{"id":32909,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"logosware","company":{"id":2519,"name":"ロゴスウェア株式会社","user_name":"logosware","company_name":"logosware","number_of_employee":72,"number_of_developer":40,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2519/logosware_logo.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2519/logosware_logo.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2519/logosware_logo.png","article":{"id":2864,"title":"ロゴスウェアで働く魅力","body":"★ やってみたいが、やれる場所になる★\n「これ、やってみたいです」から始まる挑戦を応援する文化。\n意思があれば、チャンスはすぐ目の前にあります。\n\n★Not JTC（Japanese Traditional Company）★\n“正しいやり方”が決まっている組織ではなく、\n“よりよくするためにどうするか”を、みんなで考える組織です。\n変化に前向きな人たちが、今日もどこかでなにかをアップデート中。\n\n★あなたの成長を見逃さない★\n3カ月ごとの評価と1on1で、日々のがんばりをしっかりキャッチ。\n小さな変化や挑戦も見逃さず、ダレずに、止まらずに、前に進めるサイクルがあります。\n\n★“攻め”られるのは、“守り”があるから★\n黒字経営と堅実な財務基盤が、挑戦の土台。\n見た目はベンチャー、中身はタフな安定企業です。\n\n★信頼ベースの透明経営★\n売上、戦略、進捗まで社内にすべてオープン。\n「知らなかった」が起きない、ガラス張りの組織です。\n\n★楽しみながら仕事を★\n楽しさのベースにあるのは、“安心していられること”。\nピリついた会話やマウント合戦とは無縁です。\n\n★CEOもエンジニア★\n技術的負債や無理なスケジュールの“痛み”がちゃんと伝わるトップ。\n経営陣がプロダクトのビジョンに本気で向き合っているから、\nエンジニアが“つくるだけの人”で終わらない環境があります。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25045,"number_of_male":15,"number_of_female":10,"number_of_other":null},"service_and_product":"主力プロダクトの継続的な成長と新規プロダクト開発を加速させるため、エンジニアリング組織のリーダーシップを強化し、技術力と開発力を一層向上させる必要が出てきました。\r\nCTOおよび経営陣と共に、技術戦略の策定から実行、そしてエンジニア一人ひとりが輝ける組織づくりまでを担い、事業成長を力強くドライブしていただけるVPoEを募集しています。\r\n\r\n【仕事内容】\r\nCTOおよび経営陣と緊密に連携し、エンジニアリング組織全体の戦略立案から実行までをリードしていただきます。\r\n単に組織を管理するのではなく、技術的負債の解消、開発生産性の飛躍的向上、そしてエンジニアが創造性を最大限に発揮できる文化の醸成を通じて、組織に変革をもたらすことを期待しています。\r\n\r\n【主な業務内容】\r\n・エンジニアリング戦略の策定と実行：事業戦略と連携した技術戦略を策定し、組織を牽引する\r\n・開発生産性と品質の最大化：モダンな開発プロセス（アジャイル、DevOps等）の導入・改善、自動化推進、技術的負債解消計画の策定と実行\r\n・最高のパフォーマンスを発揮するエンジニア組織の構築：採用戦略の立案・実行、エンジニアの育成・評価制度の設計・運用、キャリアパス構築、エンゲージメント向上施策の推進\r\n・技術文化の醸成と発信：学習し続ける文化、ナレッジシェア文化の推進、技術ブランディング活動\r\n・部門横断での連携と課題解決： プロダクト部門、ビジネス部門と密に連携し、事業目標達成に向けた課題解決をリード\r\n・プロジェクトとリソースの最適化： 複数プロジェクトの進捗管理、リソース配分、リスクマネジメント\r\n・予算管理と投資対効果の最大化： エンジニアリング組織の予算策定、実績管理、投資判断\r\n・最新技術の導入と活用推進：市場の技術トレンドを常に把握し、事業価値向上に繋がる技術の選定・導入を推進\r\n\r\n【組織について】\r\n・全社で約25名のエンジニアが在籍しています。(2025年5月現在)\r\n・フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、SREエンジニアで構成されています。\r\n・一部のプロダクトでは、アジャイル開発手法（スクラム等）を採用し、変化の激しい市場環境に柔軟に対応しながらプロダクト開発を進めています。\r\n・私たちは、オープンなコミュニケーションと心理的安全性を重視し、メンバー一人ひとりが意見を発信しやすく、互いに学び合い、高め合えるチームであることを目指しています。\r\n\r\nVPoEには、この文化をさらに発展させ、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをリードしていただきます。\r\n\r\n【開発環境】\r\n●フロントエンド\r\n– 言語：TypeScript, JavaScript 等\r\n– フレームワーク、ライブラリ：React, TanStack Query, Tailwind CSS, Vue.js　等\r\n– 開発ツール：Figma,Storybook 等\r\n\r\n●バックエンド\r\n– 言語：Go, Python, PHP\r\n– 通信プロトコル：REST API, Connect/gRPC\r\n– データベース：PostgreSQL, MySQL, DynamoDB/OpenSearch\r\n– ORM/クエリビルダ：sqlc, goqu\r\n\r\n●その他\r\n– ソースコード管理：GitLab\r\n– インフラストラクチャ：AWS, Terraform\r\n– デプロイツール：ecspresso\r\n– テストツール：MagicPod (E2E テスト) 等\r\n– メトリクス監視：Grafana\r\n– エラートラッキング：GlitchTip/Sentry\r\n– CI/CD：GitLab CI/CD\r\n– プロジェクト管理：Backlog, Taiga\r\n– 開発端末OS：Ubuntu(GNOME), Kubuntu, MacOS\r\n\r\n【必須要件】\r\n・Webアプリケーションの設計・開発における豊富な実務経験（目安として5年以上、言語や領域は問わず）\r\n・10名以上のエンジニアリング組織におけるマネジメント経験（EM、チームリード、部長職など、役職は問いません）\r\n・アジャイル開発（スクラム等）の導入・推進、またはDevOps文化の醸成など、開発プロセスの設計・改善をリードした経験\r\n・エンジニアの採用戦略立案から実行、育成、評価制度の設計・運用までの一連のピープルマネジメント経験\r\n・複数チームまたは複数プロジェクトを横断的にマネジメントし、成果を創出した経験\r\n・プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスサイドなど、他部門のステークホルダーと円滑に連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進した経験\r\n\r\n【あるとなお良い】\r\n・VPoE、Engineering Director、開発部長など、エンジニアリング組織全体の責任者としての経験\r\n・BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験、特に急成長フェーズにおける組織拡大やプロセス整備の経験\r\n・AWS、Google Cloudなどのパブリッククラウドを活用した大規模サービスのアーキテクチャ設計・構築・運用経験\r\n・高負荷トラフィックに対応するサービスの開発・運用、パフォーマンスチューニング、SRE活動の推進経験\r\n・技術的負債の特定、評価、解消計画の策定と実行をリードした経験\r\n・開発上流工程（要件定義、アーキテクチャ設計）における高い専門性と経験\r\n・ネットワーク、データベース、セキュリティに関する深い知識\r\n・英語でのコミュニケーション能力（技術文書の読解、海外の技術カンファレンス参加、グローバルチームとの連携など）\r\n\r\n\r\n【この仕事を通して得られるスキル】\r\n* 戦略的エンジニアリング組織マネジメント能力：事業目標達成に向けたエンジニアリング組織の戦略立案、目標設定（OKR等）、実行、そして組織全体のパフォーマンスを最大化する高度なマネジメントスキル。\r\n* 変革をリードするチェンジマネジメントスキル：既存のやり方にとらわれず、新たな開発プロセスや文化を導入し、組織に変革をもたらす推進力と実行力。\r\n* モダンSaaS開発の深い知見：クラウドネイティブなアーキテクチャ設計、マイクロサービス、DevOps、アジャイル開発（スクラム等）といったモダンなSaaS開発手法に関する深い知識と実践経験。DORA Metrics等を用いたデータドリブンな改善サイクルの推進。\r\n* ピープルマネジメントと組織開発の専門性： エンジニアの採用、育成、評価、エンゲージメント向上を通じた、個と組織の持続的な成長を実現するピープルマネジメントと組織開発の専門知識。\r\n* ビジネスとテクノロジーを繋ぐ架け橋となる能力： 複雑なビジネス要件を理解し、それを最適な技術的解決策に落とし込み、プロダクト価値を最大化する能力。\r\n* グローバルスタンダードな技術選定眼：最新技術動向を常にキャッチアップし、将来を見据えた技術選定を行うことで、スケーラブルで競争優位性の高いシステムを構築するスキル。","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"教育の未来を創る最前線で、エンジニアリング組織をデザイン！\r\n\r\n* 事業成長へのダイレクトな貢献：自社SaaSプロダクトの進化を技術面からリードし、あなたの手で事業の成長を加速させる実感を得られます。\r\n* 理想の組織を創り上げる経験： エンジニア組織の文化、プロセス、評価制度などを、経営陣と共に既存の基盤を活かしつつ、さらに高いレベルへと押し上げるために設計・構築し、あなたの理想とするエンジニア組織を実現できます。\r\n* 大きな裁量とインパクト：技術選定の自由度はもちろん、開発プロセス改善、組織戦略の策定・実行など、広範な領域で裁量権を持ち、組織全体に大きな変革をもたらすことができます。\r\n* 技術的負債への挑戦とモダンな開発環境の実現： 既存の技術的負債の解消を計画的に進め、より生産性が高く、エンジニアが働きがいを感じられるモダンな開発環境を構築するチャレンジができます。\r\n* プロダクトへの影響力：エンジニアリングの視点からプロダクト戦略にも積極的に関与し、ユーザーに本当に価値のあるプロダクトを創り上げていくことができます。\r\n* 経営層との密な連携：CTOおよび経営陣と日常的にディスカッションを行い、経営視点を持ってエンジニアリング戦略を推進することで、ビジネスとテクノロジーを繋ぐハブとしての役割を担えます。\r\n* 多様なビジネスモデルへの対応力： 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