{"id":29674,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"hacomono","company":{"id":33354,"name":"株式会社hacomono","user_name":"hacomono","company_name":"hacomono","number_of_employee":300,"number_of_developer":120,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33354/83149c365186e55e3da57a28c83ce919.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33354/83149c365186e55e3da57a28c83ce919.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/33354/83149c365186e55e3da57a28c83ce919.png","article":{"id":2373,"title":"ウェルネス産業を、 新次元へ。","body":"⾼齢化の進⾏、⽣活習慣病の深刻化、医療費の増⼤。\n社会は今、さまざまな健康課題に直⾯しています。\n予防医療として注⽬されるウェルネス産業ですが、\nそのポテンシャルはまだ充分に開花していない状況です。\n\n私たちはテクノロジーの力で、業界の抱える非効率を解消していく。\nそして、この産業を共に育む企業、店舗、人々の個性と可能性を解放していく。\n\n時代は急激に変わりつづけ、人々の生活習慣や価値観も変わりつづける。\nそれを追い風に、ウェルネス産業の未来を広げていくこと。\nそれが私たちの使命です。\n\nすべては、心身ともに充実した人を、ひとりでも増やすために。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":22932,"number_of_male":6,"number_of_female":0,"number_of_other":2},"service_and_product":"# hacomonoについて\r\n\r\nhacomonoはウェルネス領域のVertical SaaSとして店舗のアナログ作業をデジタルに置き換えて業務の効率化を推進しています。\r\nまたユーザー体験を向上することにより、運動の習慣化にも貢献しています。\r\n医療費の増大や生活習慣病の深刻化など、日本社会が抱える健康課題を解決し、ウェルネス産業のインフラとなることを目指しています。\r\nRIZAP株式会社やコナミスポーツ株式会社、株式会社ルネサンスなどの企業で11,000以上の店舗に導入されているほか、中学校部活動、プロアスリートチーム、公共施設までをサポートしています。\r\nhttps://www.docswell.com/slide/K7V72W/embed?key=2024-07-05-225611\r\n\r\n\r\n# 今抱えている課題\r\n\r\nhacomono をご利用いただく店舗スタッフやエンドユーザーに安心して利用していただけるサービスを目指すためにも、これからも継続的にプロダクトの価値を高め提供し続けていく私たち自身のためにも、セキュリティに関する取り組みは重要なテーマの1つと捉えています。\r\n\r\n現在 hacomono では情報システムチームがコーポレートセキュリティ領域を、基盤チームがプロダクトセキュリティ領域をそれぞれ担当しており、チーム間で連携を取りながら施策推進や課題解決に取り組んでおります。しかしながらまだ体制面の課題があり、特にセキュリティ領域に対して専任で取り組む体制の構築が不可欠となっております。\r\n\r\n本ポジションには、各部門と連携し、経営戦略に基づいてプロダクト・サービス全体のセキュリティマネジメントを行う業務を担っていただきます。具体的には、以下の業務内容について情報システムチーム、基盤チーム、関係部門と連携しながら取り組んでいただきます。\r\n\r\n# 業務内容\r\n\r\n- セキュリティにおける戦略立案・構築・実行の推進及び経営チームとの連携\r\n- ISO27017/ISMS/PMS など、セキュリティ外部認証や監査への対応\r\n- 社内および顧客からのセキュリティに関する問い合わせへの対応\r\n- 脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動\r\n- セキュリティインシデントの監視・検知・対応・報告\r\n- 従業員に向けたセキュリティに関する教育・啓蒙・文化醸成の活動\r\n- 内部統制におけるセキュリティ要件への対応\r\n\r\n### プロダクトセキュリティ領域\r\n- 当社プロダクトに関するセキュリティ評価及びリスク対応の推進\r\n- セキュリティイベントのレビュー及び検出ロジックのチューニング\r\n- セキュリティサービスの運用・管理\r\n- アタックサーフェス管理\r\n- 脆弱性診断、ペネトレーションテストの推進・実施\r\n\r\n# 必須スキル\r\n\r\n- セキュリティに関する担当者または責任者としての経験\r\n- セキュリティ評価及びビジネス要件を踏まえたリスク対応策検討の経験\r\n- アプリケーション、クラウド、ネットワーク、データ、アクセス管理など、プロダクト・サービスに関わるセキュリティ管理経験\r\n- ITインフラ(ネットワーク・サーバ・XaaS)に関する知識\r\n\r\n# 歓迎スキル\r\n\r\n- ISO27017/ISMS/PMS など、セキュリティ外部認証や監査に対する対応・運用経験\r\n- 社内のセキュリティ意識と文化を促進するプログラムの開発と実施経験\r\n- 開発プロセスにセキュリティを組み込むための戦略と How に関する経験\r\n- AWS / GCP / Azure におけるセキュリティベストプラクティスに対する理解と管理経験\r\n- 情報セキュリティに関連する資格（CISSP、CISA、GIAC 等）の保有\r\n- 英語によるコミュニケーション能力（メールのやり取りに支障が無いレベル）\r\n\r\n# 求める人物像\r\n\r\n- hacomonoのミッション「ウェルネス産業を、新次元へ。」に共感していただける方\r\n- どうやったら実現できるかを常に考え、チームを巻き込みながら自律的に推進できる方\r\n- 必要な技術や知識を積極的に学習する意欲のある方\r\n- ホスピタリティを持って仕事に取り組める方\r\n\r\n＜hacomonoを支える技術スタックについて＞\r\n[https://coal-son-1e1.notion.site/hacomono-283015802fbe410488d7f1a074aab8c8?pvs=4](https://www.notion.so/283015802fbe410488d7f1a074aab8c8?pvs=21)\r\n＜エンジニアブログ＞\r\nhttps://techblog.hacomono.jp/","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"【働く環境】\r\n▼ フルリモートワーク\r\n全職種、原則フルリモートワークを実施しています。コミュニケーションツールとして、Slack や Notion、oVice などを用い、情報共有を意識しながら業務を進めています。\r\n\r\n▼ フルフレックスタイム制\r\nフレキシブルタイムは5時00分から22時00分です。\r\n\r\n▼ 日報を使ったコミュニケーション\r\n毎日、その日の進捗や明日の予定などを日報として投稿する文化があります。日報の中には、今日実施したエクササイズの内容やランチなど、プライベートな内容を書く項目があり、社内のコミュニケーションに一役買っています。\r\n\r\n▼ \u003c h1 \u003e 会議\r\n毎月1回、全社OKRやKPIの進捗共有、代表からのメッセージ、新入社員の紹介等を行っています。\r\n\r\n▼ 週次定例MTG\r\n週に1回、オンラインで全社会議があります。重要指標や導入事例、機能アップデートの共有をしています。自己紹介 LT (ライトニングトーク) やビジネス部門、開発部門からのLTも開催されています。\r\n\r\n▼入社オンボーディング\r\n入社いただいたメンバーに早期にご活躍いただけるよう、オンボーディングプランを整備しています。(隔週で 1on1 を実施 / hacomono 製品理解のための研修 / 商談やオンボーディング同席、など)\r\n\r\n▼ OKR を用いた目標管理(人事評価制度)\r\nOKR という目標管理フレームワークを用い、会社・チーム・個人の目標が密接に結びついた目標設定を行い、組織一丸となって達成を目指していきます。\r\nまた、全社・チーム・個人ごとのOKR、人事評価制度のプロセスはもちろん、各メンバーのグレードやグレード毎の年収帯までオープンにしており、透明性のあるフェアな組織づくりに取り組んでいます。\r\n\r\n▼ 風通しの良く、主体性高いチーム\r\n名ほどのチームで300名（2026年1月時点）、全員ニックネームで呼び合います。主体性高いメンバーが自由と責任の中でそれぞれの専門性を高め、クライアントやプロダクトに貢献していくカルチャーです。\r\n\r\n★★★ hacomonoをもっと知りたいと思ったあなたへ ★★★\r\nここまでお読みいただきありがとうございます！私たちのことをもっと知りたいと思っていただいた方向けのオススメコンテンツをまとめた、Entrance Bookを用意しております。是非ご覧ください！\r\nhttps://coal-son-1e1.notion.site/Entrance-Book-hacomono-4f5f5cec269e4e60ae8a918bed653efd?pvs=4\r\n\r\n▼より詳細な開発イシューはコチラをご覧ください！\r\n\r\n[https://coal-son-1e1.notion.site/65f1c0a6e2574d22b2842b40a8e15358?v=6f3b0d25529a4247b9b5693b7b3443fe](https://www.notion.so/65f1c0a6e2574d22b2842b40a8e15358?pvs=21)","working_condition":"＜勤務時間＞\r\nフレックスタイム制\r\n始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。  \r\n（ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分)\r\n\r\n休憩時間\r\n ①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合：45分間\r\n ②勤務時間が8時間を超える場合：60分間\r\n\r\n＜休日・休暇＞\r\n・完全週休2日制(土日)、祝日\r\n・年末年始（12/29〜1/3）\r\n・有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与）\r\n・誕生日休暇（本人または家族）\r\n・子の看護休暇（有給として付与）","insurance":"・社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）\r\n・関東ITソフトウェア健保加入\r\n・イベント参加費補助\r\n・資格取得支援制度\r\n・MacBook Pro貸与\r\n・Github Copilot for Business 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