{"id":27941,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"hrbrain","company":{"id":14092,"name":"株式会社HRBrain","user_name":"hrbrain","company_name":"hrbrain","number_of_employee":null,"number_of_developer":77,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","article":{"id":2463,"title":"PURPOSE　MISSION　VALUE","body":"▼PURPOSE\n\nPower to the people 企業はますます人なり。\n\n働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。\n\nどこよりも成長に伴走し、成長を科学し、\n成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。\n上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、\n企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。\n\nひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、\nいきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。\n\n私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。\n\n▼MISSION\nWe Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。\n\n▼VALUE\n【Intensity】\n永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。\n\n【Take Ownership】\n喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。\n\n【Power to the Team】\n行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"2017年1月のサービスリリース以降、導入社数累計3,500社を突破したタレントマネジメントシステム「HRBrain」プロダクトのテックリード候補として、バックエンド開発を裁量大きくお任せしていきます。\r\n# Power to the people\r\n働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。\r\nどこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。\r\n\r\nひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。\r\n\r\n私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。\r\n# [HRBrain](https://www.hrbrain.co.jp/service/)について\r\n「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。\r\n\r\n累計資金調達額は46億円（借り入れ含む）を達成。2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなり、今後は人事DXのさらなる促進をするべく邁進しています。\r\n\r\n具体的には人的資本経営やESG経営などに対して貢献するためのプロダクト開発を積極的にリリースする予定です。また将来的には、HR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。\r\n# HRBrainのミッション\r\n人口減少に伴う人員不足により、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、さまざまな人事戦略・取り組みに対するニーズは非常に強い傾向にあります。また人事の現場は、今もなお非効率でアナログな作業も多い状況です。\r\n\r\n実際HRTechクラウドの市場規模を見ても2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットだと考えています。\r\n\r\nそんななかで人材管理の活用は「成長」のためにあると考える当社では、ニーズを抱える状況・アナログ作業が多い状況に大きな課題を感じています。\r\n\r\nだからこそ私たちはサービスを通して、それらの課題を解決し、多くの人々がいきいきと仕事に臨んで正当な評価を会社から受けられる世の中を実現していきます。\r\n# 具体的な業務内容は?\r\n「HRBrain」のプロダクト開発にて、テックリード候補として幅広いミッションをご担当いただきます。\r\n\r\n・既存、新規サービスのサーバーサイド開発、改善、機能拡充\r\n・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装\r\n・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャの実行\r\n・ベストな開発環境の構築\r\n# こんなチームです\r\nマイクロサービスごとに、各チーム3〜8人のチーム構成で開発を進めています（スクラムのフレームワークを採用したアジャイル開発を採用中）。\r\n\r\nチーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発中。このサイクルのなかでチーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。\r\n\r\nエンジニアは大規模サービス開発経験を積んだメンバーが多く集まっており、皆オーナーシップをもって「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。\r\n# 技術スタック\r\n開発言語：Go, TypeScript\r\nフレームワーク: chi, React\r\nインフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)\r\nデータベース：CloudSQL, AlloyDB\r\nCI/CD：GitHub Actions, Cloud Build\r\n監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty\r\nリポジトリ管理：GitHub\r\n# 社内ツール\r\n・Google Apps\r\n・Slack\r\n・Zoom（Web会議）\r\n・GitHub\r\n・Docker（仮想化技術）など\r\nSaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。\r\n# 評価体制\r\n成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに設定しています。目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM\u0026PjM\u0026TLと相談の元で策定する流れです。\r\nまた3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定も行い、年1回(4月)昇給査定も行っています。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しています。\r\n\r\n# ワークスタイル\r\nリモートワークを取り入れたフレックス勤務です。週3出社・週2リモート（月金は固定出社日・火水木はいずれか1日）\r\n急成長をしている会社ながら私生活と仕事を両立できる環境です。Kubernetesなどのモダンな環境で開発できるのもポイント。書籍購入や勉強会、イベント参加費用のサポート、イベント登壇時には登壇手当も支給しています。\r\n\r\n# こんな人とお会いしたいです\r\n【必須条件】\r\n・HRBrainのPURPOSE/MISSION/VALUEに共感できる\r\n・静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験\r\n・5人以上のチームで開発した経験\r\n\r\n【歓迎条件】\r\n・Goの利用経験\r\n・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験\r\n・パブリッククラウドを利用した開発経験\r\n・大規模なコードベースで開発した経験\r\n・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験\r\n\r\n【求める人物像】\r\n・好奇心旺盛な方\r\n・テクノロジーが好きな方\r\n・得意分野を突き詰めたい方\r\n・ものづくりが好きな方\r\n・技術の力で社会問題を解決したい方\r\n・チームプレイが好きな方\r\n・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方\r\n・技術力向上を目指し、自走できる方\r\n\r\n少しでも当社に興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。気になる点などがあれば、面談の場で気軽に質問いただければと思います。\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"# エンジニアファーストな文化！\r\n「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。\r\n\r\n理想を叶えるため、現在は「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合/マーケットの情報をインプットし、日々の開発に活かしています。\r\n\r\n直近ではエンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ。3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しています。またトップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしています。\r\n\r\n# もっと知りたい！\r\nここまでHRBrainの求人をご覧いただき、ありがとうございます！\r\nより詳しい情報に関しては下記ページにも記載しておりますので、ぜひ合わせてご覧ください。\r\n\r\n・[会社紹介資料](https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit)\r\n・[エンジニア採用資料](https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1)\r\n・[プロダクト紹介ページ](https://www.hrbrain.jp/)\r\n・[TechBlog](https://times.hrbrain.co.jp/)\r\n・[Qiita](https://qiita.com/organizations/hrbrain)\r\n・[HRBrain採用ページ](https://www.hrbrain.co.jp/recruit)\r\n・[HRBrain Developer Meetup（HRBrainに関連するイベント）](https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338)","working_condition":"【勤務時間】\r\nフレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00）\r\n標準労働時間：1日8時間\r\n休憩：1時間自由取得\r\n\r\n【休日休暇】\r\n・土日祝日休み\r\n・有給休暇（入社時付与）\r\n・夏季休暇\r\n・年末年始休暇\r\n・慶弔休暇\r\n・産休/育休\r\n・子の看護等休暇","insurance":"・技術書購入サポート\r\n・勉強会/イベントサポート\r\n・交通費支給\r\n・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険）\r\n・歓迎ランチ\r\n・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等）\r\n・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可）\r\n・社長のおごり自販機\r\n・オフィスコンビニ\r\n・確定拠出年金制度","primary_base_salary":{"id":146557,"unit":"year","min_value":600,"max_value":800},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":477,"name":"go","created_at":"2012-04-03T12:51:36+09:00","updated_at":"2026-04-15T11:40:30+09:00","has_image":false,"formal_id":3748,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-04-15T11:40:30+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":3889,"name":"react","created_at":"2014-10-08T16:44:36+09:00","updated_at":"2026-04-15T11:40:30+09:00","has_image":false,"formal_id":3889,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2}],"プロジェクト管理":[{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-15T11:40:30+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"その他":[{"id":8154,"name":"chi","created_at":"2023-10-19T16:12:04+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:58:24+09:00","has_image":false,"formal_id":8154,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":4233,"name":"gcp","created_at":"2015-07-23T12:10:47+09:00","updated_at":"2026-04-14T17:39:02+09:00","has_image":false,"formal_id":4346,"popular":false,"real_name":"Google 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