{"id":33636,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"jinjer","company":{"id":37733,"name":"jinjer株式会社","user_name":"jinjer","company_name":"jinjer","number_of_employee":509,"number_of_developer":80,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37733/a3c7b85c99681d49f0ecdf250e2b4751.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37733/a3c7b85c99681d49f0ecdf250e2b4751.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37733/a3c7b85c99681d49f0ecdf250e2b4751.png","article":{"id":2949,"title":"jinjer株式会社について","body":"jinjer株式会社は、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を開発・提供しています。1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。\n\n\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"＜募集背景＞\r\n自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。\r\n現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の５つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。\r\n\r\n今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集しています！\r\n\r\n弊社は『世の中全てを「as a Service」へ』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展、社会的課題解決に貢献していきます。\r\n\r\n共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております！\r\n\r\n＜業務内容＞\r\nジンジャーシリーズの開発は、日本側のプロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージャー（PM）とオフショアのエンジニアによって開発を行っています。\r\n\r\nPdMと密に連携して開発要件の整理をするとともに、エンジニアリーダーやQAQCメンバーと連携し開発プロジェクトの進行をしていただきます。\r\n\r\n＜具体的な業務について＞\r\n・開発プロジェクトの管理業務全般\r\n・PdMと連携しての要件整理\r\n・インフラチームとのシステム構成検討\r\n・デザイナー・海外エンジニアとの協働\r\n・開発スケジュール管理\r\n　設計・実装・レビュー・検証・リリースなど、プロダクト開発の全般における\r\n　進捗状況の管理マネジメントを実施していただきます\r\n・プロジェクト進行\r\n　スクラムでの開発体制を敷いています\r\n　開発チームのマネジメント全般を行っていただきます\r\n\r\n＜チームの特徴＞\r\n■ CTOからのトップダウンで作るのではなく、自ら考え提案し、意思決定ができるようなティール組織を目指しています\r\n■ 「言われたものを作るだけの開発組織では、良いプロダクトが作れない」という考えの下、「プロダクトがどうあるべきか」を企画と開発が一緒に考え、開発を進めています\r\n■ 20代後半の若手から50代のベテランまで様々なバックグラウンドを持った社員が在籍しています\r\n\r\n\r\n必須スキル/経験\r\n■ アジャイル・スクラム手法での開発経験\r\n■ Webアプリケーション開発における基本的な知識\r\n■ 開発プロジェクトのPM経験\r\n\r\n\r\n歓迎スキル/経験\r\n■ 開発経験（フロントエンド、サーバーサイド）\r\n　PHP、Ruby、React.js, Vue.js　など\r\n■ フレームワーク\r\n　Laravel、Rails　など\r\n■ データベース\r\n　MySQL、PostgreSQL、MongoDB　など\r\n■ AWS（AWS利用経験があり、設定等もできると尚良し）\r\n■ Webサービス開発における基本的な知識\r\n■ プロダクトの保守・運用経験\r\n■ 海外エンジニアとの共同開発（オフショア開発）経験\r\n\r\n\r\n求める人物像\r\n■ 今後のjinjerのための一歩先を意識しつつ、マネジメントしていただける方\r\n■ 本当に価値のあるプロダクトとは何かを意識して、社会課題の解決に貢献したい方\r\n■ 裁量と責任を持って働きたい方\r\n■ 組織を創ることに興味がある方\r\n■ トライ＆エラーを繰り返しながら、失敗を糧に成長できる方\r\n\r\n\r\n仕事の魅力\r\n■ プロダクトの開発責任者として、既存プロダクトもしくは新規プロダクトを担当していただきます\r\n　ご本人様の希望に沿って、既存・新規プロダクトを振り分けていく予定です\r\n■ 開発したプロダクトにおける品質管理や、開発進捗管理など、対象のプロジェクトにおいて責任をもって取り組んでいただくことができます\r\n\r\n\r\n開発環境\r\n■ バックエンド：PHP／Ruby／Go\r\n■ バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails\r\n■ フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript\r\n■ フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js\r\n■ データベース：MySQL／MongoDB\r\n■ アプリ言語：Swift／Kotlin\r\n■ インフラ：AWS（EC2, ECS）\r\n■ 監視・BI：Mackerel\r\n■ 仮想環境：Docker\r\n■ 開発環境：Linux\r\n■ ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive\r\n■ テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky\r\n■ 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　支給支援しています\r\n\r\nジンジャー福利厚生\r\n└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。\r\n\r\n【その他・行事】\r\n定例会\r\n社員総会(年1回)\r\n\r\n【受動喫煙対策】\r\n屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）","primary_base_salary":{"id":141055,"unit":"year","min_value":500,"max_value":900},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":13,"name":"php","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-30T10:28:11+09:00","has_image":true,"formal_id":13,"popular":true,"real_name":"PHP","skilltag_category_id":1}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO 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