{"id":33856,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"Booost","company":{"id":36212,"name":"Booost株式会社","user_name":"Booost","company_name":"Booost","number_of_employee":null,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/36212/c30f7271d973fbfe7c9f03ca94fc6984.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/36212/c30f7271d973fbfe7c9f03ca94fc6984.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/36212/c30f7271d973fbfe7c9f03ca94fc6984.jpg","article":{"id":2847,"title":"人類史上最大の課題である「気候変動/持続可能性」の解決に挑み、次世代に誇れるNET-ZEROな未来を","body":"# 弊社について\n私たちは、**To achieve a more sustainable NET-ZERO future.”もっと持続可能でNET-ZEROな未来を実現する”** をミッションに、Sustainability ERP「booost Sustainability」の開発を行い、日本を代表するグローバル企業のサステナビリティ経営を加速させるサステナビリティテックのスタートアップです。\n\n**◎年商5000億以上の大手企業でシェアNo.1\n◎導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さん、アシックスさんなど大手企業への導入\n◎シリーズBで総額33.5億円の資金調達**\n\nなどシリーズBの資金調達も終えて、ESG/サステナビリティ領域で益々の事業加速をさせるべく、積極的に採用を加速させていています。\n\n## ■子供たちの将来を、自分たちで守るために\n現在の地球環境の状態をご存知でしょうか？\n**75年後の2100年には地球の温度は4.8℃上昇すると言われています。**\nしかし3℃以上上がると人間は地球に住めない状況となります。\n\n私たちが想像する以上に環境問題は逼迫しているのです。\n\nそんな状況を変えるべく、Booostは立ち上がりました。\n私たちの子供達に激甚災害の少ない地球環境を残すため、急務である「NET-ZEROな未来」の実現を目指し、\n気候変動/生物多様性/人的資本/人権/労働問題などサステナビリティ/ESG全般の企業変革ソリューションを提供しています。\n\nhttps://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"# ◆Booostとは？\r\n日本経済の構造変革を通じて気候変動という世界規模の課題解決に挑む、\r\nサステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)支援企業です。\r\n\r\n企業の環境・社会・ガバナンス(非財務/ESG)情報の開示を支援するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しています。\r\n\r\n### ▼弊社「booost Sustainability」について\r\nhttps://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she\r\n\r\n* 年商5000億以上の大手企業でシェアNo.1\r\n　 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000056793.html\r\n* 導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さんやアシックスさんなど、大手企業への導入\r\n* 2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！累計調達額41.5億円\r\n▼プレスリリース\r\nhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000056793.html\r\n\r\n\"ESG情報？\" \"サステナビリティ経営？\"と馴染みが無い言葉が多いと思いますが、\r\n年々地球温暖化が進み、はや個人レベルのエコ活動だけでは、この流れを止めることは困難な状況です。\r\n本当に社会を変えるには、経済活動の中核を担う大企業の経営そのものを変える必要があります。\r\nそのために日本政府が動き出したのが、2027年3月期から始まる非財務情報開示の義務化です。\r\n\r\nこれまで企業は売上や利益といった「お金の情報」だけを報告していましたが、\r\n今後は「環境への影響」「社会貢献」「企業統治」といった非財務情報も、同じように開示することが法律で義務付けられます。\r\nまず時価総額3兆円以上の約70社(トヨタ、三菱UFJ、ソニーなど)から始まり、\r\n最終的には東証プライム全社(約1,600社)が対象となる、日本経済史上最大級の制度変更です。\r\n\r\n私たちBooostは、この歴史的な転換期において、\r\n企業が「環境に配慮しながら利益も出す」経営への移行を技術で支援しています。\r\n\r\n\r\n# ◆Booostの現状\r\n2026年は2025年以上に新規サービスのリリースを計画しており、まさに今、0→1の新規プロダクト開発と、\r\n既に19万拠点で稼働する1→10のスケール開発が同時に走っています。\r\n\r\n#### 【課題】\r\n新規プロダクトを次々とリリースする中で、\r\n最も不足しているのが「最上流から設計できる経験豊富なエンジニア」です。\r\n要件定義、技術選定、アーキテクチャ設計といった、\r\nプロダクトの根幹を決める部分を任せられる人材が圧倒的に足りていません。\r\nまた、数年後のIPOに向けて組織を創り上げている最中で、\r\nチームの立ち上げやカルチャー推進など「組織面」にもコミットいただけるエンジニアも足りていません。\r\n\r\n#### 【市場環境は最高の追い風】\r\n2027年から有価証券報告書への非財務情報「環境・社会・ガバナンスなど」の財務とは関係ない情報)の開示が義務化され、対象企業は段階的に約1,600社まで拡大します。\r\n政府主導の制度変更により、市場そのものが確実に成長する環境です。\r\nさらに、この領域は規制・法律面の専門知識が求められるため、新規参入が困難。\r\nすでに年商5000億以上の大手企業でシェアNo.1を獲得している私たちにとって、この追い風を最大限に活かせるかどうかは、\r\n今後1〜2年の新規プロダクト開発にかかっています。\r\n\r\n技術面のリードと組織立ち上げ、両方に深く関われるのはIPO前の今だけです。\r\n上場企業では既に決まっている「仕組み」を、自らの手で創り上げる。\r\nそんな経験を求める方をお待ちしています。\r\n\r\n\r\n# ◆主な業務内容\r\n**１．開発手法、プロセスの策定**\r\n・アーキテクチャの規定（ドメイン駆動、クリーンアーキテクチャなど）\r\n・品質保証戦略の立案\r\n**２．技術的な難易度、重要度が高い箇所の実装**\r\n・フレームワーク部分やコア機能の実装など、システムの根幹部分の実装\r\n・プロトタイピング、技術課題の解消\r\n・技術的な意思決定\r\n**３．エンジニアチームの育成**\r\n**４．PdMなどステークホルダとの調整、合意形成**\r\n\r\n# ◆AI活用状況\r\n生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。\r\n ChatGPTによるリサーチ・ドキュメント作成補助、GitHub CopilotやCursorを用いたコーディング効率化、\r\n さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、生産性と品質の両立を実現しています。\r\n#  ◆仕事の魅力\r\n* 週4リモートで東京本社 or 大阪拠点勤務を選ぶことができます。\r\n* フレックスタイム制のため、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。\r\n* 技術面のリードと組織立ち上げ、両方に深く関わることができます。\r\n# ◆感謝文化「KPTT」による安心できるチーム環境\r\n独自の振り返り手法として「KPTT（Keep・Problem・Try・Thanks）」を導入しています。\r\n一般的なKPTに「ありがとう」を加えることで、チーム内で感謝を伝え合う文化ができています。\r\n些細な貢献もきちんと可視化されるので、メンバー同士の関係性がとても良く、\r\n何でも相談しやすい雰囲気になっています。\r\nノーマウント・ノーネガティブな環境で、安心してチャレンジできます。\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33850/job_image/2635c39fb1587c6399727a1d001c5e33.jpeg)\r\n#  ◆開発環境\r\n* インフラ：\r\nAWS(EC2/RDS/ALB/GuardDuty/CloudWatch/etc)、OpenTofu（terraform)、Ansible・オブザーバビリティ：NewRelic\r\n* セキュリティ：Wiz, Vanta\r\n* CI/CD：GitHub Actions, CodePipeline/CodeBuild\r\n* データベース：MySQL\r\n* バックエンド：PHP（一部Python）\r\n* フレームワーク：Laravel\r\n* フロントエンド：Vue.js\r\n* デプロイ/ビルド：Github\r\n* コミュニケーション：Slack、ASANA、Gather、Notion\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33855/job_image/e2223f0939c7da6bf0a7b971efee774b.jpg)","required_experience_and_skills":"* toB Webサービスなどの豊富な開発経験 （5年以上）\r\n* RDBMSでのデータモデル設計、運用経験\r\n* 複数人でのプロダクト開発経験\r\n* 他メンバーへの技術指導/作業支援経験\r\n* 中長期を見据えた技術戦略の立案や実行経験\r\n* 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese","preferred_experience_and_skills":"* Dockerなどのコンテナ技術を利用したシステムの開発経験\r\n* ISUCON等のパフォーマンス・チューニングの経験\r\n* テックリード等の技術に関する意思決定責任者の経験\r\n* SaaS開発経験\r\n* テストコードの実装経験\r\n* コードの相互レビュー経験\r\n* OSSや技術コミュニティへの貢献活動の経験\r\n* クライメート／エネルギー業界における開発のご経験","desired_personality":"* 業務全体をビジネスの視点で捉え、目標にコミットできる方\r\n* 自己の興味範囲に留まらずIT業界のトレンド・最新の技術にアンテナを張り自学自習を行い、またそれをチーム内へ展開しプロダクトに活用するマインドをお持ちの方\r\n* Booostの描くビジョンへの共感","message_for_candidates":"![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33856/job_image/24a88c59c8926d0a852e2e42c7365fd9.jpg)今期を第二の創業期として大きく成長するために、資金調達を進めると同時に人員拡大をしています。\r\n既に、当社が目指す世界への共感と、その実現を可能にするプロダクトや事業戦略に魅力を感じてくれた\r\nサステナビリティERPに情熱を持った高い専門性をもつメンバーが集結しています。\r\n\r\n現職でご活躍されていることからも転職活動はお考えではないかもしれませんが、\r\n環境／SDGs／サスティナビリティに少しでもご興味がございましたら\r\n相互理解の場として、30分ほどお話をさせていただければ幸いです。\r\nそれではご返信を心よりお待ちしております！","working_condition":"### 就業時間\r\n* フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）\r\n　* コアタイム\r\n午後1時00分から午後5時00分まで\r\n　* フレキシブルタイム\r\n始業　午前6時00分から午後1時00分まで\r\n終業　午後5時00分から午後10時00分まで\r\n\r\n### 働き方\r\n* フレックスタイム制\r\n* 1日の標準労働時間は7時間30分\r\n* コアタイム（午後1時00分から午後5時00分まで）\r\n* ハイブリット勤務\r\n　* 週1出社 ※水曜日の出社を推奨しています\r\n* 勤務場所\r\n　* 東京本社または大阪事務所で勤務が可能\r\n　　* 東京or大阪のメンバーの割合は1：1です。\t\r\n\r\n### 休日\r\n* 土日祝休み\r\n* 年末年始休暇\r\n* 年次有給\r\n* 夏季休暇\r\n* 慶弔休暇\r\n* 産前産後休暇\r\n* 生理休暇\r\n* 介護休暇\r\n\r\n* 年間休日日数:約125日\r\n* 有給休暇日数:\r\n入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年毎に付与","insurance":"### 加入保険\r\n* 健康保険\r\n* 厚生年金\r\n* 雇用保険\r\n* 労災保険\r\n\r\n### 福利厚生\r\n* 定期健康診断\r\n* 社内コミュニケーション費用補助\r\n* 育児休業制度\r\n* 介護休業制度\r\n* 慶弔見舞金制度\r\n* 時短制度\r\n\t* 育児：3歳に満たない子を養育する従業員( 1日、1.5時間まで短縮可 )\r\n\t* 介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )\r\nその他制度あり","primary_base_salary":{"id":149049,"unit":"year","min_value":800,"max_value":1200},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":13,"name":"php","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:26+09:00","has_image":true,"formal_id":13,"popular":true,"real_name":"PHP","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:04+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":66,"name":"python","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:21+09:00","has_image":true,"formal_id":66,"popular":true,"real_name":"Python","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":2069,"name":"laravel","created_at":"2012-07-27T16:20:33+09:00","updated_at":"2026-04-27T11:49:47+09:00","has_image":false,"formal_id":2069,"popular":false,"real_name":"Laravel","skilltag_category_id":2},{"id":3695,"name":"vue.js","created_at":"2014-05-12T12:12:17+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:30:18+09:00","has_image":false,"formal_id":3695,"popular":false,"real_name":"Vue.js","skilltag_category_id":2}],"データベース":[{"id":152,"name":"mysql","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:30:18+09:00","has_image":true,"formal_id":152,"popular":true,"real_name":"MySQL","skilltag_category_id":3}],"プロジェクト管理":[{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-05-01T18:47:03+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4},{"id":4271,"name":"asana","created_at":"2015-09-09T12:01:28+09:00","updated_at":"2026-05-01T18:47:03+09:00","has_image":false,"formal_id":4271,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"その他":[{"id":363,"name":"aws","created_at":"2012-02-21T15:22:16+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:21:29+09:00","has_image":null,"formal_id":239,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3403,"name":"docker","created_at":"2013-12-16T02:17:16+09:00","updated_at":"2026-05-01T18:47:03+09:00","has_image":false,"formal_id":3403,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5230,"name":"teams","created_at":"2018-04-19T09:29:26+09:00","updated_at":"2026-04-13T14:00:10+09:00","has_image":false,"formal_id":5230,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO 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