{"id":32562,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"canary-inc","company":{"id":30730,"name":"株式会社カナリー","user_name":"canary-inc","company_name":"canary-inc","number_of_employee":170,"number_of_developer":40,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/30730/64b640292b516fd85bce44ac9fb623b2.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/30730/64b640292b516fd85bce44ac9fb623b2.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/30730/64b640292b516fd85bce44ac9fb623b2.jpg","article":{"id":2051,"title":"会社概要","body":"**皆様は、一度でも「部屋探し」や「引越し」の経験はありますか？\nその中で、不便や非効率を感じたことはありませんか？\n少しでも心当たりがある方は、株式会社カナリーのミッションや事業内容に共感いただけると思っております。**\n\n# 会社・事業について\n株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。\n私たちが向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。\nAIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。私たちが挑む市場は、これから一桁大きくなります。\n\n【Vertical AI事業（toB）】\n仲介向けSaaSとしてスタートした「カナリークラウド」は、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社様にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。\nまた、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。\n\n【Marketplace事業（toC）】\n「カナリー(CANARY)」は累計650万ダウンロードを突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1（★4.8）を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。\n\n【フェーズと環境】\n2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":24815,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"# ｜事業/サービス🏠\r\nカナリーは、**もっといい「当たり前」をつくる** をミッションに掲げ、不動産テック領域でtoB/toC両軸で事業を展開するスタートアップです。\r\n既存サービスに加え、今後も不動産テック領域のプロフェッショナルとして構造的な優位性を確立すべく、複数の新規事業を開発中です。\r\n![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46040/35/46040-35-6a4aeb17349d286aa287a4abd488fec0-2147x1127.png?width=1950\u0026height=1350\u0026quality=85%2C65\u0026format=jpeg\u0026auto=webp\u0026fit=bounds\u0026bg-color=fff)\r\n\r\n## サービスについて\r\n\r\n### 【1】お部屋探しポータル「カナリー（CANARY）」\r\ntoC向けのサービスであるお部屋探しポータル「カナリー（CANARY）」は、2019年のリリースから現在までに650万ダウンロードを突破。\r\nApp Store内でのユーザー評価は競合のSUUMOさんやLIFULL HOME'Sさんを抑えNo.1の★4.8を獲得しており、今後も非連続的な成長を目指している弊社の現在の主要事業です。\r\n\r\n![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46040/35/46040-35-ab7eea62dd71228b3e04cefc24889344-2147x1127.png?width=1950\u0026height=1350\u0026quality=85%2C65\u0026format=jpeg\u0026auto=webp\u0026fit=bounds\u0026bg-color=fff)\r\n\r\n#### 　何を解決するサービス？\r\nお部屋探しポータル「カナリー（CANARY）」は**部屋を探している方**には最良の「部屋探し体験（UX）」を提供できるツールとして、**不動産仲介会社向け**には新規顧客の開拓や成約率の向上が期待できるツールとして\r\n**「toC/toB」2つの側面**を持ったサービスです。従来の不動産仲介におけるさまざまな問題をITの活用で解決する目的で　**スマホに特化したサービス**　として開発を進めております。\r\n\r\n##### **【CANARY__ユーザー向け（toC）の特徴】**\r\n［1］全国対応の豊富な物件数\r\n［2］アプリ上で内見/来店の予約を完結\r\n［3］スマートなお部屋探しを実現\r\n\r\n##### **【CANARY__不動産仲介企業向け（toB）の特徴】**\r\n［1］新規顧客の獲得\r\n［2］成約率アップ\r\n［3］無駄を大きく削減\r\n詳細は[お部屋探しポータル「カナリー（CANARY）」](https://canary-app.jp/)をご覧ください。\r\n\r\n### 【2】不動産Vertical AI/SaaS「カナリークラウド（CANARY Cloud）」\r\n* 引越し予定者からの問い合わせは来るのに、返信・来店・成約に繋がらない\r\n* もっとお客様対応をしたいのに雑務の影響で手が回らない\r\n* 一般的な顧客管理システムを導入したけど使いこなせない\r\n\r\ntoB向けサービスである不動産Vertical AI/SaaS「カナリークラウド（CANARY Cloud）」は、上記のような課題を解決するために生まれた仲介業者向けの顧客管理システムです。いわゆる、Salesforceなどの顧客管理[CRM]・営業管理[SFA]ツールを「とにかくシンプルに」した上で「不動産仲介業者向けに特化させた」ものだと思ってください。\r\n\r\n#### **【CANARY Cloudの特徴】**\r\n\r\n![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46040/35/46040-35-7c0723967274cf37dcdb9068aa4e2f6c-2147x1127.png?width=1950\u0026height=1350\u0026quality=85%2C65\u0026format=jpeg\u0026auto=webp\u0026fit=bounds\u0026bg-color=fff)\r\n\r\n［1］様々なポータルからの問い合わせをまとめて取り込み、自動でサンクスメールを送信\r\n［2］営業時間外であってもスムーズな一次対応によってLINE追加・来店WEB予約に誘導\r\n［3］お客様とのやりとりは、LINE・SMS・メールに対応\r\n［4］架電・受電の記録や社内用メモとあわせて時系列順に一画面にまとめ\r\n［5］返信のないお客様には物件紹介を交えた自動追客を実施\r\n［6］**直感的な操作で使いこなせる** 等\r\n顧客対応を一元管理することで、店舗全体の見える化が実現され社内でのノウハウ共有や社員の意識向上などにも繋がります。\r\n\r\n詳細は 不動産Vertical AI/SaaS「[カナリークラウド(CANARY Cloud)](https://biz.canary-app.jp/cloud)」（顧客管理[CRM]・営業管理[SFA]ツール）をご覧ください。\r\n\r\n## 今後の展望\r\n\r\nカナリーが見据えている事業戦略は、「不動産取引におけるプラットフォーマーとして、個々の領域で完結せず、各領域をつなげていくことで統合的な価値を創出すること」です。\r\n\r\n現在は賃貸部屋探し「CANARY」と賃貸仲介「CANARY Cloud」の賃貸を軸とした2つの領域で展開しておりますが、それらの領域に留まらず、\r\n今後は成長著しい「売買分野」や「賃貸管理領域」など各領域へも進出するマルチプロダクト展開を考えておりますし、\r\n実際に現在、複数の新規プロダクト開発も進んでいる状況です。（詳しくはぜひカジュアル面談等でお話できればと思います）\r\n\r\n不動産業界はとにかく巨大な業界ですが、昔から続くようなアナログな業務が未だ多く、DXの余地が極めて大きく業界の発展に寄与することは我が国のGDPに対しても影響度合いが大きいということはもちろんのこと、\r\n事業者だけでなくとても多くの人々の生活に密接に関わるものなので、部屋探しや入居後の体験を良くできれば、社会的な意義も大きいのではないかと考えております。\r\n\r\n# ｜業務内容💻\r\ntoC 部屋探しポータル「カナリー」、toB 不動産Vertical AI/SaaS「カナリークラウド」、その他新規事業の**モバイルアプリエンジニアとしてサービスの開発をリード**して頂きます。\r\n\r\n各プロダクトにはプロダクト全体のエンジニアリングを統括するプロダクトリードエンジニアがおり、テックリードは各技術領域における技術マネジメントを担っています。モバイルアプリのテックリードの方には モバイルアプリの領域に関して技術的意思決定、品質担保のための設計レビュー、生産性の向上、採用活動などを担って頂きます。\r\n\r\n※配属先については、カジュアル面談や選考を通じ、ご本人の希望やマッチ度を踏まえ最終的に決定させていただきます。\r\n\r\n弊社では特定の職能に閉じず課題解決を行う“ソフトウェアエンジニア”を理想としているため、将来的にはリードエンジニアとしてバックエンド含め設計責任・コードオーナー・メンバーの育成を担っていただきたいと考えています。\r\n\r\n## 　職務概要\r\n* ユーザー向けのモバイルアプリの開発\r\n* アーキテクチャの設計\r\n* 開発効率の管理\r\n* サービスの運用\r\n\r\n# ｜現メンバーに聞いた！「カナリーってどんな会社？」\r\n## 【1】企業理念（philosophy）\r\n1. CEO自身がそれまで引越しを多く経験してきた中で不便や非効率を強く感じたことが創業の背景\r\n    -  CEOの**強い原体験が元**となっているため、事業に対する熱量が高い\r\n2. 日系大手、外資系、メガベンチャーなど**様々なバックグラウンド**を持つメンバーの集まり\r\n3. **働きやすさと成果を両立**させる環境を自分たちで作り上げていくという意識が強い\r\n\r\n## 【2】人・文化（people） \r\n1. **リモートと対面での情報の差が小さく**、コミュニケーションが円滑\r\n2. 会議の雰囲気が良く、スムーズで忌憚ない議論が行われている\r\n3. Slackなどの反応が早いため、**迅速な意思決定**が行われやすい環境\r\n4. 新卒や若手も含め、積極的に業務に参加し、**裁量**を持って働ける\r\n\r\n## 【3】企業・業務内容（profession）\r\n1. **モダンな開発環境**が整っており、最新の技術を用いた開発が可能\r\n2. 「ソフトウェアエンジニア」としてフルスタックに開発に取り組め、広範な技術知識を習得できる\r\n3. 閉じられた技術領域に限定されず、**新しい技術への挑戦が奨励**されている\r\n4. 2025年に1.2兆円規模になるとされている不動産テック市場に挑戦している\r\n5. 10→100フェーズのtoCサービスおよび1→10フェーズのtoB SaaS両方の事業に携われる\r\n6. 今後新規プロダクトの開発も予定しており、0→1フェーズにも関わることができる\r\n\r\n## 【4】働き方・待遇（privilege）\r\n1. **コアタイムありのフレックス**制度で、ライフスタイルに合わせて効率的に働ける\r\n2. **フルリモートワークが可能**で、場所を選ばずに働ける　＼地方在住者の実例も多数／\r\n3. 一方で**対面のコミュニケーションの重要さの共通認識**もあり定期的にオフラインで集まることも\r\n4. 勉強会や書籍購入補助など、**学びのサポート**が充実\r\n5. 自身のキャリアパスに合わせた目標設定やその先を見据えた**成長支援**が行われている\r\n6. フルリモート前提でありながら、**オフィス環境も良好**（アクセスの良さ、街の雰囲気、新築で入居したオフィス、ブースで区切られたデスクetc. ）\r\n\r\n![メンバー](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/22237/job_image/6a61f4545b4473ea9e6b5de3c8795861.png)\r\n\r\n# 開発組織について\r\n\r\n弊社の開発組織も、ここ数年でCTOをはじめとしたシニアなエンジニアがジョインし層が厚くなってきておりますが、\r\n事業の成長や上記のような新規プロダクトの開発に伴い、さらなる体制の強化が急務となっています。\r\n\r\n既存プロダクトの開発においては、技術的負債の解消や事業としてのさらなる成長などのバランスを取ることが、\r\n新規プロダクトの開発においては、スピード感と将来的な技術的負債を最小限に抑えることの両立がそれぞれ求められるため、\r\nいずれの側面でもハードスキル・ソフトスキルともにレベルの高いエンジニアの採用を進めていきたいと考えています。\r\n\r\nまた、不動産業界の企業が顧客であることにより、「使いやすい(質の高い)プロダクトであること」自体が業界における強い競合優位となるため、\r\nそれを実現するエンジニアの重要度は非常に高いと会社としても捉えております。\r\n\r\n弊社の開発組織における特徴をいくつか抜粋しますが、さらなる詳細はエンジニア向けEntrance Book ( https://recruit.canary-app.jp/engineer-entrance-book ) に詳細に記載しておりますので、そちらもぜひご覧ください。（手前味噌ながら、「こんなに詳細かつ赤裸々に書くんですね」とお褒めいただくことが多いものとなっております）\r\n\r\n## エンジニアの特徴・働き方\r\n\r\n- 抽象度が高い課題をアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っているメンバーが集まっています。\r\n- 働き方も多様で、メンバーそれぞれが生産性や成果を最大化できるスタイルで働いています。\r\n    - リモート勤務について\r\n        - 北海道や関西といった各地方に在住のメンバーも多く、**完全なフルリモートが可能**です。\r\n        - フルリモート以外だと、「週の半分くらい出社」「ほぼ毎日出社」といった形で各自に合った出社頻度を選択しています。\r\n    - その他\r\n        - 勤怠管理はSlackコマンド1つで入退室の記録が可能であるなど、できる限り本質的な業務に使える時間を最大化するための運用を作っています。\r\n        - リモートが多い中でもメンバー同士がチーム感を持って気軽にコミュニケーションできる環境作りの一環として、Gather（バーチャルオフィスツール）を開発本部全体で導入しました。\r\n- エンジニアは業務において裁量権を大きく持って働いています。\r\n    - （プロダクトやフェーズにもよりますが）開発だけでなく、要件定義のフローからビジネス側の議論に参加するケースもあります。\r\n    - 施策内容などに対する意見は職種問わずフラットに受け入れる文化があります。\r\n- 技術に対する姿勢に関しても、組織全体として理解する文化があります。\r\n    - 短期的な視点ではなく、将来的な事業のスケールや採用面でのメリットなども総合的に考慮した上で技術選定を行っています。\r\n    - 新しい技術に対する抵抗は少なく、選定基準をクリアしていれば積極的にモダンな技術を採用しています。\r\n\r\n### AI関連ツールの活用\r\n\r\n- GitHub Copilot\r\n    - コーディングの効率性を高めるべく、希望者にはライセンスを付与しています。\r\n- Cursor\r\n    - Github Copilot よりも Cursor を使いたいエンジニア向けに、会社でBusinessプランを契約し、費用を補助しています。\r\n- Devin\r\n    - 各チームの開発フロー等に組み込むことで生産性を向上させる目的で、全エンジニアが Devin を活用できるようにしています。\r\n- Dify\r\n    - プロダクトへの生成AI組み込みや業務フロー改善のためのアプリ構築などを目的として、DifyのTEAMプランを契約し、（エンジニアに限らず）全社員が利用可能にしています。\r\n\r\n※ 上記のようなAI関連ツールを正しく・効果的に活用するための「生成AIガイドライン」を社内で策定・展開しています。\r\n\r\n## エンジニアのキャリアパス・グレード・給与レンジ\r\n\r\nカナリーでは、全社共通の6段階のグレードを定義しており、エンジニアなどの職種が属する開発本部では、グレードごとの給与レンジを定義しています。（後述のEntrance Book内にて全て公開しております。）\r\n\r\n- 専門職に関しては、組織を構築・牽引することのみに限らずその専門性によって事業に突き抜けた貢献をすることもできるという考えのもと、スペシャリストという形でグレードに対する期待を併記しています。\r\n- ただし、専門職であっても組織的な貢献をする方が得意な人もいるので、実際にはどちらか一方を選ぶというようなシンプルなキャリアパスにはならない可能性があると考えています。\r\n\r\n- 現在、個々のメンバーのキャリアパスについてはマネージャー（主に各チームのPLE）との1on1などを通して方向性をすり合わせ、その道へ進むのに必要な要素を目標設定に落とし込んだり、最適なアサインのための判断材料として活用するといった形で支援を行なっています。\r\n- 今後、組織が拡大する中で各メンバーの志向性もさらに多様化してくるため、上述のグレードに加え、それらを適切に吸収・評価できる制度や枠組み（キャリアラダーなど）の設計にも取り組んでいます。\r\n\r\n# 開発組織全体の課題感\r\n\r\n## 採用の強化\r\n\r\n- 特に2024年以降、前例にないハイペースでエンジニア採用が進みましたが、目標としている事業・プロダクトの成長を達成するためには、まだまだ多くのエンジニアの力が必要と考えています。\r\n- 更なる採用の成功のために、カナリーのエンジニア組織や技術的な取り組みに対する「認知」を広げ、より多くの候補者の方と接点を作ることが重要であると捉え、後述のようにテックブログやイベント登壇/協賛など、採用広報にも力を入れています。\r\n\r\n## マネージャー層の強化\r\n\r\n- 採用を通して組織が拡大する中で、「チームの短期的成果を最大化するだけでなく、各メンバーが100%の力を発揮し、中長期的に成長し続けられる状態を作る」といった役割を担えるマネージャー層がより多く必要となっています。\r\n    - 補足）弊社では現在EM（マネジメント専門でプレイヤーとしての動きはしない）のような役割を定義していません。ここでの「マネージャー層」は主に各チームの PLE（プロダクトリードエンジニア）を指しています。\r\n- 上記課題への取り組みとして、「ベンチャー企業におけるマネジメント力強化」に特化した外部のトレーニングサービスを現在のマネージャー層で受講するなど、組織拡大による歪みや弊害を最小化できるような準備を進めています。\r\n\r\n# 【BtoC】不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」のアプリ領域の課題感\r\n\r\n- UI/UX改善\r\n    - 検索体験の改善\r\n        - ユーザーが理想の部屋にスムーズに出会えるよう、検索体験の向上に向けたアプリ改善を進めている。\r\n    - 機能拡充\r\n        - カナリーの強みであるUI/UXをさらに磨くとともに、競合サービスにはない独自機能の開発・実装を進めていきたい。\r\n- 生産性改善\r\n    - 開発体制の改善\r\n        - モバイルアプリの開発は各エンジニアメンバーの環境差異に影響を受けやすく、環境構築がスムーズにいかないなどの問題が発生しやすいため、それらの差異を吸収できるような仕組みを整備したい。\r\n        - Expo の Bare Workflow からManaged Workflow へ移行予定\r\n    - ディレクトリ構造のリファクタリング\r\n        - 初期リリースから5-6年が経過する中で、構造が複雑になってしまっている箇所が多々あるため、理想的なディレクトリの形へと修正していきたい。\r\n    - QAプロセスの標準化\r\n        - テストやデバッグチェックリストを整備し、誰が対応しても一定の品質が担保できるようなQA体制の標準化を目指している。\r\n    - オブザーバビリティの改善\r\n        - ユーザー影響のある問題を迅速に検知・対応できるような仕組みの整備を進めている。Datadogを活用し、リアルタイムでの監視と分析の体制を強化したい。\r\n- リソース不足\r\n    - より良い開発体制を築いていきたいが、モバイルアプリ開発に関する知見を持つエンジニアの数が少ないのでなかなか改善に取り組めていない。","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"技術やエンジニア組織、働き方などについては「Entrance Book」というページに詳細に記載しているので、ぜひご覧ください！\r\nhttps://recruit.canary-app.jp/engineer-entrance-book\r\n\r\n※副業や業務委託からお試しでスタートも大歓迎です！ご相談ください。\r\n\r\n # 必須スキル/経験\r\n- コンピュータの基礎的な知識\r\n- ネットワークの基礎的な知識（HTTP, DNSなどのプロトコル含む）\r\n- データベースの基礎的な知識\r\n- セキュリティの基礎的な知識\r\n- 設計の実践的な知識・経験\r\n- バックエンドの開発経験\r\n- フロントエンドの開発経験（Webフロントエンド、ネイティブアプリ等）\r\n- バージョン管理システム（Git等）を用いた開発経験\r\n\r\n # 歓迎スキル/経験\r\n- Go言語を利用したシステムの開発経験\r\n- Next.jsを利用した開発経験\r\n- React Nativeを利用した開発経験\r\n- ソフトウェアをゼロから開発し、長期の運用までスケールさせた経験\r\n- チームとソフトウェアのスケーラビリティを統合して両者を設計・実践した経験\r\n- 大規模トランザクション下での開発・運用経験\r\n- 分散システムの実践的な開発・運用経験\r\n\r\n\r\n# 求める人物像\r\n※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。\r\n\r\n- 【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方\r\n- 以下の6つのバリューにマッチする方\r\n■バリュー\r\n ー凡事徹底  \r\n仕事の当たり前を高い水準で徹底する。自ら学び、他者の成長に寄与する。\r\n\r\nー 当事者意識  \r\n自分ごととして考え、他責にしない。最後まで責任を持ってやりきる。\r\n\r\nー 期待を超える  \r\nすべてのステークホルダーに対して期待を超える。誇れるアウトプットにこだわる。\r\n\r\nー 変化を厭わない  \r\n事業、組織、技術などあらゆる変化に合わせ、最適解を更新し続ける。自らやり方・仕組み・思考を進化させる。\r\n\r\nー 人への敬意  \r\n関わるすべての人への感謝を大切にする。意見には率直に、人格には敬意を持って向き合う。\r\n\r\nー 全社貢献  \r\n自分の役割に留まらず、全社視点で行動する。個人の成果を、組織の力に変える。\r\n\r\n- 抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方\r\n- 短期的な視点ではなく、将来的な事業のスケールや採用面でのメリットなども総合的に考慮した上で技術選定を行うことができる方\r\n- 新しいものに対する抵抗が少なく、（選定基準をクリアしていれば）積極的にモダンな技術を採用する姿勢を持っている方\r\n- ビジネス職のメンバーと議論しつつ要件定義を行うことができる方","working_condition":"# 勤務時間\r\n- 5:00-22:00のフレックスタイム制（標準労働時間8時間）\r\n※コアタイム11:00-15:00（内12:00-13:00が休憩時間）あり\r\n※リモート可（フルリモート勤務も可）\r\n\r\n# 休日・有給休暇・特別休暇\r\n- 完全週休2日制（土日祝）\r\n- 冬季休暇\r\n- GW\r\n- 慶弔休暇\r\n- 有給休暇\r\n\r\n- 試用期間\r\n\t- あり（6か月）","insurance":"# 加入保険\r\n- 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）\r\n\r\n# 諸手当\r\n- 住宅手当(支給条件あり/最大4万円)\r\n- 通勤手当（月上限3万円）\r\n- 長期勤続手当(支給条件あり)","primary_base_salary":{"id":153939,"unit":"year","min_value":1000,"max_value":1500},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:47:29+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":477,"name":"go","created_at":"2012-04-03T12:51:36+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:46:22+09:00","has_image":false,"formal_id":3748,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":3889,"name":"react","created_at":"2014-10-08T16:44:36+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:47:29+09:00","has_image":false,"formal_id":3889,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2},{"id":5339,"name":"next.js","created_at":"2018-08-10T18:37:09+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:47:29+09:00","has_image":false,"formal_id":5339,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2}],"ソースコード管理":[{"id":180,"name":"git","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:47:29+09:00","has_image":true,"formal_id":180,"popular":true,"real_name":"Git","skilltag_category_id":6}],"プロジェクト管理":[{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-09-15T18:15:57+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"情報共有ツール":[{"id":5789,"name":"notion","created_at":"2019-03-26T16:38:29+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:46:22+09:00","has_image":false,"formal_id":5789,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7},{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:46:22+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":7718,"name":"magicpod","created_at":"2023-02-15T14:58:47+09:00","updated_at":"2026-09-10T14:38:38+09:00","has_image":false,"formal_id":7718,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":4527,"name":"datadog","created_at":"2016-01-28T19:09:38+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:46:22+09:00","has_image":false,"formal_id":4527,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3600,"name":"sentry","created_at":"2014-03-23T18:15:25+09:00","updated_at":"2026-09-14T11:43:29+09:00","has_image":false,"formal_id":3600,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5118,"name":"grpc","created_at":"2017-07-09T14:22:45+09:00","updated_at":"2026-09-14T16:52:30+09:00","has_image":false,"formal_id":5118,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":7752,"name":"pipecd","created_at":"2023-03-31T17:20:31+09:00","updated_at":"2026-08-10T10:45:18+09:00","has_image":false,"formal_id":7752,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":7751,"name":"anthos-service-mesh","created_at":"2023-03-31T17:20:26+09:00","updated_at":"2026-08-10T10:45:18+09:00","has_image":false,"formal_id":7751,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5655,"name":"gke","created_at":"2018-09-14T11:54:26+09:00","updated_at":"2026-08-10T10:45:18+09:00","has_image":false,"formal_id":5655,"popular":false,"real_name":"GKE","skilltag_category_id":5},{"id":3615,"name":"firebase","created_at":"2014-04-01T12:21:19+09:00","updated_at":"2026-09-09T10:05:50+09:00","has_image":false,"formal_id":3615,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3158,"name":"elasticsearch","created_at":"2013-08-15T19:06:31+09:00","updated_at":"2026-09-09T18:24:16+09:00","has_image":false,"formal_id":3158,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":5},{"id":6348,"name":"cloud-spanner","created_at":"2021-01-20T14:39:35+09:00","updated_at":"2026-09-11T15:10:19+09:00","has_image":false,"formal_id":6348,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5988,"name":"github-actions","created_at":"2020-01-09T11:45:51+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:46:22+09:00","has_image":false,"formal_id":5988,"popular":false,"real_name":"GitHub 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