{"id":31181,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"smarthr","company":{"id":3198,"name":"株式会社SmartHR","user_name":"smarthr","company_name":"smarthr","number_of_employee":1196,"number_of_developer":140,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","article":{"id":668,"title":"労務管理市場でのシェアNo.1を保ちながら、「マルチプロダクト戦略」で多角的に事業を拡大させる","body":"# 私たちについて\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というコーポレートミッションを掲げ、日々挑戦し、失敗し、適応し、進化し続けています。\n\nしばしば「SmartHRはプロダクトも組織も完成していて、もうやることがなさそう」という声をいただくことがありますが、決してそんなことはありません。現時点で見据えている目標に対してすら、進捗は 10% ほど。\n\nSmartHRは、社会の仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。\n\n参考：\n- [歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\n- [開発組織について｜SmartHR開発組織の構造や開発プロセスなどをご紹介します。](https://www.figma.com/board/HFNrUtz5Bf1c52YABCxxrY/SmartHR-%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6?node-id=0-1\u0026t=KfB58oOqnE8L3dYh-0)\n- [株式会社SmartHR_会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)\n- [SmartHR プロダクトエンジニア求人ガイド 2024](https://speakerdeck.com/smarthr/smarthr-purodakutoenziniaqiu-ren-gaido-2024shang-qi)\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"私たちは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくることでwell-workingな社会を実現していくことをミッションとし、SmartHRというサービスを提供しています。\r\n\r\n労働という広いドメインで課題を解決していくため、従業員データを軸としたマルチプロダクト展開やアプリケーションパートナーと共に課題を解決するプラットフォームの構築に力をいれており、現在プロダクト数やカバー領域を拡大しております。\r\nそれに伴い、プロダクト同士の深い連携や共通基盤の構築、既存基盤の抜本的な改善が求められています。\r\n\r\nマルチプロダクト展開のスケールを支え、プロダクト連携という新たな価値を作り、成長を加速させていくために、その推進を担ってくれるテクニカルプロダクトマネージャーを募集しています。\r\n\r\nプロダクト基盤チームを立ち上げた背景やミッションについては、下記の記事もご参照ください。\r\n[マルチプロダクト戦略実現に向けて、プロダクト基盤チームを立ち上げました](https://tech.smarthr.jp/entry/2023/06/20/110351)","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"# 業務内容\r\n\r\nプロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当していただきます。\r\n\r\nプロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。\r\n\r\n- 権限基盤\r\n- 課金基盤\r\n- 各プロダクトに散在するデータの集約と活用API\r\n\r\nテクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。\r\n\r\n具体的には以下のような活動を行います。\r\n\r\n- 中長期ミッション達成のためのプロダクト基盤の目標やロードマップの作成\r\n- 新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、推進\r\n- 既存の共通基盤やAPI改善のための企画や設計、推進\r\n- 上記の実現のための仮説検証\r\n- 各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整\r\n\r\n# 参考情報\r\n\r\n- [マルチプロダクトの基盤データに責任を持つチームを立ち上げた話](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/03/28/113000)\r\n- [SmartHRのマルチアプリケーションに分散した従業員データを集約する](https://tech.smarthr.jp/entry/2023/07/20/120000)\r\n- [CPO含めた発信記事](https://tech.smarthr.jp/entry/2023/11/07/173000)\r\n- [PM発信まとめ](https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome)\r\n- [SmartHRのプロダクトマネージャー全員でブログ書く2024](https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-writing-2024)\r\n\r\n# 応募資格（必須）\r\n- SmartHRの ミッション・バリュー への共感\r\n- ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上\r\n- プロダクト開発のリード経験あるいはプロジェクトマネジメント経験\r\n- プロダクトマネジメントへの興味、関心\r\n\r\n# 応募資格（歓迎）\r\n- プロダクトマネジメント経験（プロダクトマネージャーという肩書でなくても可）\r\n- 他チームを巻き込んだプロジェクト推進経験\r\n- 基盤系の開発やプロダクトマネジメント経験\r\n- マルチプロダクトにおける開発やプロダクトマネジメント経験\r\n\r\n# 求める人物像\r\n- 自律的に行動できる方\r\n- 個人よりもチームで成果を出したい方\r\n- 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方\r\n- 課題解決や業務改善が好きな方","working_condition":"# 勤怠について\r\n- 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）\r\n\r\n# 勤務地\r\n- 東京オフィス / フルリモート(ただし国内在住)もOK\r\n\r\n# 休暇\r\n- 完全週休2日制\r\n- 祝日、年末年始\r\n- \"入社日に\" 15日の有給付与","insurance":"# 諸手当\r\n- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）\r\n- 出生準備休暇（男女とも5日）\r\n- 育児環境を整える補助（10万円支給）\r\n\r\n# 福利厚生\r\n- 社会保険・労働保険完備\r\n- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり\r\n    - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能\r\n- オフィスコンビニ\r\n- 1Password を全員に付与\r\n- フリーアルコール（毎日18:00~）\r\n- 部活制度（1人1500円補助/回）\r\n- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）\r\n- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用\r\n- 資格保持費用の会社負担（士業など）\r\n- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）\r\n\r\n[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)","primary_base_salary":{"id":138509,"unit":"year","min_value":770,"max_value":1400},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:15+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T14:21:27+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on 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