{"id":28886,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"hapins","company":{"id":33377,"name":"HapInS株式会社","user_name":"hapins","company_name":"hapins","number_of_employee":114,"number_of_developer":106,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33377/cbda3d756a1c5637b1a820143eeb5470.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33377/cbda3d756a1c5637b1a820143eeb5470.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33377/cbda3d756a1c5637b1a820143eeb5470.png","article":{"id":2466,"title":"思いやりをもって、みんなのHappyをかたちにする。","body":"2023年8月に従業員の皆様とディスカッションを行い、パーパス・ミッション・バリューを定めました。\n経営理念を反映した社名の由来である\"Happiness Individual and Society - 個人と社会の幸せ -\"というテーマと近しいパーパスが定まったのは運命を感じます。\n\n上記の\"思いやりをもって、みんなのHappyをかたちにする\"という文章は我々のパーパス = 会社としての存在意義となります。これの意味するところは、我々HapInSは、我々のビジネス活動を通じてお客様や世の中、そしてHapInSとそこで働く人たちのHappyを実現していくというものです。\n\n従って、HapInSでは従業員の皆様がHapInSで働いて良かった！と思ってもらえるような人事評価制度・報酬制度・福利厚生制度等を整えております。お客様へ価値を提供する従業員の皆様が満足して働ける環境を提供し、それ以上の価値をお客様や社会に届けられるよう労使一体となって取り組んでおります。\n\n* HapInSポータルサイト: https://www.notion.so/hapins/HapInS-e664d7876ed94684b2a1086073b928d7\n* Tech Blog: https://blog.hapins.net/","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":22453,"number_of_male":77,"number_of_female":22,"number_of_other":null},"service_and_product":"\r\n**＼「今のままでいいのか」と悩むあなたへ／**\r\n全員エンジニア出身の経営陣だからこそ、現場のエンジニアが抱えるあらゆる「不透明さ」や「もどかしさ」を痛いほど理解しています。\r\nだからこそ、あなたが心から「納得」して前に進める環境（独自制度）を本気で整えております。\r\n\r\n**■ HapInSが約束する「5つの納得」**\r\n━━━━━━━━━━━━━━━━━\r\n1）「評価・給与」に対する納得\r\n◎還元率80％・単価連動型でスキル＝収入UP\r\n◎評価テーブル・経営数字の完全公開\r\n→ 会社の利益や自分の評価基準をすべてガラス張りに。\r\nだからこそ「転職者の平均年収150万円UP」という圧倒的な実績に繋がっています。\r\n\r\n2）「仕事」に対する納得\r\n◎体制化している案件への参画（ベテランはリーダー経験、若手は新しい経験を積める）\r\n◎案件選択率100％（常時1,000件以上の豊富なプロジェクト）\r\n→ あなたの「やりたいこと」を会社と共有し、最適な仕事を自分で選べます。\r\n「こなすだけ」の仕事ではなく、「次につながる」実感が持てる案件に参画できます。\r\n\r\n3）「組織・人」に対する納得\r\n◎月1回、経験20年以上のエンジニアによるキャリア相談　※希望制\r\n◎コンディション把握アプリや残業アラートの導入\r\n→ 「方向性が合っているか」「無理をしていないか」声をあげれば、\r\nすぐにチャットやオンラインMTGで相談できる体制が整っています。\r\n\r\n4）「働き方」に対する納得\r\n◎フルリモート、ハイブリッド、常駐案件多数あり\r\n◎完全週休二日制\r\n◎副業OK\r\n→ 自らの仕事や役割に対し、信頼して任せてもらえる環境です。\r\nライフスタイルに合わせた自由な働き方が可能です。\r\n\r\n5）「将来」に対する納得\r\n◎書籍購入や技術学習の支援制度\r\n◎チーム分配金制度（案件リーダーになれば、チームの予算で半期に1回自身を含めたチームメンバーに支給できます）\r\n→ 「手を動かすだけでは物足りない」という方にはPL・PMへの道も。実力をしっかり評価し、\r\n市場価値の上がる将来を全力でバックアップします。\r\n\r\n【数字で見る圧倒的な選択肢】\r\n・プライム案件：100件～\r\n・トレンド案件：300件～\r\n・上流／PL案件：400件～\r\n・リモート案件：300件～\r\n・その他案件：1,000件～\r\n※Web開発40%、業務系30%、その他30%程度\r\n★AI、SPA、AWSなど最先端技術も多数ご用意しています。\r\n\r\n【過去のプロジェクト事例】\r\n■開発系\r\nAIエージェント機能開発\r\n大手通信業界グループにおける自社アプリ開発\r\n■インフラ系\r\n官公庁システムのインフラ移行\r\n金融機関システム構成管理\r\n5Gネットワーク基盤の設計・構築支援\r\n■PM/PL案件\r\n自社サービス開発や受託開発\r\n大手製造業向けネットワークPM / PMO支援\r\n勤務地\r\n首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)を中心としたプロジェクト先\r\nご希望を考慮して勤務地・案件を決定します\r\n\r\n【開発環境例】\r\n■急成長企業におけるBtoC・BtoB Webサービス開発など\r\n・フェーズ：技術調査, 要件定義～総合テスト, 運用保守\r\n・言語：Go, Python, JavaScript\r\n・フレームワーク：Vue.js, Nuxt.js\r\n・環境・ツール：AWS等のクラウド環境、GitHub、Jira、GoogleChat、Zoom、Confluence 等","required_experience_and_skills":"【経験を“次の挑戦”へつなげる】学歴・経歴不問◇PL・PM・社内管理職志向歓迎\r\n当社は、“現場・組織づくり”に挑みたいエンジニアを求めています。\r\n開発・インフラいずれかで実務経験3年以上の方であれば、設計・上流・チームリード等、裁量あるポジションで活躍可能。\r\n技術力やリーダーシップを武器に次世代リーダーを目指せる環境です。\r\n\r\n＜活かせる経験・スキル＞\r\n- Java、C#、VB.net、GO言語、Python等のバックエンド開発経験\r\n- JavaScriptもしくはTypeScript(React、Vue.js)等のフロントエンド開発経験\r\n- AWS, Azure等のクラウドまたはオンプレでのインフラ設計構築経験\r\n\r\n","preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":" ＜こんな方は、ぜひご応募下さい！！＞\r\n◎収入を上げたい\r\n◎周囲の人と良好な関係を築ける\r\n◎自身の裁量で挑戦できる環境を求めている\r\n◎チームとしての一体感を持って仕事をしたい","message_for_candidates":"![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/26546/job_image/7184879cc10c2bb1afa9da6a5356a76d.jpg)\r\n### **挑戦の舞台に立とう！新たなフェーズへの参加者募集中**\r\n **「思いやりをもって、みんなのHappyをかたちにする。」** これが私たちのパーパス、つまり存在意義です。\r\nこの使命をさらに高い次元で達成するために、私たちは2024年6月から派遣事業をスタートさせ、数年後には上場を目指すという重要な決断をしました。\r\n\r\nこの挑戦は、私たちが今まで以上に大きな社会的責任を担うことを意味しますが、それと同時に社会の幸福感を向上させ、それが私たち社員の幸福にも繋がると信じています。\r\n\r\n当社では経営理念ではなく、**パーパスを中心に据えた行動規範** を重視しています。従来のように経営者だけが会社を牽引するのではなく、各社員がパーパス達成のためのエンジンとなり、共に成長していく新しい経営体制を目指しています。\r\n\r\nだからこそ、私たちの行動規範に共感し、それを実践してくれる仲間を一人でも多く迎え入れたいと考えています。\r\n\r\nあなたの技術と情熱で、私たちと一緒に新しい未来を築きましょう。今こそ挑戦の舞台に立ち、共に大きな一歩を踏み出す時です！","working_condition":"![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/26546/job_image/985e548cd8523d2ef7be51db14826652.jpg)\r\n### 雇用形態\r\n正社員\r\n* 派遣契約の中でプロジェクトの参加する期間は、派遣社員としての雇用に切り替えます。\r\n* 試用期間3カ月（試用期間を撤廃し、入社後は有期社員としてスタートしていただくことを検討しています。）\r\n\r\n### 勤務地\r\n* リモート案件多数\r\nクライアント先 or 在宅勤務\r\n* 転勤なし\r\n\r\n### お給料\r\n当社独自の「単価評価制度」で正当な評価\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n・月給26万5,300円～＋賞与年2回＋各種手当\r\n（25.03時間分/4万3,400円～の固定残業代を含む）\r\n※固定残業時間を超過した分は別途全額支給\r\n・前職の給与・スキル・経験を考慮の上で決定します\r\n・試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に差異はありません\r\n・還元率や残業代などの詳細は面接時にご説明いたします\r\n・単価を含む契約条件を全て公開\r\n\r\n\r\n【最近入社した方も多くが大幅年収アップを実現!】\r\n●Aさん(ローコードツール/PowerAppsを使用した開発経験)\r\n　⇒前職比【年収163万円UP】\r\n●Bさん(Unity/C#/Java/Swift/Kotlinを使用した設計開発経験)\r\n　⇒前職比【年収131万円UP】\r\n\r\nモデル年収例\r\n年収746万円 / 35歳 PL職 経験9年\r\n年収653万円 / 32歳 SE職 経験5年\r\n年収593万円 / 27歳 SE職 経験2年\r\n\r\n【昇給・賞与】\r\n昇給:年2回／賞与:年2回 ※給与テーブルを上回る単価で契約した場合は賞与で還元!\r\n\r\n### ▮勤務時間\r\n9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）を基本としています。\r\n※勤務時間は参画案件により異なります。\r\n\r\n* 作業報告書は自動で記録され、帰社日は存在しません。\r\n* 勤務時間は自社とプロジェクト先で厳密に管理し、1分単位で徹底的に記録を行っています。\r\n* 入社前の案件調整に関わる面談時間も考慮されるべきとの信念から、ご入社月には入社支度金として1万円を支給しています。エンジニアの方々がより充実した働き方ができるように、様々なサポートを提供しています。\r\n\r\n#### 【残業について】\r\n固定残業手当を支給\r\n* 勤務時間は1分単位で記録し、給与計算をしています。\r\n* 原則として、緊急性がなく不必要な残業は行わない方針です。\r\n* プロジェクト先での勤務終了後の面談対応などもしっかり残業時間としてカウントします。\r\n* エンジニア一人ひとりが納得感を持って働けるような環境を整えています。\r\n\r\n\r\n### ▮休日休暇\r\n* 年間休日120日以上\r\n* 完全週休2日制（土日・祝日）\r\n\r\n#### 法定休暇\r\n* 年次有給休暇（消化率8割以上をキープ）\r\n* 生理休暇\r\n* 妊娠休暇\r\n* 産前産後休業\r\n* 出生時育児休業\r\n* 育児休業\r\n* 子の看護休暇\r\n* 介護休暇・休業\r\n* 裁判員休暇\r\n\r\n#### 特別休暇\r\n* 入社時付与特別有給休暇（年次有給休暇が付与されるまでの最大３日間）\r\n* 年末年始休暇（12/29～1/3）\r\n* 慶弔休暇\r\n* 案件先休暇にともなう特別無給休暇\r\n\r\n休暇は積極的に取得していただいて構いません。\r\n有給休暇は1時間単位での取得が可能で、当日の申請も可能です。体調不良や急用の際など、柔軟かつ迅速に対応できるので、どんどん取得していただいて結構です。エンジニアの皆さんが充実したプライベートと仕事の両方を大切にできるよう、柔軟な休暇制度を整えています。","insurance":"![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/26546/job_image/d5c37df14d26cdb1bbec37780519efa7.jpg)\r\n### ▮当社独自の支援制度や福利厚生が多数！\r\n\r\n#### 法定福利厚生\r\n* 厚生年金\r\n* 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）\r\n* 介護保険\r\n* 雇用保険\r\n* 労災保険\r\n\r\n#### 法定外福利厚生\r\n**【食事補助・健康管理】**\r\n* 関東ITソフトウェア健康保険組合提供の各種サービス\r\n* 健康診断（35歳以上は人間ドック）\r\n* 疲労蓄積度チェック\r\n* ストレスチェック（３ヶ月に１回）\r\n\r\n**【休暇】**\r\n* 代休制度\r\n* 休職制度\r\n\r\n**【レクリエーション】**\r\n* 懇親会（３ヶ月に１回）\r\n* 社内サークル（立ち上げ準備中）\r\n\r\n**【自己啓発】**\r\n* 資格取得支援制度\r\n* セミナー開催／参加費支援制度\r\n* 書籍等購入費支援制度\r\n* Onboardingパッケージ（従業員同士で教え合うカルチャーなど）\r\n\r\n**【住宅補助】**\r\n* 借上げ社宅制度（freee福利厚生）\r\n\r\n**【その他】**\r\n* 社内外副業制度\r\n* 社内ブロガー制度\r\n* メンバーリファラル制度\r\n* 最新PC貸与制度\r\n* 業務／学習環境整備品貸与制度\r\n* 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