{"id":32217,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"Wantedly","company":{"id":2381,"name":"ウォンテッドリー株式会社","user_name":"Wantedly","company_name":"Wantedly","number_of_employee":140,"number_of_developer":50,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2381/e4740c62deaec8ac49f6e357d6fe9cf4.png","article":{"id":2676,"title":"Wantedlyが目指す世界","body":"2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。\n\n今までは\"採用のサービス\"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における \"なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。\n\nまた、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。\nメンバーが企業にジョインし、モチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで、ウォンテッドリーは「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":24578,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"## 業務内容について\r\nウォンテッドリーのプロダクト（Wantedly Visit、Engagement Suite、Wantedly Hire）におけるBackend 領域の開発  / OKRを元に編成されたチームのリードをお願いするポジションです。リーダーシップを発揮し、チームの成果を最大化させることをミッションとしています。\r\n\r\n**■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）**\r\n・チームのワークフロー改善\r\n　┗プロダクト開発チームの先頭に立ってチームとしての生産性を上げる施策の企画・推進\r\n・プロジェクトマネジメント\r\n　┗ プロダクト開発を定量的な視点でリードし、各ステークホルダーとコミュニケーションをとりつつ、プロダクトの外部品質を向上させる\r\n・チームメンバーの育成\r\n・ Wantedlyのバックエンドの開発\r\n（変更の範囲）会社の定める業務\r\n\r\n## チームリーダーとしてのミッション\r\nWantedlyのチームはOKRのObjectiveごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。\r\nユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。\r\n\r\n（チームの一例）Internal story squad （新規サービスを開発するチーム）\r\nObjective: 多くの企業を巻き込み、コアに使ってもらえる企業を作る / Key Results: beta版をリリースして、月間投稿数をn投稿まで伸ばす\r\nリーダーの責務はOKRを達成するために、エンジニアだけではなく、デザイナーやときにはビジネスメンバーと一緒に施策を考え、実装、検証を行っていきます\r\n\r\n## ポジションの魅力\r\n・ ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる\r\n・ 「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる\r\n・ メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる\r\n・ 良いものを作るということに集中できる\r\n\r\n## キャリアパス一例\r\n・BackendとFrontendなどWeb領域のエンジニアのグループのリーダー\r\n・Backend領域のテックリード\r\n・Backend領域をバックグラウンドに持ったエンジニアリングマネージャー\r\n\r\n## 技術スタック\r\n・ Ruby, Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用\r\n・ Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ\r\n・ Amazon Aurora, BigQuery, Elasticsearchなどのミドルウェア\r\n\r\n## こんな人とお会いしたいです\r\n**■ 必須スキル / 経験**\r\n・Webアプリケーションの開発経験がある方（言語問わず）\r\n・複数人をリードしながらのチーム開発経験\r\n\r\n**■ 歓迎スキル / 経験**\r\n・組織的なマネジメントに関わっていた経験\r\n・チームメンバーの育成/評価に関わっていた経験（人数問わず）\r\n・スクラムマスターの経験\r\n・Frontendの開発経験（フルスタックな開発も歓迎しています）\r\n\r\n**■ 求める人物像**\r\n・チームをリードして成果を出したい方\r\n・新機能・既存機能を改善することでプロダクトをグロースさせていきたい方\r\n・10年以上運営するサービスの過去と戦いながら未来に挑んでいきたい方\r\n\r\n## 選考フロー\r\n書類選考：エントリーいただいた書類をもとに選考を実施（一部ポジションのみ）\r\n技術課題選考：各ポジションに応じた課題をご案内（ポジションによっては、一次面接から開始となる場合もあり）\r\n一次面接：各技術領域のリーダーとの面接（60分）\r\n最終面接：EM、VPoE、CTOなど2〜3名との面接（45分）\r\n※ 上記フローは候補者様によって変更となる場合がございます","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"","working_condition":"**■ 勤務時間**\r\n等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入）\r\n┗ 裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分\r\n┗ フレックス制：コアタイム 10:30-16:30、 1日の標準労働時間 8時間 （固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給）\r\n\r\n**■ 休日休暇**\r\n・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日）\r\n・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）\r\n・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等","insurance":"**■ 試用期間**\r\n有り（原則入社後6か月、条件の相違無し）\r\n\r\n**■ 福利厚生**\r\n・家賃補助（適用規定有）、引越代補助（上限3万円）、通勤交通費（上限3万円迄）、書籍代補助、語学学習支援制度、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等\r\n・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入\r\n・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供\r\n・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度\r\n・必要に応じて各種研修あり\r\n・PC周辺機器の貸与（MacBook 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