{"id":33300,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"forstartups","company":{"id":25503,"name":"フォースタートアップス株式会社","user_name":"forstartups","company_name":"forstartups","number_of_employee":247,"number_of_developer":22,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25503/d461f4735bf508a910eac94da5bf6461.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25503/d461f4735bf508a910eac94da5bf6461.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/25503/d461f4735bf508a910eac94da5bf6461.png","article":{"id":945,"title":"何をやっているのか","body":"フォースタートアップスは、「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げる企業です。スタートアップ企業の人材支援を中核とし、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム「STARTUP DB」の運営や、官庁・地方自治体のスタートアップ関連事業の支援など、産・官・学連携による成長産業支援事業を展開しています。\n\n【具体的な事業内容】\n◎ヒューマンキャピタル事業（https://www.forstartups.com/services/talent-agency）\n- 急成長するスタートアップ企業のパートナーとして、起業家のビジョンを実現するために、経営戦略・課題をヒアリングし会社を変革する幹部陣を人材支援。※CXO・経営幹部層を中心とした支援を強みとして、2025年3月末時点 累計1800名の支援\n- 経営課題に応じて、採用力を強化するためのコンサルテーションから、組織運営における情報サポート、投資家紹介まで、人材支援を中心に顧客の成長に徹底伴走するサービスを提供。\n- シード投資専門VCや大学研究機関等と提携した起業支援サービスを展開。起業家の絶対数を増やし、競争環境の醸成と成功例の増加、起業文化の成長を促進しています。\n\n◎オープンイノベーション事業\n累積25000社*のスタートアップ情報を集積した国内最大級の成長産業データベース『STARTUP DB』を活用し、地方自治体や中央省庁との起業家発掘/育成や、大手企業に対してスタートアップとの共創を通じた新規事業創出支援を企画コンサルティング。\n\n◎ベンチャーキャピタル事業\nヒューマンキャピタル事業で支援したスタートアップに対して、資金面でもサポート。\n「人材」と「資金」を質・量ともに提供する、新しい形の“ハイブリッドキャピタル”を目指しています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25298,"number_of_male":14,"number_of_female":2,"number_of_other":null},"service_and_product":"# 未来の種を育てて、日本に貢献する\r\n\r\n一時期の日本は世界でも有数の経済大国でした。\r\nしかし、現在、日本の経済成長率は世界最低レベルとなっています。\r\nその結果として日本の購買力は落ち、ユニコーン企業と言われる「創業10年以内」の「評価額10億ドル（約1100億円）」の「未上場テック企業」の企業は12社とアメリカや中国に大きく差をつけられている状況です。\r\n\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/11709/job_image/4908d152eddda1b893f99ae956c6fd58.png)\r\n\r\n**人が集って業を成し、業が集って国を成す。**\r\nこの方程式はどの時代も変わることがありません。世界を変えるような新しいアイデアや事業があっても、それを一人で実現することはできません。近年注目されるAIやロボティクスにおいても、それらを設計・エンジニアリングする人が不可欠となっています。\r\n日本の再成長のためには、”人の無限大の可能性を活かした事業創造・社会創造・未来創造”が必須です。\r\nこれを実現する為に当社は「STARTUP DB」という成長産業領域に特化した情報プラットフォームを運営しています。**テクノロジーの力で情報の集約・リソース分配の最適化を進めることで日本のスタートアップが世界に羽ばたける様に支援します。**\r\n![](https://d2v9k5u4v94ulw.cloudfront.net/small_light(dw=939,da=l,ds=s,cc=FFFFFF,of=webp)/assets/images/5107514/original/CHTZh8gVM9kU1myfVHzpFlc5vRVhIyF9demK3dFqkiM9eQ2-mTnuk4lxsQtsjP8kDzItmrTzujCS4iYeiHL79tZ0tgTPEmQ4u5gRXTZTZl95OfMG54Kda8AbLiiO0d9XAwIClgZi?1591182072)\r\n\r\n# 具体的な業務\r\n\r\n- 自社開発Webサービスの設計・開発・運用保守\r\n- 新規サービスの企画・設計・開発\r\n\r\n自社開発プロダクトのエンジニアとしてご活躍いただきます。\r\n弊社は2つのプロダクトを自社開発しており、どちらも弊社が掲げる成長産業支援事業（成長産業における急成長スタートアップ支援事業）の推進において、要となるプロダクトになります。\r\n\r\nまずは弊社や各プロダクトについて、部門責任者よりカジュアル面談にてお伝えさせていただければと思います。\r\n\r\n★配属先について\r\nご志向性やポジション適性を踏まえて決定となります。\r\n\r\n★プロダクト概要★\r\n1，社内SFA/CRMプロダクト\r\n　日本の成長を今後最もリードするスタートアップをクライアントに、スタートアップの課題解決を行う社内のプロフェッショナル部隊に対し、業務を効率的に行うプロダクトを提供しており、そのUI/UXデザインに携わっていただきます。エンジニアチームと密に連携し、チームおよびプロダクトのミッションを達成するポジションです。\r\n直接ユーザーのフィードバックを聞くことができ、プロダクトへの還元をスピーディーに、かつデザインを通してユーザーへの貢献実感を求める方に、最適なポジションです。\r\n\r\n2，STARTUP DB（スタートアップデータベース） https://startup-db.com/\r\n　25,000社以上のスタートアップ企業や日本を代表する投資家企業のファイナンス情報や事業内容、リリース情報を網羅した、成長産業領域に特化した国内最大級の情報プラットフォームです。\r\nまた、STARTUPS JOURNAL( https://journal.startup-db.com/ )というメディアを通じて、STARTUP DBに蓄積されたデータの分析レポートや、注目のスタートアップについて深く知ることのできる取材記事も随時掲載しています。これらの情報プラットフォームを通じて、大手事業会社のオープンイノベーション支援、投資家企業の投資先ソーシング支援やマッチング支援を通じて、日本の成長産業の発展に大きく貢献します。\r\n\r\n【業務内容】\r\n・自社開発Webサービスの設計・開発・運用保守\r\n・新規サービスの企画・設計・開発\r\n\r\n【使用言語・技術】　\r\nサーバサイド：Ruby on Rails / Python / TypeScript など\r\nフロントエンド：React.js / Next.js / TypeScript など\r\n開発環境：Docker / GitHub / AWS / Github Actions / Rollbar  / Notion / Slack など \r\n\r\n\r\n## 仕事の進め方の特徴\r\n\r\n### Tryに対する評価を重視したアジャイル\r\n継続的にアジリティやプロダクトの価値を上げ続けるため、スクラムをベースにアジャイルのプラクティスを組み合わせて開発しています。\r\n定期的なふりかえり、短いイテレーション、モブプログラミング、カンバン、プランニングポーカーなどをアジャイルコーチ経験があるメンバーと最適化を図りながら実施しています。\r\n\r\nアジャイルの肝となる振り返りについてはKPT方式など様々なフレームワークを実施していますが私たちは特にTryの扱いにこだわりを持っています。\r\n私たちはTry一覧という形で決定されたTryを振り返り議事録ではなく別ドキュメントにまとめています。\r\n\r\n専用の一覧ページには振り返りで決定されたTryを記載し、それぞれの進捗状況をステータスとして表示させます。 そのステータスは毎スプリントごとに再評価を行い、最終的にはチーム全体の行動を変化させるためにWorking AgreementやチームのCultureとして還元することを目的にします。\r\n\r\nダッシュボードでは以下のステータスで定義をして管理をしています。\r\n**In progress**\r\n: 最初にtryが決定されている時の状態\r\n**Keep**\r\n: Tryを継続し、今後も効果を図りつつ継続したい\r\n**Done**\r\n: 実施済み、または意識しなくても既に達成されている\r\n**Close**\r\n: 実施できない、または実施する必要がなくなっている\r\n**Working Agreement（WA）**\r\n: Tryの結果、チームとして守るべき行動規約として決定されたもの\r\n**Culture**\r\n: Tryの結果、特に意識しなくてもチームに浸透している状態\r\n\u003cbr\u003e\r\n![](https://d2v9k5u4v94ulw.cloudfront.net/small_light(dw=1440,da=l,ds=s,cc=FFFFFF,of=webp)/assets/images/7180668/original/XhXNIKaNPwoEIkkVHxHTzx7kiIlQXxC7O-J7v8cb3enKB_crgbPrIavEKzrQ035p9Wtndra8rgW4AQJmAyCPkqfqqpF2v0thwrz85br-TQQ7j2i65VqEKqfsvuPLicUpeBA9M02j?1626080236)\r\n\u003cbr\u003e\r\nこの様な形で情報の集約、継続的管理を行っています。\r\nこうしてまとめたTryを策定してから1スプリント経過時に「スプリントの中で、メンバーはそのTryを遵守して行動していたか」や「Tryの効果よりも、継続するためのコストが高くないか」の観点を意識しながら振り返りの際にTryを評価しています。\r\n継続して取り組むには効果が薄い、コストが高いといった場合はCloseとし、1スプリントで充分に効果検証を完了しており、チーム全体で今後も取り組みたいと判断する場合は`WA`や`Culture`に反映しています。\r\nチームが取り組んでいることを言語化することによって、メンバーの共通認識を促すことと同時に、あなたがもしこのチームに参画してくれたとしてもチームの働き方をスムーズに吸収し、良いスタートをきることが出来る様になっています。\r\n\r\n![](https://d2v9k5u4v94ulw.cloudfront.net/small_light(dw=851,da=l,ds=s,cc=FFFFFF,of=webp)/assets/images/7180678/original/mR85uv2DXM8pdB5bn25OucBCOiFy317vhRLfOke3XAsv5oR-ZLqMCvZmMrE-JJO4BeiM8pjxVZU7wugpgCh0_srChOsr4rZJDwOchDfFffM3pCzXfSlZG4bOdULjzLWFx4AJAm0Y?1626080254)\r\n\r\n## 攻めの開発をする為の開発者体験（DX）の向上\r\n開発を「攻め」と「守り」の概念で考えるならば攻めはアウトカムを出すこと、ストーリーポイントを消化することで守りはバグ・障害の対応、手作業（Toil）の運用、リファクタリングという風に考えることが出来ると思います。プロダクトを前進させるのは攻め、必要だけどプロダクトを前進させる訳ではないのが守りという解釈でもあります。\r\n\r\n事業をプロダクト開発からドライブさせる為に出来る限り、攻めの時間を多くしたいと考えています。これはリファクタリングやテストを軽視するという意味ではなく、そう出来る様にする為に自動化やCI/CDの向上に意欲的に取り組んでいます。\r\n\r\n具体的には\r\n- CI / CD\r\n- Toilの撲滅\r\n- 明らかに負債となるコードを減らす\r\n- ポストモーテムによる失敗の共有\r\n- マネージドサービス、SaaSの活用\r\n- インフラやコードクオリティなどの適切なモニタリング\r\nこの様な取り組みに力を入れています。\r\n\r\n本求人はフロントエンドエンジニアの募集ですがクラウドインフラが出てきて以降、エンジニア1人が受け持つ領域はどんどん増えています。\r\nその為、フロントエンドエンジニアがサーバサイドに業務領域をオーバーラップしていくこともあるだろうし、その逆も同じ様にあります。それはさらにサーバレスなどの技術が進むことによりフロントエンドエンジニアがインフラを理解し、触っていくなどのオーバーラップも拍車がかかっていくと感じています。\r\n私たちもそれぞれ得意領域などはありますが、あまり領域を明示せずに様々なところにポジションチェンジしながら開発に取り組んでもらうことが多いです。\r\nフロントエンドから全体の開発者体験の向上にも貢献したいという方は特に歓迎しています。\r\n\r\n# 技術スタック\r\n![](https://d2v9k5u4v94ulw.cloudfront.net/small_light(dw=1300,da=l,ds=s,cc=FFFFFF,of=webp)/assets/images/7036904/original/bff81104-6e20-473c-9c20-2a514da4101f?1623927253)\r\n\r\n# インフラ構成\r\n![](https://d2v9k5u4v94ulw.cloudfront.net/small_light(dw=1440,da=l,ds=s,cc=FFFFFF,of=webp)/assets/images/6544597/original/5JRCg1HWZKzLafzKXlkxj-hSEolkuuXlWrfiDqT1OM3y4s0iDCy6Vn-xUQRCXSrhbiNiC38P_1hoynMGWxLIQeG3NMsZo41j3Vvz7gLjAqLPUjh0rWimu8wKQqnmKTUMIHC0mgUf?1618208073)\r\n\u003cbr\u003e\r\nプロダクトは2021年3月に大幅リニューアルを行っており、インフラ構成などはそのタイミングで大きくアップデートしています。\r\nフロントエンドに関して言うとこのタイミングでVue3.xのNuxt.jsでSSRモードの採用、それに加えてCompositionAPIを採用しています。主な採用理由としてはレイアウト実装とロジックの分離を行いやすくなることを期待してというものです。\r\n今現在のところはより簡単に、より速く価値が届けられる開発の実現が出来る様になったと感じています。\r\n\r\n\r\n# 求めるスキル\r\n- Webアプリケーションの開発経験（3年以上）\r\n- Webアプリケーションの運用保守経験\r\n\r\n\r\n## フォースタートアップスでのエンジニアの学びについて\r\n毎週個人が自由に持ち寄ったテーマで勉強会が実施されています。\r\n輪読会を行なっており、過去扱った本は以下の通りです。\r\n- UNIXという考え方\r\n- SQLアンチパターン\r\n- 入門 監視\r\n\r\n\r\n\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"","working_condition":"【勤務時間】\r\n10:00〜19:00\r\n\r\n【休日休暇】\r\n年間休日120日以上、完全週休二日制（土日祝日）、年末年始、年次有給休暇、フレキシブル休暇、スーパーリフレッシュ休暇、慶弔休暇など\r\n\r\n","insurance":"・各種社会保険完備\r\n・雇用形態：正社員\r\n・試用期間：あり（3ヶ月）※条件面の変更無し\r\n\r\n■働き方 / 制度\r\n・時間単位有給休暇\r\n・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等\r\n・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等\r\n・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与\r\n・フレキシブル休暇：毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与\r\n・時差出勤/中抜け制度\r\n・産前産後/育児休業制度\r\n・育児/介護に伴う時短勤務制度\r\n\r\n■その他手当\r\n・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。\r\n　例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能\r\n・確定拠出年金（企業型DC）\r\n・MVT表彰報奨金\r\n・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、傷病見舞金）\r\n・社員紹介制度：30万円の報奨金を支給\r\n・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）\r\n・通勤手当（上限10万円）\r\n\r\n■その他\r\n・会員制有料ラウンジ\"麻布台ヒルズラウンジ\"が利用可\r\n・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス\r\n・定期健康診断\r\n・インフルエンザ予防接種\r\n・オフィスコンビニ\r\n・フードデリバリーサービス\r\n・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）","primary_base_salary":{"id":139461,"unit":"year","min_value":600,"max_value":1000},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:04+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:15+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T14:21:27+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby 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といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"},{"id":5,"name":"プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"},{"id":10,"name":"コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":12,"name":"ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"},{"id":14,"name":"想定される複数環境での品質チェックを義務づけている"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":18,"name":"タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"},{"id":23,"name":"コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":71,"name":"週2日リモート勤務のハイブリットワーク（週3出社）"},{"id":72,"name":"業務時間中に中抜けできる制度がある"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":32,"name":"外国籍の開発メンバーがいる"},{"id":34,"name":"開発メンバーの新卒採用を実施している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":36,"name":"入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される"},{"id":37,"name":"希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される"},{"id":40,"name":"ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":46,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙"}]}],"title":"【麻布台ヒルズ勤務/Next + 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