{"id":33434,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"wealthnavi","company":{"id":32371,"name":"ウェルスナビ株式会社","user_name":"wealthnavi","company_name":"wealthnavi","number_of_employee":252,"number_of_developer":117,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/32371/fb410f1948e911f89683bc827b9e4072.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/32371/fb410f1948e911f89683bc827b9e4072.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/32371/fb410f1948e911f89683bc827b9e4072.png","article":{"id":2283,"title":"働く世代に豊かさを","body":"ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、資産運用を全自動で提供するロボアドバイザー「ウェルスナビ」を中心に事業を展開しています。このサービスは、CEOの柴山が日米の金融格差を実感した経験をもとに「誰もが安心して使える金融サービスを日本で広めたい」という想いから生まれました。「老後2000万円問題」に象徴されるように、年金への不安や退職金制度の減少といった課題が「人生100年時代」を迎える日本の働く世代を取り巻いています。私たちウェルスナビは、こうしたお金に関する悩みを軽減し、一人一人が安心して自分らしい豊かな暮らしを実現できる未来を目指しています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25378,"number_of_male":26,"number_of_female":3,"number_of_other":null},"service_and_product":"# ウェルスナビについて\r\nウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、資産運用を全自動で提供するロボアドバイザー「ウェルスナビ」を中心に事業を展開しています。「ウェルスナビ」は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。\r\n\r\n三菱UFJ銀行とのシナジー強化や、新NISA対応などによりさらなる追い風が来ており、今後10年以内に預かり資産20兆円を目指した仕掛けをしています。\r\n\r\n既存の資産運用に加え、保険・年金・住宅ローンなど、新規事業を複数立ち上げているフェーズです。今後は、それらを横断し、働く世代が抱えるお金の悩みを総合的に解決するための新たな金融プラットフォームを目指す第二創業期とも言える大転換期を迎えています。\r\n\r\n**▼ウェルスナビ紹介ページ**\r\nhttps://www.wealthnavi.com/service\r\n\r\n※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点）\r\n\r\n# 私たちが向き合う社会課題\r\n\r\nウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、日本の働く世代の豊かな老後に向けた資産形成をサポートする会社です。私たちがミッション実現を目指す背景として、近年話題となった「老後2000万円問題」があります。平均寿命が伸びた「人生100年時代」において、多くの人は老後資金が2000万円不足すると言われています。\r\n\r\n終身雇用の終焉や退職金の減少、少子高齢化の進行による年金支給の不透明性により、老後生活に不安を持つ方が増えています。老後に備え、個人が働きながら資産形成していくことが重要な時代です。\r\n\r\n\r\n# お客様が抱える課題と、私たちが提供するソリューション\r\n\r\nしかし、働く世代の多くが、資産運用のやり方が分からない、情報収集や勉強する時間がない、相談できる人がいないという課題を抱えています。『ウェルスナビ』を使えば、投資の目的・年収・年齢・金融資産の額などの質問に答えるだけで、誰でも簡単に全自動でリスク許容度に合わせた最適な割合で国際分散投資することができます。従来自分でやらなければならなかった、目標設定・ポートフォリオ構築・発注・積立・再投資・リバランス・税金最適化まで全自動で行われます。\r\n\r\n# ウェルスナビの開発体制\r\n全社約300名の内、約半数がエンジニアで構成されております。内製開発にこだわっており、顧客の声を反映した改善のPDCAや法令・制度変更への迅速な対応を実現しています。エンジニアがビジネスドメインを理解し、自ら開発したプロダクトを通して顧客課題の解決をするという手ごたえを感じていただける環境です。\r\n\r\n金融というドメイン上、「セキュリティ重視がゆえにユーザビリティが棄損するのでは」という懸念を持たれる方もいますが、「顧客のために、セキュリティもユーザビリティも両立できる道を探す」ことを大事にしています。実際、ご入社いただいた方々より、思った以上に顧客目線が大事にされており、そこが合言葉となって社員が助け合っているため、むしろ働きやすさを感じたという声も上がっています。\r\n\r\nトップダウンでルールが定められることはなく、最前線で開発する現場の声を重要視し、最適な技術選定や開発環境整備などを行っていく方針です。取れるリスクは積極的にとり、新しい手法も柔軟に検討しています。三菱UFJ銀行の子会社となってからも、スピーディーかつユーザーファーストなプロダクト開発を期待されており、今までのやり方を崩すことはありません。\r\n\r\n**▼ウェルスナビの開発組織紹介**\r\nhttps://recruit.wealthnavi.com/careers/engineering\r\n\r\n# バックエンドメンバーの特徴\r\n* 出身業界：SIer、事業会社（EC系・人材系・SaaS系など金融以外も多数在籍）\r\n* 年齢層：20代〜40代（全社平均38歳）\r\n* 雰囲気：\r\n\t* 物腰柔らかく、落ち着いた人柄\r\n\t* 主体性がありながらも、柔軟性や協調性を持つ\r\n\t* 「手触り感」を重視する\r\n* ウェルスナビに興味を持ったきっかけ\r\n\t* 30代になり、家族が増えたことをきっかけに、資産形成を意識する機会が増えた\r\n\t* 業務をしつつ金融リテラシーをあげられる環境に魅力を感じた\r\n\t* 金融サービスは社会基盤であるため、やりがいを感じられそう\r\n\t* 家族や友人に薦めたいと思えるサービスに携わりたいと考えており、使いやすさが実感できるところに魅力を感じた\r\n\r\n**▼「ものづくり」文化を支える！社内ハッカソンレポート**\r\nhttps://note.com/wealthnavi_hr/n/n9cfb55532882\r\n\r\n\r\n# 採用背景\r\n国内No.1ロボアドバイザー『ウェルスナビ』のグロースに加え、個人向けの金融プラットフォームを実現するため、複数の新規事業が立ち上がる重要な転換期となっております。「ものづくりする金融機関」としてあらゆるシステムを内製化しており、事業の伸びに合わせてバックエンド組織を拡充していくことは経営課題となっております。\r\n\r\n複数のバックエンド開発チームが採用をしているため、ご経験やご希望に合わせてポジションのご提案が可能です。ウェルスナビの事業や組織に興味を持っていただいており、下記に当てはまる方は本ポジションからご応募いただけると幸いです。\r\n* 幅広いチームから可能性を探りたい\r\n* 経験にマッチしたポジションを教えてほしい\r\n* 希望が明確だが、どのポジションにおいてそれが満たせるか分からない\r\n\r\n\r\n# 業務内容\r\nバックエンド開発において、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズに携わっていただきます。\r\nより多くのお客様に一生涯ご利用いただけるサービスにしていくべく、新機能開発や既存機能の問題抽出、解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードしていただきます。\r\n\r\nチーム内で意見を言い合える風通しの良い関係性を築いており、エンジニアリング領域に閉じずに組織的な改善提案もしやすく、お客様に最大限の価値を提供するためにチームとして課題を解決していくことを重視しています。\r\n\r\n配属先は下記のいずれかのチームを予定しており、ご志向や適性に応じて決定いたします。\r\n\r\n**金融システム開発チーム**\r\ntoC資産運用サービス「ウェルスナビ」のバックエンド開発や、社内業務システムのバックエンド開発に携わっていただきます。\r\nお客様が利用するシステムの改善が社内業務改善につながることも多く、システム開発を通して、社内で一緒に働く仲間が喜んでくれるやりがいもあります。\r\n\r\n**サービス機能開発チーム**\r\nユーザーの資産形成をサポートするためのサービス機能開発、運用をミッションとしています。\r\nバックエンド開発グループの中で一番お客様に近い部分を担当しており、ユーザーの長期利用の促進のための機能開発やUX改善、安定したシステムの提供、及びLTV最大化を実現できる開発環境の改善に取り組んでいます。\r\n\r\n**取引管理チーム**\r\nウェルスナビにおいて最もミッションクリティカルであるトレーディング、顧客残高管理、入出金に関するシステムの新規機能の開発から運用までおまかせします。\r\n\r\n**ソフトウェアエンジニアリングチーム**\r\n開発チーム横断でパフォーマンス改善や技術的負債の解消など、持続可能でより良いサービスや開発体制の実現に向けた仕組みづくりをしていただきます。直近はポートフォリオ速度改善や共通ID基盤開発等に取り組んでいます。\r\n\r\n**新規事業開発チーム**\r\n資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトの順次リリースを計画しており、構想を練りながら開発を進めています。各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。\r\n\r\n## 技術スタック\r\n言語：Java, Kotlin\r\nフレームワーク：SpringBoot\r\nインフラ：AWS, Datadog\r\nDB：MySQL (Aurora)\r\nIDE: IntelliJ\r\nAI活用:Github copilot、Microsoft Copilot、Gemini、社内AIチャットボットを中心に活用。各チームで新たなツールも随時検討。\r\n\r\n\r\n# 当ポジションの特徴・魅力\r\n・他の金融機関と比較して技術的な制約が少なく、技術スタックやアーキテクチャの検討は開発チームが主体となって行っています。\r\n\r\n・全社約300名の内、約半数がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。\r\n\r\n・社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込みながら推進する力が身に付きます。\r\n\r\n\r\n# 募集要件\r\n\r\n**必須要件**\r\n・Javaを用いたWebアプリケーション・システムの開発経験\r\n・要件定義から実装、運用保守までの一貫した開発経験\r\n\r\n**歓迎条件**\r\n・ウェルスナビのMVVに共感いただける方\r\n・Spring Bootを使った開発経験\r\n・AWS,GCP,Azure等クラウドサービスを用いた開発運用経験\r\n・複数のステークホルダー間の調整を行った経験","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"金融業界や資産形成に知識や興味がまだ薄くても構いません！\r\n金融業界はお堅い組織なイメージ、踏み込みにくい、そんな方にぜひ弊社を知っていただきたいです。\r\n\r\n弊社がどのような想いでプロダクトを開発しているか、今後どのような展望を描いているか。\r\nぜひざっくばらんにお話しできる機会をいただけたらと考えています。\r\n\r\n「働く世代に豊かさを」届けるサービスを一緒に作りませんか？","working_condition":"**勤務形態**\r\nフレックスタイム制\r\n※コアタイム：10:00～16:00\r\n※休憩時間　：60分\r\n\r\n週2日リモートワーク可能\r\n\r\n**休日休暇**\r\n土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇\r\n年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）\r\n\r\n**試用期間**\r\n3ヶ月","insurance":"**社会保険**\r\n厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）\r\n\r\n**福利厚生**\r\n・フリードリンク・オフィスグリコ・オフィスコンビニ完備\r\n・インフルエンザ予防接種\r\n\r\n**能力開発**\r\n・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）\r\n・資格取得補助\r\n・外部研修・セミナー参加補助\r\n・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）\r\n\r\n**コミュニケーション施策**\r\n・Happyhour（全社イベント・週1）\r\n・All Hands（全社MTG・週1）\r\n\r\n**就業環境**\r\n・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可）\r\n・ハイブリッド勤務（出社と在宅を併用）\r\n・屋内原則禁煙（喫煙室あり）","primary_base_salary":{"id":154807,"unit":"year","min_value":600,"max_value":1000},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":125,"name":"java","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-10-06T22:50:25+09:00","has_image":true,"formal_id":125,"popular":true,"real_name":"Java","skilltag_category_id":1},{"id":2715,"name":"kotlin","created_at":"2013-03-03T20:40:45+09:00","updated_at":"2026-10-07T11:53:18+09:00","has_image":false,"formal_id":2715,"popular":false,"real_name":"Kotlin","skilltag_category_id":1}],"データベース":[{"id":152,"name":"mysql","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-10-07T13:46:10+09:00","has_image":true,"formal_id":152,"popular":true,"real_name":"MySQL","skilltag_category_id":3}],"その他":[{"id":4635,"name":"springboot","created_at":"2016-04-26T10:27:06+09:00","updated_at":"2026-10-01T18:11:50+09:00","has_image":false,"formal_id":4635,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":363,"name":"aws","created_at":"2012-02-21T15:22:16+09:00","updated_at":"2026-10-07T13:46:10+09:00","has_image":null,"formal_id":239,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":4527,"name":"datadog","created_at":"2016-01-28T19:09:38+09:00","updated_at":"2026-10-07T12:58:28+09:00","has_image":false,"formal_id":4527,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":1083,"name":"intellij","created_at":"2012-05-07T23:02:44+09:00","updated_at":"2026-09-15T17:49:30+09:00","has_image":false,"formal_id":1083,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":63,"name":"在籍しているエンジニアの人数：100名以上"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO 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