{"id":29046,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"rakus","company":{"id":1805,"name":"株式会社ラクス","user_name":"rakus","company_name":"rakus","number_of_employee":1907,"number_of_developer":250,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","article":{"id":2036,"title":"日本を代表する企業になる","body":"\nhttps://speakerdeck.com/rakus_career/rakus-engineer-introduction\n\nラクスはクラウドサービス事業を中心に、企業の働くひとを楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。\nありがたい事に売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスの立ち位置を築いて参りました。\n\n業界では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。（楽楽精算、楽楽明細、Mail Dealer 等）\nこんな時代だからこそ、一人ひとりの生産性を重視していきたい。\n決して華やかな商材ではございませんが、「はたらく」にあたって無くてはならないサービス。\nサポート体制にも定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数。\nお客様の要望に応えるサービス・機能を実現できた背景は営業、サポート、開発、マーケと一環して全て自社で行っている為です。\n\n「日本を代表する企業になる」これはラクスが掲げている最大の目標です。\n具体的に、時価総額トップ100に入ることを目指しています。\nその為に、毎年平均CAGR30%の継続的な事業成長を成し遂げる必要があり、たくさんの仲間が必要なのです。\n\n「あなたがラクスで働く理由は?」\n\n・自分で作り上げていきたい\n・根本的な戦略や組織づくりからオールラウンドに\n・他チームと密に連携し、自分の領域だけじゃなく他チームの知識も蓄えながら新しい施策を作りたい\n・やっていないことが多く、新しいことに挑戦していきたい\n・最初から任せてもらいたい\n・挑戦が強制されるわけではなく、安心して挑戦できる環境で\n・ただ単に「売る」「つくる」ではなく、\"考えること\"が求められる\n・なぜうまくいったのか？再現性があるのか？なぜ失敗したのか？どういう対策を打つのか？のPDCAを回していきたい\n\n顧客に自分が貢献できている。\nそこに可能性や価値があり、おもしろいと感じる。\n\nこのように『成長したい』を軸としてお持ちの方を歓迎します。\n\n尚、ラクスは多様なキャリアプランに対応をしています。\n(例:入社時に規模・難易度・さまざまな領域を選択できます）\n\nノウハウ/ナレッジの解放と1on1によるマネジメント体制、\n目標をもって走っている人を、組織や役職を超えてサポートする文化、\nコンピテンシー評価におけるプロセス評価とわかりやすい昇給/昇格制度。\n\n一人ひとりの成長課題にマッチした目標に挑戦することができます。\n多様な成長ができるラクスで、貴方も一緒に成長していきませんか？","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":22533,"number_of_male":12,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループにおいて、自社プロダクトのインフラ基盤設計/構築/運用をお任せします。\r\n「プロダクトの安定稼働」と「運用の効率化/最適化」が当組織の大きなミッションとなり、\r\n既存の運用に捉われず、課題の改善に前向きに取り組んでいただける方を募集します。\r\n\r\n【仕事内容】\r\n・クラウド・オンプレ両環境におけるインフラ構築（要件定義、技術検証、基本設計、詳細設計、構築・設定、各種試験、リリース、運用）\r\n・各SaaSサービスのインフラ管理、運用保守\r\n・社内の開発や検証環境の整備と安定提供\r\n・kubernetesやECSなどのコンテナオーケストレーションツールの運用\r\n・ansibleやterraformなどのIaCを用いたソリューション構築\r\n・アプリケーションおよびSREチームとの共同検証\r\n・構成管理とオペレーションの自動化\r\n・アーキテクチャ設計・実装・運用\r\n・サービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案、実践\r\n・その他、インフラ業務の効率化や改善\r\n\r\n※リーダークラスの方に関しては、小チームのマネジメントをお任せします。\r\n\r\n【技術環境】\r\n・OS：Linux\r\n・Web：Apache、tomcat\r\n・DB：Mysql,PostgreSQL\r\n・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco\r\n・DevOps関連\r\n・クラウド：AWS ※オンプレ案件もあり\r\n・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）\r\n・仮想化：VMWare\r\n・コンテナ：kubernetes\r\n・ストレージ：PureStorage、PureBlade、VMWare VSAN\r\n\r\n【ポジションの魅力】\r\n・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。\r\n・当社は内製比率が高く、自分たちの考えるインフラ領域の運用改善やシステムを育て、成長させることができます。\r\n・少数メンバーで進めていく為、合意形成がしやすく意見反映が行いやすい環境です。\r\n・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、難しいと伝え易い環境です。\r\n・良いものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。\r\n・技術スペシャリストまたはマネジメント志望をご自身で取捨選択してキャリア形成を行う事が出来ます。\r\n\r\n【携わる課題】\r\n・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進\r\n（日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。）\r\n・自社で採用する技術の検討\r\n（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、導入をして頂きます）\r\n\r\n【採用背景】\r\n当社の自社開発サービスの根幹を支えるインフラエンジニアのチームを、体制強化するための採用となります。\r\n毎年130％成長を遂げている当社では、顧客のニーズや変化に対応するため、既存のやり方に捉われず、最適な運用の改善が求められます。\r\nそのような環境の中で、一緒に切磋琢磨しながら成長していける方を募集します。\r\n\r\n【配属組織】\r\n開発本部  インフラ開発部\r\n└東京インフラ開発1～3課\r\n※各課、メンバー5～10名程（3課への配属を予定しています。）\r\n└大阪インフラ開発課\r\n└SRE課\r\n\r\n【必須スキル】\r\n・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーの設計/構築、または管理/運用経験\r\n・シェルスクリプト、Python、Go、Bashのいずれかの使用経験\r\n\r\n【歓迎スキル】\r\n・AWS運用経験\r\n・ansible、terraformなどのIaC利用経験\r\n・Kubernetes、ECSなどを利用したのコンテナ運用経験\r\n・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解\r\n・ネットワークの設計、運用のご経験\r\n\r\n★SI、SESからのキャリアチェンジも大歓迎です。","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"以下のような方にぴったりの環境です。\r\n・受け身ではなく、主体性を発揮し、チャレンジをしていきたい方\r\n・既存のものをそのまま利用するのではなく、最適な手法への改善に取り組みたい方\r\n・技術への探求心が強く、深い知識を身につけていきたい方","working_condition":"##### 勤務時間\r\n- 9:00〜18:00\r\n##### 休憩時間\r\n- 12：00～13：00\r\n##### 契約期間\r\n- 無期\r\n##### 試用期間\r\n- 入社日より6ヶ月間 ※その間の雇用形態や待遇が変更はございません。\r\n##### 時間外労働\r\n- あり ※月平均18時間程度です。\r\n##### 休日・休暇\r\n- 完全週休二日制（土、日）\r\n- 祝日\r\n- 年末年始休暇\r\n- 夏期休暇\r\n- 有給休暇\r\n  - 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績\r\n- 産前・産後休暇\r\n  - 取得後の復帰率100％\r\n- 子の看護休暇\r\n  - 1人につき5日間/年\r\n- 慶弔休暇\r\n  - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など\r\n- シックリーブ\r\n  - 5日間/年\r\n  - 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）\r\n- 時間休暇\r\n  - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可\r\n- 特別休暇\r\n- 生理休暇\r\n- 母性健康管理休暇\r\n- バックアップ休暇\r\n  - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り","insurance":"##### 社会保険完備\r\n- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険\r\n##### 交通費支給\r\n- 上限10万円／月\r\n##### 家族手当\r\n- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給\r\n※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります\r\n##### 私服通勤\r\n##### タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度\r\n- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可\r\n例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時\r\n##### ラクスマイル制度\r\n- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能\r\n※入社1年後から使用可能\r\n##### 時短勤務制度\r\n- 育児\r\n- 介護\r\n##### その他就労支援\r\n- ベビーシッター補助制度\r\n- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)\r\n- 社内交流イベント\r\n- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）\r\n- 書籍貸し出し制度\r\n- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）\r\n##### 喫煙環境\r\n- 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