{"id":32781,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"hrbrain","company":{"id":14092,"name":"株式会社HRBrain","user_name":"hrbrain","company_name":"hrbrain","number_of_employee":270,"number_of_developer":77,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","article":{"id":2463,"title":"PURPOSE　MISSION　VALUE","body":"▼PURPOSE\n\nPower to the people 企業はますます人なり。\n\n働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。\n\nどこよりも成長に伴走し、成長を科学し、\n成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。\n上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、\n企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。\n\nひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、\nいきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。\n\n私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。\n\n▼MISSION\nWe Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。\n\n▼VALUE\n【Intensity】\n永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。\n\n【Take Ownership】\n喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。\n\n【Power to the Team】\n行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"2017年1月のサービスリリース以降、導入社数累計3,500社を突破したタレントマネジメントシステム「HRBrain」の信頼性・セキュリティ向上に向けた業務全般をお任せしていきます。\r\n# Power to the people\r\n働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。\r\nどこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。\r\n\r\nひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。\r\n\r\n私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。\r\n# [HRBrain](https://www.hrbrain.co.jp/service/)について\r\n「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。\r\n\r\n累計資金調達額は46億円（借り入れ含む）を達成。2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなり、今後は人事DXのさらなる促進をするべく邁進しています。\r\n\r\n具体的には人的資本経営やESG経営などに対して貢献するためのプロダクト開発を積極的にリリースする予定です。また将来的には、HR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。\r\n# HRBrainのミッション\r\n人口減少に伴う人員不足により、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、さまざまな人事戦略・取り組みに対するニーズは非常に強い傾向にあります。また人事の現場は、今もなお非効率でアナログな作業も多い状況です。\r\n\r\n実際HRTechクラウドの市場規模を見ても2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットだと考えています。\r\n\r\nそんななかで人材管理の活用は「成長」のためにあると考える当社では、ニーズを抱える状況・アナログ作業が多い状況に大きな課題を感じています。\r\n\r\nだからこそ私たちはサービスを通して、それらの課題を解決し、多くの人々がいきいきと仕事に臨んで正当な評価を会社から受けられる世の中を実現していきます。\r\n# HRBrainプラットフォームチームとは?\r\nHRBrain プラットフォームチームは\r\nDeveloper Experience 改善\r\n全社共通的な技術課題解決、機能開発\r\n全エンジニアの利用する開発基盤構築\r\nなどを目的とし、社内エンジニアの開発生産性・快適性の向上を図っています。\r\n\r\n弊社 CTO は「今後、エンジニア数の増加が見込まれる中で、全員の生産性を 5% でも上げると、それをエンジニアの人数と掛け合わせたら、かなり大きな改善効果が見込める。一説には 10 人に 1 人程度そういう業務を行うことが理想と言われているが、その点ではまだまだ弊社では足りていない」と語ります。そういった、技術を武器にしながら、自己満足ではない「社内エンジニアのためのエンジニアリング」を追求し、成果を出せるかたをこのポジションでは求めています。\r\n\r\n必須要件としてインフラストラクチャ分野の経験を求めていますが、プロダクトのインフラストラクチャ構築・運用は原則プロダクト単位のエンジニアリングチームで行っています (詳細はバックエンド・エンジニア募集要項をご覧ください)。インフラストラクチャ構築・運用経験を活かして、社内開発基盤の開発、生産性や DX 向上を行っていくことに興味がある場合、このポジションにご応募ください。\r\n# 具体的な業務内容は?\r\n●開発基盤の開発〜導入支援ローカル PC やパブリッククラウド上での開発効率化\r\n・ドキュメント作成、開発環境オンボーディング支援\r\n・全社横断的に利用されるプロダクション機能・基盤の開発ユーザ認証\r\n●API ゲートウェイ\r\n・フロントエンド開発基盤\r\n・テレメトリーデータ（メトリクス、ログ、トレース）や監視基盤構築\r\n・自動化、自己修復化\r\n・セキュリティや社内ネットワーク改善\r\n・(その他、必要なものを検知して優先順位付けのの後、着手)\r\n# プロジェクト事例\r\n●プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築\r\n∟プルリクエストに /deploy とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築。開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用します。\r\n\r\n●GoogleCloudをセキュアに扱うための権限管理機構の開発 ∟開発者がデフォルトでGoogleCloudを安全に扱えるように権限を整備。また必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。\r\n\r\n●リリースフローv2の構築\r\n∟既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。そこでGitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。\r\n\r\n●開発チームのSLO策定及び運用のサポート\r\n∟信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定やDatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。 \r\n# こんなチームです\r\nマイクロサービスごとに、各チーム3〜8人のチーム構成で開発を進めています（スクラムのフレームワークを採用したアジャイル開発を採用中）。\r\n\r\nチーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発中。このサイクルのなかでチーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。\r\n\r\nエンジニアは大規模サービス開発経験を積んだメンバーが多く集まっており、皆オーナーシップをもって「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。\r\n\r\n# 技術スタック\r\n開発言語：Go, TypeScript\r\nフレームワーク: chi, React\r\nインフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)\r\nデータベース：CloudSQL, AlloyDB\r\nCI/CD：GitHub Actions, Cloud Build\r\n監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty\r\nリポジトリ管理：GitHub\r\n# 社内ツール\r\n・Google Apps\r\n・Slack\r\n・Zoom（Web会議）\r\n・GitHub\r\n・Docker（仮想化技術）など\r\nSaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。\r\n\r\n# ワークスタイル\r\nリモートワークを取り入れたフレックス勤務です（週3出社・週2リモート）\r\n急成長をしている会社ながら私生活と仕事を両立できる環境です。Kubernetesなどのモダンな環境で開発できるのもポイント。書籍購入や勉強会、イベント参加費用のサポート、イベント登壇時には登壇手当も支給しています。\r\n\r\n# こんな人とお会いしたいです\r\n【必須条件】\r\n・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感\r\n・GoogleCloudやAWSといったパブリッククラウドの利用経験\r\n・インフラストラクチャの設計、管理運用、自動化の経験\r\n・アプリケーション開発経験 (バックエンド/フロントエンドやプログラミング言語は問いません)\r\n\r\n【歓迎条件】\r\n・技術導入により業務上の課題解決を行った経験\r\n・複数部署にわたるステークホルダーと調整しながら、社内横断的な技術課題を解決した経験\r\n・Goでプロダクトを開発/運用した経験\r\n・テックリードとしての技術的な意思決定経験\r\n・開発基盤の構築・開発経験\r\n・SRE (Site Reliability Engineering) 実務経験\r\n・他人が読んでわかりやすいドキュメントを書く能力\r\n・出来るだけシンプルなコードで問題を解決できること\r\n\r\n【求める人物像】\r\n・好奇心旺盛な方\r\n・テクノロジーが好きな方\r\n・得意分野を突き詰めたい方\r\n・ものづくりが好きな方\r\n・技術の力で社会問題を解決したい方\r\n・チームワークが好きな方\r\n・技術力向上を目指し、自走できる方\r\n\r\n少しでも当社に興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。気になる点などがあれば、面談の場で気軽に質問いただければと思います。\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"# エンジニアファーストな文化！\r\n「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。\r\n\r\n理想を叶えるため、現在は「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合/マーケットの情報をインプットし、日々の開発に活かしています。\r\n\r\n直近ではエンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ。3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しています。またトップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしています。\r\n\r\n# もっと知りたい！\r\nここまでHRBrainの求人をご覧いただき、ありがとうございます！\r\nより詳しい情報に関しては下記ページにも記載しておりますので、ぜひ合わせてご覧ください。\r\n\r\n・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit\r\n・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/\r\n・note：https://note.com/hrbrain\r\n・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain\r\n・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/\r\n・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1","working_condition":"【勤務時間】\r\nフレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）\r\n標準労働時間：1日8時間\r\n休憩：1時間自由取得\r\n\r\n【休日休暇】\r\n・土日祝日休み\r\n・有給休暇（入社時付与）\r\n・夏季休暇\r\n・年末年始休暇\r\n・慶弔休暇\r\n・産休/育休\r\n・子の看護休暇","insurance":"・技術書購入サポート\r\n・勉強会/イベントサポート\r\n・交通費支給\r\n・入社時有給付与\r\n・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険）\r\n・歓迎ランチ\r\n・フリードリンク 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エンジニア】導入社数累計3,500社突破！自社HR系プロダクト「HRBrain」のプラットフォームの信頼性・セキュリティ向上を裁量大きくお任せ","updated_at":1767855729,"published_at":1749116158,"skilltags":[{"id":477,"name":"go","translated_name":"Go"},{"id":2373,"name":"typescript","translated_name":"TypeScript"},{"id":3889,"name":"react","translated_name":"React"},{"id":186,"name":"github","translated_name":"Github"},{"id":8154,"name":"chi","translated_name":"Chi"},{"id":4233,"name":"gcp","translated_name":"Google Cloud Platform"},{"id":5249,"name":"cloudsql","translated_name":"Cloudsql"},{"id":7743,"name":"alloydb","translated_name":"Alloydb"},{"id":5988,"name":"github-actions","translated_name":"GitHub Actions"},{"id":5830,"name":"cloud-build","translated_name":"Cloud Build"},{"id":6606,"name":"cloud-monitoring","translated_name":"Cloud 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