{"id":33052,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"topotal","company":{"id":37279,"name":"株式会社Topotal","user_name":"topotal","company_name":"topotal","number_of_employee":9,"number_of_developer":8,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37279/2a5d6ac4de8dcb07df217ac5a3086b23.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37279/2a5d6ac4de8dcb07df217ac5a3086b23.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37279/2a5d6ac4de8dcb07df217ac5a3086b23.png","article":{"id":2910,"title":"開発・運用の現場の救世主になる","body":"キャリアの大半をエンジニアとして過ごし、多くの会社の開発・運用をみてきました。\nその過程で、煩雑な業務に追われて本質的な業務に着手できない現場を目の当たりにし、身を賭して取り組む価値のある重要な課題だと認識してTopotalを創業しました。\nSite Reliability Engineeringが提唱され、開発・運用の課題に対する信条やプラクティスは明らかになってきました。しかし、依然としてエンジニアリング組織全体が多忙を極める中で、適切な改善を進められる企業は多くありません。\nTopotalはこの重要な課題をソフトウェアエンジニアリングによって解決していきます。\nソフトウェアで人々を煩雑な業務から開放し、やりたいことに集中できる世界を創るために、ぜひあなたの力を貸してください。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25151,"number_of_male":0,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"### 開発・運用の現場の救世主になる\r\nキャリアの大半をエンジニアとして過ごし、多くの会社の開発・運用をみてきました。\r\nその過程で、煩雑な業務に追われて本質的な業務に着手できない現場を目の当たりにし、身を賭して取り組む価値のある重要な課題だと認識してTopotalを創業しました。\r\nSite Reliability Engineeringが提唱され、開発・運用の課題に対する信条やプラクティスは明らかになってきました。しかし、依然としてエンジニアリング組織全体が多忙を極める中で、適切な改善を進められる企業は多くありません。\r\nTopotalはこの重要な課題をソフトウェアエンジニアリングによって解決していきます。\r\nソフトウェアで人々を煩雑な業務から開放し、やりたいことに集中できる世界を創るために、ぜひあなたの力を貸してください。\r\n\r\n### 事業紹介\r\nTopotalは、SREを基軸にした事業を提供しています。開発・運用の課題は多岐にわたるため、2つサービスを展開することでニーズに合わせてより効果的な課題解決を行っています。\r\n\r\n![sreaas](https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/wraptas-prod/jobs-topotal/d18c88f2-ddc9-42f3-82d5-dbecf990dbed/fbd9e75ee446da356c9a2b7c2d9d5242.png)\r\nSRE as a Service は一つの企業にフォーカスし、現場で生じる開発・運用の課題をダイレクトに改善する技術支援を行う事業です。\r\n\r\n- [サービス概要](https://topotal.com/services/sre-as-a-service)\r\n\r\n![Waroom](https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/wraptas-prod/jobs-topotal/46d30fb5-7a07-4522-8feb-a43d9e2c124e/36433b43b4e1fb462c42447211c3c3c6.png)\r\nインシデントレスポンスをインシデント対応の準備から対応中、対応後にわたりSREのプラクティスにもとづいて効率化できるツールです\r\n\r\n- [サービス概要](https://waroom.com/)\r\n\r\n\r\n### 行動規範\r\n以下の4つの価値観を大切にしながらフラットでオープンな組織を構築しています。\r\n\r\n- 公平・公正 - Fairness\r\n\t\t- すべてのものを同じように扱うこと。判断や行動などがかたよっていないこと。客観的にみて違和感がないこと。\r\n- 透明性 - Transparency\r\n\t\t- オープンであること。透明性を維持するために能動的にアウトプットすること。受け手が正しく理解できるように情報共有すること。\r\n- 受容 - Acceptance\r\n\t\t- 目の前で生じていることを正しく理解・認識すること。また、それを踏まえて次の行動を取ること。\r\n- 尊重 - Respect\r\n\t\t- ありのままの相手に敬意を持ち、尊重すること。一時的にコンフリクトした場合であっても、お互いの気持ちを確認した上で落とし所をつくること。\r\n \r\n上記が業務プロセスに反映されている例としては、個人情報（住所、採用や給与）以外は経営関連も含めすべてやりとりを公開、DM非推奨、社内会議はGatherのオープンスペース実施、各ロールごとの期待役割のドキュメント化などがあります。\r\n\r\n\r\n### ワークスタイル\r\n#### フルリモート\r\n物理出社の必要はありません。従業員全員が毎日在宅勤務です。日々のコミュニケーションは基本的にSlackを用いて非同期で行います。雑談や社内打ち合わせはGatherを使って行います。\r\n※ 飲み会や焚き火など任意参加のイベントで物理的に集まるケースはあります。\r\nまた、一般的なオフィス勤務時に利用できるものをリモートワーク環境下でも利用することができるように以下の2つの補助制度があり、従業員から好評です。\r\n- リモートワーク補助\r\n- 技術書籍購入補助\r\n\r\n#### 柔軟な勤務体系\r\nカレンダー通りの休暇を前提とした上で、コアタイムなしの裁量労働制です。担当するタスクの進捗に合わせて好きなタイミングで出退勤します。休暇も任意のタイミングで取得できます。また、これまでの実績ベースで従業員の業務時間が1日8時間を越えるケースはほとんどありません。\r\n\r\n#### 社内ツール\r\n基本的にGitHubを使い込むかたちで業務フローを構築し、足りない部分はそのほかのツールでフォローしています。\r\n- コミュニケーション: Gather、Slack\r\n- コード・タスク管理: GitHub\r\n- デザイン: Figma\r\n- ファイル管理: Google Drive\r\nTopotalは全員が毎日オンラインで業務を行うことを前提としています。高いパフォーマンスを発揮するために、個人とチームの双方で様々な工夫を施しています。\r\n\r\n#### 社内勉強会\r\n毎月1回、社内でLT大会を行っています。LT大会は平日営業時間帯にて行っています。\r\nトークテーマは自由です！技術的な話はもちろん、趣味の話や日々の業務をする過程で調べたことなど、一人ひとりがその月に話したい内容を自由に発表しています。\r\n発表例: terraformのベストプラクティス、燻製のやり方、ソフトウェア資産への課税、ChatGPTを使った新機能の提案、ファシリテーションスキルの概要などなど\r\n\r\n#### ランチ会\r\n毎月1回、社内のメンバー全員がGather上の1つのエリアに集合してランチ会を行っています。食事代は会社負担なので、各人が上限5000円の範囲で豪華な宅配ランチを選んで食べています。\r\nランチ会では、社内メンバーの交流を目的として、雑談をしたり簡単なゲーム（直近ではコードネームオンライン）をやったりしています。","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":null,"working_condition":"【勤務時間】\r\n裁量労働制：専門業務型裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます\r\n\r\n【休日休暇】\r\n休日：土曜日、日曜日、国民の祝日\r\n休暇：年次有給休暇・夏季休暇・冬期休暇\r\n\r\n","insurance":"【会社制度・福利厚生】\r\n各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\r\n交通費全額支給\r\n昇給：年1回（6月）\r\n賞与：年1回（6月）\r\n書籍購入補助制度\r\nリモートワーク補助制度\r\nリモートワーク制度\r\n試用期間：3ヶ月〜\r\n受動喫煙防止措置：屋内禁煙","primary_base_salary":{"id":138167,"unit":"year","min_value":600,"max_value":1200},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-08T10:47:08+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-08T10:47:08+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby 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といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"},{"id":23,"name":"コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":48,"name":"人事情報や秘匿性の高い内容を除いて、経営陣やマネージャー以上の会議での議事録が社員にも公開されている"},{"id":25,"name":"KPI 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