{"id":29047,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"rakus","company":{"id":1805,"name":"株式会社ラクス","user_name":"rakus","company_name":"rakus","number_of_employee":1907,"number_of_developer":250,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","article":{"id":2036,"title":"日本を代表する企業になる","body":"\nhttps://speakerdeck.com/rakus_career/rakus-engineer-introduction\n\nラクスはクラウドサービス事業を中心に、企業の働くひとを楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。\nありがたい事に売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスの立ち位置を築いて参りました。\n\n業界では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。（楽楽精算、楽楽明細、Mail Dealer 等）\nこんな時代だからこそ、一人ひとりの生産性を重視していきたい。\n決して華やかな商材ではございませんが、「はたらく」にあたって無くてはならないサービス。\nサポート体制にも定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数。\nお客様の要望に応えるサービス・機能を実現できた背景は営業、サポート、開発、マーケと一環して全て自社で行っている為です。\n\n「日本を代表する企業になる」これはラクスが掲げている最大の目標です。\n具体的に、時価総額トップ100に入ることを目指しています。\nその為に、毎年平均CAGR30%の継続的な事業成長を成し遂げる必要があり、たくさんの仲間が必要なのです。\n\n「あなたがラクスで働く理由は?」\n\n・自分で作り上げていきたい\n・根本的な戦略や組織づくりからオールラウンドに\n・他チームと密に連携し、自分の領域だけじゃなく他チームの知識も蓄えながら新しい施策を作りたい\n・やっていないことが多く、新しいことに挑戦していきたい\n・最初から任せてもらいたい\n・挑戦が強制されるわけではなく、安心して挑戦できる環境で\n・ただ単に「売る」「つくる」ではなく、\"考えること\"が求められる\n・なぜうまくいったのか？再現性があるのか？なぜ失敗したのか？どういう対策を打つのか？のPDCAを回していきたい\n\n顧客に自分が貢献できている。\nそこに可能性や価値があり、おもしろいと感じる。\n\nこのように『成長したい』を軸としてお持ちの方を歓迎します。\n\n尚、ラクスは多様なキャリアプランに対応をしています。\n(例:入社時に規模・難易度・さまざまな領域を選択できます）\n\nノウハウ/ナレッジの解放と1on1によるマネジメント体制、\n目標をもって走っている人を、組織や役職を超えてサポートする文化、\nコンピテンシー評価におけるプロセス評価とわかりやすい昇給/昇格制度。\n\n一人ひとりの成長課題にマッチした目標に挑戦することができます。\n多様な成長ができるラクスで、貴方も一緒に成長していきませんか？","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":22534,"number_of_male":18,"number_of_female":1,"number_of_other":null},"service_and_product":"## [ラクス](https://www.rakus.co.jp/)について\r\n私たちラクスは、業務効率化や管理コスト削減、売上やサービスレベルの向上などを通じて、企業活動を支援するクラウドサービスを複数展開しています。\r\nhttps://career-recruit.rakus.co.jp/lp/scout2/?utm_source=ds\u0026utm_medium=scout\r\n\r\n## ラクスが展開するサービス（一部）\r\n- 導入社数15,000社以上を誇る交通費・経費精算システム[楽楽精算](https://www.rakurakuseisan.jp/)\r\n- 請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム[楽楽明細](https://www.rakurakumeisai.jp/)\r\n- 販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システム[楽楽販売](https://www.rakurakuhanbai.jp/)\r\n-勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。[楽楽勤怠](https://www.rakurakukintai.jp/)\r\n- メール共有市場15年連続No.1で、業界シェア70%を占めるメール共有・管理システム[メールディーラー](https://www.maildealer.jp/)\r\n\r\n## 具体的な業務内容は？\r\n1機能開発\r\n　- 要件定義～リリース業務まで\r\n\r\n2.開発成果物の作成およびレビュー\r\n　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー\r\n　- コードレビュー\r\n\r\n3隣接組織からの問い合わせ対応\r\n　- 問い合わせや作業依頼の対応\r\n　- トラブルシューティングや不具合調査\r\n\r\n4.メンバーのフォロー(若手/後輩の育成)\r\n　- 育成カリキュラムのブラッシュアップ\r\n　- チームメンバーのフォロー（技術面および行動面）\r\n\r\n## 採用背景について\r\n\r\n新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。\r\nエンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。\r\n\r\n\r\n## チームについて\r\nチーム構成は下記の通りです。\r\n\r\n**楽楽明細開発部**\r\n- 部長（40代、男性）\r\n- 楽楽明細開発1課：19名\r\n- 楽楽明細開発2課：7名\r\n※管理職を含めラクスの開発全体人数としては100名超で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、\r\n　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。\r\n　開発部内の別組織に「プロダクトデザイン課(UI特化)」や「インフラ開発課」があります\r\n\r\n## メンバーの傾向はこんな感じです\r\n- ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い\r\n- 全員で１つの良いものを作っていこうといった、プロダクト愛が強いメンバーが多い\r\n\r\n### 現場責任者からのメッセージ\r\n楽楽明細は、ビジネスとしてもプロダクト(サービス)としてもまだ若く伸び盛りです。\r\nプロダクトの規模は徐々に大きくなってきていますが、現時点ではまだ一人のエンジニアとして全貌を把握することが可能です。\r\n全体を俯瞰した上で今後のサービスのあるべき姿、アーキテクチャとしてあるべき姿などを議論しながら開発に参加することができます。\r\nまた同時に、楽楽明細をサービスとして支える社内の各組織も拡大中です。\r\nこちらも今の段階では誰がどのような役割をになっているのか、どのような理由で意思決定がなされたのか、ということが見えます(一緒に働いている人の顔が見えます)。\r\nこのような風通しの良い環境で伸び盛りのプロダクト開発に携わることができ、多くのユーザーに使ってもらう喜びとエンジニアとして成長を実感することができます。\r\n\r\n### メンバーインタビュー\r\n- [最速でプロダクトの価値を生み出す](https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-059/)\r\n- [誰からも頼られるエンジニアを目指すため“挑戦”を続ける](https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-112/)\r\n- [人もプロダクトも継続成長する「攻めの開発組織」を推進](https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-002/)\r\n\r\n## こんな方とお会いしたいです！\r\n### 必要なスキル\r\n- Javaを用いたWebアプリケーション開発のご経験\r\n\r\n## このようなご志向の方、マッチします！\r\n- 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発できる環境に身を置きたい人【SIer、SESからの転職者多数！】\r\n- ユーザーからのご意見やご要望から、プロダクトの課題に気づき、改善にまい進できる人\r\n- より良いサービスを作るために、企画部門やCS部門、デザイン部門と話し合い、協力しながらプロジェクトを進める環境を求めている人\r\n- プロジェクトごとではなく、継続的にノウハウや仕組みを積み上げていき中長期的視点/全体最適視点に立って仕事を進めたい人\r\n\r\n## ラクスでエンジニアとして働く魅力\r\n- 自社サービス開発のため、ビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動することができる\r\n- ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い\r\n- 組織拡大期の初期メンバーとして、組織をリードする主要ポジション\r\n- 現在100万ユーザ以上。数年後は数倍のユーザ数を目指している大規模サービス開発に携われる\r\n- 経営者のほとんどがエンジニアリング経験者であり、エンジニアの意見が大切にされる\r\n- ビジネスサイド/開発サイドの目指すモノが合致しており『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っている\r\n\r\n## エンジニア支援文化\r\n### 1.月1回の社内発表＆慰労イベント『ビアバッシュ』\r\nお酒や寿司・ピザを嗜みながら、若手が中心となって運営して、社内で月に一度開催しています。新しい技術や社内での失敗・成功談を、楽しいフランクな勉強会という形でLT方式のプレゼンをします。\r\n\r\n### 2.社外向けの、LT＆登壇型技術イベント『Rakus Meet Up』\r\n自社で取り組んだプロジェクトに関する発表を、社外向けに開放！\r\nとても軽いノリで実施しており、若手のプレゼンやアウトプットの練習の場としても機能しています。\r\n**過去の一例**\r\n- サービス拡大を支えるスクラム開発の取り組み\r\n- テックリードとしてのやっていき！～iOSアプリ開発チームを率いて\r\n- チャットディーラーの高速開発を支えるLaravel\r\n\r\n### 3.外部カンファレンスに続々参加\r\nラクスにはカンファレンスで発表経験のある優秀な技術者が多数在籍しています！\r\n今後も多くのイベントへの登壇を予定しています。切磋琢磨できる環境の中、スキルアップを叶えてください。\r\n\r\n**登壇体験記**\r\n- [PHPerKaigi 2024【参加レポート】](https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20240315/phperkaigi2024)\r\n- [【感想戦】SRE NEXT 2023にラクスSRE課で参加しました](https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20231013/srenext)\r\n\r\n### 4.業務中での技術勉強会参加も大歓迎！\r\n外部のカンファレンスや勉強会（有料のものも会社経費で参加可能です）、技術本の購入など大歓迎！積極的に技術を学びたいエンジニアを喜んでバックアップします。\r\n\r\n![勉強会](https://res-3.cloudinary.com/dwwkupcd0/image/upload/f_auto,q_auto:good/production/uploads/job/7044/job_image/c943c79b4d071343aeaba4afe0c91004.JPG)\r\n\r\n## 参考情報\r\n- [ラクス エンジニアブログ](https://tech-blog.rakus.co.jp/)\r\n- [ラクス開発部 Xアカウント](https://twitter.com/devrakus)\r\n\r\n※エントリーはForkwellよりお願いします。\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"## 自社サービスの為、PDCAが回せる・開発に集中することができる環境です。\r\n無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。\r\n自社開発だからこそスケジュールの融通がある程度効くので『納期＜品質』を実現することも出来ます。\r\n\r\nまた、ラクスの特徴として『PDCAを非常に重視する』といった社風があります。（開発以外のチームも含め）\r\nその為「何故うまくいったか？」「失敗した原因は何か？」「次に活かせる事はなにか？」といった『なぜなぜ分析』をとことん行う風土があります。\r\n\r\n## 豊富なキャリアパス。ラクスは1社で長く勤められる環境です。\r\n当社には技術を極めていく『スペシャリストコース』、マネジメントも行っていく『マネジメントコース』の２方面でキャリアを詰むことができます。\r\nまた、中には製品企画チームへ行かれる方もいらっしゃいます。（担当商材を変更することももちろん可能です！）\r\n\r\n## 定期的に上流工程（企画や要件定義）からプロジェクトに携われます。\r\n売れている製品だからこそ、ユーザー・マーケットそれぞれからの要望が多く挙がっている為、定期的なバージョンUPが行われています。\r\n開発が主導となり、ビジネスサイド系の・製品企画チームと共にプロジェクトを推進頂きます。\r\n「どんな新機能を作るか？」といったサービス企画から「それにおける最適な技術環境は何か？」といった開発環境構築と、上流フェーズから一貫して携わる事が出来ます。\r\n\r\n## ユーザーが非常に多いサービスに携わることが出来ます。ラクスのお客様は述べ8万社以上！\r\nラクスのサービスは解約率が非常に低く、安定した売上を保っています。\r\nまた、新規のお客様もどんどん増えており『売れているサービスに携わりたい』といったご志向の方にはぴったりな環境です。\r\n※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。\r\n\r\n## 経営者のほとんどがエンジニア出身の為エンジニアの意見が理解いただけやすい環境です。\r\n社長の中村をはじめ、エンジニア出身者の経営陣が多く揃っているため（6人中4人）\r\n「この社内システムのセキュリティは甘い」「この研修に行かせて欲しい」等、\r\n業務やシステムに関する話が早く、理解も頂けるので非常にストレスフリーな環境です。\r\n\r\nまずはカジュアルにお話しながら、ラクスの雰囲気を感じていただければと思っています。\r\nぜひざっくばらんに、エンジニアメンバーとお話しましょう！","working_condition":"##### 勤務時間\r\n- 9:00〜18:00\r\n##### 休憩時間\r\n- 12：00～13：00\r\n##### 契約期間\r\n- 無期\r\n##### 試用期間\r\n- 入社日より6ヶ月間 ※その間の雇用形態や待遇が変更はございません。\r\n##### 時間外労働\r\n- あり ※月平均18時間程度です。\r\n##### 休日・休暇\r\n- 完全週休二日制（土、日）\r\n- 祝日\r\n- 年末年始休暇\r\n- 夏期休暇\r\n- 有給休暇\r\n  - 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績\r\n- 産前・産後休暇\r\n  - 取得後の復帰率100％\r\n- 子の看護休暇\r\n  - 1人につき5日間/年\r\n- 慶弔休暇\r\n  - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など\r\n- シックリーブ\r\n  - 5日間/年\r\n  - 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）\r\n- 時間休暇\r\n  - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可\r\n- 特別休暇\r\n- 生理休暇\r\n- 母性健康管理休暇\r\n- バックアップ休暇\r\n  - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り","insurance":"##### 社会保険完備\r\n- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険\r\n##### 交通費支給\r\n- 上限10万円／月\r\n##### 家族手当\r\n- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給\r\n※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります\r\n##### 私服通勤\r\n##### タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度\r\n- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可\r\n例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時\r\n##### ラクスマイル制度\r\n- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能\r\n※入社1年後から使用可能\r\n##### 時短勤務制度\r\n- 育児\r\n- 介護\r\n##### その他就労支援\r\n- ベビーシッター補助制度\r\n- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)\r\n- 社内交流イベント\r\n- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）\r\n- 書籍貸し出し制度\r\n- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）\r\n","primary_base_salary":{"id":129879,"unit":"year","min_value":549,"max_value":966},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":77,"name":"javascript","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-16T18:05:33+09:00","has_image":true,"formal_id":77,"popular":true,"real_name":"JavaScript","skilltag_category_id":1},{"id":125,"name":"java","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-16T18:03:51+09:00","has_image":true,"formal_id":125,"popular":true,"real_name":"Java","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":127,"name":"spring","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-16T18:02:42+09:00","has_image":null,"formal_id":127,"popular":false,"real_name":"Spring 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