{"id":25959,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"timee","company":{"id":25834,"name":"株式会社タイミー","user_name":"timee","company_name":"timee","number_of_employee":1642,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25834/5df24b3028e09f8470bec14112a517ae.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25834/5df24b3028e09f8470bec14112a517ae.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25834/5df24b3028e09f8470bec14112a517ae.png","article":{"id":1023,"title":"「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる","body":"時間や場所に制約されない、少し前には考えられないような自由な働き方を、現在タイミーは提供しています。\nこの新しい働き方の魅力は、単なる勤務条件の自由度だけではありません。\n働くことを通じて得られる、多くの人との出会いと経験の積み重ねは、いつか必ず、一人一人の価値を照らし、人生の可能性を広げる足がかりになるからです。\nそして私たちは今後、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人一人の時間が豊かになるインフラづくりに邁進していきます。\n\n# ４つのValue\n### 理想ファースト\n前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう\n### オールスクラム\n自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう\n### バトンツナギ\nできたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう\n### やっていき\n失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう\n\n# エンジニアリング組織について\n### 持続可能性の探求と実現\nタイミーが向き合っている課題と市場は非常に大きく、「インフラをつくる」ことは必達なチャレンジだと考えています。\n今後エンジニアリングやプロダクトの戦略は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」から逆算されたチャレンジを続けていきます。\n\n詳細は[エントランスブック](https://timee.notion.site/timee/Timee-Engineering-Entrance-Book-b7380eb4f6954e29b2664fe6f5e775f9)をご覧ください。","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"## 事業内容\r\n\r\n当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。\r\n近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。\r\n当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。\r\n\r\nサービスリリースから約6年が経過した現在、\r\n1,000万人を超えるワーカーの方々にご利用いただき、20万社以上の企業様に導入、全国40万以上の事業所でご活用いただいています。\r\n※2026年1月末時点\r\n\r\n今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。\r\n\r\n採用特設LP\r\nhttps://corp.timee.co.jp/special-recruit/\r\n\r\n会社説明動画\r\nhttps://youtu.be/0JzkjwqK4Vg\r\n\r\n## 募集背景\r\n\r\nタイミーの開発組織では “チームトポロジー” を参考にした適応型組織設計を採用しており、QA組織は イネイブリングチーム として活動しています。\r\n私たちは品質管理を「テストフェーズでのチェック」だけに留めず、開発プロセス全体に組み込む活動へと進化させています。\r\nプロダクトを利用する累計ワーカー数は1000万人を超え、システムはワーカー・企業・金融機関・行政といった多様なステークホルダーをリアルタイムに結びつける非常に複雑な構成です。\r\nこのような中、開発組織のスケールとともに開発スタイルも多様化しており、QAが提供する支援の幅と質が、これまで以上に重要な意味を持つようになってきました。\r\nさらに今後は、AI（LLM）を活用した開発に対応したQAを構造化し、開発プロセスを改善する取り組みも加速していきます。\r\n今回、こうした新しい品質保証体制を共に築くためにQuality Engineer（技術による品質基盤構築）」とQuality Coach（開発チームの自律支援）という2つの専門的な役割を担える人材の募集をいたします。\r\n\r\n## 業務内容\r\n\r\nスケールし続けるプロダクト開発チームが自律的に品質を作り込める状態を目指し、「技術的な仕組みづくり」と「プロセス・文化への働きかけ」の両面からアプローチしていただきます。\r\n\r\nご自身の得意領域（技術軸 or 組織軸）を起点にしつつ、最終的には技術とプロセスの両輪を用いて、開発チームの生産性と品質を最大化する役割を期待しています。\r\n\r\n**開発プロセスの改善とシフトレフト**\r\n\r\n* 要件定義やリファインメントの段階から参加し、リスク分析や受入条件（AC）の明確化をリードすることで、手戻りのない開発プロセスを構築します。\r\n* 「何を作るべきか」「何をテストすべきか」の合意形成をファシリテートし、上流工程からの品質作り込み（シフトレフト）を推進します。\r\n\r\n**AIを活用したテストアーキテクチャの構築と技術的Enabling**\r\n\r\n* 生成AIを活用して「テスト計画・設計・実行」を効率化・高度化するための基盤整備と運用をリードします。\r\n* 具体的には、仕様書からテストケースを生成するフローの構築、AIによるテストコード実装補助、テスト結果のAI分析基盤など、開発チームがAIの力を借りて自律的にテストを行える環境を実装・提供します。\r\n\r\n**組織的な品質文化の醸成**\r\n\r\n* サイクルタイム（要件定義からリリースまでの完了時間） やFour Keysなどのメトリクスを活用し、「フィードバックサイクルの短縮」が「品質改善スピード」に直結するという考え方を浸透させます。\r\n* ポストモーテムのファシリテーションや、テスト設計技法のレクチャーなどを通じて、チーム全体の品質意識とスキルを高め、自律的な改善サイクルを回せるように支援します。\r\n\r\n## 当ポジションの魅力\r\n\r\n* **社会インフラ級のプロダクトで挑む、高度な品質設計**\r\n累計ワーカー数1,270万人超、行政や金融機関も巻き込む複雑なドメインにおいて、技術的・法的制約をクリアしながら最適な品質モデルを構築する、難易度の高いQAエンジニアリングに挑戦できます。　\r\n\r\n* **AI（LLM）を前提とした次世代テストアーキテクチャの構築**\r\n単なるツール利用に留まらず、仕様書からのテストケース生成やコード実装補助など、「AI-Native」なQA基盤を0から構築・運用する最先端の取り組みをリードできます。\r\n\r\n* **「要求開発」への早期参画で実現する、手戻りのない品質づくり**\r\n開発の下流で品質を検査するのではなく、最上流の「要求開発」段階からQAの専門家として参画。仕様の曖昧さ排除や受入条件の明確化を支援することで手戻りを未然に防ぎ、QAの専門性がプロダクトの成功に直結する手応えを感じられます。\r\n\r\n### 得られる経験\r\n\r\n* **AIを活用した品質管理の構造化とプロセス運用経験**\r\nAI技術を単発で使うのではなく、品質管理プロセス全体の中にAIをどう組み込むかを「構造化」し、それを実際の開発フローに反映させて運営・改善していく、次世代のQAオペレーション構築経験が得られます。\r\n\r\n* **Team Topologies型組織で開発チームを自走させるEnablingスキル**\r\n「自分がテストをする」だけでなく、テスト容易性の高いアーキテクチャ提案やリスク分析のファシリテーションを通じて、開発チームに品質保証の能力を移譲（Enabling）していく高度な組織支援スキルが得られます。\r\n\r\n### 開発組織の特徴\r\n\r\nタイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。\r\n\r\n**▼新規事業領域**\r\nスポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。\r\n\r\n**▼既存事業領域**\r\nタイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。\r\n現在は、累積1,200万人以上のワーカーと21万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。\r\n今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。\r\n\r\n**▼プラットフォーム領域**\r\nタイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。\r\n\r\n私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。\r\n\r\n単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。\r\n\r\n## 組織カルチャー\r\n\r\n**開発組織のカルチャー**\r\n\r\nタイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。\r\n\r\nまた、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。\r\nhttps://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share\u0026t=3057\r\n\r\n**技術コミュニティ活動**\r\n\r\n社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。\r\n\r\n**オンボーディング**\r\n\r\nメンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。\r\n例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。\r\nhttps://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b\r\n\r\n**働き方**\r\n\r\nフルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。\r\nまた、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。\r\nhttps://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249\r\n\r\n**DevEnable室の取り組み**\r\n\r\nエンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。\r\n\r\n具体的な制度の一部をご紹介します。\r\n\r\n* 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度\r\n* 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度\r\n* 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度\r\n* 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度\r\nDevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLもご覧ください。\r\nhttps://product-recruit.timee.co.jp/tde10","required_experience_and_skills":"* 事業会社におけるQAエンジニア経験\r\n* アジャイル開発におけるテスト・QA経験\r\n* Webサービス、モバイルアプリのテスト経験（3年以上）\r\n* ソフトウェアテストの体系的な知識・経験\r\n* ソフトウェアテストマネジメントの知識・経験","preferred_experience_and_skills":"* 生成AI（LLM等）を開発・テストプロセスに活用した経験（プロンプトエンジニアリング等）\r\n* 開発チームに対するEnabling（技術・プロセスの自律化支援）の実践経験\r\n* テストアーキテクチャの設計や、テスト戦略の策定経験\r\n* 開発プロセス改善、リスク分析、技術指導など、組織的なアプローチによる品質改善経験\r\n* 何らかのプログラミング言語を用いたテストコードの実装経験\r\n* JSTQB/ISTQB 関連資格の保持","desired_personality":"* タイミーのミッションや事業内容に共感いただける方\r\n* 自身の専門領域に注力しながら、チームや事業全体に貢献したい方\r\n* チーム内外や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、フルリモート環境でも能動的にオンラインで連携できる方\r\n* 建設的かつロジカルな議論を通じて意思決定ができ、技術的課題だけでなく組織やチームの生産性向上にも積極的に取り組める方\r\n* チームトポロジーやDevOpsのモデルを理解し、Quality Engineer（技術による品質基盤構築）とQuality Coach（開発チームの自律支援）として品質文化の醸成とチーム自律の推進に主体的に関わりたい方","message_for_candidates":null,"working_condition":"### **雇用形態**\r\n正社員\r\n\r\n### **契約期間**\r\n試用期間：3か月\r\n\r\n### **勤務時間**\r\n・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30）\r\n・標準勤務時間　9:30～18:30\r\n※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります\r\n\r\n### **休日**\r\n年間休日120日\r\n完全週休2日制（土・日）、国民の祝日\r\n* リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）\r\n* 年次有給休暇\r\n* 年末年始休暇\r\n* 慶弔休暇\r\n* 産前産後休暇","insurance":"### **福利厚生**\r\n* 各種社会保険完備\r\n* 交通費支給 ※上限5万円/月\r\n* 実績に応じて昇給有（年2回）\r\n* 業績連動型賞与あり\r\n\r\n### **加入保険**\r\n健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険\r\n\r\n### **受動喫煙対策**\r\n屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）\r\n\r\n### **社内制度**\r\n＜従業員持株会＞\r\n従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）\r\n\r\n＜ダブルタイミーデイ＞\r\n社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）\r\n\r\n＜書籍購入＞\r\n業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入\r\n\r\n＜セミナー費用補助＞\r\n業務に必要なセミナー参加費を補助\r\n\r\n＜CLUB活動＞\r\n趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助\r\n\r\n＜チームビルディング＞\r\nチーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助\r\n\r\n＜その他コミュニケーション活性化制度＞\r\n「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意\r\n\r\n＜結婚祝い金＞\r\n結婚した従業員に祝い金を支給\r\n\r\n＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の成長支援制度＞\r\n・成長のためのインプットやチャレンジを後押しするため、年間12万円を支給する「Growmee（スキルアップ手当）」\r\n・業務に専念できる環境を作るため、周辺業務をサポートする「専属コンシェルジュ制度」\r\n・在宅環境を自分好みに整えられる「リモートHQ」\r\netc...\r\n詳細はこちらのページをご覧ください\r\nhttps://product-recruit.timee.co.jp/tde10","primary_base_salary":{"id":148591,"unit":"year","min_value":660,"max_value":1000},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-03T10:42:08+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-04-04T17:25:41+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":3734,"name":"swift","created_at":"2014-06-05T11:30:07+09:00","updated_at":"2026-04-02T16:47:35+09:00","has_image":false,"formal_id":3734,"popular":false,"real_name":"Swift","skilltag_category_id":1},{"id":2715,"name":"kotlin","created_at":"2013-03-03T20:40:45+09:00","updated_at":"2026-04-02T16:47:35+09:00","has_image":false,"formal_id":2715,"popular":false,"real_name":"Kotlin","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-03T10:42:08+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby 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