{"id":33646,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"raksul","company":{"id":3795,"name":"ラクスル株式会社","user_name":"raksul","company_name":"raksul","number_of_employee":null,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3795/90de39a06fd9fcbd91039612efad4d50.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3795/90de39a06fd9fcbd91039612efad4d50.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3795/90de39a06fd9fcbd91039612efad4d50.png","article":{"id":757,"title":"「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」","body":"「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」創業当時から掲げているラクスルのビジョンです。\n　\nデジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、\n産業構造を変え、世の中に大きなインパクトを与えていきたい。\n私たちラクスルはそんな思いで事業を展開しています。\n　\n日本にはまだデジタル化されていない産業がたくさんあります。\nラクスルは、人々の生活のベースとなる産業をアップデートしていくことで、世界を変えていきたいと考えています。\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"**事業内容**\r\n当社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷、広告や物流といったデジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変えることで、より良い世界にすることを目指しております。現在ではネット印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」、マーケティングプラットフォームを提供するノバセル株式会社を運営しております。\r\n\r\nグループの事業規模も拡大する中、ラクスルの全従業員によりよいコーポレートIT環境を提供すべく、ラクスルの従業員が利用する社内用システムの刷新や新規導入を進めています。\r\n\r\n**業務内容**\r\n今回のポジションでは、コーポレートシステムを企画・開発・運用するチームのマネージャー候補を募集しております。\r\n\r\n・コーポレートITシステムのマネジメント（IDaaS、各種SaaS：Microsoft 365、Google Workspace、Slack、Notion など、MDM/MAM/EMM/UEM、CASB）\r\n・比較検討、企画策定、評価、導入、運用管理、障害監視\r\n・活用計画の策定・遂行、安定的かつ効率的な運営\r\n・セキュリティ対応（社内外からの脅威やリスクへの対応、ポリシー策定）\r\n・ネットワークの運用管理および障害監視\r\n・ヘルプデスクチームからの障害報告・相談対応\r\n・拠点立ち上げ、増床、M\u0026Aなどのイベント発生時のインフラ企画・構築支援\r\n\r\n **利用技術**\r\n・サービス：Entra ID（Azure AD）、Google Workspace、Notion、Slack（Enterprise Grid）、Jamf、Netskope、Intune など\r\n・インフラ：AWS、GCP、Azure\r\n・バージョン管理：Git、GitHub\r\n・コミュニケーション：Slack、Notion、Google Meet、Zoom\r\n・デバイス：Mac、Windows、iPhone、iPad\r\n\r\n\r\n **必須条件**\r\n ＜経験＞\r\n・複数のシステム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験\r\n・年間予算1,000万円以上のIT投資における企画・予算管理・効果測定経験\r\n・セキュリティインシデント対応およびBCP策定・運用経験\r\n・エンタープライズ級のIDaaS（Entra ID等）設計・運用経験\r\n・クラウドインフラ（AWS/GCP/Azure）における本格運用経験\r\n\r\n＜能力＞\r\n・投資対効果の定量的評価・説明能力\r\n・業務要件を技術要件に落とし込む要件定義能力\r\n・チームビルディング・人材育成能力\r\n・部門間調整・利害関係者との合意形成能力\r\n・外部ベンダー管理・契約交渉能力\r\n・危機管理・エスカレーション判断能力\r\n\r\n＜志向性＞\r\n・組織全体のIT基盤に対する責任感と当事者意識\r\n・チームメンバーの成長を支援しモチベーションを維持する姿勢\r\n・困難な状況でも冷静に判断し組織を牽引するリーダーシップ\r\n・現状に満足せず常に改善・最適化を追求する姿勢\r\n・データドリブンな意思決定を重視する思考\r\n・組織横断的な課題解決に取り組む協調性\r\n・急速な技術変化に対応できる継続的な学習意欲\r\n・グローバル基準・ベストプラクティスを取り入れる開放性\r\n\r\n\r\n **歓迎条件**\r\n・3名以上のチームマネジメント経験（目安：1年以上）\r\n・Terraform等のIaCツールを活用した大規模インフラの自動化・標準化経験\r\n・ゼロトラストネットワークアーキテクチャの設計・導入プロジェクトリード経験\r\n・ERPシステム（SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等）の全社導入・刷新プロジェクトの統括経験\r\n・複数拠点（5拠点以上）でのオフィスインフラ統合およびCisco、Aruba等エンタープライズネットワーク設計・運用経験\r\n・大規模デバイス管理（1000台以上）におけるIntune / Jamf Proでのゼロタッチデプロイ基盤構築経験\r\n・APIを活用したシステム連携・自動化スクリプトの開発およびGitHubを活用したインフラコード管理経験\r\n・フロントエンド・バックエンド技術に対する理解と開発チームとの技術的な議論・調整経験\r\n・ヘルプデスク・サポート組織の立ち上げ・改善による顧客満足度向上実績\r\n・グローバル展開におけるIT基盤整備・現地法人IT支援経験\r\n・M\u0026A・組織再編時のIT統合プロジェクト経験\r\n・中長期IT戦略の策定および経営陣への提案能力\r\n・コンプライアンス要件（SOX、GDPR等）に対応したシステム運用経験\r\n\r\n\r\n **求める人物像**\r\n・組織全体のIT基盤に対する責任感と当事者意識\r\n・チームメンバーの成長を支援しモチベーションを維持する姿勢\r\n・困難な状況でも冷静に判断し組織を牽引するリーダーシップ\r\n・現状に満足せず常に改善・最適化を追求する姿勢\r\n・データドリブンな意思決定を重視する思考\r\n・組織横断的な課題解決に取り組む協調性\r\n・急速な技術変化に対応できる継続的な学習意欲\r\n・グローバル基準・ベストプラクティスを取り入れる開放性","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"ラクスルについて興味をもっていただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\r\n・[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction)\r\n\r\n・事業説明\r\n　・[印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」](https://recruit.raksul.com/products/raksul/)\r\n　・[マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」](https://recruit.raksul.com/products/novasell/)","working_condition":"■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00まで、週初めのみ10:00～15:00）\r\n■休日：完全週休2日制（土日）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇（年間休日120日以上）\r\n■福利厚生：各種社会保険完備、交通費実費支給、育休復職祝い金制度、企業型確定拠出年金制度、部活補助制度、社員割引\r\nなど、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。\r\n\r\n■2020年7月中旬以降/勤務体制\r\n新型コロナウイルスの対策として原則リモート勤務を実施しておりましたが、\r\n2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。","insurance":"* **社会保険など**\r\n・各種社会保険完備\r\n・交通費実費支給\r\n\r\n* **福利厚生**\r\n**多様な人材・働き方を支援**\r\n・フレックス制度\r\n・借り上げ社宅制度\r\n・育児介護休業制度\r\n・産育休復帰祝金制度\r\n・慶弔見舞金制度\r\n・内閣府ベビーシッター割引券制度\r\n・企業主導型保育園利用制度\r\n\r\n**キャリアアップを支援**\r\n・スキルアップ支援制度\r\n・言語習得支援\r\n・技術書買いホーダイ制度※エンジニアのみ\r\n\r\n**貢献を賞賛**\r\n・Thanks holiday制度\r\n社員の勤続年数に応じ、リフレッシュ、健康維持、自己啓発を目的としてThanks 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