{"id":32795,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"mntsq","company":{"id":23277,"name":"MNTSQ株式会社","user_name":"mntsq","company_name":"mntsq","number_of_employee":112,"number_of_developer":40,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/23277/fd6f193c57a8300b7b6447c460dc7002.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/23277/fd6f193c57a8300b7b6447c460dc7002.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/23277/fd6f193c57a8300b7b6447c460dc7002.png","article":{"id":427,"title":"ミッション「テクノロジーで契約のインフラをつくる」","body":"### 誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する\nMNTSQは 「**すべての合意をフェアにする**」 をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。\n面倒な契約業務の変革を目指し、AI技術で契約プロセスの高速化・高度化、事業の高速化を実現するプロダクトを展開しています。\n企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” を展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。\n\n**[導入企業一覧](https://mntsq.co.jp/clients)**\n※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど\n\n### 事業活動のすべてが社会貢献と事業機会のポテンシャルを秘める\n「**契約書なしで成立する事業活動は存在しない**」と言っても過言ではありません。\n企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。\n例えば、日本のGDPは約600兆円です。そのすべてがMNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。\n\n**【参考記事】 [「社会のバグ」をイノベートするために。MNTSQの現在地と目指す未来](https://note.mntsq.co.jp/n/nfc289fc4d2ff)**\n**【参考記事】 [すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 -](https://note.mntsq.co.jp/n/n442c2ccffaec)**\n**【その他の記事一覧】 [採用サイト - プロダクト開発部門](https://careers.mntsq.co.jp/jobs/engineering/)**\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":24974,"number_of_male":38,"number_of_female":2,"number_of_other":null},"service_and_product":"## MNTSQは何をやっているか\r\nMNTSQは、**自社開発の機械学習を活用したSaaS**の開発・提供を通じ、契約DXのサービスを行っています。\r\n**２つの主要サービス**があります。\r\n\r\n### ①MNTSQ CLM\r\n契約の「相談受付から、審査交渉・契約レビュー・契約締結・台帳管理、ひいては分析まで」一気通貫でソリューションを提供します。\r\nこの「相談受付・審査交渉～分析まで」を契約のライフサイクルに見立て、CLM（Contract Lifecycle Management）と呼んでいます。\r\nMNTSQでは、AIがデータを分析・整理し、高度で使いやすいナレッジマネジメント環境を実現し、お客様の取引先との契約業務や契約管理、法務相談を一気通貫でサポートします。\r\n単なる業務効率化にとどまらず、法務業務の品質向上やガバナンス強化にも役立つことが評価され、日本を代表する多くの企業に利用されています。\r\n（例：トヨタ自動車さま・三菱商事さま・三井住友銀行さま・ニトリさま・中外製薬さま・パナソニックさま）\r\n\r\n![MNTSQ CLM](https://mntsq.co.jp/wp-content/themes/mntsqtheme/common/image/img_top_lifecycle.png)\r\n\r\n**※日本企業の売上高トップ100(※)の30%以上が既にMNTSQユーザーです**\r\n（日経新聞社による日本株ランキングを参考にMNTSQが算出、2025年4月1日時点）\r\n\r\n\r\n![MNTSQの導入企業一覧](https://assets.st-note.com/img/1747386463-7zvn8ZQ2aUoCuOf3r0esLIjp.png?width=2000\u0026height=2000\u0026fit=bounds\u0026quality=85)\r\n\r\n### MNTSQ AI契約アシスタント\r\nMNTSQ CLMは契約に関する作業場を提供し、日常業務に密接であることから、顧客が離れない盤石な事業基盤を築いています。\r\nMNTSQは、この強いポジショニングにAIの進化を馴染ませることで、ビジネスの高速化とリスクコントロールを同時に実現します。\r\n具体的には、AI相談で低リスクな案件を前さばきし、高リスクな案件のみ法務にエスカレーションを行う『MNTSQ AI契約アシスタント』のサービスを提供します。\r\n\r\n**[※日本を代表する各社とのPoCを経て、25年秋リリース予定です（先行受注開始済み）](https://mntsq.co.jp/news/release/aikeiyakuasst)\r\n\r\n![AI契約アシスタント](https://info.mntsq.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%89%2027@2x-3.png?width=2000\u0026height=1122\u0026name=%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%89%2027@2x-3.png)\r\n\r\n## 今回の募集の詳細\r\n### 『MNTSQ CLM』フロントエンドエンジニア\r\n担当いただくサービスは上記①の『MNTSQ CLM』です。\r\n『MNTSQ CLM』は以下のとおり、複数のプロダクトを内包しています。\r\n* MNTSQ 案件管理\r\n* MNTSQ 契約管理\r\n* データベース\r\n* AI契約レビュー\r\n\r\n※以下のサービス構成図をご参考ください。\r\n\r\n![MNTSQのサービス構成](https://info.mntsq.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%89%2027%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC@2x-Mar-18-2025-02-45-12-8384-AM.png?width=2000\u0026height=1124\u0026name=%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%89%2027%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC@2x-Mar-18-2025-02-45-12-8384-AM.png)\r\n\r\n▼担当いただく業務の詳細\r\n**『MNTSQ CLM』の新機能の設計・開発から既存機能の運用・改善まで広く担当いただきます。**\r\n具体的にご担当いただく業務は以下のとおりです。お客様が安心かつ安定して活用できることを目指します。\r\n* 既存プロダクトの既存機能の改善や新機能の開発\r\n* 新プロダクトの開発\r\n* フロントエンド領域の技術的なリード\r\n\t*  技術的な課題発見および解決策の提案・実行\r\n\t*  コードレビューを通じた知見の共有\r\n\t*  要件定義・設計・実装\r\n\t*  最新技術の検証と導入の検討\r\n\t*  新規プロダクトを生み出すための社内基盤の構築\r\n*  パフォーマンス改善、継続的なリファクタリングやバグフィックス\r\n*  デザイナーや PdM と共に UI/UX デザインの検討\r\n*  他部門とのコラボレーション\r\n\t*  知見を共有しチーム全体の理解を深めるためのドキュメンテーション\r\n\t*  Slackチャンネルや議事録を通じた共有に加え、必要に応じて顧客との商談やヒアリングに同席する機会あり\r\n\r\n【参考記事】 [「フロントエンド」の枠を超えて、事業価値を最大化する。MNTSQエンジニアの“越境”思考とは](https://note.mntsq.co.jp/n/nb414778ed30d)\r\n \r\n### ポジションの面白み\r\n**前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する**\r\n私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。\r\n既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな  **前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白み** に加え、複雑な業務をどのようにデザインやプロダクトに落とし込むのかを考え実行するという、難しくも面白いフロントエンド特有の挑戦もあります。\r\n\r\n契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。\r\n\r\n【参考記事】 [契約版Devinで「社会のバグ」を駆逐する](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/11/143023)\r\n【参考記事】[ 世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ -](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/18/113047)\r\n【参考記事】 [LLM時代の競争優位 - MicrosoftにもGoogleにも勝つには？](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/25/113121)\r\n\r\n**爆発的なアップデートの余地**\r\n「契約」という分野は、  **DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”** です。\r\n\r\n* DX遅延\r\n\t* 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました\r\n\t* そのため、会計や人事や営業といった領域と比べて、デジタル化が非常に遅れています\r\n\t* 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在しています\r\n\r\n* 人手不足\r\n\t* 世の中の法律は増えているにも関わらず、契約業務を担う人材は激減しています\r\n\t* 例えば、契約業務を担う人材となり得る司法試験受験者数は10年前の半分となっています\r\n\r\nしかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。\r\nありがたいことに、  自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群  です。\r\nAIを中心としたテクノロジーによる、 **爆発的な改善と革新の機会が明確に存在**  します。\r\n\r\n【参考記事】 [DXは今日も無風 〜ある法務担当者の一日〜](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/05/02/110016)\r\n\r\n**「超大企業向け」という唯一無二のユニークさと手触り感**\r\nMNTSQのお客さまは日本を代表する企業さまです（ [導入企業一覧](https://mntsq.co.jp/clients) ）。\r\n**ここまで超大企業に強いベンチャー企業はいない** であろう、ユニークなポジショニングをMNTSQは切り開いてきました。\r\n\r\nその結果、私たちは「個社ごとに存在するレガシーなオンプレミスのシステムを、SaaSとして標準化した・AIを馴染ませたプロダクトに置き換えていく」またとない好機を手にしています。\r\n\r\n**超のつく大企業は、たった1社で数百社・数千社分の社員数に相当** します。\r\n「自分のコードが、確実に多くの人に、そして、日本を代表する会社に利用されている」という手触りを得られます。\r\n\r\n**どっしりと、AIプロダクト開発**\r\nMNTSQのプロダクトは、顧客の日常に浸透しています。\r\nそのため、**「 本当に使われるプロダクトでAIを実装する 」** ことができます。\r\n\r\nAIがコアな価値を生み出す源泉であり、AIの進化を取り込むことが「顧客への提供価値最大化」と「MNTSQの事業成長」に繋がります。\r\n生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境で、腰を据えて、真に愛されるプロダクトを一緒につくりましょう。\r\n\r\n\r\n## エンジニア組織について\r\n### 組織概要\r\n所属する組織は開発本部です。全体で約40名の組織です。\r\nエンジニアだけでなく、プロダクトやデザインに携わるメンバーが所属しています。\r\n\r\nサービス開発に直接関わるチームは２つあります。\r\nご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2026年1月時点）。\r\n各チームはそれぞれ6-8名程度となっており、エンジニアのほかテックリードやPdMの役割を担うメンバーもいます。\r\n\r\n他のチームとして、アルゴリズム・SRE・QAなどがあります。\r\n\r\n【参考記事】[WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -](https://note.mntsq.co.jp/n/ne5d0464613b6)\r\n【参考記事】 [少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制](https://note.mntsq.co.jp/n/n790131877901)\r\n**【参考記事】[ “MNTSQらしい開発組織” をみんなで形にしませんか？ ](https://note.mntsq.co.jp/n/nf12ff6cf8519)\r\n**【参考記事】 [VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは](https://note.mntsq.co.jp/n/n2346139c688d)\r\n\r\n### 25年度のエンジニア組織のテーマは「AI活用」\r\nAIプロダクトの開発では、独自のAIモデルのほか、生成AIの活用も始めています。\r\nソフトウェアエンジニアもLLM / Python のリテラシーを高めながら取り組んでいます。\r\n\r\n開発のリソースは決して豊富ではありません。\r\n生成AIの進化をコード生成・レビューに適切に活用し、開発生産性向上も図っています。\r\nエディタ・有償 APIや自律型AIエンジニアについても、検証の意味合いも含めて予算枠を設け、積極的に投資しています（Devin、Github Copilot、Gemini、Claudeなど）。\r\n\r\n【参考記事】 [MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来](https://note.mntsq.co.jp/n/ndccc7f6ed56c)\r\n【参考記事】 [「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線](https://note.mntsq.co.jp/n/na266148b8d69)","required_experience_and_skills":"* コンポーネント指向のUIフレームワークを利用した、Webアプリケーションの設計・開発・運用経験：3年以上\r\n* 設計から実装までの実務経験","preferred_experience_and_skills":"* Vue.jsでのWebアプリケーションの開発・運用経験\r\n* パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見\r\n* 専門性の高い実務領域で利用されるシステムの構築経験\r\n* 難易度の高いプロジェクトや開発をリードした経験","desired_personality":"* MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる\r\n* 変化に対する柔軟性がある\r\n* 能動的に行動することができる\r\n* MNTSQのValueに共感がある\r\n* ※MNTSQの バリュー について（Ownership, Agility, Respect, Openness）\r\n\r\n","message_for_candidates":"","working_condition":"■雇用形態\r\n* 無期正社員\r\n* 試用期間3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）\r\n\r\n■勤務時間\r\n* 所定労働時間：8時間\r\n* フルフレックス制（コアタイムなし、標準労働時間8時間）\r\n* 休憩時間：60分（8時間勤務の場合）　※昼食時間は各々の自主性に任せています\r\n* 平均残業時間：平均20時間以内/月\r\n\r\n■勤務地\r\n〒104-6004  東京都中央区晴海１丁目８−１０\r\n晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階\r\n\r\n■休日\r\n* 完全週休2日制\r\n* 祝日\r\n* 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）\r\n* 年末年始休暇\r\n* 慶弔休暇\r\n* 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇","insurance":"■給与\r\n* 年俸制：12分割した金額を毎月支給\r\n* みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給\r\n※上記給与とは別に「 ストックオプション制度」を導入しています。\r\n\r\n■加入保険\r\n健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）\r\n厚生年金保険\r\n雇用保険\r\n労災保険\r\n\r\n■福利厚生\r\n* 通勤手当（上限5万円/月）\r\n* 健康診断\r\n* オフィス内に自動販売機設置あり\r\n* オフィス環境構築支援\r\n* ベビーシッター利用割引券制度\r\n* インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）\r\n\r\n■働き方\r\n* ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）\r\n* 月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）\r\n* 副業可（要事前申請）\r\n\r\n■オンボーディング\r\n期間は3ヵ月です。\r\nオンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。\r\n* Welcomeランチ\r\n* Welcome Night\r\n* メンターランチ\r\n* 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