{"id":31832,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"classmethod","company":{"id":32526,"name":"クラスメソッド株式会社","user_name":"classmethod","company_name":"classmethod","number_of_employee":740,"number_of_developer":518,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/32526/7f91d485533835554687f0c508c487b0.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/32526/7f91d485533835554687f0c508c487b0.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/32526/7f91d485533835554687f0c508c487b0.jpg","article":{"id":2383,"title":"経営理念","body":"オープンな発想と高い技術力により、すべての人々の創造活動に貢献し続けます。詳細はリンク先をご覧ください。\n\n* [経営理念 | クラスメソッド株式会社](https://classmethod.jp/company/principles/)\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":24351,"number_of_male":40,"number_of_female":3,"number_of_other":0},"service_and_product":"# 職務内容\r\nフロントエンドあるいはサーバーサイドの専門知識を活かし、数名のチームをリードしていただきます。\r\nチームの力を最大限に引き出すとともに、顧客の課題解決やビジネスの改善に貢献していただくことがミッションです。\r\n\r\n具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。\r\n\r\n【1】顧客課題の整理～ソリューション提案・要件への落とし込み\r\n* お客様や自社の課題を正しく把握し、ビジネスモデルの構築や改善策を考案する。\r\n* 技術面だけでなく、ビジネス上の要件や市場背景を踏まえた提案を行い、実現可能な解決策へ落とし込む。\r\n\r\n【2】技術リーディング\r\n* 自身の専門領域に精通し、コードレビューや設計のチェックを通じて、メンバーのレベルアップや品質向上を図る。\r\n* フロントエンド、サーバーサイドそれぞれの技術的知見を活かして、最適なツールやフレームワークの活用を推進する。\r\n\r\n【3】チームリーディング\r\n* 数名規模のチームを統括し、メンバー間の連携を促進する。\r\n* 各メンバーの課題や意見を整理し、チーム全体の成長を支援する。\r\n\r\n【4】ツール活用の推進\r\n* 開発プロセスの効率化を目的とした各種ツール（CI/CD、プロジェクト管理ツール、コミュニケーションツールなど）の導入・活用に積極的に取り組む。\r\n\r\n# 必須経験 / 能力\r\n* アプリ開発の要件定義からリリースまでをリードした経験\r\n* 開発基盤（コーディング規約・アーキテクチャ等）の構築とチーム主導の経験\r\n* 設計・実装の品質向上を牽引し、コードレビューを通じて生産性向上に貢献できる能力\r\n* 顧客・チームと円滑にコミュニケーションを取り、主体的に課題解決を推進できるスキル\r\n* 専門知識を活かしたステークホルダーへの的確な提案力\r\n\r\n# 歓迎経験 / 能力\r\n\r\n* クラウドに関する基礎的な知識（例：AWS認定資格を保有しているなど）\r\n* チームメンバーを尊重し、モチベーションを高めることができる方であり、協調性と包容力のある方\r\n* エンジニアリングとビジネスの両面で効果的にコミュニケーションが取れる方\r\n* エンジニア育成の経験がある方\r\n* 大規模または中規模の開発プロジェクトにおけるリード経験がある方\r\n* プリセールスの現場において、顧客要件のヒアリングおよび提案作成を主導できる方\r\n* AIを活用した開発経験がある方\r\n* 製造業界の知見（可視化・予知保全・需要予測・DX 推進）がある方\r\n\r\n# 求める人物像\r\n* [Classmethod Leadership Principle](https://classmethod.jp/company/culture/)（CLP）に共感いただける方\r\n* スピード感を持ったアウトプットを多くできる方（技術記事共有サービスや個人ブログで記事執筆されている方、大歓迎！）\r\n* 言われたことだけを実行するのではなく、課題の本質と向き合える方\r\n* 顧客のビジネスを成功させるために、プロダクトの成功を優先に考えられる方\r\n* プロダクトの価値を最大化させるため、エンドユーザーの視点に立って考えられる方\r\n* チームで取り組むことを意識できる方\r\n* 主体性を持って自律的に仕事が進められる方\r\n* チャレンジ精神が旺盛であること_\r\n\r\n# 得られる経験\r\n「最高の顧客体験をお客様と一緒に創り上げる」をミッションに、弊社エンジニアの高い技術力により、お客様やエンドユーザーの体験価値を高速にデリバリーする、チーム開発体験が得られます。\r\n* お客様とほとんどの場合が直接契約であり、お客様やユーザーと直接対話を重ねてプロダクトゴールに向き合いながら改善や再提案を重ね、全行程を伴走していきます。\r\n* 中〜大規模プロジェクトを担当するケースも含め、多種多様なプロジェクトに関わっています。弊社がプライムベンダーとなり、マルチベンダー体制における全体プロジェクト管理を担うケースもございます。また小売や製造業などのドメインに対する知見を深めることができます。","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"# クラスメソッドについて\r\n## 情報発信文化\r\n知識のアウトプットは最大のインプットに繋がり、その人の成長に繋がります。全ての人々の創造活動に貢献し続けるために、具体的かつ分かりやすい情報を社会に発信し続けます。自らの経験や知見が誰かの役に立つと信じ、次の世代に繋げる活動として続けます。\r\n\r\n* [クラスメソッド発「やってみた」系技術メディア | DevelopersIO](https://dev.classmethod.jp/)\r\n* [クラスメソッド - YouTube](https://www.youtube.com/c/classmethod-yt)\r\n\r\n## 学習文化\r\n私たちは常に興味と関心を持ち、新技術に取り組むチャレンジを続けています。先進的かつ専門性の高い技術力はAWSクラウド活用において最上位企業のみが認定される「AWSプレミアティアサービスパートナー」や、国内初となる「GitHub Enterprise」パートナーシップ認定といった形で評価されました。\r\n\r\n学習に関わる取り組みや環境としては以下のような要素があります。\r\n\r\n* 技術力が高い同僚\r\n\t* わからないことや困ったことがあれば、高い技術力を持ったエンジニアに気軽に質問することができます\r\n\t* AWS認定のTop Engineersや全てのAWS資格所有者とペアで実務経験を積むことで、ともにエンジニアとしてのキャリアを高め合える職場です\r\n* 学習支援\r\n\t* AWSを自由に検証できる環境を提供しています\r\n\t* 社内外で様々な勉強会が実施されています。あなたが主催することもできます\r\n* 最新技術\r\n\t* 最新の技術やトレンドを積極的に導入するため、新しいスキルや知識を習得しやすいです\r\n* 情報発信\r\n\t* 学習はインプットだけではなく、アウトプットと組み合わせることで効果が一層高まります。クラスメソッドはアウトプットに積極的な同僚が多く、DevelopersIOでの発信もでき、学習サイクルを回すのに最適な環境です\r\n\r\n* [学習エンジンがうなりを上げているチームの作り方 | DevelopersIO](https://dev.classmethod.jp/articles/how-to-build-a-team-with-a-learning-engine-humming-along/)\r\n","working_condition":"# 勤務体系\r\n* フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）\r\n  * 標準労働時間1日8時間\r\n\r\n# 休日/休暇\r\n* 年間休日125日（土日祝祭日、年末年始、GW、ほか当社で定めた休日）\r\n  * 年末年始休暇は10日～16日(その年によって変動あり)\r\n* 有給休暇（入社時5日付与、入社半年後に10日付与）\r\n* 慶弔休暇\r\n* 結婚休暇\r\n* 出産休暇\r\n","insurance":"# 諸手当・諸制度\r\n* 役職手当、家族手当、各種慶弔見舞金\r\n\r\n# 保険等\r\n* 社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険、労災保険\r\n\r\n# 教育制度\r\n* 技術勉強会\r\n* 資格取得支援\r\n* 社外セミナーの参加支援（費用会社負担）\r\n\r\n# その他\r\n* 定期健康診断（年1回）\r\n* 社内懇親会（随時開催）\r\n* 部活動（フットサル部など）\r\n","primary_base_salary":{"id":132209,"unit":"year","min_value":900,"max_value":1200},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T17:39:02+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":66,"name":"python","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:07:09+09:00","has_image":true,"formal_id":66,"popular":true,"real_name":"Python","skilltag_category_id":1},{"id":77,"name":"javascript","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:30:51+09:00","has_image":true,"formal_id":77,"popular":true,"real_name":"JavaScript","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":3889,"name":"react","created_at":"2014-10-08T16:44:36+09:00","updated_at":"2026-04-14T17:39:02+09:00","has_image":false,"formal_id":3889,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2}],"プロジェクト管理":[{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-14T17:39:02+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"情報共有ツール":[{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-04-14T17:39:02+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":239,"name":"amazon-web-services","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:30:51+09:00","has_image":null,"formal_id":239,"popular":false,"real_name":"AWS","skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO 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