{"id":29580,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"kurumeshi","company":{"id":34884,"name":"株式会社くるめし","user_name":"kurumeshi","company_name":"kurumeshi","number_of_employee":209,"number_of_developer":12,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34884/992bb56ec41cca8aa3bdd9e2f138601a.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34884/992bb56ec41cca8aa3bdd9e2f138601a.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34884/992bb56ec41cca8aa3bdd9e2f138601a.png","article":{"id":2632,"title":"ミッションとバリュー","body":"## 働く人の食の探し方、楽しみ方の体験を変える\n\nただ食という観点ではなく、弊社は働く人を応援するというミッションのもと\nフードデリバリーサイトを運営しています。\n\n## 顧客体験をベースに意思決定する\n\n株式会社くるめしでは「お客さまにとって良い体験であるか」を軸に、様々なものごとの意思決定を行っています。\n新しい機能を追加する際にも、オペレーションを改善するにも誰が言ったかではなく、\nどれほどお客さまの体験が向上するのかという軸で判断を行い、事業を運営しています。\n\n## 直近お客様の意見を取り入れた施策\n* お弁当サイズ表記\n* 配送時間時間内お届け率\n* 社内メンバーによる試食や口コミによる味や見た目の改善","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":22873,"number_of_male":10,"number_of_female":2,"number_of_other":null},"service_and_product":"## 会社について\r\nお弁当やケータリングのデリバリーサイトの運営など、食に関わる法人向けサービスを展開する私たち。\r\n\r\n2010年の創業以来、真摯に事業に向き合ってきた結果、当社が運営する「くるめし弁当」は、利用者累計17万社が出店する日本最大級の法人向け弁当のデリバリーサイトへと成長を遂げました。\r\n\r\nコロナ禍以降は、人々の生活様式も一変。“食のデリバリーに対する関心”が高まったことで、当社の業績も右肩上がりに成長中です。\r\n\r\n【くるめしのサービス】\r\n[くるめし弁当](https://www.kurumesi-bentou.com/)\r\n[シェフコレ](https://www.chef-colle.com/)\r\n\r\n## プロダクト・サービスについて\r\n\r\n◆法人向けのケータリング、お弁当の宅配などの「食×法人」サービスのポータルサイトを運営しています。 お客様からの注文受付から配送の手配まで、調理以外の部分を加盟している飲食店に代わって対応します。 当社のミッションである「働く人の食の探し方、楽しみ方の体験を変える」を探求することで、サイトをご利用いただくお客様にも加盟店の飲食店にも喜んでいただけるサービスをめざしています。\r\n\r\n◆ロケ、会議、接待に最適な法人向けお弁当の総合サイト『くるめし弁当』 500円前後のリーズナブルなお弁当や高級料理店のお弁当、隠れた名店のお弁当など業界最大級の品揃えの中から様々なシーンに合わせて選んでご注文いただけます。 ウェブサイトからのお申込みだけでなく、当社のコールオペレーターがお電話でのご相談・ご注文も承っており、最適なお弁当をご提案させていただいています。 大事なシーンでは配送時間の厳守が外せません。配送手配・管理もしっかり行います。\r\n\r\n◆豊富なパーティー事例から探せるケータリング／オードブル総合サイト『シェフコレ』 実際のパーティーの模様を写真付きで多数掲載。パーティ事例を見ながら探せるだけでなく、もちろん予算や人数でも検索が可能です。 ご注文をいただいてからの詳細のプラン内容の調整は、当社のコンシェルジュが店舗とお客様の間に入って行います。お客様のご要望やご希望に合わせてお料理内容から搬入、片付けまでの当日の流れについてもご提案させていただきます。\r\n\r\n\r\n## 業務内容について\r\n\r\n“顧客体験からプロダクトを考える。”\r\nそれが、くるめしのプロダクト開発の基本思想です。\r\n\r\nくるめしでは、「顧客体験をベースとして意思決定する」というバリューのもと、プロダクト開発を進めています。\r\n\r\nただし、すべての開発タスクが直接的にユーザー体験に結びつくとは限りません。\r\n\r\n新機能の開発やUI改善のように、顧客体験へ直接インパクトを与える取り組みもあれば、リファクタリングや技術的負債の解消のように、変更容易性や可読性を高め、継続的に価値を届けるための基盤づくりも重要な仕事です。\r\n\r\nエンジニアリングの視点とプロダクトの価値の両方を踏まえながら、「どうすればより良い体験を継続的に届けられるか」を考え、プロダクトを進化させていく。\r\n\r\nくるめしのエンジニアリングは、顧客体験とエンジニアリング品質の両方を大切にする開発組織です。\r\n\r\nこの思想に共感し、プロダクトを長期的に育てていきたい方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。\r\n\r\n####具体的な業務内容\r\n* Webアプリケーションの設計、開発、運用\r\n* 技術的負債の解消に向けたシステムアーキテクチャの見直し、リファクタリング　など\r\n\r\n####入社後の流れ\r\nまずは、現在進行中のプロジェクトに参画し、技術検証や実装の業務を担当することで当社のサービス全般への理解を深めていくところからスタート！\r\n徐々に、仕様の検討や導入技術選定のような意思決定フェーズにも携わっていただき、早ければ入社後3ヶ月ほどでプロジェクトのメインポジションとなる業務をお任せしていく予定です。\r\n\r\n## 募集背景\r\n\r\nくるめしでは、サービスの成長に伴いシステムの規模や複雑性が増しており、開発基盤の見直しが必要なフェーズに入っています。\r\n継続的にプロダクト価値を届けていくため、現在は主に以下のような課題に向き合っています。\r\n\r\n・ビジネスロジックの共通化が困難\r\n・技術スタックの陳腐化\r\n・コード品質と保守性の低下\r\n・データ不整合の発生\r\n・処理速度の遅さ\r\n\r\nこれらの課題を解消し、将来的にも価値提供のスピードを維持できる開発基盤を構築するため、技術負債の解消に取り組んでいます。\r\n\r\n## 開発環境\r\n\r\n【サーバーサイド／バックエンド】PHP5.6（FuelPHP1.8 / CakePHP）\r\n【フロントエンド】JavaScript, jQuery1.8, HTML5, CSS3(Sass)\r\n【データベース】MySQL 5.7\r\n【インフラ】Linux, Apache, AWS\r\n【統合開発環境】Visual Studio Code\r\n【バージョン管理】Git,GitHub\r\n【ローカル開発環境】Docker\r\n【AI環境】GitHub Copilot\r\n\r\n★長年運用されてきた大規模PHPアプリケーションをベースに段階的なモダナイズを進めています\r\n★インシデントについて\r\n1人に全任せではなくチームで解決するため安心です！\r\n\r\nリリース前に複数名で検証を行うので多角な視点で確認ができます。そのため、よりクオリティの高いものをリリースできることができ、もしリリース後にトラブルがあったとしても、チームで向き合うので一人で抱え込む必要はありません。\r\nミスを責めるのではなく次はどう防ぐかを考えるような建設的なチーム運営となっています。\r\n\r\n## 開発の進め方\r\n\r\nスプリントで作業を進める\r\n\r\n配属先\r\nプロダクト開発グループ：部長1名(エンジニア)\r\n└エンジニア(バック・フロント)：社員12名、フリーランス数名\r\n└デザイナー・ディレクター　　：社員4名、アルバイト5名\r\n\r\n## ワークスタイル\r\n\r\n####働く環境\r\nそれぞれのライフスタイルに合わせて、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを考えています。\r\n平均残業時間も少なく、家庭を持つメンバーも活躍しています。\r\n直近では、バーチャルオフィス「oVice」を導入し、オンライン上でのコミュニケーションをさらに取りやすくしています。\r\n\r\n渋谷本社、大阪／山梨支社を構えており、半期に1度全社総会をしています。期首のタイミングはオフラインで全社総会を実施。支社が違うメンバーやフルリモートの方と唯一直接顔合わせできる機会です！\r\n\r\n歓迎会や忘年会などのイベントもあり(こちらはもちろん任意です)\r\n\r\n####フルリモートOK！ライフスタイルに合わせて働けます\r\n人それぞれライフスタイルが違うように、ワークスタイルも異なりますよね。それぞれが最大限にパフォーマンスを発揮し活躍できる環境は違うということを前提にフレックスタイム制・在宅勤務を導入しています。残業は元々少なく、家庭を持つメンバーも柔軟に働ける環境ではありますが、今後も自身の強みを生かして働ける環境づくりに注力していきます！\r\n\r\n## 魅力\r\n\r\n▼自社サービスならではの、やりがい。\r\nサービス利用者数、累計17万社以上を誇る当社のサービス。\r\nあなたにお任せするのは、それだけ多くの顧客体験に影響を及ぼす”責任と価値”のある仕事です。\r\n\r\n★レガシー×モダナイズの実務経験\r\nPHP5.6で構築された大規模サービスを段階的に改善・刷新していくプロジェクトがあります。\r\n\r\n・ドメイン駆動設計に基づくシステム設計\r\n・クリーンアーキテクチャに基づくシステム構築\r\n・最新のPHP及びLaravel（フレームワーク）の活用\r\n\r\n★「納期の柔軟さ」は、自社開発ならではの魅力！\r\n社員に無理をさせない体制を徹底しているため、納期まで比較的、余裕を持ったスケジュールを組んでいます。\r\n「納期のために徹夜…」といったこととは無縁なので、安心して働き続けられる環境です。\r\n\r\n★新しいツールの導入などにも柔軟に対応！\r\n「このドキュメント情報の管理は、こんな有償サービスを導入してみては？」といったメンバーのアイデアに、社歴に関係なく前向きに耳を傾ける柔軟な体制が当社の魅力の一つ。\r\n実際に、社内のメンバーによる発案から、導入されたツール、仕組みが多数あります。\r\n\r\n▼ワークライフバランスもばっちり！\r\nメリハリをつけて働く文化が定着しているので、ワークライフバランスを重視した働き方が叶います。\r\n実際に、月の平均残業時間は10時間前後と少なめ。男女ともに育児休暇の取得実績が多数あるなど、子育て世代のエンジニアにとっても、働きやすい環境です。\r\nまた、フルリモートでの開発をスムーズに進められるようにバーチャルオフィス「oVice」を活用するなど、サポート体制もばっちり。\r\nチーム・部署・男女などに垣根のない風通しの良さも、当社の魅力の一つです。あなたにもきっと「腰を据えて働きたい」と感じていただけると思います！","required_experience_and_skills":"・オブジェクト指向の3大要素に基づいたクラス設計「及び」開発経験\r\n・PHP、JavaScript(jQuery)、設計含むDB設計　すべて実務経験3年以上\r\n・PHPフレームワークを活用した開発経験\r\n・テスト設計書の作成「又は」テストコードの開発経験\r\n・実行計画を用いたSQLの分析経験","preferred_experience_and_skills":"・ECサイトの開発経験\r\n・同期処理・非同期処理の理解\r\n・Docker,AWSでの開発経験\r\n・HTML5／CSS3での開発経験\r\n・TypeScript,Reactでの開発経験\r\n・での開発経験\r\n・大規模サービスの設計・開発・運用","desired_personality":"・業務の目的と仕様を深く理解し、本質的な課題に取り組める方\r\n・オンライン環境での対話やテキストコミュニケーションを通じて、建設的に協働できる方\r\n・予実管理や予定確認を通じ、自身の進捗を可視化し効率的に業務を遂行できる方\r\n・作業遅延に対して責任感を持ち、状況を迅速かつ正確に共有できる方\r\n・利用者目線での意思決定を心がけられる方","message_for_candidates":"開発責任者とチームメンバーの対談記事になります！\r\n雰囲気など感じていただければ幸いです！\r\n\r\n[エンジニアメンバーインタビュー](https://note.com/jfd2021/n/n3e87bd3a469f)","working_condition":"## 勤務時間\r\n\r\nフレックスタイム制　標準労働時間8時間\r\nコアタイム有（11:00～15:00）\r\n標準勤務時間：9:30～18:30\r\n休憩時間：60分→取得タイミングは自由です\r\n時間外労働：月平均10時間\r\n\r\n\r\n## 休日休暇\r\n* 完全週休2日制(土・日)\r\n* 祝日\r\n* 夏季休暇(例年2日分付与)\r\n* 年末年始休暇(例年3日分付与)\r\n* 有給休暇(法令通り半年後に10日付与)\r\n* 誕生月休暇(誕生月に1日)\r\n* 入社後特別休暇(入社半年までご自身の体調不良に限り3日)\r\n* 慶弔休暇\r\n* 産前産後休暇、育児休暇(男女ともに直近取得実績あり)\r\n* 生理休暇、介護休暇(無給)\r\n\r\n※休日と休暇を合わせると初年度は年間129日以上のお休み！","insurance":"## 会社制度・福利厚生\r\n\r\n####福利厚生\r\n* 社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災)\r\n* 各種慶弔見舞金\r\n* 書籍購入補助\r\n* 総合福利厚生サービス　ベネフィット・ワン\r\n* 無料のドリンクサーバー(コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯)\r\n* ウェルカムランチ\r\n* オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食\r\n* 弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン\r\n* 休憩室あり\r\n\r\n####諸手当\r\n* 通勤手当(上限1か月の定期代まで)\r\n* 残業手当※ 固定残業代の追加分を支給（1分単位）\r\n* 児童手当(一子あたり3,000円)\r\n\r\n\r\n## その他、労働条件\r\n\r\n* 試用期間：3ヶ月(条件に変更なし)\r\n* 期間の定めの有無と期間：定め無し\r\n* 受動喫煙防止措置：屋内禁煙\r\n\r\n####賃金\r\n想定年収：530〜960万円\r\n月給　　：342,000円 〜 616,000円\r\n※上記給与には、月20時間分の固定残業代（46,300円〜83,300円）を含みます。\r\n※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。\r\n\r\n####昇給・賞与\r\n給与改定： 年2回(2.8月)\r\n\t賞与　　： 年1回　前年度実績平均 3.7ヶ月(8月支給)\r\n\r\n◆査定は年に2回◆\r\n年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。\r\n年に数万円上がる人も！","primary_base_salary":{"id":148633,"unit":"year","min_value":530,"max_value":960},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":77,"name":"javascript","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:30:51+09:00","has_image":true,"formal_id":77,"popular":true,"real_name":"JavaScript","skilltag_category_id":1},{"id":13,"name":"php","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:08:59+09:00","has_image":true,"formal_id":13,"popular":true,"real_name":"PHP","skilltag_category_id":1},{"id":138,"name":"html","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T17:39:02+09:00","has_image":null,"formal_id":138,"popular":false,"real_name":"HTML","skilltag_category_id":1},{"id":140,"name":"css","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T17:39:02+09:00","has_image":null,"formal_id":140,"popular":false,"real_name":"CSS","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":78,"name":"jquery","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:08:59+09:00","has_image":true,"formal_id":78,"popular":true,"real_name":"jQuery","skilltag_category_id":2}],"プロジェクト管理":[{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-15T10:09:23+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"その他":[{"id":5669,"name":"sql","created_at":"2018-10-04T18:38:54+09:00","updated_at":"2026-04-14T16:59:20+09:00","has_image":null,"formal_id":5669,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":5},{"id":363,"name":"aws","created_at":"2012-02-21T15:22:16+09:00","updated_at":"2026-04-15T10:09:23+09:00","has_image":null,"formal_id":239,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":61,"name":"在籍しているエンジニアの人数：11名〜29名"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":67,"name":"日本国内であれば、居住地は問わずにフルリモートできる"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":36,"name":"入社時には、各自希望のスペックの 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