{"id":30381,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"Grooves","company":{"id":12,"name":"株式会社Grooves","user_name":"Grooves","company_name":"Grooves","number_of_employee":97,"number_of_developer":10,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12/e16d90b4337c8fc4ea42852da6759bad.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12/e16d90b4337c8fc4ea42852da6759bad.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12/e16d90b4337c8fc4ea42852da6759bad.jpg","article":{"id":13,"title":"はたらくヒトと、未来を拓く。","body":"長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。\nはたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。\n私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。\nそれは、新しい仲間との出会いだ。\n新しい体験との出会いだ。\n新しい価値観との出会いだ。\nはたらく面白さが、人々を惹きつける。\nこれまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。\nこれからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。\n**そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。**\n私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。\n人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。\n「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。\nはたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。\nそんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。\n日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。\n私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。\n \nそれが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。\n\nhttps://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":23358,"number_of_male":7,"number_of_female":1,"number_of_other":0},"service_and_product":"全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶプラットフォームであるCrowd Agent (クラウドエージェント)  の設計・開発をお任せします。 \r\n\r\n## はたらくヒトと、未来を拓く。　　　　\r\nGroovesは“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに「WorkTech」事業を展開しています。\r\n\r\n今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。\r\n\r\n## [Crowd Agent](http://www.crowd-agent.com/) について\r\n\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/14826/job_image/76958040c4931d54c39ef992a40461a2.png)\r\n\r\n全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。\r\n\r\n### Crowd Agent のミッション\r\n優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない…\r\nそこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。\r\n\r\n一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。\r\n\r\nCrowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。\r\n\r\n# 募集背景\r\n少子高齢化や労働人口不足が叫ばれる昨今ではありますが、国家主導でのDXやリスキリングの推進、旧来の働き方から柔軟性の高い働き方への移行などのニーズを受けて、国内の人材紹介市場は拡大を続けています。Crowd Agentも成長を続けており、さらなる事業成長を達成するため、より良いプロダクトを一緒に作りあげてくれるメンバーをプロダクトエンジニア(※)として募集しています。成長市場である人材採用領域でのマルチプロダクト化なども視野に入れ、プロダクト組織としても拡大を見込んでおり、土台となるCrowd Agentでの採用を進めています。\r\n\r\n※：「[Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について](https://tech.grooves.com/entry/2025/05/19/141223)」の記事もぜひご覧ください\r\n\r\n#### 本ポジションの魅力\r\n- 事業のグロース経験\r\n  - Crowd Agentは10 -\u003e 100のフェーズに近く、プロダクトとビジネスが一体となって事業をグロースさせていく経験を積むことができます。\r\n  - 将来的にマルチプロダクト化が進むことで0-\u003e1の新規プロダクトにも挑戦できます。\r\n- 様々な技術領域やプロセスに挑戦できる環境\r\n  - プロダクト開発はフロントエンド・バックエンドなどの区切りはなくチーム内で連携しながら行っています。自身の志向に応じて深めたい技術領域や広げたい技術領域へ挑戦ができる環境になります。\r\n  - CI/CDやAWSのIaC化、APMの設定を行うスペシャリストがチーム外に存在し、彼らのサポートを受けながらインフラや開発環境の改善に挑戦することも可能です。また、チーム内にPdMとデザイナーも所属するため、ユーザーニーズの把握や分析、デザインシステムの検討なども協力しながら挑戦できる環境になります。(これらは必須で求められるわけではなく、個々人の志向に応じ相談しながら調整可能です)\r\n- フルリモート・フレックス文化\r\n  - コロナ以前からリモートワークを組織で導入しており、リモートでの働き方や文化が醸成された環境でプロダクト開発に注力することができます。\r\n\r\n# 業務内容\r\nCrowd Agentではエンジニア、プロダクトマネージャー(PdM)、プロダクトデザイナーでユニットを組んだチーム開発を行っています。ディスカバリー領域とデリバリー領域それぞれでアジャイルに活動を進めており、開発はスクラムのフレームワークに従っています。\r\n\r\n![](https://assets.st-note.com/img/1650355087918-hxCXNJhgfu.png?width=4000\u0026height=4000\u0026fit=bounds\u0026format=jpg\u0026quality=90)\r\n\r\n\r\nエンジニアメンバーは開発(設計・実装・テスト)と運用に軸を置きながら、フルサイクルに以下のような業務を進めています。PdMやプロダクトデザイナーをサポートする形で企画や分析に関わることもあります。\r\nバックエンド／フロントエンドはチームで分けておらず、その時点でのタスクや課題感に応じてチーム内で連携しながら取り組んでいます。\r\n- Ruby on Rails, React, GraphQLを使用したプロダクト開発やリファクタリング、問い合わせ対応\r\n- RubyやRails, その他ライブラリの継続的なアップデート\r\n- スクラムイベントの実践と継続的な改善\r\n\r\nCI/CDやクラウドインフラ、APM領域については専門のサポートチームやメンバー(後述のアーキテクトチーム)が別でリードをしています。開発チームのメンバーでも個人の志向に応じて、以下のような業務にサポートを受けながら挑戦可能です。\r\n- CircleCIを使用したCI/CDパイプラインの改善\r\n- AWSで構成されたインフラ環境の整備や改善\r\n- DatadogやSentryを使用した監視やパフォーマンス改善\r\n- AWS Bedrock上に構築されたLLM基盤を活用したプロダクト機能開発\r\n\r\nチームとして連携しながら上記業務をこなしていくので、**メンバーの志向に応じて深めたい能力領域や広げたい能力領域に自由度が存在する環境**になります。\r\nまた、ユーザーへの提供価値を高めるためのアイデア、組織として成長するためのアイデアなどは広く受け入れられ実行が可能です。\r\n\r\n## 技術スタック\r\n### 言語・フレームワーク・ライブラリ\r\n- Ruby / Ruby on Rails \r\n- TypeScript / React\r\n- GraphQL / Apollo Client\r\n- Redis / Elasticsearch\r\n### インフラ・CI/CD\r\n- AWS / CircleCI\r\n### 分析\r\n- Redash / Google BigQuery / Google Analytics\r\n### 監視\r\n- Datadog / Sentry\r\n### その他\r\n- GitHub / Slack / Notion / ClickUp\r\n- Cursor / Devin / Claude Code / Codex CLI\r\n- v0 / Gemini / NotebookLM\r\n\r\n# こんな組織です\r\nプロダクト組織は各開発ユニットチームを軸にして、横断的なサポートを行うアーキテクトチーム、全体をマネジメントするマネージャーメンバーで構成されます。\r\n\r\n### 組織マネージャー\r\n主にプロダクトオーナー(PO)とエンジニアリングマネージャー(EM)が属して、全体のマネジメントを行っています。\r\nPOはプロダクトを俯瞰的に捉え、各メンバーと連携しながらプロダクトロードマップなど中長期的な方針を策定しています。EMは開発組織を俯瞰的に捉え、開発者体験やエンゲージメントの向上施策を各メンバーと連携しながら実行しています。それぞれ、1on1や目標管理・評価などのピープルマネジメントと採用活動も担当しています。\r\n\r\n### 開発ユニットチーム\r\nチームトポロジーで言うところのストリームアラインドチームとして、プロダクトを介したユーザーへの価値提供を一貫して担当しています。\r\nCrowd Agentではエンジニア3, 4名、プロダクトマネージャー(PdM)1名、プロダクトデザイナー1名で構成されたユニットが現在2チーム存在しています。\r\n\r\n### プラットフォームチーム\r\nチームトポロジーで言うところのプラットフォームチームやイネイブリングチームとして、以下のような形で各開発ユニットチームを始め社内全体を横断的にサポートしています。\r\n- クラウドインフラ(AWS)を使った高可用かつ柔軟なインフラ設計・Terraformを使った環境構築、およびその運用\r\n- データ分析基盤の設計と構築、社内トレーニング\r\n- 開発で共通的に用いる基盤機能の開発とAPI提供\r\n\r\n### 共通すること\r\n- リモート組織としての経験が長く、文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーは**HRT(Humility, Respect, Trust)** を常に意識しています\r\n- 事業成長を共に進めるため、ビジネスメンバーと近い距離で連携しながらプロダクトをつくっています\r\n- 常にTry \u0026 Errorを繰り返し、継続的な改善をモットーとしています\r\n\r\n## メンバーの傾向はこんな感じです\r\nいわゆる大企業から転職したメンバーやスタートアップを渡り歩いてきたメンバー、SIer出身のメンバー、また、弊社に10年近く所属しているメンバーもいます。\r\n\r\n- Rubyが好きでRails wayを理解し、それに沿った実装、設計を行っている\r\n- 他人の書いたコードにも関心を持ち、 丁寧なコードレビューで信頼されている\r\n- Git/GitHub を使ったチーム開発やペアプログラミングが得意\r\n- ユーザー理解、ドメイン理解を深めてプロダクト価値が最大限高まるソリューションを模索している\r\n- ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる\r\n- アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある\r\n- プロダクトオーナーとして、プロダクトをグロースさせた経験がある\r\n-  社内外の勉強会/テックブログなどで発信した経験がある\r\n\r\n\r\n## ワークスタイル\r\n\r\nご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。Groovesの開発組織には、ワーケーションを実践したり、業務後にサウナに行ったり、小さい子供を保育園に送り迎えしたり面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。\r\nリモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。\r\n\r\n\r\n# こんな人とお会いしたいです\r\n\r\n### 必須要件\r\n多様なバックグラウンドを持ったメンバーと共にプロダクトの未来を作っていきたいので、多くの必須スキルは設けていません。\r\nしかし、プロダクト開発においてエンジニアの裁量が大きい分、それにかかる責任も大きくなると認識しています。\r\nそのために以下を必須要件として設定しています。\r\n\r\n- 何かしらのWebアプリケーションフレームワークを用いたチーム開発経験(目安:2, 3年以上)がある\r\n- コーディングだけでなく、プロダクトや事業についての理解や議論を深める段階から楽しむことができる\r\n- HRT(Humility, Respect, Trust)を意識した状態で、自分の意見を率直に周囲へ発信することができる\r\n\r\n### 歓迎要件\r\n- 人材採用領域での業務経験やドメイン知識\r\n- フロントエンド(React / TypeScript)のコンポーネント設計や実装経験\r\n- Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験\r\n- GraphQLを用いたスキーマ設計経験\r\n- 開発においてリーダーシップを発揮した経験\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"# まずはカジュアル面談からお気軽に!\r\n選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています!\r\n\r\n開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら\"まずは話を聞きたい\"  から、ご連絡ください!\r\n\r\n# もっと知りたい!\r\nここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます!\r\n\r\nプロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください!\r\nhttps://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-company-deck-for-engineer\r\n\r\nまた、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をnoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。\r\n[Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア](https://note.com/grooves)\r\n\r\nプロダクトグループ所属メンバーの個人発信をまとめたZennのPublicationも運用しています。\r\nhttps://zenn.dev/p/grooves","working_condition":"## フレックスタイム制\r\n\r\nコアタイムは 13:00〜17:00です。\r\n精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。\r\n\r\n## スーパーフレックスタイム制度\r\n\r\n担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。\r\n\r\n## 残業時間\r\n\r\n45時間/月のみなし残業制度を適用しています。\r\nエンジニアの平均残業時間は約3時間/月です。（2024/3〜2024/8の6ヶ月のデータ）\r\n\r\n## 休日休暇\r\n\r\n年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日\r\n年末年始休暇（カレンダーに準ずる）\r\n有給休暇（入社日に初年度10日分付与）\r\n長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与）\r\n慶弔休暇","insurance":"## 働く環境\r\n\r\n- 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）\r\n- 育児・介護による時短勤務\r\n- 副業（申請許可制）\r\n- リモートワーク\r\n- 1on1\r\n- PC貸与\r\n  - 基本はMacBook Proが貸与されます。\r\n  - エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。\r\n- AIコーディングツール\r\n  - GitHub CopilotやCursorといったツールをプロダクト組織へ展開しています。また、Devinも運用中です。\r\n- オフィスコーヒー\r\n  - 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。\r\n\r\n## 手当・補助\r\n\r\n- 交通費支給（上限3.5万円/月）\r\n- エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月）\r\n- 出産お祝い金（子ども1人につき5万円）\r\n\r\n## 教育・育成\r\n\r\n- メンター制度\r\n- 自己啓発補助（3,000円～/月）\r\n\r\n\r\n## 親睦\r\n\r\n- カルイチ\r\n  - 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。\r\n- 全社キックオフ\r\n  - 半年に1回程度、 全社イベントを実施しています。経営方針の共有だけでなく、参加者同士の交流や懇親イベントも開催されます。\r\n- Activity補助\r\n  - グルーヴスのメンバーが３名以上集まる課外活動への補助制度。\r\n\r\n\r\n## ママ・パパ向け\r\n\r\n- 先輩ママさん・パパさんによるメンター\r\n- 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施\r\n- 産休中面験\r\n  - 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。\r\n- 復職慣らし期間制度\r\n- 柔軟な時短誷整制度\r\n  - 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現\r\n- 早期復帰支援金制度\r\n  - 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。\r\n\r\n## 労働条件\r\n\r\n- 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む\r\n- 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし）\r\n- 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