{"id":29883,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"Wantedly","company":{"id":2381,"name":"ウォンテッドリー株式会社","user_name":"Wantedly","company_name":"Wantedly","number_of_employee":135,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","article":{"id":2676,"title":"Wantedlyが目指す世界","body":"2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。\n\n今までは\"採用のサービス\"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における \"なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。\n\nまた、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。\nメンバーが企業にジョインし、モチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで、ウォンテッドリーは「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":24573,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"## 業務内容について\r\nウォンテッドリーのプロダクト（Wantedly Visit、Engagement Suite、Wantedly Hire）におけるフロントエンド領域の開発をお任せします。\r\n\r\n**■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）**\r\n・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決\r\n・隣接技術組織（デザイナー組織、バックエンドエンジニア組織）などとともに開発上の課題を解決\r\n・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上\r\n・コードや設計のレビュー、ペアプロ等を通じたチーム開発力の向上\r\n・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元\r\n\r\n（変更の範囲）会社の定める業務\r\n\r\n## ポジションの魅力\r\n・ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できます\r\n・「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができます\r\n・メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができます\r\n・内部品質を高めるという視点でも高い意識をもったメンバーが多い環境です\r\n\r\n## チーム体制 \r\nSquad（チーム）とは別に、技術領域ごとにChapterという組織があります。Frontend Chapter, Backend Chapterといったようなものです。各Squadや各機能での個別最適にならず全体最適になるようにChapterが責任を持ちつつ、インクリメンタルに技術のアップデートができるようにしています。さらに、Chapter間の連携を高める取り組みとしてCross Chapter sync upというミーティングを月に一回開催しています。\r\n\r\n## 仕事の進め方\r\n・開発サイクル：チームによりますが、概ね1週間を1スプリントとした開発サイクルを回しています。月曜のプランニングして金曜日のレビュー・振り返り会を実施、間の平日はsync upを実施して毎週のゴールを達成できるようにコミュニケーションを取っています。\r\n・レビューの進め方：相互レビューを実施しています。リーダーだけがレビューする体制ではなく、相互にレビューをすることで品質の維持だけではなくスキルアップができる体制を構築しています。\r\n・リード / サポート体制：マネージャーとは週1回の1on1で、仕事の進め方やキャリアについて話すことができます。\r\n\r\n## キャリアパス\r\nWantedlyでは、技術を突き詰める方向と、チームや組織をリードする方向のどちらにも進めます。ただし二者択一ではなく、開発の第一線に立ちながらチーム運営やメンバー育成を担うなど、その間で活躍しているメンバーも多くいます。ご自身の志向に合わせて、技術とマネジメントの比重を選びながらキャリアを築いていけます。\r\n\r\nキャリアの一例\r\n・フロントエンド領域のテックリードとして、チームの技術方針を担う\r\n・フロントエンドやバックエンドといったWeb領域を、リーダーとしてまとめる\r\n・EMとして、組織づくりや採用、メンバーの成長支援を担う\r\n\r\n## 働く環境\r\n\r\n**■ \"つくるひと\"の裁量**\r\n企画専門の部門はなく、PdM・エンジニア・デザイナーがチームで企画から開発まで担当しています。技術選定もチームに任されており、新しい技術は小さく検証してから全社に広げています。\r\n\r\n**■ 開発に集中できる基盤**\r\n5分でマイクロサービスの開発環境を作れるツールがあり、インフラ構築に時間を取られずに開発に集中できます。\r\n\r\n**■ 生成AI活用**\r\nGitHub Copilot、Devin、Cursor、Claude Code、ChatGPT、Geminiなどを業務に応じて使い分けています。開発組織ではエンジニア全員が日常的にAIを活用し、知見も活発に共有しています。\r\n\r\n**■ 少人数チームでの協働**\r\n事業ごとのTribe（Visit／Engagement／Ground／Hire）の中に、3〜8人のSquadがあります。PdM・デザイナーと密に連携しながら進めるOneTeamな環境です。\r\n\r\n**■ 育成・学び**\r\n入社後は1人に1人メンターがつきます。技術書購入費は全額補助、カンファレンス参加・登壇費用は海外50万円・国内10万円まで補助、語学学習は月3,000円まで半額補助です。Chapter単位の勉強会や毎週のTech Lunch、Wantedly Tech Nightなど学び合う機会もあります。\r\n\r\n**■ 対外発信**\r\n2025年9月〜2026年8月の1年間で、ブログ記事127本・登壇60件の発信を行いました。\r\n\r\n## 選考フロー\r\n書類選考：エントリーいただいた書類をもとに選考を実施（一部ポジションのみ）\r\n技術課題選考：各ポジションに応じた課題をご案内（ポジションによっては、一次面接から開始となる場合もあり）\r\n一次面接：各技術領域のリーダーとの面接（60分）\r\n最終面接：EM、VPoE、CTOなど2〜3名との面接（45分）\r\n※ 上記フローは候補者様によって変更となる場合がございます\r\n\r\n## 開発環境\r\n・Frontend: React / TypeScript / GraphQL\r\n・Backend: Ruby / Ruby on Rails / Go / gRPC / Protocol Buffers / Python など（問題領域に適した言語とフレームワークを採用）\r\n・CI/CD: GitHub Actions\r\n・Monitoring: Datadog","required_experience_and_skills":"・React, Angular, Vueのいずれかを用いた開発経験がある人\r\n・ TypeScript、または静的型付け言語での開発経験","preferred_experience_and_skills":"・ バックエンドの開発経験","desired_personality":"・プロダクトマネージャー・プロダクトデザイナーと協働し、ユーザー課題を解決、プロダクトの成長を促進したい人\r\n・技術を手段として用い、プロダクト価値、アウトカムを追求できる人","message_for_candidates":"","working_condition":"**■ 勤務時間**\r\n等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入）\r\n┗ 裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分\r\n┗ フレックス制：コアタイム 10:30-16:30、 1日の標準労働時間 8時間 （固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給）\r\n\r\n**■ 休日休暇**\r\n・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日）\r\n・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）\r\n・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等","insurance":"**■ 試用期間**\r\n有り（原則入社後6か月、条件の相違無し）\r\n\r\n**■ 福利厚生**\r\n・家賃補助（適用規定有）、引越代補助（上限3万円）、通勤交通費（上限3万円迄）、書籍代補助、語学学習支援制度、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等\r\n・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入\r\n・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供\r\n・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度\r\n・必要に応じて各種研修あり\r\n・PC周辺機器の貸与（MacBook 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