{"id":31348,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"lmi","company":{"id":17954,"name":"株式会社リンクアンドモチベーション","user_name":"lmi","company_name":"lmi","number_of_employee":null,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","article":{"id":1945,"title":"ミッション：良い組織の定義を変える","body":"人の幸せは、「映画を観る」ことや「美味しい料理を頂く」といったことからも得られますが、組織で何かを達成する幸せや喜びは、かけがえのないものだと思っています。\n\n一方、人が組織で苦しむことも多くあります。\n例えば、上司と部下の関係性が悪く、部下が退職してしまったケースや、開発部門と営業部門でギスギスした職場環境など、世界中の組織で苦しみが発生しています。\n私たちは、そのような組織で苦しんでいる人たちを一人でも減らし、働きがいで溢れる組織をつくり、社会を良くしていきたいと思っています。\n\nコンサルティング事業を通して育んできた働きがい向上のノウハウを、プロダクトに搭載することで、海外を含む世界中の組織を良くしていきたいと考えています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26966,"number_of_male":71,"number_of_female":29,"number_of_other":null},"service_and_product":"### ▍リンクアンドモチベーションについて\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nリンクアンドモチベーションは、「働く人が能力を最大限発揮できる組織」をデータとテクノロジーで実現するHR Tech企業です。\r\n国内シェアNo.1※の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」を中心に、企業の組織状態を可視化・分析し、組織改善を支援しています。\r\n私たちの強みは、数万社規模の組織データと、20年以上にわたり培ってきた組織改善の知見・分析ノウハウです。この独自のデータと知見を活かし、AIを活用した新たな価値創出にも挑戦しています。\r\n現在は、AIの進化によってプロダクト開発の競争環境が大きく変化する中で、蓄積してきたデータをいかに価値へ転換するかが、これまで以上に重要になっています。\r\n既存プロダクトの進化に加え、新規プロダクト立ち上げによるマルチプロダクト化や海外展開も進んでおり、事業は次の成長フェーズを迎えています。それに伴い、プロダクトや開発組織に求められる技術的な難易度も一段と高まっています。\r\n\r\n■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers\r\n■Entrance Book：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4\r\n■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev\r\n■Dev Portal：https://portal.link-and-motivation.tech/\r\n\r\n※出典:ITR「ITR Market View:ワークプレイス最適化市場 2025」従業員エンゲージメント市場:ベンダー別売上金額シェア（2024 年度）\r\n\r\n\r\n### ▍募集背景\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nリンクアンドモチベーションでは、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」を中心に、複数のプロダクトを展開しています。\r\n\r\n現在は、\r\n・マルチプロダクト化の推進\r\n・AIを前提としたプロダクト・開発組織への変革\r\nという2つの大きな変化のタイミングを迎えています。\r\n\r\n一方で、プロダクトや開発チームが増える中で、技術的な意思決定がプロジェクトごとに分散しやすくなっているという課題があります。\r\n\r\nまた、AI活用についてもPoCレベルの取り組みは進んでいるものの、全社・全プロダクトへ継続的に価値を届けるための技術戦略や開発基盤づくりは、これからさらに強化していきたいフェーズです。\r\n\r\nこうした状況だからこそ、目の前の開発をリードするだけではなく、\r\n・中長期を見据えた技術戦略の立案\r\n・プロダクト横断でのアーキテクチャ設計\r\n・AI時代に適した開発プロセス・開発基盤の整備\r\n・開発生産性を高める仕組みづくり\r\nを推進し、開発組織全体を技術面から牽引いただけるテックリードを募集しています。\r\n\r\n\r\n### ▍業務内容\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nテックリードとして、技術的な意思決定を通じてプロダクトや開発組織の成長をリードしていただきます。\r\n\r\nこれまでのご経験やご志向、面談・面接でのお話を踏まえながら、最もご活躍いただけるポジションをご相談のうえ決定します。\r\n\r\n■入社後に期待する役割\r\n入社〜半年程度\r\nまずは担当プロダクト・プロジェクトのテックリードとして、開発チームを技術面からリードしていただきます。\r\n・担当プロジェクトの技術責任者として、設計・実装・コードレビューを推進\r\n・技術的な意思決定を行いながら、本番リリースまで品質を担保\r\n・開発メンバーと協働し、開発速度と品質の両立を実現\r\n・技術的負債の整理や改善テーマを抽出し、継続的な改善を推進\r\n・AIを活用した開発プロセス改善や開発体験向上に取り組む\r\n\r\n半年以降〜中長期\r\n担当プロダクトだけでなく、開発組織全体に影響を与える技術的な取り組みをリードいただくことを期待しています。\r\n・プロダクト横断での技術戦略・アーキテクチャ設計\r\n・AI主体開発やデータ活用など、中長期の技術テーマを推進\r\n・開発生産性・品質向上に向けた仕組みづくり\r\n・技術選定や技術標準の整備\r\n・将来のマルチプロダクト戦略を支える共通基盤づくり\r\n\r\n■配属先例①｜モチベーションクラウド開発チーム\r\n国内シェアNo.1の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」の以下テーマに携わっていただきます。\r\n\r\n・AIを活用した新機能・新たな顧客価値の創出\r\n・数万社規模の組織データを活用したプロダクト進化\r\n・将来を見据えたアーキテクチャ改善や技術基盤の刷新\r\n\r\n■配属先例②｜プラットフォームチーム\r\n複数プロダクトを支える共通基盤の以下テーマに携わっていただきます。\r\n\r\n・認証・権限管理など共通基盤の設計・開発\r\n・新規プロダクトを見据えたプロダクト間連携の推進\r\n・マルチプロダクト戦略を支えるアーキテクチャ設計・技術選定\r\n\r\n\r\n### ▍当ポジションの魅力\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n#### 1. 技術で事業を動かす\r\n数万社のお客様に利用いただくプロダクトを支える開発組織だからこそ、一人ひとりの技術的な意思決定が、プロダクトだけでなく事業にも大きなインパクトを与えます。\r\n担当プロダクトの設計・技術選定に加え、プロダクト横断のアーキテクチャ設計や技術戦略にも携わります。「決められた技術を実装する」のではなく、事業やプロダクトの将来を見据えながら、技術的な意思決定をリードできる環境です。\r\nまた現在は、AI活用やマルチプロダクト展開、海外展開など、新たな成長に向けた再成長フェーズを迎えています。既存サービスの改善にとどまらず、次の成長を支える技術基盤や開発組織の在り方そのものを、自ら形にしていくことができます。\r\n\r\n#### 2. 人と組織の未来を変えるプロダクト\r\n当社には、20年以上にわたり蓄積してきた「人と組織」に関する独自のデータやナレッジがあります。\r\nテックリードには、この独自資産とAIを掛け合わせながら、新たな顧客価値を生み出すプロダクトの設計・実装・運用をリードしていただきます。\r\n数万社のお客様に利用いただくプロダクトだからこそ、AIによる価値創出と品質を両立させながら、継続的に価値を届けるという、技術的にも難易度の高いチャレンジに取り組むことができます。\r\n\r\n#### 3. AI時代の開発を設計する\r\n当社では、生成AIを開発で活用するだけでなく、AIレビュー・AIテスト・AI実装など、開発プロセスそのものをAI時代へ進化させる取り組みを推進しています。\r\nまた、AI Agentを活用した新たなプロダクト体験の実現にも挑戦しており、AIをプロダクトの価値そのものへ組み込む開発を進めています。\r\nテックリードには、AIを「使う」側ではなく、AI主体の開発プロセスやAIを前提としたプロダクト・開発体験そのものを設計し、チームへ定着させる役割を期待しています。\r\n\r\n関連資料：\r\n■【登壇資料】100% AIコード生成開発！AI Agent時代の信頼性と開発効率のためのガードレール：https://speakerdeck.com/lmi/sre-next-2025-link-and-motivation\r\n■【登壇資料】生成AIを活用して一月で10万行、20倍速で新規プロダクトを形にする開発術：https://speakerdeck.com/lmi/20x-product-development-link-and-motivation\r\n\r\n\r\n### ▍その他　参考資料\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n・[ソフトウェアエンジニア向け紹介資料](https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers)\r\n\r\n・[テックブログ](https://link-and-motivation.hatenablog.com/)\r\n\r\n・[開発組織についての紹介記事](https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4)","required_experience_and_skills":"* Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（3年以上）\r\n* アーキテクチャ設計や技術選定など、技術的な意思決定をリードした経験\r\n* 設計レビューやコードレビューなどを通じて、チームの技術力向上に貢献した経験","preferred_experience_and_skills":"* プロダクトや組織の技術課題を主体的に改善した経験\r\n* AIを活用した開発、またはAIを活用したプロダクト開発の経験\r\n* プロジェクト管理経験","desired_personality":"* 技術だけでなく、プロダクトや事業の成長にも関心を持てる方\r\n* 周囲を巻き込みながら、技術的な課題解決を推進できる方\r\n* チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方\r\n* 働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方","message_for_candidates":null,"working_condition":"### ▍勤務時間\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nフレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）\r\n標準労働時間：1日8時間\r\n※月間所定労働時間：160時間前後\r\n※固定残業45時間分（超過分は別途支給）\r\n※残業時間34時間（全社平均）\r\n休憩時間：1時間（目安12:00～13:00）\r\n\r\n### ▍休日\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n年間休日123日\r\n　└週休2日制（日曜、土曜）※年8日ほど、会社カレンダーに基づく土曜勤務日があります\r\n　└祝日、夏季、年末年始\r\n　└有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇(勤続年数に応じた長期休暇）、その他休暇制度あり\r\n\r\n※弊社では「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーショングループの1年」と捉えています。つまり世の中の4倍のスピードで成長していこうという考え方です。この考えに基づき、3ヶ月を1年と捉える独自カレンダーを運用しており、期末ごとに3日程度の連続休暇を設けております。\r\n\r\n\r\n### ▍リモート環境\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n弊社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。\r\n開発組織では週のうち、リモート4日・出社1日となっています。（今後変更の可能性はあり）","insurance":"### ▍福利厚生\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n・社会保険完備\r\n・通勤交通費実費支給（1日上限3,000円）\r\n・割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）\r\n・社員持株会制度\r\n・オーバーホール休暇\r\n・ライフイベントサポート制度\r\n\r\n###  ▍その他補足  \r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n■ AIを活用した開発\r\n・生成AIを活用したプロダクト開発・開発プロセス改善を推進\r\n・現場主導で新しいツールや開発手法を積極的に取り入れています\r\n\r\n■ 開発体制\r\n・チームごとに1週間スプリントでスクラム開発\r\n・3ヶ月ごとに開発テーマ・目標を設定し、短いサイクルで改善を繰り返しています\r\n\r\n■ 開発環境\r\n・MacBook Pro 16インチ支給\r\n　JIS／USキーボード選択可能\r\n・オフィスでは外部ディスプレイを利用可能\r\n・エディタ・IDEは自由に選択可能\r\n\r\n■ キャリア・成長支援\r\n・キャリア形成を支援する研修制度\r\n・技術選定や設計レビューなど、技術的意思決定を担える環境\r\n\r\n■ 屋内原則禁煙（執務フロアに喫煙室あり）","primary_base_salary":{"id":152681,"unit":"year","min_value":800,"max_value":1200},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":77,"name":"javascript","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-07-05T13:49:44+09:00","has_image":true,"formal_id":77,"popular":true,"real_name":"JavaScript","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-07-05T13:49:44+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-07-03T18:10:36+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-07-03T18:10:36+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on 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といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"},{"id":10,"name":"コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":12,"name":"ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"},{"id":23,"name":"コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":16,"name":"大規模サービスの開発","environments":[{"id":75,"name":"同時接続ユーザー数（数千以上）"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":69,"name":"週4日リモート勤務のハイブリットワーク（週1出社）"},{"id":72,"name":"業務時間中に中抜けできる制度がある"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":74,"name":"子育て中のエンジニアが、働き方を紹介したコンテンツが公開されている"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":34,"name":"開発メンバーの新卒採用を実施している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":66,"name":"イベントへの業務参加やチケット負担など、会社として、大規模カンファレンスへの参加を支援する制度がある"},{"id":40,"name":"ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある"}]},{"id":19,"name":"選考プロセス","environments":[{"id":137,"name":"適性検査がある（SPIなど）"},{"id":132,"name":"リファレンスチェックがある"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":103,"name":"フレックスタイム制の所定労働時間：1日平均8時間相当"},{"id":89,"name":"固定残業時間：月45時間分"},{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":114,"name":"休日制度：週休2日制（詳細は「勤務時間・休日休暇」に記載）"},{"id":116,"name":"主な休暇：年末年始、夏季、慶弔休暇など"},{"id":117,"name":"給与形態：月給制"},{"id":120,"name":"給与形態：賞与あり"},{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":139,"name":"試用期間：あり（6ヶ月間）"},{"id":47,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置）"}]}],"title":" 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