{"id":31709,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"asuene","company":{"id":27695,"name":"アスエネ株式会社","user_name":"asuene","company_name":"asuene","number_of_employee":430,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27695/b95fad95ef584c992da258fcd40db4b1.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27695/b95fad95ef584c992da258fcd40db4b1.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27695/b95fad95ef584c992da258fcd40db4b1.png","article":{"id":2817,"title":"Mission「次世代によりよい世界を」","body":"私たちアスエネ株式会社は、2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業です。\n企業・自治体を対象に、Scope1-3のサプライチェーン全体のCO2排出量の見える化・削減・報告のためのクラウドサービスとともに、カーボンオフセットや包括的なSXコンサルティングを一気通貫で提供する『アスエネ』、サプライチェーン管理サービス『アスエネサプライチェーン』、カーボンクレジット・排出権取引所 『Carbon 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Tech（気候テック）企業です。\r\n\r\n近年、環境規制の強化やサプライチェーン全体でのCO2削減の必要性が高まる中、多くの企業が「排出量の正確な把握が難しい」「削減施策をどう進めるべきかわからない」「ESG評価への対応に手が回らない」といった課題を抱えています。\r\nそうした課題に向き合っている企業に対し、アスエネはCO2排出量の見える化・削減を支援するSaaSをはじめ、脱炭素戦略の立案支援、サプライチェーン全体のESG評価、人材マッチングなどの幅広いサービスを提供し、持続可能な成長を後押ししています。\r\nこうした取り組みを通じて、企業の環境負荷の削減だけでなく、再生可能エネルギーの普及や大気汚染の改善など、社会全体にも良い影響をもたらし、私たち一人ひとりの暮らしにもポジティブな変化を生み出していきます。\r\n\r\n企業の「明日」を変えることが、100年先の未来を変えることにつながる──私たちは、そう信じて挑戦を続けています。\r\n\r\n主力サービスの[「ASUENE」](https://asuene.com/adlp01-form?utm_source=google\u0026utm_source=google\u0026utm_medium=cpc\u0026utm_medium=cpc\u0026utm_campaign=pmax\u0026utm_campaign=pmax\u0026ad_source=google\u0026ad_source=google\u0026ad_medium=cpc\u0026ad_medium=cpc\u0026ad_campaign=pmax\u0026ad_campaign=pmax\u0026gad_source=1\u0026gclid=Cj0KCQiAkoe9BhDYARIsAH85cDNuZTru3xJO-438TC40RGvXP0g7syf4w78yS_LHyLhVYFz2ou1JT2IaAljXEALw_wcB)は、CO2排出量の見える化・削減を実現するSaaSで、すでに業界No.1のシェアを誇っており、サステナブルな未来を実現するための以下のサービスも提供しています。\r\n\r\n\r\n[ASUENE SUPPLY CHAIN：ESG評価を通じたサプライチェーンの持続可能性支援](https://asuene.com/rating)\r\n[Carbon EX：カーボンクレジットの取引プラットフォーム](https://carbonex.co.jp/)\r\n[ASUENE CAREER：環境分野の人材マッチングを実現する転職サービス](https://asuene.com/career)\r\n\r\n\r\n\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/16721/job_image/5896b41975ecad821a712e69ac5a1703.png)\r\n\r\n\r\n\r\n現在のシェアでは、日本で1位、アジアで1位、収益ベースでグローバルで3位のポジショニングを築いており、今後課題解決のスピードを上げるために成長を続け、累計資金調達額115億円、海外拠点の展開など、挑戦の幅を広げていきます。この挑戦の先にあるのは、次世代に「選択肢のある未来」を残すこと。そのために、私たちはテクノロジーの力を最大限に活用しています。\r\n\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/31606/job_image/f87212077faabcd9456e0656ad31305f.png)\r\n\r\n\r\n## アスエネのこれから\r\n\r\nASUENEは、持続可能な未来を目指し、挑戦を続けています。\r\n\r\n以下の取り組みを中心に、時価総額1兆円企業の実現と世界No.1のClimate Tech企業を目指しています。\r\n\r\n**- グローバル展開**\r\n    シンガポールやアメリカへの進出を加速し、地域特化型の脱炭素支援で国際的な信頼を獲得。さらに、製造業への深い理解を活かし、日本発の競争力あるプロダクトでグローバル市場における優位性を確立しています。\r\n    \r\n**- マルチプロダクト戦略**\r\n    「ASUENE」に加え、ESG評価ツールやカーボンクレジット取引サービスなど、多角的なソリューションを展開。これにより、企業の脱炭素化を包括的にサポートし、新たな収益源の創出と市場ニーズへの迅速な対応を実現しています。\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n# ■お任せしたい業務内容\r\n\r\n### 役割\r\n新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。\r\n\r\n### 具体的な業務\r\nバックエンド開発における\r\n・機能実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど、プロダクト開発に必要なこと全般\r\n・問い合わせ対応、仕様確認、不具合調査など運用業務\r\n・DBのテーブル設計やパフォーマンス改善\r\n・監視業務含むシステム信頼性向上\r\n・プロダクトマネージャーやデザイナーと協働し仕様検討\r\n・中長期を見据えた技術戦略の立案や実行\r\n・他メンバーへの技術的アドバイス/作業支援 など\r\n\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/16721/job_image/f3bcbf6b106840d1967451a34b8b6649.png)\r\n\r\n\r\n# ■このポジションの魅力\r\n・グローバル展開における多様なユーザー基盤を支えるスケーラブルなシステム設計・開発のチャレンジ\r\n・サプライチェーンを扱うがゆえの複雑かつ大量データを用いたAI/機械学習文脈でのチャレンジ\r\n・プロダクトの中核を担い、アーキテクチャ設計や技術選定の意思決定への関与\r\n・次世代にとって最も困難な課題である気候変動問題解決に技術で取り組む社会貢献性\r\n\r\n\r\n# ■技術的チャレンジ\r\n・Climate Tech企業としての国内No.1を経て、プロダクトのグローバル化に伴い、マルチリージョン対応\r\n・グローバルかつサプライチェーンに関わる多くのステークホルダーにとって使いやすいUI/UX設計\r\n・大量データ×複数観点での複雑な集計処理に伴う、インフラの高速化\r\n\r\n気候変動問題という世界的な社会課題を解決するグローバルに使われるプロダクトです。 プロダクトのデータ構造・アーキテクチャ・直感的な画面設計や言語など、チャレンジは膨大にあります。\r\n\r\n\r\n# ■業務の進め方\r\n* 各チームはプロダクトの機能設計からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。\r\n* ひとつのチームが機能設計からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。\r\n* 設計の議論などでミーティングを行うときは、基本的にはSlackやGoogle Meetを使ってチームメンバーそれぞれが活発に意見や質問を出し合います。\r\n* 技術的課題を共有したり失敗から学ぶことを目的とした「テックトーーク」の実施や、特許の取得に直接関われるようアイディア出しから取得まで体験できる「特許選手権」を実施しています。\r\n\r\n\r\n# ■開発チームについて\r\n透明性が高く、オープンな文化のもと、些細なことでも気軽に相談できる心理的安全性のあるコミュニケーションを大切にしています。\r\nまた、フルリモートをベースとした環境だからこそ、自律的に動き、主体的に取り組めるメンバーが活躍しています。\r\n* バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、Tech PMで構成される10名以内の開発チーム\r\n* AsanaによるKanban運用や、アジャイル思想に基づく小規模高頻度リリースを実施\r\n* コードレビュー、ペアプロ・モブプロなどのアジャイルプラクティスを採用\r\n* オープンコミュニケーションでの開発\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/16721/job_image/1b02c137cb01db9c17b8ac36b95725c1.png)\r\n\r\n\r\n# ■アスエネのカルチャーについて\r\n* 20代から40代まで幅広いメンバーが在籍しており、30代が中心ですが、年齢に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる文化があります。\r\n* メンバーは北海道から福岡まで全国各地に住んでおり、業務は基本的にオンラインで進めています。\r\n* 半年に一度の全社総会では（任意参加）、全員が東京に集まる機会を設けており、その他の出社は各チームの裁量で決定しています。\r\n* 全体の約3割は子育てをしながら働いており、入社後に自身やパートナーが出産を迎えた際は、性別を問わず全員が産休・育休を取得できます。\r\n\r\n\r\n# ■募集要件\r\n\r\n### 求めるスキル・経験\r\n・Webアプリケーション開発経験\r\n・RDBMSもしくはNoSQLでのデータモデル設計、運用経験\r\n・複数人でのプロダクト開発経験\r\n・他メンバーへの技術的アドバイス/作業支援の経験\r\n・中長期を見据えた技術戦略の立案、実行の経験\r\n・テックリード等の技術に関する意思決定責任者の経験\r\n\r\n\r\n### 歓迎するスキル・経験\r\n・Dockerなどのコンテナ技術を利用したシステム開発\r\n・ISUCON等のパフォーマンス・チューニングの経験\r\n・画像認識や推論モデルなど多岐にわたるAIモデル開発\r\n\r\n\r\n# ■こんな人と働きたい！\r\n・主体的に行動し、自らの領域だけに囚われずプロダクトを俯瞰し常に改善に向けて取り組める方\r\n・新規システム開発・改修・運用・業務自動化等の技術的な挑戦に主体的に没頭、オーナーシップをもって取り組むことができるエンジニアの方\r\n・AIやブロックチェーン等最新技術を積極的に学習して顧客オリエンテッドなサービス構築に向け、社内外のシステムに実装させたい方\r\n・Mission「次世代によりよい世界を」に共感し、主体的かつ自由に企業カルチャーをゼロから一緒に創りあげていきたい方\r\n\r\n\r\n# ■選考フロー\r\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\r\n* 書類選考\r\n* カジュアル面談\r\n* 一次面接\r\n* 二次面接\r\n* 最終面接\r\n\r\n・面接回数2～3回\r\n・選考プロセスの一環として、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"### 「次世代によりよい世界を」\r\nアスエネは、次世代にとって最難関の課題である気候変動問題の解決、大義にチャレンジするという大きな目的をもって、会社及び事業をスタートしました。当社は「次世代」にコミットメントする企業でありたいと考えています。\r\nClimate Tech（気候テック）企業として次世代により大きく難しい課題となる気候変動問題の解決に取り組むことで、「次世代によりよい世界をつくる」、そのためには自らが「次世代を変える会社」になり、次世代を「本気で変えられる」という強い想いをもって、グローバルNo.1を目指していきます。また、アスエネは次世代を変えることを通じて、GX・グリーントランスフォーメーションを推進し、新たな産業変革を自ら主導してまいります。","working_condition":"### 勤務時間\r\nフレックスタイム制：基本10:00−19:00（コアタイム 10:00~15:00）、在宅勤務を適用（時間外労働有り）\r\n\r\n### 働き方\r\nフルリモートワーク（地方在住）OKです！\r\n※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）\r\n\r\n### 勤務地\r\nオフィス または その他会社の指定する就業場所\r\n\r\n### 勤務場所\r\n[ 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階](https://corp.asuene.com/company#access)\r\n東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』\r\n東京メトロ銀座線『虎ノ門駅』B2・B3・B4出口\r\n東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線『霞ヶ関駅』A12出口\r\n都営三田線『内幸町駅』A3出口\r\nJR『新橋駅』より徒歩約11分\r\n* 屋内原則禁煙 （喫煙室あり）\r\n\r\n### 休暇\r\n完全週休2日制（土日）\r\n国民の祝日\r\n年末年始（12月29日-1月3日）\r\n慶弔休暇","insurance":"### 社会保険\r\n・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険\r\n\r\n### 諸手当\r\n・通勤手当\r\n・長期勤続手当\r\n・徒歩通勤手当\r\n\r\n### 試用期間\r\n・6ヶ月（期間中の待遇に変動はありません）\r\n\r\n### 開発ツール補助\r\n・Cursor、JetBrains IDEs ライセンスなどが対象\r\n\r\n### 自己啓発支援\r\n・英会話補助\r\n・ジムサポート制度\r\n\r\n### ヘルスケアサポート\r\n・健康診断全額支給\r\n・婦人科検診補助\r\n・インフルエンザ予防接種補助\r\n\r\n### コミュニケーション活性化\r\n・Happy Hour（全社懇親会）\r\n・シャッフルランチ\r\n\r\n### 施設の設備\r\n・フリードリンク\r\n\r\n### その他\r\n・育児代行補助\r\n・奨学金返済補助制度（所定条件充足の場合）\r\n・企業型DC（企業型確定拠出年金） ※一部グループ会社は対象外\r\n・従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外\r\n・シャトク制度（福利厚生賃貸制度） 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といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":12,"name":"ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"},{"id":14,"name":"想定される複数環境での品質チェックを義務づけている"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":16,"name":"大規模サービスの開発","environments":[{"id":75,"name":"同時接続ユーザー数（数千以上）"},{"id":76,"name":"テーブル数が多い (数百以上)"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":67,"name":"日本国内であれば、居住地は問わずにフルリモートできる"},{"id":72,"name":"業務時間中に中抜けできる制度がある"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":32,"name":"外国籍の開発メンバーがいる"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":66,"name":"イベントへの業務参加やチケット負担など、会社として、大規模カンファレンスへの参加を支援する制度がある"},{"id":36,"name":"入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される"},{"id":37,"name":"希望者には定価 6 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