{"id":29888,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"Wantedly","company":{"id":2381,"name":"ウォンテッドリー株式会社","user_name":"Wantedly","company_name":"Wantedly","number_of_employee":135,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","article":{"id":2676,"title":"Wantedlyが目指す世界","body":"2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。\n\n今までは\"採用のサービス\"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における \"なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。\n\nまた、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。\nメンバーが企業にジョインし、モチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで、ウォンテッドリーは「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":23051,"number_of_male":7,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"## 業務内容について\r\nウォンテッドリーのプロダクト開発において基盤を支えるインフラ領域を担当していただきます。\r\n\r\n**■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）**\r\n・Kubernetesを利用した基盤の開発・運用\r\n・開発者自身によるKubernetes活用を実現するツールの実装\r\n・Terraformを活用した「開発者自信がセルフサービスで必要なCloud Resourceを用意する」システムの提供\r\n・KubernetesのCustom Controllerを活用した開発・運用の効率化\r\n・SREとしてのベストプラクティスの実践\r\n・プロジェクトのリード\r\n\r\n（変更の範囲）会社の定める業務\r\n\r\n## ミッション\r\nウォンテッドリーのインフラチームは以下の2つの軸を持って業務に取り組んでいます。\r\n\r\n**■ 強いシステムの実現**\r\n我々は強いシステムを作るために「マイクロサービスアーキテクチャ」を選択し、さらにマイクロサービス開発を効率的に進めるためにKubernetesを中心とした変化に強いインフラを提供しています。また、システムの信頼性を守る役割も担っており、SREのプラクティスを実践することで実現しています。SLOの設定、モニタリングやアラートの整備、ポストモーテムを作成する文化の構築などはその一例です。\r\n\r\n**■ スケーラブルな開発組織を支えるPlatformの実現**\r\nインフラチームは開発チームから依頼を受けて作業するのではなく、開発チームがオーナーシップを持ち開発やデプロイなど一連の作業を出来るように、Tool、Library、System、InfraをPlatformとして提供するということを重視しています。理由の1つは開発組織のスケーラビリティの確保であり、開発チームのメンバーが増えた時にインフラチームがボトルネックにならないことを重視しています。また、1人1人の開発者が「自身で出来ることを増やす（=セルフサービス化を促進する）」ことで、生産的なプロダクト開発を可能にすることも意識しています。こうした一連の活動を「スケーラブルな開発組織を支えるPlatformの実現」と呼んでいます。\r\n\r\n## ポジションの魅力\r\nインフラエンジニアは、登録ユーザ数400万人を超えるWantedlyの基盤を整える仕事です。働く人のインフラとして、多くの方の挑戦を支えています。一つの事業に特化するのではなく、Wantedly全体をみて進めることができるポジションのため、大きな事業貢献をすることができます。また、新規事業を起こす時も必ず必要な基盤であるため、既存事業と新規事業の両方を経験することができます。\r\n\r\n## キャリアパス\r\nWantedlyでは、技術を突き詰める方向と、チームや組織をリードする方向のどちらにも進めます。ただし二者択一ではなく、開発の第一線に立ちながらチーム運営やメンバー育成を担うなど、その間で活躍しているメンバーも多くいます。ご自身の志向に合わせて、技術とマネジメントの比重を選びながらキャリアを築いていけます。\r\n\r\nキャリアの一例\r\n・インフラ（SRE）領域のリーダー・テックリードとして、チームの技術方針を担う\r\n・バックエンド領域にも広げ、フルスタックエンジニアとして活躍する\r\n・EMとして、組織づくりや採用、メンバーの成長支援を担う\r\n\r\n## 働く環境\r\n**■ \"つくるひと\"の裁量**\r\n企画専門の部門はなく、PdM・エンジニア・デザイナーがチームで企画から開発まで担当しています。技術選定もチームに任されており、新しい技術は小さく検証してから全社に広げています。\r\n\r\n**■ 開発に集中できる基盤**\r\n5分でマイクロサービスの開発環境を作れるツールがあり、インフラ構築に時間を取られずに開発に集中できます。\r\n\r\n**■ 生成AI活用**\r\nGitHub Copilot、Devin、Cursor、Claude Code、ChatGPT、Geminiなどを業務に応じて使い分けています。開発組織ではエンジニア全員が日常的にAIを活用し、知見も活発に共有しています。\r\n\r\n**■ 少人数チームでの協働**\r\n事業ごとのTribe（Visit／Engagement／Ground／Hire）の中に、3〜8人のSquadがあります。PdM・デザイナーと密に連携しながら進めるOneTeamな環境です。\r\n\r\n**■ 育成・学び**\r\n入社後は1人に1人メンターがつきます。技術書購入費は全額補助、カンファレンス参加・登壇費用は海外50万円・国内10万円まで補助、語学学習は月3,000円まで半額補助です。Chapter単位の勉強会や毎週のTech Lunch、Wantedly Tech Nightなど学び合う機会もあります。\r\n\r\n**■ 対外発信**\r\n2025年9月〜2026年8月の1年間で、ブログ記事127本・登壇60件の発信を行いました。\r\n\r\n## 技術スタック\r\n・サーバー: AWS, Google Cloud\r\n・オーケストレーション: EKS（Kubernetes）\r\n・サービスメッシュ: Istio\r\n・モニタリング: Datadog\r\n・ロギング: fluentd, Loki\r\n・CI/CD: GitHub Actions, CircleCI, Argo CD\r\n・コラボレーション: GitHub, Slack\r\n・IaC: Terraform\r\n・言語: Go, Ruby, TypeScript, Python\r\n・ミドルウェア: PostgreSQL, Valkey（Redis）, OpenSearch（Elasticsearch）\r\n\r\n## 選考フロー\r\n書類選考：エントリーいただいた書類をもとに選考を実施（一部ポジションのみ）\r\n技術課題選考：各ポジションに応じた課題をご案内（ポジションによっては、一次面接から開始となる場合もあり）\r\n一次面接：各技術領域のリーダーとの面接（60分）\r\n最終面接：EM、VPoE、CTOなど2〜3名との面接（45分）\r\n※ 上記フローは候補者様によって変更となる場合がございます","required_experience_and_skills":"・クラウドを利用したプロダクト設計や運用の経験\r\n・コンテナ技術を本番環境で利用した経験","preferred_experience_and_skills":"・Docker / Kubernetesを本番環境で利用した経験\r\n・マイクロサービスアーキテクチャでのアプリケーション開発経験\r\n・PostgreSQL / Redis / Elasticsearchの利用経験\r\n・Ruby / Go / Python / Node.jsでの開発経験\r\n・GitHubを用いたチーム開発の経験\r\n・チームやプロジェクトのリーダー経験","desired_personality":"・サービスを作るより、ライブラリやコマンドラインツールを作るのが好き\r\n・Web 開発を経験して、その後ろにあるインフラ技術に興味を持った方\r\n・信頼性の高いマイクロサービスを作っていくことに興味がある人\r\n・開発者の生産性を高める Platform の実現に興味がある人\r\n・技術的な挑戦をしたい人\r\n・SRE 活動に対するモチベーションを持っている人","message_for_candidates":"","working_condition":"**■ 勤務時間**\r\n等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入）\r\n┗ 裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分\r\n┗ フレックス制：コアタイム 10:30-16:30、 1日の標準労働時間 8時間 （固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給）\r\n\r\n**■ 休日休暇**\r\n・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日）\r\n・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）\r\n・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等","insurance":"**■ 試用期間**\r\n有り（原則入社後6か月、条件の相違無し）\r\n\r\n**■ 福利厚生**\r\n・家賃補助（適用規定有）、引越代補助（上限3万円）、通勤交通費（上限3万円迄）、書籍代補助、語学学習支援制度、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等\r\n・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入\r\n・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供\r\n・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度\r\n・必要に応じて各種研修あり\r\n・PC周辺機器の貸与（MacBook 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