{"id":29676,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"rakus","company":{"id":1805,"name":"株式会社ラクス","user_name":"rakus","company_name":"rakus","number_of_employee":1907,"number_of_developer":250,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","article":{"id":2036,"title":"日本を代表する企業になる","body":"\nhttps://speakerdeck.com/rakus_career/rakus-engineer-introduction\n\nラクスはクラウドサービス事業を中心に、企業の働くひとを楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。\nありがたい事に売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスの立ち位置を築いて参りました。\n\n業界では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。（楽楽精算、楽楽明細、Mail Dealer 等）\nこんな時代だからこそ、一人ひとりの生産性を重視していきたい。\n決して華やかな商材ではございませんが、「はたらく」にあたって無くてはならないサービス。\nサポート体制にも定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数。\nお客様の要望に応えるサービス・機能を実現できた背景は営業、サポート、開発、マーケと一環して全て自社で行っている為です。\n\n「日本を代表する企業になる」これはラクスが掲げている最大の目標です。\n具体的に、時価総額トップ100に入ることを目指しています。\nその為に、毎年平均CAGR30%の継続的な事業成長を成し遂げる必要があり、たくさんの仲間が必要なのです。\n\n「あなたがラクスで働く理由は?」\n\n・自分で作り上げていきたい\n・根本的な戦略や組織づくりからオールラウンドに\n・他チームと密に連携し、自分の領域だけじゃなく他チームの知識も蓄えながら新しい施策を作りたい\n・やっていないことが多く、新しいことに挑戦していきたい\n・最初から任せてもらいたい\n・挑戦が強制されるわけではなく、安心して挑戦できる環境で\n・ただ単に「売る」「つくる」ではなく、\"考えること\"が求められる\n・なぜうまくいったのか？再現性があるのか？なぜ失敗したのか？どういう対策を打つのか？のPDCAを回していきたい\n\n顧客に自分が貢献できている。\nそこに可能性や価値があり、おもしろいと感じる。\n\nこのように『成長したい』を軸としてお持ちの方を歓迎します。\n\n尚、ラクスは多様なキャリアプランに対応をしています。\n(例:入社時に規模・難易度・さまざまな領域を選択できます）\n\nノウハウ/ナレッジの解放と1on1によるマネジメント体制、\n目標をもって走っている人を、組織や役職を超えてサポートする文化、\nコンピテンシー評価におけるプロセス評価とわかりやすい昇給/昇格制度。\n\n一人ひとりの成長課題にマッチした目標に挑戦することができます。\n多様な成長ができるラクスで、貴方も一緒に成長していきませんか？","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":22934,"number_of_male":19,"number_of_female":4,"number_of_other":0},"service_and_product":"**【職務内容】**\r\n\r\n国内・オフショア両軸での開発を進める「楽楽販売」において、上流業務（仕様検討など）と国内メンバーマネジメント、またオフショア拠点の開発管理（スケジュール／進捗／開発KPI管理などのプロジェクトマネジメント）業務を想定しています。\r\n\r\n現在このチームのリーダーを課長が兼任しており、専任のリーダーとして採用をイメージしております。\r\n\r\n※通訳の方もいらっしゃり日本語でのコミュニケーションとなるため、ベトナム語は不問です。\r\n\r\n\r\n**【具体的な内容】**\r\n\r\n1. 国内・ベトナム子会社に対する開発業務管理\r\n　・仕様調整\r\n　・プロジェクトマネジメント（スケジュール／進捗／開発KPI管理）\r\n　・リソースマネジメント\r\n　・海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得（案件の供給、開発フォロー受け入れ）\r\n\r\n2. ベトナム子会社に対して日本のエンジニアと協力・相談し、技術的課題の解決\r\n　・生産性、品質、技術力向上のための改善活動をサポート\r\n\r\n3. メンバー管理（範囲は国内メンバーのみ）\r\n　・人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成\r\n\r\n4. ベトナム子会社への出張\r\n　・現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。\r\n　　※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます\r\n　　※1～2週間程度、年に１回を想定\r\n\t\r\n**【魅力ポイント】**\r\n①今後楽楽販売において主戦力となっていくチームのビルディングに参加できる\r\n②仕様検討に関わり、スキルを伸ばすことが可能！\r\n③自社開発だからこそ自分の意見を製品開発に反映しやすく、顧客ファーストな開発にチャレンジできる\r\n④裁量をもって日本ベトナム間のマネジメント業務に取り組める\r\n\t\r\n\t\r\n**【組織構成】**\r\n\r\n▼楽楽販売開発部（21名）\r\n　1　国内開発チーム\r\n　2　国内＋オフショア開発チーム\r\n　　　リーダー 　★今回\r\n　　　日本人メンバー2名（技術支援他）\r\n　　　ブリッジSE1名\r\n　3　運用保守、CS対応\r\n\r\n**【開発環境】**\r\n\r\n※楽楽販売自体は下記言語での開発ですが、本ポジションにおいてはPHP経験は不問です！\r\n\r\n・利用言語：PHP、 PL/pgSQL\r\n・ミドルウェア：Apache,Postfix\r\n・フレームワーク・ライブラリ：Zend Framework、Sass、 jQuery\r\n・データベース：PostgreSQL\r\n・開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）\r\n・IDE：PhpStorm\r\n・コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー\r\n・手法：ウォーターフォール\r\n・バージョン管理システム：GitLab\r\n・チケット管理システム：Googleスプレッドシート、販売での楽楽販売でのタスク管理\r\n・CI,テスト：Jenkins,、Selenium/Selenide、Codeception\r\n\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"【ご参考資料】\r\n\r\n■ラクス開発本部紹介資料\r\nhttps://speakerdeck.com/rakus_career/rakus-engineer-introduction\r\n\r\n■エンジニア中途採用サイト\r\nhttps://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/\r\n\r\n■ラクスエンジニアブログ\r\nhttps://tech-blog.rakus.co.jp/\r\n\r\n■職場環境（働き方・福利厚生）について\r\nhttps://career-recruit.rakus.co.jp/environment/","working_condition":"【勤務時間】9:00〜18:00\r\n【休憩時間】12：00～13：00\r\n【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、生理休暇\r\n【リモートワーク】毎週水曜日はリモート可能です。\r\n【契約期間】無期\r\n【試用期間】入社日より6ヶ月間 ※その間の雇用形態や待遇が変更はございません。\r\n【時間外労働】あり ※月平均20時間程度です。","insurance":"■社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金\r\n■交通費支給：上限10万円／月\r\n■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 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