{"id":32980,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"Whiteplus","company":{"id":5047,"name":"株式会社ホワイトプラス","user_name":"Whiteplus","company_name":"Whiteplus","number_of_employee":68,"number_of_developer":12,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/5047/8f7ceb0114699382b3ccde121823fda9.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/5047/8f7ceb0114699382b3ccde121823fda9.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/5047/8f7ceb0114699382b3ccde121823fda9.jpg","article":{"id":295,"title":"ホワイトプラスのビジョン「新しい日常をつくる」","body":"[ホワイトプラスについて](https://speakerdeck.com/whiteplus_recruit/wp-introduction)\n\n「世の中に新しい価値を提供したい」それがホワイトプラスのはじまりです。\n\nテクノロジーは世の中を便利にしました。\n買い物や読書、音楽、交通…あらゆるシーンが便利になり、人々の生活を変えています。\n\nわたしたちは「テクノロジー × リアル」を軸に、\n生活領域に特化したサービスをテクノロジーの力で便利にし、\n人々の日常をより良い世界へと変えていきます。","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"# [ホワイトプラス](https://www.wh-plus.co.jp/) のビジョン\r\n\r\n### 新しい日常をつくる\r\nわたしたちは「テクノロジー × リアル」を軸に、生活領域に特化したサービスをテクノロジーの力で便利にし、人々の日常をより良い世界へと変えていきます。\r\n\r\n# ご入社後の業務内容\r\n## 配属先\r\n\r\n『エンジニアリング部CX開発グループ』への配属となります。\r\nマーケターやデザイナーと連携しながら開発が行えます。\r\n\r\n- チームメンバー\r\n\t- マネージャー1名（30代）・エンジニア3名（30代1名、20代2名）の計4名のチームとなります。\r\n\r\n## 役割\r\n- スクラムメンバーとしてスクラムチームにおけるタスク解決（要件定義、設計、実装、テスト等）\r\n\r\n## 業務内容\r\n注文フォームやステータスを確認する為のマイページ、料金計算、カスタマーサポートで利用するシステムなどに携わっていただきます。\r\n施策の実施スピードの改善のためのリファクタリングや、エンジニア視点での施策提案などをおこない事業部メンバーと共にユーザー体験の向上にも携わっていただきます。\r\n\r\n### プロジェクト例\r\n直近では、新サービス『[リネットクローク](https://www.lenet.jp/lenet_cloak)』をリリースしました！\r\n実装内容は「注文フォーム」「クレカ決済の仕組み」等です。\r\nこのプロジェクトではいち早く市場へのフィット感を確認するというミッションがあり、作るものは MVP が求められていました。要件定義段階からリードエンジニアが参加し、最小限の工数で大きな効果が得られるよう議論と検討を重ねながら進めました。\r\n\r\n## こんな事がやりたい方はぜひ！\r\n- 組織横断的にコミュニケーションを取りながらものづくりをリードしたい方\r\n- 様々な分野のメンバーと一緒に開発したい方\r\n- サービス面にも踏み込んで開発したい方\r\n\r\n## オンボーディングについて\r\n業務するに当たってのオンボーディング資料が豊富に用意してあります。\r\nまた、ご本人のスキルに応じたキャリアラダーを設定いたします。\r\n例えば、はじめの内はスクラムチームにおける小粒のタスク解決を中心に活動して、ドメイン知識の獲得やメンバーとの関係構築ができた段階でリードエンジニアになる...というケースもありました。\r\n\r\nオンボーディングについて詳しくはこちら↓\r\n- [新入社員を歓迎し、早期に活躍できるようにやっていること ホワプラSTYLE](https://style.wh-plus.co.jp/on-boarding/?fbclid=IwAR3jmE2gDSKNxtEwsYq3x7olw9N6cVa1Kmr2Y2G7jV_YDyl7y41R6AoYro0)\r\n\r\n## 現場で使われている技術\r\n- ドキュメントは esa や Google Spread Sheet 等で書きます\r\n- MPAはLaravel、SPAはReactを使用しています。\r\n\r\n## 成長への取り組み\r\n外部登壇するために自分の経験を棚卸し整理することが、自身の成長につながるという考えで、積極的に登壇を推奨しています。\r\n\r\n- [クレジットマスターとの戦い](https://fortee.jp/phpcon-2023/proposal/da4ef7a1-3aa9-47a9-bd87-c1c03ac68b65) @PHP Conference Japan 2023\r\n- [チームのアジリティを上げよう！否、〇〇を上げよう！開発生産性の可視化に取り組んでみてわかったこと、わからないこと](https://confengine.com/conferences/scrum-fest-mikawa-2023/proposal/18791) @Scrum Fest Mikawa 2023\r\n- [Rectorと目指す負債をためないシステム開発〜はじめの一歩〜](https://fortee.jp/phpconfukuoka-2023/proposal/7be66059-fdda-4b75-b0e1-aad0d1a26d6a) @PHPカンファレンス福岡2023\r\n- [PHP Parserで学ぶPHP](https://fortee.jp/phperkaigi-2023/proposal/86b0f058-2b05-4a06-a7d3-825aec7997bb) @PHPerKaigi 2023\r\n- [Psalmで\"完全に理解した\"静的解析](https://fortee.jp/phpcon-2022/proposal/0c110d95-4068-4854-a190-18cc6f6b6555) @PHP Conference Japan2022\r\n- [巨大なモノリスの静的解析をレベルMaxにする方法](https://fortee.jp/phpcon-2021/proposal/b9a17925-8800-4415-9676-99a1e24d181d) @PHP Conference Japan2021\r\n- [1ヶ月でデータ基盤を整え経営の解像度を変えた話](https://speakerdeck.com/moriya_mitsuo/1keyue-dedetaji-pan-wozheng-ejing-ying-falsejie-xiang-du-wobian-etahua) @Developers Summit 2020\r\n\r\n## イベントスポンサード実例\r\n\r\n- Object Oriented Conference 2020\r\n- PHP Conference Japan 2020\r\n- PHP Conference Japan 2021\r\n- PHP Conference Japan 2022\r\n\r\n# 働き方\r\n\r\n### フルリモートです！\r\n多数のメンバーがフルリモートで活躍中です。\r\nフルリモート下でも、SlackやGoogleMeetを使って活発にコミュニケーションしています。\r\n\r\n### フルフレックス制です！\r\nフルフレックス制を取り入れており、基本的に出退勤の時間は自由です。\r\nただし、決まった時間にデイリースクラムを実施しています。\r\n\r\n# 風土・文化\r\n\r\n## ３つのバリュー\r\nホワイトプラスでは、[３つのバリュー](https://www.wh-plus.co.jp/vision/#value)を策定し、定着に力を入れています。\r\n\r\n![](https://style.wh-plus.co.jp/wp-content/uploads/2021/10/バリュー.png)　\r\nバリューが浸透しているおかげか、誠実で気遣いのできる人が多く、挑戦を後押しする風土が根付いています。\r\n\r\nバリューについて詳しくはこちら↓\r\n- [ホワイトプラスが大切にしているバリューとは](https://style.wh-plus.co.jp/value/)\r\n- [バリューは浸透「させる」ものじゃない。社員に愛され、体現されるバリューの作り方](https://seleck.cc/1378)\r\n\r\n## コードレビューが活発\r\nコードは全てGithub上で管理されており、プルリクエスト単位でレビューを行っています。\r\n設計やコーディング、テストに対する意識が高いメンバーが多いためか、日々たくさんのレビューコメントが飛び交っています。\r\nレビューをきっかけに分からない部分の説明会が始まることもあり、教育的な側面もあると感じています。\r\n\r\n## オープンな情報共有\r\n売上・CVR・CPA等のデータがエンジニア全員に公開されており、いつでも閲覧することができます。\r\nまた、N1インタビューの結果も随時共有されるため、お客様の思いをエンジニア自身が受け止められる環境です。\r\n\r\n## 作業環境\r\nMacBook Pro 15〜16inch を支給しています。\r\n※キーボードは英字・JISからお選びいただけます\r\n※メモリとプロセッサは選択可能な最大スペック\r\n※グラフィックとストレージは標準スペック\r\n\r\n\r\n# 一緒に働く人\r\n\r\n## 組織の規模（2025.6.30現在）\r\n- 従業員数　71名\r\n- エンジニア全体の人数　15名\r\n\r\n## 年齢・性別の構成（2020.04.01時点）\r\n\r\n![](https://style.wh-plus.co.jp/wp-content/uploads/2021/10/男女比-e1634870316620.png)　\r\n\r\n\r\n## スタッフインタビュー\r\n「どんな人と一緒に働くことになるんだろう？」と気になる方は、\r\n下記のインタビュー記事をご覧ください。\r\n→ [スタッフインタビュー](https://style.wh-plus.co.jp/category/group/)\r\n\r\nまた、直接お話しさせて頂くと更に伝わりやすいと思いますので、\r\nぜひお気軽にカジュアル面談をご依頼ください！\r\n\r\n\r\n# 働きがいと働きやすさの両立を目指す\r\n## 働きがいについて\r\n\r\n### 2020年版「働きがいのある会社ランキング」でベストカンパニーを受賞しました！\r\n[３つのバリューの策定に至るプロセス](https://seleck.cc/1378)が評価され、初エントリーにも関わらず受賞することができました！\r\nバリューの策定は大きなプロジェクトで、全社員を巻き込みながらワークショップや議論を何度も実施しました。\r\nまた、策定して終わりではなく「どう定着させるか？」にこだわり、\r\n\r\n- 半期ごとのバリュー体現者への表彰\r\n- 採用基準および人事評価への組み込み\r\n\r\nなどを実施しました。\r\nバリューを中心とした組織づくりを行なった結果、メンバーの満足度調査の数値が向上しました。\r\n\r\n### 「第5回ホワイト企業アワード」にて最優秀賞を受賞しました！\r\n当社のバリューを中心とした組織づくりと柔軟な勤務制度の設計が高く評価され、中小企業区分において最優秀賞を受賞しました。\r\nまた、ホワイト財団による「ホワイト企業認定」では最高ランクの「プラチナ」を取得しました！\r\n\r\n## 働きやすさに関するデータ\r\n- 残業時間　21.5時間（エンジニアは16時間）\r\n- 有給消化率　88％\r\n- 育休取得率100％（男性取締役やEMの取得実績あり）\r\n\r\n（※データは2022年11月時点のものです）","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"# ホワイトプラスのビジョン\r\n**わたしたちが目指すビジョン＝「新しい日常をつくる」**\r\n「世の中に新しい価値を提供したい」それがホワイトプラスのはじまりです。\r\n\r\nテクノロジーは世の中を便利にしました。\r\n買い物や読書、音楽、交通…あらゆるシーンが便利になり、人々の生活を変えています。\r\n\r\nわたしたちは「テクノロジー × リアル」を軸に、生活領域に特化したサービスをテクノロジーの力で便利にし、人々の日常をより良い世界へと変えていきます。\r\n\r\n![](https://style.wh-plus.co.jp/wp-content/uploads/2019/09/IMG_2448-e1567500243228.jpg)\r\nホワイトプラスについてもっと知りたい方は [こちら！](https://www.wh-plus.co.jp/) \r\n## メディア掲載情報\r\n- [ホワイトプラスの代表井下孝之氏と取締役斎藤亮介氏が語る、本当のDXとは](https://keyplayers.jp/archives/16878/)\r\n-  [ライバルは「古い常識」クリーニングを\"ネット化\"した「Lenet」で新しい日常をつくる](https://mynavi-agent.jp/helpful/startup/category_it/whiteplus.html)\r\n- [クリーニング業界にイノベーション--「リネット」を展開するホワイトプラスが約15億円の資金調達](https://japan.cnet.com/article/35151407/)\r\n\r\n\r\n【よくある質問】\r\n1. 開発チームが抱える技術的な課題について教えてください。\r\n作られた時期の違いによる技術スタックの差異が上げられます。Reactのバージョン差異、jQueryの使用、CSSについても旧来のページはSASSで新規実装がTailwind CSSなど統一されていないことで開発スピードが落ちてしまっているのが大きな課題です。\r\n\r\n2. リモートワークはうまくいっていますか？\r\nうまくいっていると思います。\r\n現在は、エンジニアは大半のメンバーがリモートワークで働いています。\r\nうまくいっていると考えられる理由としては以下です。\r\n・Slackでのコミュニケーションを全社で1つワークスペースを使用し、部署間も横断的にコミュニケーションが取れる環境がある\r\n・バーチャルオフィスツール「Gather」を導入し、リアルタイムで質問や情報交換ができる環境がある。\r\n・リモートとそうじゃない社員の情報格差をなくして、リモートの人が状況がわからないという状態をなくしたこと。\r\n・上記の具体例としては、週次取締役会議や、全社MTGなどもリモートに切り替え、リモート化でもオープンな環境になった。\r\n・毎週30分全メンバーとマネージャーが面談を実施し、常に情報交換ができる環境がある。\r\n・メンバー専用の個人チャンネルが存在していて、不明点や質問などリアルタイムに回答などしてくれる環境がある。\r\n\r\n3. 開発するもの（企画や要件定義）に対してエンジニアはどのように関わっていますか。\r\n企画段階からエンジニアが関わっています。\r\n企画側とエンジニア側は組織上は分かれていますが、企画側から頭出しがあり、早い段階でエンジニアや関係社員全員に声がかかります。\r\nその後、部署横断で、プロジェクトチームが結成され、企画で達成したいこと、目的、KPIなどが企画側から共有されます。\r\nその際に、エンジニアは、システムの観点からどう実現するかや、開発手法について等の提案を積極的に行います。\r\n\r\n4. 試用期間について教えてください。\r\n試用期間は3か月となります。\r\n試用期間中の雇用条件に違いはありません。\r\n\r\n5. 副業について教えてください。\r\n副業は事前に申請いただければ可能です。\r\n職務と勤務時間に影響が出ない範囲でしたら許可制ではありますが副業していただくことは可能です。\r\n\r\n6. 開発現場の一番の失敗について教えてください。\r\n某システムでのフォームのリニューアルプロジェクトの際に、リリースまでの期間があまりない中（その際は外的要因でした）で、ゼロから作り直しをした際に、新しい技術（react）を採用しました。\r\nチャレンジしたことは良い点でしたが、進捗が思うように行かず、リリース日に取り急ぎ動く状態にしてリリース日を迎えてしまったことです。（リリース後に修正作業をしました）\r\n【反省点】\r\n・リリースまで時間がない中で新しい技術にチャレンジしたこと\r\n・リリースがずらせない状況でのチャレンジには慎重に判断すること現在はこの失敗をメンバー全員で共有し、現状の開発に活かしています！\r\n\r\n7. 自社で扱っている技術の採用背景を知りたい。\r\n選定の際、大前提として基準にしているのが、メジャーなものを採用するようにしています。\r\n何故かというと、「長く生き残る可能性がある」「ユーザーが多い可能性が高い」という点が最大の理由です。\r\n新しい技術や流行っているものにチャレンジしている部分はもちろんあるのですが、自社でサービスを開発していく中で、扱っている技術に対して長く付き合っていきたいと考えています。\r\n自社サービスなので、新しいものを取り入れることはとても大切ですが、保守していくことも非常に重要であると考えています。\r\n導入の際は、エンジニアメンバーでコミュニケーションを取り、ボトムアップで提案をしています。\r\n\r\n8. 新しい技術が導入される際のプロセスについて教えてください。\r\n原則はチームの中で話し合って、提案を行います。\r\n社長やCTOからの指示ではなく、エンジニアメンバー内である程度裁量権をもって選定を行った上で提案しています。\r\n全社レベルで行う、大きな技術選定においては、直近ではありませんが、部分的な改修や、直接お客様に関わらない部分については、チーム内だけで導入決定する場合もあります。\r\nいずれにしても、役員等からの指示ではなく、エンジニアメインで導入検討し、ボトムアップ型で導入検討をしています。\r\n\r\n9. チーム内でもっとも輝いてる人はどんなタイプですか？\r\nエンジニアだけでなく全社でも言えることですが、自身でトライ＆エラーを繰り返し、物事を推進できる人はとても活躍しています。\r\n社内のドキュメント環境が不十分な場合等もありますが、環境のせいにぜず、「ないなら自分が作ろう」と行動できる方、「気付いたらすぐ行動できる」方と仕事したいと考えております。\r\n「気付いたらすぐ行動」は弊社のバリューの一つにもなっていて、社内でも浸透しています。\r\nまた、自社のサービスや仕組みに深く興味を持っている、課題定義ができる、成長意欲が高く積極的にコミュニケーションを取っている方、モデリング設計が好きな方も弊社のチーム内ではとても活躍しています。\r\n","working_condition":"フレックスタイム制を導入\r\n- 標準労働時間：8時間\r\n- コアタイム：なし\r\n- フレキシブルタイム：始業時間：6～13時　終業時間：14～21時\r\n\r\n試用期間：3ヶ月（条件に変更はありません）\r\n\r\n休日：\r\n・完全週休2日制\r\n・夏季休暇（3日）\r\n・年末年始休暇\r\n・有給休暇（初年度入社日に有休付与　初年度は入社日に応じて最大15日）\r\n・祝日プラス制度（土曜日に祝日が重複した場合に特別休暇を付与、2018年は最大3日付与）","insurance":"・社会保険完備\r\n・通勤交通費（上限月3万円）\r\n・クリーニング利用クーポン（月3,000円）\r\n・オンライン英会話受講支援\r\n・書籍購入、セミナー参加支援\r\n・屋内禁煙\r\n・副業：事前許可制\r\n\r\n・賃金形態：年俸制(14分割)\r\n　※賃金決定方法：前職でのご経験等から給与額をご相談させていただいた上で決定いたします。\r\n　※年収500～1200万の場合\r\n　　-基本給　約35.7～85.7万（45時間の固定残業費を含みます）\r\n　　-固定残業代を除いた基本給の額　約26.4～63.6万\r\n　　-固定残業代に関する月平均労働時間数　160時間\r\n　　-固定残業代に関する金額　9.3万～22.1万（超過分は別途支給）","primary_base_salary":{"id":145691,"unit":"year","min_value":500,"max_value":1200},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":13,"name":"php","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":true,"formal_id":13,"popular":true,"real_name":"PHP","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":77,"name":"javascript","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":true,"formal_id":77,"popular":true,"real_name":"JavaScript","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":2069,"name":"laravel","created_at":"2012-07-27T16:20:33+09:00","updated_at":"2026-04-27T11:49:47+09:00","has_image":false,"formal_id":2069,"popular":false,"real_name":"Laravel","skilltag_category_id":2},{"id":3889,"name":"react","created_at":"2014-10-08T16:44:36+09:00","updated_at":"2026-04-28T13:47:55+09:00","has_image":false,"formal_id":3889,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2},{"id":4426,"name":"redux","created_at":"2015-11-01T12:43:47+09:00","updated_at":"2026-04-27T17:37:48+09:00","has_image":false,"formal_id":4426,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2}]},"not_practical_skilltags":{"言語":[{"id":125,"name":"java","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-27T17:35:17+09:00","has_image":true,"formal_id":125,"popular":true,"real_name":"Java","skilltag_category_id":1},{"id":2715,"name":"kotlin","created_at":"2013-03-03T20:40:45+09:00","updated_at":"2026-04-28T10:18:52+09:00","has_image":false,"formal_id":2715,"popular":false,"real_name":"Kotlin","skilltag_category_id":1},{"id":3734,"name":"swift","created_at":"2014-06-05T11:30:07+09:00","updated_at":"2026-04-27T11:49:47+09:00","has_image":false,"formal_id":3734,"popular":false,"real_name":"Swift","skilltag_category_id":1},{"id":88,"name":"objective-c","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-21T16:00:04+09:00","has_image":true,"formal_id":88,"popular":true,"real_name":"Objective-C","skilltag_category_id":1},{"id":477,"name":"go","created_at":"2012-04-03T12:51:36+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":false,"formal_id":3748,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":1}],"データベース":[{"id":173,"name":"redis","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-27T11:48:03+09:00","has_image":true,"formal_id":173,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":3},{"id":3093,"name":"google-bigquery","created_at":"2013-07-18T21:03:08+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":false,"formal_id":3093,"popular":false,"real_name":"Google 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