{"id":31481,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"timee","company":{"id":25834,"name":"株式会社タイミー","user_name":"timee","company_name":"timee","number_of_employee":1661,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25834/5df24b3028e09f8470bec14112a517ae.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25834/5df24b3028e09f8470bec14112a517ae.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25834/5df24b3028e09f8470bec14112a517ae.png","article":{"id":1023,"title":"「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる","body":"時間や場所に制約されない、少し前には考えられないような自由な働き方を、現在タイミーは提供しています。\nこの新しい働き方の魅力は、単なる勤務条件の自由度だけではありません。\n働くことを通じて得られる、多くの人との出会いと経験の積み重ねは、いつか必ず、一人一人の価値を照らし、人生の可能性を広げる足がかりになるからです。\nそして私たちは今後、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人一人の時間が豊かになるインフラづくりに邁進していきます。\n\n# ４つのValue\n### 理想ファースト\n前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう\n### オールスクラム\n自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう\n### バトンツナギ\nできたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう\n### やっていき\n失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう\n\n# エンジニアリング組織について\n### 持続可能性の探求と実現\nタイミーが向き合っている課題と市場は非常に大きく、「インフラをつくる」ことは必達なチャレンジだと考えています。\n今後エンジニアリングやプロダクトの戦略は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」から逆算されたチャレンジを続けていきます。\n\n詳細は[エントランスブック](https://timee.notion.site/timee/Timee-Engineering-Entrance-Book-b7380eb4f6954e29b2664fe6f5e775f9)をご覧ください。","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。\r\n近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。\r\n当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。\r\n\r\nサービスリリースから約6年が経過した現在、\r\n1,000万人を超えるワーカーの方々にご利用いただき、20万社以上の企業様に導入、全国40万以上の事業所でご活用いただいています。\r\n※2026年1月末時点\r\n\r\n今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。\r\n\r\n採用特設LP\r\nhttps://corp.timee.co.jp/special-recruit/\r\n\r\n会社説明動画\r\nhttps://youtu.be/0JzkjwqK4Vg\r\n\r\n\r\n### 募集背景\r\n\r\n主力のスキマバイトサービス「タイミー」はリリースから約6年でワーカー数1,270万人（※2025年10月時点）、導入事業者数215,000企業（※2025年10月時点）が利用するサービスになりました。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。\r\n\r\n組織としては今後の事業基盤を作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれています。 その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。 そこでタイミーのビジョン・ミッションに基づき、スポットワークを新しい社会インフラにしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せするバックエンドエンジニアを募集します。\r\n\r\n## 業務内容\r\n\r\n**サマリー**\r\nタイミーが今後より幅広い事業領域や柔軟なシステムを実現するにあたって、基幹となるユーザー基盤にかかわるバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。\r\n\r\nスキマバイトサービス「タイミー」は1,270万人（※2025年10月時点）に及ぶワーカー情報を保持しています。その資産を有効活用しながら、今後様々な価値を提供していくために、技術投資としてユーザー基盤の整備に取り組んでいます。\r\n\r\nセキュリティを強く意識した堅牢なシステムの構築・改善に携わり、大規模データの設計やマイグレーションまで幅広く手がけることで、次世代のサービス基盤を共に支えていただきます。エンジニアとしての豊富な経験と知見を活かし、成長を続ける当社のコア技術を共に向上させていく方を求めています。\r\n\r\n**具体的な業務内容**\r\n* 大規模なプロダクトでの開発・運用経験、または技術選定や大規模なリファクタリング\r\n* RDBMSでのスキーマ設計、実装、最適化\r\n* チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行\r\n* 担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応\r\n* エンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーと連携したプロジェクト進行\r\n* チーム内で実施する各種イベントへの参加\r\n\r\n\r\n### 開発組織の特徴\r\nタイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。\r\n\r\n**▼新規事業領域**\r\nスポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。\r\n\r\n**▼既存事業領域**\r\nタイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。\r\n現在は、累積1,200万人以上のワーカーと21万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。\r\n今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。\r\n\r\n**▼プラットフォーム領域**\r\nタイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。\r\n\r\n私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。\r\n\r\n単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。\r\n\r\n\r\n### 開発環境\r\n**Backend**\r\n* 開発言語: Ruby (Ruby on Rails) / Go\r\n* アーキテクチャ: Micro Service\r\n* データストア: MySQL8.0系\r\n* ツール: Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry\r\n\r\n**Infrastructure**\r\n* AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…\r\n* IaC：Terraform\r\n* ログ：Datadog LogsとS3に集約\r\n\r\n**Monitoring**\r\n* Datadog, Sentry**\r\n\r\n**CI/CD**\r\n* GitHub Actions, Dependabot\r\n\r\n**その他**\r\n* コード管理: GitHub\r\n* コミュニケーションツール: Slack, Notion\r\n* その他:Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…\r\n* AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code\r\n\r\n\r\n### 組織カルチャー\r\n**開発組織のカルチャー**\r\nタイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。\r\n\r\nまた、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。\r\nhttps://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share\u0026t=3057\r\n\r\n**技術コミュニティ活動**\r\n社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。\r\n\r\n**オンボーディング**\r\nメンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。\r\n\r\n例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。\r\nhttps://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b\r\n\r\n**働き方**\r\nフルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。\r\nまた、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。\r\nhttps://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249\r\n\r\n**DevEnable室の取り組み**\r\nエンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。\r\n\r\n具体的な制度の一部をご紹介します。\r\n* 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度\r\n* 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度\r\n* 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度\r\n* 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度\r\nDevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。\r\nhttps://product-recruit.timee.co.jp/tde10\r\n\r\n## 当ポジションで働くエンジニア\r\n[開発者体験を向上させたい。タイミーで挑戦する開発者のためのプロダクトづくり](https://productpr.timee.co.jp/n/n0523f0030560)\r\n\r\n\r\n## 応募条件\r\n\r\n**必須条件**\r\n* 大規模なプロダクトでの開発・運用経験、または技術選定やコードベースを改善した経験\r\n* パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発能力\r\n* ソフトウェアのチーム開発、テスト、リリース、運用に関する豊富な知識、経験\r\n* ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力\r\n* フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーション能力\r\n* Go, Node.js, Python, Rubyなどのうちいずれかを用いたWebアプリケーションの開発、運用経験\r\n\r\n**歓迎条件**\r\n* Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験\r\n* React/Redux, Next.js, anglular, Vue.js, Nuxt.js などを用いたフロントエンド開発、運用経験\r\n* プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験\r\n* 認証認可（とくにOIDC）に関わる開発実務経験\r\n* AWSを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験\r\n* ソフトウェアアーキテクチャの設計・改善またはミドルウェアの選定・導入経験\r\n* 定量化された数値に基づくシステムの改善経験\r\n* 意思決定を支援するためのデータの可視化経験\r\n* HTTPの標準的な技術仕様への知見と、周辺実装仕様を踏まえた設計経験\r\n* システムの技術的な問題の原因を発見、解決するための能力\r\n\r\n**求める人物像**\r\n* タイミーのMission/Visionへの共感\r\n* 潜在的労働力の開放という社会的課題を技術で解決したい方\r\n\r\n### 提供できるご経験\r\n* システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験\r\n* 大規模なデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験\r\n* ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験\r\n* データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験\r\n\r\n\r\n\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"","working_condition":"### **雇用形態**\r\n正社員\r\n\r\n### **契約期間**\r\n試用期間：3か月\r\n※試用期間中の待遇変化はございません。\r\n\r\n### **勤務時間**\r\n・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30）\r\n・標準勤務時間　9:30～18:30\r\n※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります\r\n\r\n### **休日**\r\n年間休日120日\r\n完全週休2日制（土・日）、国民の祝日\r\n* リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）\r\n* 年次有給休暇\r\n* 年末年始休暇\r\n* 慶弔休暇\r\n* 産前産後休暇","insurance":"### **福利厚生**\r\n* 各種社会保険完備\r\n* 交通費支給 ※上限5万円/月\r\n* 実績に応じて昇給有（年2回）\r\n※前職年収考慮いたします\r\n※年2回の人事考課にて給与改定あり\r\n※業績賞与制度あり\r\n\r\n### **加入保険**\r\n健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険\r\n\r\n### **受動喫煙対策**\r\n屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）\r\n\r\n### **社内制度**\r\n＜従業員持株会＞\r\n従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）\r\n\r\n＜ダブルタイミーデイ＞\r\n社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）\r\n\r\n＜書籍購入＞\r\n業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入\r\n\r\n＜セミナー費用補助＞\r\n業務に必要なセミナー参加費を補助\r\n\r\n＜CLUB活動＞\r\n趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助\r\n\r\n＜チームビルディング＞\r\nチーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助\r\n\r\n＜その他コミュニケーション活性化制度＞\r\n「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意\r\n\r\n＜結婚祝い金＞\r\n結婚した従業員に祝い金を支給\r\n\r\n＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の成長支援制度＞\r\n・成長のためのインプットやチャレンジを後押しするため、年間12万円を支給する「Growmee（スキルアップ手当）」\r\n・業務に専念できる環境を作るため、周辺業務をサポートする「専属コンシェルジュ制度」\r\n・在宅環境を自分好みに整えられる「リモートHQ」\r\netc...\r\n詳細はこちらのページをご覧ください（https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 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