{"id":29636,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"hacomono","company":{"id":33354,"name":"株式会社hacomono","user_name":"hacomono","company_name":"hacomono","number_of_employee":316,"number_of_developer":120,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33354/83149c365186e55e3da57a28c83ce919.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33354/83149c365186e55e3da57a28c83ce919.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33354/83149c365186e55e3da57a28c83ce919.png","article":{"id":2373,"title":"ウェルネス産業を、 新次元へ。","body":"⾼齢化の進⾏、⽣活習慣病の深刻化、医療費の増⼤。\n社会は今、さまざまな健康課題に直⾯しています。\n予防医療として注⽬されるウェルネス産業ですが、\nそのポテンシャルはまだ充分に開花していない状況です。\n\n私たちはテクノロジーの力で、業界の抱える非効率を解消していく。\nそして、この産業を共に育む企業、店舗、人々の個性と可能性を解放していく。\n\n時代は急激に変わりつづけ、人々の生活習慣や価値観も変わりつづける。\nそれを追い風に、ウェルネス産業の未来を広げていくこと。\nそれが私たちの使命です。\n\nすべては、心身ともに充実した人を、ひとりでも増やすために。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":22906,"number_of_male":4,"number_of_female":0,"number_of_other":2},"service_and_product":"# hacomonoについて\r\n\r\nhacomonoは、フィットネスクラブをはじめとするウェルネス産業向けのクラウド型システムとして、店舗の入会・予約・決済・会員管理までをデジタル化することで、そこで働く人や運動する人の店舗体験をスマートに変えてきました。\r\n\r\nその導入先は、ジュニアの運動スクールや学校の部活動、プロアスリートチームから公共施設、アリーナにまで広がり、あらゆる世代に利用されるウェルネス産業のインフラになりつつあります。\r\n\r\n介護や医療のその手前にある健康・運動における市場は、2025年までに12.5兆円もの規模になると見込まれています。\r\nそんな巨大な市場に対してhacomonoは、店舗体験のサポートだけでなく、まちづくりにウェルネスの考えを実装する「スマートウェルネスシティ」の実現に向け、この産業とともに挑戦していきます。\r\n\r\nSaaS企業としてはじまったhacomonoは、新たなフェーズに突入します。\r\nIoT・Fintech・オンライン物販といったサービスを複合的にかけ合わせ、日本の社会課題を解決するソリューションを生みだしていきます。\r\nhttps://www.docswell.com/slide/K7V72W/embed?key=2024-07-05-225611\r\n\r\n# 担当プロダクト_FitFitsについて\r\nFitFitsは、hacomonoが構築してきたBtoB基盤を活かしたtoC向けの体験プラットフォームとして、2026年3月にローンチしました。\r\n\r\n日本ではマジョリティである、「運動をしたい気持ちがあるが、続けられない・始められない」という課題は長らく構造的に解決されてきませんでした。\r\nその背景には、契約の煩雑さや入会金が必要になることなど、「気軽に試す」までの障壁が高いことが挙げられます。\r\n\r\nFitFitsはこの課題に対して、フィットネスやヨガ、アート、ダンス、バレエなどのアクティビティを横断的に利用できる仕組みを提供し、ユーザーが自分に合った体験を選びながら継続できる状態を実現します。\r\nこれにより、月額会員モデルだけではアプローチが難しかった”ぼんやり運動欲”を持つ層の取り込みを可能にし、休眠顧客の掘り起こしや多店舗展開施設における稼働の最適化といった価値を生み出します。\r\n\r\nまた、hacomonoにとっても、「ウェルネスをすべての人の日常に届けるという」ミッションに直結するプロダクトです。\r\n\r\n施設やジャンルごとに分断されていた体験を横断的に扱うことで、ユーザーの行動データをもとにした最適な体験提供や、新たな利用導線の創出が可能になり、\r\nユーザー同士や体験のつながりから新たな「カルチャー」や「コミュニティ」を生み、より自由で創造的なプラットフォームの実現を目指しています。\r\n\r\n- FitFits事業についての詳細は以下のプレスリリースをご覧ください。\r\n\r\nhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000021418.html\r\n\r\n# 募集背景\r\n\r\nFitFitsは、予約・会員・決済にまたがる複雑な業務ロジックを裏側に保持しながら、ユーザーにはシームレスでモバイルファーストな体験を提供するという設計難度の高さがあります。\r\n\r\nマルチテナント構造のもと複数店舗・事業者ごとの差異を吸収しながら一つのサービスとして体験を成立させる必要があり、単純なUI開発にとどまらない構造設計が求められます。\r\n\r\n理想とするサービスを実現するにあたって、できることややりたいことが多数ございます。一方で円滑に進めるだけの人材はまだまだ不足しており、サービス強化にあたって採用を進めたいと考えております。\r\n\r\n# お任せする仕事内容\r\n\r\n- 1→10成長を支える新機能開発およびグロース施策の推進\r\n- PdM・デザイナーとの協業による、導入企業とエンドユーザー双方の体験設計\r\n- 徹底的なドメイン理解に基づく、あるべき仕様への落とし込みと実装\r\n- 圧倒的な使いやすさと高い信頼性を両立するプロダクトの継続的改善\r\n- 1→10フェーズにおける開発プロセスの標準化と技術負債の解消\r\n- 将来の拡張性を担保した、スケーラブルなアーキテクチャの設計・構築\r\n\r\n\r\n# やりがい・魅力\r\n- 「1→10」フェーズ特有の、技術的挑戦とプロダクト成長の両立ができる\r\n- データに基づき、エンドユーザーのUXを徹底的に高めるためのPDCAサイクルを回せる\r\n- AIを活用し、魅力的と思えるUXをプロダクトとして実装・実現できる\r\n- 技術選定から運用保守まで、エンジニアとしての大きな裁量を持てる\r\n- データに基づき、チームの開発生産性を高めるための継続的な改善を追求できる\r\n- フィットネスを「特別なもの」から「誰もが日常的に手軽にできるもの」へと業界変革にチャレンジできる\r\n\r\n## 開発環境\r\n- モバイル: Dart, Flutter\r\n- Webフロントエンド：Vue（Nuxt)\r\n- バックエンド: Go\r\n- インフラ: AWS\r\n- モニタリング: Datadog, Sentry\r\n- CI/CD: GitHub Actions , Terraform\r\n- その他: GitHub, 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高いホスピタリティを持ち、オープンなコミュニケーションでチームの成長を後押しできる方","message_for_candidates":"【働く環境】\r\n▼ フルリモートワーク\r\n全職種、原則フルリモートワークを実施しています。コミュニケーションツールとして、Slack や Notion、oVice などを用い、情報共有を意識しながら業務を進めています。\r\n\r\n▼ フルフレックスタイム制\r\nフレキシブルタイムは5時00分から22時00分です。\r\n\r\n▼ 日報を使ったコミュニケーション\r\n毎日、その日の進捗や明日の予定などを日報として投稿する文化があります。日報の中には、今日実施したエクササイズの内容やランチなど、プライベートな内容を書く項目があり、社内のコミュニケーションに一役買っています。\r\n\r\n▼ \u003c h1 \u003e 会議\r\n毎月1回、全社OKRやKPIの進捗共有、代表からのメッセージ、新入社員の紹介等を行っています。\r\n\r\n▼ 週次定例MTG\r\n週に1回、オンラインで全社会議があります。重要指標や導入事例、機能アップデートの共有をしています。自己紹介 LT (ライトニングトーク) やビジネス部門、開発部門からのLTも開催されています。\r\n\r\n▼入社オンボーディング\r\n入社いただいたメンバーに早期にご活躍いただけるよう、オンボーディングプランを整備しています。(隔週で 1on1 を実施 / hacomono 製品理解のための研修 / 商談やオンボーディング同席、など)\r\n\r\n▼ OKR を用いた目標管理(人事評価制度)\r\nOKR という目標管理フレームワークを用い、会社・チーム・個人の目標が密接に結びついた目標設定を行い、組織一丸となって達成を目指していきます。\r\nまた、全社・チーム・個人ごとのOKR、人事評価制度のプロセスはもちろん、各メンバーのグレードやグレード毎の年収帯までオープンにしており、透明性のあるフェアな組織づくりに取り組んでいます。\r\n\r\n▼ 風通しの良く、主体性高いチーム\r\n316名ほどのチームで（2026年4月時点）、全員ニックネームで呼び合います。主体性高いメンバーが自由と責任の中でそれぞれの専門性を高め、クライアントやプロダクトに貢献していくカルチャーです。\r\n\r\n★★★ hacomonoをもっと知りたいと思ったあなたへ ★★★\r\nここまでお読みいただきありがとうございます！私たちのことをもっと知りたいと思っていただいた方向けのオススメコンテンツをまとめた、Entrance Bookを用意しております。是非ご覧ください！\r\nhttps://coal-son-1e1.notion.site/Entrance-Book-hacomono-4f5f5cec269e4e60ae8a918bed653efd?pvs=4\r\n\r\n▼より詳細な開発イシューはコチラをご覧ください！\r\n\r\n[https://coal-son-1e1.notion.site/65f1c0a6e2574d22b2842b40a8e15358?v=6f3b0d25529a4247b9b5693b7b3443fe](https://www.notion.so/65f1c0a6e2574d22b2842b40a8e15358?pvs=21)","working_condition":"＜勤務時間＞\r\nフレックスタイム制\r\n始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。  \r\n（ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分)\r\n\r\n休憩時間\r\n ①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合：45分間\r\n ②勤務時間が8時間を超える場合：60分間\r\n\r\n＜休日・休暇＞\r\n・完全週休2日制(土日)、祝日\r\n・年末年始（12/29〜1/3）\r\n・有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与）\r\n・誕生日休暇（本人または家族）\r\n・子の看護休暇（有給として付与）","insurance":"・社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）\r\n・関東ITソフトウェア健保加入\r\n・イベント参加費補助\r\n・資格取得支援制度\r\n・MacBook Pro貸与\r\n・Github Copilot for Business 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