{"id":31410,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"appbrew","company":{"id":26128,"name":"株式会社AppBrew","user_name":"appbrew","company_name":"appbrew","number_of_employee":70,"number_of_developer":15,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/26128/268e13e38df8e758a92c498d3fa5726f.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/26128/268e13e38df8e758a92c498d3fa5726f.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/26128/268e13e38df8e758a92c498d3fa5726f.png","article":{"id":1275,"title":"mission：ユーザーに求められるものを再現性をもって作る","body":"AppBrewは、データと仮説検証を元にした意思決定で、新しいインターネットサービスを開発するチームです。\n\n2017年にリリースした「LIPS」は、「**なりたい自分を、もっと自由に**」追求するための機会を作ります。コスメのクチコミアプリとして急成長し、2024年に1,200万DLを突破。リアルな美容情報が集まる国内最大のコミュニティを作るべく、日々データをみながら機能の開発・コミュニティ運営を進めています。\n\nLIPS周辺でも全く違う領域でも、新たなユーザーに新たな機会を提供し、機会損失をなくしていくことを目標にしています。そのために、**「再現性をもって」プロダクトやビジネスを作ること**に特化します。\n「イシューを見つけ、仮説検証を素早く」行うために、全てのメンバーに課題発見から解決まで一貫して携わることを期待します。\n\nこれからもユーザーに圧倒的に支持されるサービスを生み出すために、私たちと一緒にサービスを作ってくださる方を募集しております。\n\n - [2024年4月更新 会社紹介資料](https://docs.google.com/presentation/d/1Nm0ZVX6cFBJ9J0_Lgbj24TdFRvk6IcTT9a8rGjJSW78/edit)","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":24041,"number_of_male":4,"number_of_female":4,"number_of_other":0},"service_and_product":"## AppBrewについて\r\n\r\n「ユーザーに求められるものを再現性をもって作る」ことをミッションに、仮説検証とユーザー理解を軸にプロダクトを開発しています。世の中を変えるようなプロダクトは直感やセンスで生まれると捉えられがちですが、私たちはそれを再現可能な\"技術\"と捉え、ユーザーの行動や文脈に深く向き合いながら必要な体験を設計・実装しています。\r\n\r\n**[会社紹介資料](https://docs.google.com/presentation/d/1Nm0ZVX6cFBJ9J0_Lgbj24TdFRvk6IcTT9a8rGjJSW78/edit#slide=id.g17e8d2cdd65_0_0)**\r\n\r\n---\r\n\r\n## [LIPS](https://lipscosme.com/)について\r\n\r\n「LIPS」は、累計1,500万ダウンロード・MAU約1,000万人の、日本最大級のコスメ・美容クチコミサービスです。「どれを選べばいいかわからない」「信頼できる情報に辿り着けない」といったユーザーの判断の難しさを、技術の力で解決するプロダクトです。\r\n\r\nコスメ・美容は、肌質や色味など定量化が難しく個人差が大きいこと、評価が主観的で消費者の実体験が重視されること、SNSやレビューに情報が溢れる一方で検索性・信頼性・再利用性に課題があること——といった構造的な難しさを抱える領域です。この課題に対し、UGC（ユーザーが投稿するクチコミ）を構造化し、検索・推薦アルゴリズムやUIの改善を通じて、一人ひとりに最適な商品選びができる\"購買インフラ\"を目指しています。美容に限らず日用品など他ドメインにも通じる課題で、リテールテック領域への拡張性も見込んでいます。\r\n\r\n---\r\n\r\n## 募集背景\r\n\r\nLIPSは国内最大級の美容プラットフォームとして成長を続けており、クチコミ（UGC）に加えてユーザーの行動ログや購買データを活用し、toC向けの改善に加えてtoB向けの広告商品も展開しています（すでに700社以上が出稿）。\r\n\r\n2024年12月にはマツキヨココカラ＆カンパニーグループに参画し、全国約3,500店舗の販売・商品データとLIPSのユーザーデータ・コンテンツの連携が可能になりました。「今買える」「買ってよかった」が実感できる、リアルとデジタルが結びついた購買体験づくりが一気に加速しているフェーズです。iOSアプリはこの体験をユーザーに届ける最前線であり、開発体制を強化するため、一緒にプロダクトを創ってくれる方を探しています。\r\n\r\n---\r\n\r\n## 業務内容\r\n\r\niOSアプリ「LIPS」の開発を中心に、実装・仕様策定から、施策の効果検証・改善提案まで一貫して担っていただきます。実装に集中して技術を突き詰めるのも、企画や課題設定といった上流から関わるのも、本人の志向に合わせて選べます。\r\n\r\n現在取り組んでいるテーマ例：\r\n\r\n* LIPSの成長と安定運用を支える日々のiOS開発（Swift / UIKit / SwiftUI / RxSwift）\r\n* MAU1,000万規模での検索・推薦体験のUX／パフォーマンス改善\r\n* オンデバイスAI（Foundation Models）やLive Activitiesなど新技術の活用\r\n* BI／SQL（Redash・dbt）を用いた分析・ABテストによる効果検証\r\n* デザイナーやバックエンドエンジニアと協力した開発\r\n* 開発環境の整備やパフォーマンス改善\r\n\r\n---\r\n\r\n## 開発の進め方について\r\n\r\n各エンジニアがユーザーに直接価値を届けるところまで一貫して見ることで、各々が高いレベルで事業貢献できるようになること・ひいては各々のキャリア価値を高められる環境づくりを心がけています。\r\n技術的な専門性は勿論重要ですが、ユーザーへの価値提供による事業価値向上のスキルにも専門性があるという考えです。\r\n\r\nそのためAppBrewでは、役割にとらわれず、ユーザー視点と技術的合理性に基づいて開発を進めています。\r\n\r\n- 創業者がエンジニアであり現場でコードも書いていることから、技術の力でユーザー課題の解決をする文化が根付いています。技術的な視点から意思決定が行われているため、経営層の多くもエンジニアです。\r\n- そのため、プロダクト課題の発見・検討・改善をエンジニア自身が担っており、仕様通りに実装するだけでなくKPIや優先順位の設定まで関与します。\r\n- 開発サイクルは3ヶ月毎に大目標を決め、それを基に2週間のスプリント単位で技術的課題や改善案の優先順位を柔軟に見直しています。\r\n- メンバーがユーザー価値に対してオーナーシップを持つことを重視しているため、デプロイは誰でも自由にいつでも行っていいという方針になっています｡\r\n- 施策はすべてログ計測・ABテストによる検証を行なっています。データに囚われすぎずユーザーアンケートやインタビュー・SNS上の反応など、定量・定性の両面からユーザーの声を取り入れながら施策を進行しています。\r\n - 社内にもLIPSユーザーが多く在籍している他、リアルイベントで直接ユーザーの声を聞いたり、[Project LIPS](https://lipscosme.com/project_lips)を通じてLINEで意見交換する機会も設けています。\r\n\r\nご参考： [AppBrewの開発組織と開発体制](https://zenn.dev/appbrew/articles/ca992d9814d1bd)\r\n\r\n---\r\n\r\nフラットかつ裁量が大きいからこそ、何を軸に意思決定すべきかが明確であることを重視しており、以下のような行動指針を大切にしています。\r\n- OPEN：社内で情報量にほぼ差がなく、全員がほぼ全ての意思決定に必要な情報を持つ\r\n- LEAN：壊すリスクを取る。壊れる恐れのある検証こそがいい検証。最速で最大の検証をすること\r\n- USER FIRST：可能な限りユーザーと話し、データに囚われない。スケールしないことをする\r\n- OWNERSHIP：異議を唱え、コミットする。納得するまで対話する。達成に対して諦めず、全力でやりきる\r\n\r\nこれらは各メンバーが自律的に判断・行動する文化を支える基盤となっています。\r\n\r\nご参考：[AppBrewのカルチャー](https://docs.google.com/presentation/d/1Nm0ZVX6cFBJ9J0_Lgbj24TdFRvk6IcTT9a8rGjJSW78/edit?slide=id.g3433d7386ea_12_611#slide=id.g3433d7386ea_12_611)\r\n\r\n## ポジションの魅力\r\n\r\n- SNSとの親和性が高いユーザー層を対象としているため、機能リリース後の反応がSNS上で可視化されやすく、開発の手応えが得やすい環境です。\r\n    - 実際にリリース後の機能がエゴサーチで反応を拾えたり、SNSバズ施策ではTwitterのトレンドに入るなど、ユーザーとの距離の近さがモチベーションにもつながります。\r\n    - 参考記事：[LIPSでバズを生む仕組み](https://tech.appbrew.io/entry/how_to_buzz)\r\n- 入社時点での専門領域からスタートしながら技術的な幅を広げていく意欲を尊重する風土です。\r\n    - デザイン、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、ビジネスなどそれぞれの領域に囚われずに、役割をオーバーラップしながら案件を進めていくことを推奨しています。\r\n- KPIの設計やチームスコープの調整など、開発にとどまらない意思決定にも関わっていただくことができます。\r\n - 実際に働くなかで、当初想定していた領域にとどまらず、自分にとってよりフィットする専門性や関わり方に出会うケースもあります。\r\n - こうしたAppBrewの開発スタイルについては、以下の記事でもご紹介しています。\r\n  - [「あったらよさそう！」がスタート。AppBrewのエンジニアに、マルチスタックとオーナーシップを求める理由](https://note.com/appbrew/n/n888ad9757650)\r\n- マネジメント／スペシャリスト／テックリードなど、多様なロールがあり、キャリアの方向性は柔軟に設計できます。","required_experience_and_skills":"* iOSアプリの開発経験\r\n* 「ユーザーが熱狂するプロダクトを、再現性をもって創る」ことに興味のある方\r\n\r\n多様なバックグラウンドを持ったメンバーと共にプロダクトの未来を作っていきたいので、多くの必須スキルは設けていません。","preferred_experience_and_skills":"* SwiftUI、RxSwift（またはCombine）を用いた開発経験\r\n* iOS以外（Android・サーバーサイドなど）の開発経験\r\n* 施策の企画・実装・検証・改善など、複数の工程に携わった経験\r\n* グロース／チーム開発／リモート開発の経験\r\n* iOSにとどまらず、幅広い技術をキャッチアップしていきたい志向","desired_personality":"* 役割にとらわれず、ユーザー価値のために必要なことを主体的にやりきれる方\r\n* 数字（KPIやABテスト）とユーザーの声の両面から、施策を考え改善していける方\r\n* iOSを軸にしつつ、新しい技術やドメインへ越境してキャッチアップしていける方\r\n* 透明性を持ってオープンに議論し、チームで成果を出していける方","message_for_candidates":"ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。\r\n\"まずは話を聞きたい\" から、ご連絡ください。\r\n開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！\r\n","working_condition":"詳しくは、[AppBrew Benefit Plan](https://note.com/appbrew/n/n5de0bfa9ef0c)をご覧ください！\r\n\r\n勤務時間：\r\nフルフレックスタイム制\r\n\r\n休日：\r\n年間休日123日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、その他法令に準ずる","insurance":"詳しくは、[AppBrew Benefit Plan](https://note.com/appbrew/n/n5de0bfa9ef0c)をご覧ください！\r\n\r\n【会社制度】\r\n-加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険\r\n\r\n【その他、労働条件】\r\n-契約期間：期間の定め無\r\n-試用期間：3ヶ月\r\n-月給：585,003円〜\r\n-基本給：432,832円〜\r\n-固定残業代制：152,171円~(45時間分)※全社平均残業時間10時間程度\r\n-受動喫煙防止措置：屋内禁煙\r\n\r\n【福利厚生】\r\n- フルフレックス(総労働時間＝8時間 ×1箇月の所定労働日数)、リモート勤務(週2日)\r\n- 交通費全額支給\r\n- 短時間勤務制度\r\n- 自販機\r\n- 産業医面談\r\n- 健康診断・婦人科検診費用負担\r\n- インフルエンザ予防接種\r\n- オフィスドラッグ\r\n- 結婚、出産、育児、忌引き休暇\r\n- 学習支援\r\n- 書籍購入制度\r\n- SQLインセンティブ制度\r\n- 1on1\r\n- 360度評価\r\n- 勉強会開催\r\n- 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