\n・週32/35時間の時短勤務が選択可能\r\n・全フロア禁煙\r\n・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）\r\n・交通費支給（上限5万円/月）\r\n・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)\r\n・人事評価制度\r\n　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます\r\n　└ 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