{"id":29955,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"kwork.studio","company":{"id":27154,"name":"株式会社ナレッジワーク","user_name":"kwork.studio","company_name":"kwork.studio","number_of_employee":122,"number_of_developer":47,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27154/e0ec30996e44f07faedc629f2ba2df2e.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27154/e0ec30996e44f07faedc629f2ba2df2e.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27154/e0ec30996e44f07faedc629f2ba2df2e.jpg","article":{"id":1468,"title":"シリーズBラウンドにて45億円の資金調達、マルチプロダクト展開への挑戦","body":"ナレッジワークでは「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。\n\n2020年4月創業、2年間の戦略的なステルス開発期間を経て、2022年4月にセールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」を正式にリリースしました。\n現在は主に社員数1,000名を以上の大手企業様の営業部を中心に導入が進んでおり、T2D3を超えるスピードで事業成長を続けております。\n\nそんなナレッジワークですが、2023年11月には[**シリーズBラウンドにて45億円の資金調達**](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000063428.html)を実施しました。\n\n今回の資金調達を皮切りに、あらゆる職種にイネーブルメントを届けるべくプロダクトのマルチ展開を進めていきます。\n具体的には、現在提供しているセールス職向けナレッジ領域のプロダクトに加え、3年で10個の新プロダクトをリリースしていく予定です。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":23078,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":0},"service_and_product":"# 当社について\r\n\r\nナレッジワークは「LIFE WITH ENABLEMENT できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げ、働く人たちのイネーブルメント（成果の創出や能力の向上）を支援するスタートアップです。\r\n\r\n[イネーブルメントへの想い](https://knowledgework.com/philosophy/interview1)\r\n\r\n働く人たちにイネーブルメントを届け、プロダクトを通じて優れたワークエクスペリエンス（業務体験）を実現するため、現在は主に大手企業を対象に営業コンサルティングおよび自社プロダクト「ナレッジワーク」を掛け合わせたセールスAXソリューションを提供しています。\r\nNTTコミュニケーションズ様、みずほ銀行様、日清食品様など、大手企業を対象に数千名規模で導入され、セールスイネーブルメントを実現するための基盤として選ばれています。\r\n\r\n「イネーブルメント（できるようになる）」を実現することで「労働は苦役なり」という人類が数千年囚われてきた概念を打破し、働く喜びが巡る日々を届けてまいります。\r\n\r\n# 仕事内容\r\n\r\n自社プロダクト「[ナレッジワーク](https://knowledgework.cloud/)」の開発\r\n\r\nナレッジワークではイネーブルメントを実現するために必要な4つの領域（ナレッジ, ワーク, ラーニング, ピープル）の4つの領域を定め、その中で複数のプロダクト展開を行っています。\r\n\r\n2026年現在、合計10個のプロダクトの提供を行っており、マルチプロダクト下における SRE の重要性はますます高まっています。\r\n\r\n### 具体的には\r\n\r\n・基盤の設計構築 (サーバー設定、セキュリティ対策、CI/CD などの開発業務効率化、サーバー安定化などを含む）に関する業務\r\n・中長期の技術的な戦略策定から実行までの推進\r\n\r\n**[Developers blog](https://note.com/knowledgework/)**\r\n\r\n# 求めるスキル\r\n\r\nWebサービスを作成した経験と、高い設計能力・プログラミング能力を重要視します。\r\n\r\n・ウェブアプリケーションの開発経験\r\n・ウェブセキュリティに関する知識・経験\r\n・ログ解析やモニタリングの自動化に関する経験\r\n・自律的に仕様を提案・議論でき、自ら実装・テストが書ける程度の能力\r\n・他職種の方々とプロダクトについて議論できる程度のコミュニケーション\r\n\r\n# 開発環境\r\n\r\nプロダクトの特性や、未来のスタンダードを想像して、技術選定を行っています。\r\n\r\n### フロントエンド\r\n\r\nプロダクトの特性や、未来のスタンダードを想像して、技術選定を行っています。\r\n\r\n言語・FW：TypeScript, React, Next.js\r\nライブラリ：CSS Modules, SWR, Recoil\r\nテスト：Jest, Storybook, chromatic\r\n開発補助：ESLint, stylelint, Prettier\r\nホスティング：Vercel\r\n\r\n### サーバーサイド\r\n\r\nインフラ：Google Cloud\r\nDB：PostgreSQL\r\n言語：Go\r\nフレームワーク：gRPC\r\n\r\n#  ナレッジワークに入社いただく魅力\r\n\r\n### 業界最高水準の技術力を誇るエンジニアチーム\r\n\r\nナレッジワークの社員数は230名、エンジニアは90名程であり、各領域のスペシャリストが集っています。\r\n\r\nGoogle出身のCTOを筆頭に、メルペイ出身VPoEの木村、GDE(Google developer expert)選出者、前職ではCTOやVPoEを務めていたメンバーなど、国内スタートアップでも随一の能力密度を誇るチームを組成していると自負しています。\r\n\r\nまた、エンジニア組織だけではなく、セールスサイドやプロダクトサイドにも業界トップクラスの経験を持つメンバーが集まっており、スタートアップながらミドル/シニアメンバーも多く在籍する点も弊社の特徴です。\r\n\r\n### マルチプロダクトへの挑戦\r\n\r\nナレッジワークでは、2023年11月にはシリーズBラウンドにて45億円の資金調達を行い、3年間で10個のプロダクトをリリースしていくマルチプロダクト戦略を発表しました。\r\n\r\n2026年1月現在、約1年前倒しで10個のプロダクトリリースを完了させ、ここから AI を軸にさらなるシステム間の連携強化や発展を進めていくフェーズにあります。\r\n\r\nまた、現在は営業ドメインを中心にサービスを展開していますが、先々はあらゆる職種の「苦役」を解消していきたいと思っており、営業領域でのサービスが確立した際には他職種へ横展開していくことを計画しています。\r\n\r\n間違いなく断続的にプロダクトが増加していく環境であるため、開発者としても常にチャレンジングなテーマを提供できると確信しています。","required_experience_and_skills":"Webサービスを作成した経験と、高い設計能力・プログラミング能力を重要視します。\r\n\r\n・ウェブアプリケーションの開発経験\r\n・ウェブセキュリティに関する知識・経験\r\n・ログ解析やモニタリングの自動化に関する経験\r\n・自律的に仕様を提案・議論でき、自ら実装・テストが書ける程度の能力\r\n・他職種の方々とプロダクトについて議論できる程度のコミュニケーション","preferred_experience_and_skills":"運用、開発速度・開発品質向上に関する知識・経験を求めます。\r\n\r\n・Google Cloud, AWS, Azure などを利用したインフラの運用経験\r\n・SLI/SLO を定義し、データに基づいてパフォーマンスを改善した経験\r\n・開発業務効率化 (CI/CD など) に関する経験\r\n・複数人での開発経験 (設計レビュー・コードレビューが含まれます)\r\n・技術的な文書が読める程度の英語力","desired_personality":"・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方\r\n・ナレッジワークのスタイルを体現できる方","message_for_candidates":"","working_condition":"【雇用形態】\r\n正社員\r\n\r\n【勤務体系】\r\n・フレックスタイム制度（標準1日8時間、コアタイム 11:00－15:00）\r\n・遠方在住の場合やご家庭事情があられる場合はフルリモート可\r\n※遠方居住者であっても、月1回ないしは3ヶ月に1回は東京出張いただく必要がございます（交通費/宿泊費支給）\r\n\r\n【リモートワーク制度】\r\n- エンジニア職は基本週1オフィスワーク、週4リモートワーク\r\n    - 事情次第でフルリモートワークも応相談\r\n- 状況に応じて柔軟にオフィスワーク・リモートワークを使い分けていきます\r\n\r\n【休日・休暇】\r\n- 完全週休2日制（土日祝は休日となります）\r\n- 有給休暇（初年度は15日付与し、そのうち5日は計画年休となります）\r\n- 産前産後休暇・育児休暇\r\n　- 産育休・介護休業・時短勤務は入社後の期間制限なく、すぐに取得することが可能です\r\n　- 既に多くのメンバーが産休・育休を取得しており、ワークライフバランスが整った環境です\r\n　- 制度だけではなく、社員の約50％が育児を行なっていますので、メンバーからの理解も厚い環境です。\r\n\r\n[ナレッジワーク、「Life Event Support」制度を導入 ～育児・介護等のライフイベントを支援して多様な働き方を実現～](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000063428.html)\r\n\r\n【試用期間】\r\nあり（3ヶ月）\r\n\r\n【就業場所の変更の範囲】\r\n会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）\r\n※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。","insurance":"・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）","primary_base_salary":{"id":146923,"unit":"year","min_value":910,"max_value":1610},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":477,"name":"go","created_at":"2012-04-03T12:51:36+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:13:00+09:00","has_image":false,"formal_id":3748,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:13:00+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":5339,"name":"next.js","created_at":"2018-08-10T18:37:09+09:00","updated_at":"2026-04-28T14:04:06+09:00","has_image":false,"formal_id":5339,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2}],"データベース":[{"id":155,"name":"postgresql","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:12:45+09:00","has_image":true,"formal_id":155,"popular":true,"real_name":"PostgreSQL","skilltag_category_id":3}],"ソースコード管理":[{"id":180,"name":"git","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:13:00+09:00","has_image":true,"formal_id":180,"popular":true,"real_name":"Git","skilltag_category_id":6}],"プロジェクト管理":[{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:13:00+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4},{"id":725,"name":"jira","created_at":"2012-04-05T15:22:20+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:12:45+09:00","has_image":true,"formal_id":725,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"情報共有ツール":[{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:13:00+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":3158,"name":"elasticsearch","created_at":"2013-08-15T19:06:31+09:00","updated_at":"2026-04-21T16:00:04+09:00","has_image":false,"formal_id":3158,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":5},{"id":3806,"name":"terraform","created_at":"2014-07-30T00:50:16+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:13:00+09:00","has_image":false,"formal_id":3806,"popular":false,"real_name":"Terraform","skilltag_category_id":5},{"id":5118,"name":"grpc","created_at":"2017-07-09T14:22:45+09:00","updated_at":"2026-04-30T10:26:16+09:00","has_image":false,"formal_id":5118,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3403,"name":"docker","created_at":"2013-12-16T02:17:16+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:13:00+09:00","has_image":false,"formal_id":3403,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":6529,"name":"google-cloud","created_at":"2021-04-23T11:21:04+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:12:45+09:00","has_image":false,"formal_id":6529,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"},{"id":64,"name":"エンジニアの業務委託比率が20％以下で構成されている"},{"id":65,"name":"5年以内に10億円以上の資金調達を実施している"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO 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